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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,8Gehalt/Benefits
- 2,4Image
- 1,3Karriere/Weiterbildung
- 1,5Arbeitsatmosphäre
- 1,3Kommunikation
- 2,8Kollegenzusammenhalt
- 1,1Work-Life-Balance
- 1,5Vorgesetztenverhalten
- 2,9Interessante Aufgaben
- 1,9Arbeitsbedingungen
- 1,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,1Gleichberechtigung
- 3,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 11 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Popcorn ist gut. Man kann umsonst Filme gucken
Das Popcorn war lecker
Überstunden werden als Ist-Stunden gerechnet und zum 10. des Monats immer ausgezahlt.
Vor Ort im kino, kann es interessant und lebhaft sein. Zusammenhalt ist da sehr gut, gerade auch gegen die Zentrale
Fairness
Interessanter und abwechslungsreicher Arbeitsplatz
gute Entscheidungsspielräume
Was Mitarbeitende schlecht finden
Kein Diensthandy für einen Theaterleiter. Druck von der Geschäftsführung
6 Monate Probezeit. 25 Urlaubstage. 25% Nachtzuschlag.
Das gegenseitig ausspioniert werden soll, mit direktem Bericht an die Zentrale.
Wenn dieses nicht geschieht, da man vor Ort zusammen hält, werden aus der Zentrale einfach falsche Behauptungen aufgestellt um eine gute Kollegiallität zu zerstören.
Wenn man an einem Standort etwas besonders gut macht, wird auch dieses hinterfragt, so frei nach dem Motto- das läuft zu gut, wird da etwa betrogen..?
Viel Wochenendearbeit, aber das ist bei einem Kino natürlich nur schwer änderbar!
Man fühlt sich nich wertgeschätzt
Verbesserungsvorschläge
Gebt den Leuten einen Vertrauensvorschuss. Tauscht einen spezifischen Mitarbeiter aus, dem viel zu viel Macht gegeben wurde. Jeder der in dem Laden gearbeitet hat oder noch arbeitet, weiß, wer gemeint ist.
Macht den Laden dicht oder stellt vernünftige Führungskräfte ein.
Nachtzuschläge und Urlaubstage erhöhen. Hier handelt es sich um die Gesetzlichen Regelungen. Zb. 25 Urlaubstage pro Jahr.
Bei den Vorstellungsgesprächen nicht versprechen, was nicht gehalten werden kann
Menschlicher werden und nicht nur den Profit sehen. Kümmert Euch um Eure Angestellten und zwar um Alle und nicht nur um die, die Euch Honig um die Backe schmieren!
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,2
Der am besten bewertete Faktor von K-motion ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,2 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Die meisten Kollegen sind jung.
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
1,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von K-motion ist Work-Life-Balance mit 1,1 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
41,5h Vertrag und absolutes Unverständnis wenn es ums Privatleben geht. Ich wurde 3 Tage nach der Geburt meines Kindes wütend angerufen wo ich denn bleibe und was ich mir einbilde
12 Stunden Schichten den Laden auf machen und wieder abschließen
Dafür kann der Arbeitgeber allerdings nichts. Arbeitspläne bekommt man immer nur für eine Woche. Meist am Dienstag für den kommenden Donnerstag. Je nach Standort und Besetzung kann man auch mal 10-12 Stunden arbeiten.
Viel Work, wenig Balance
wir sind 365 Tage im Jahr für den Kunden da... wie ist egal. Es wird z.B. am Reinigungspersonal gespart, denn das können die Angestellten ja nach 8 Stunden und 35 Grad und vollen Kinosälen Abends noch selbst erledigen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
1,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,3 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Minimal innerhalb eines Kinos
Abteilungsleitung wurde einem versprochen wurde jedoch nur in eine "corona bedingte Kündigung " umgewandelt
Du selbst kannst mit ein bisschen Engagement und Interesse innerhalb des Kinos die Karriereleiter nach oben klettern. Weiterbildungen gibt es für Servicekräfte selten. Es gibt Verkaufsschulungen, dafür erhältst du im Nachhinein auch ein Zertifikat.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- K-motion wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet K-motion schlechter ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen K-motion als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 11 Bewertungen schätzen 18% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei K-motion als eher traditionell.
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