Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei K-motion die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 1,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 11 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Mitarbeiter eng kontrollieren oder Dauernd Überstunden machen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Unter den Theaterleitern ok. Es gibt aber auch Theaterleiter, die dich bei der Geschäftsführung anschwärzen
41,5h Vertrag und absolutes Unverständnis wenn es ums Privatleben geht. Ich wurde 3 Tage nach der Geburt meines Kindes wütend angerufen wo ich denn bleibe und was ich mir einbilde
Ganz schlimm. z.B. wurde sich bei einer Inventur durch einen vermeintlichen Vorgesetzten aus der Hamburger Zentrale um ca. 3000 Becher verzählt, wodurch man eine tägliche Strafinventur machen durfte, obwohl sich der Fehler aufgeklärt hat.
Man wurde von Handwerkern gefragt, ob man in der Zentrale nicht gemocht wird, da die Handwerker den Auftrag der Führungsebene hatten, mal nach dem Rechten zu sehen und direkt an diese zu berichten...
Viel Verantwortung, man kann auch viel machen und veranstalten. Dies ist jedoch abhängig vom Betrieb und dem Personalschlüssel.
Man bekommt ständig Druck und muss sich eigentlich immer um die Verteilung von Stunden streiten.