66 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
53 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 12 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
toxic
Fluktuation
Umgang mot Personal im Minusbereich
Der Laden geht eh unter
Kollegenkreis war okay
intouch mit ehemaligen
Micromanagemnt at it ‘s best.grauenhaft
nicht vorhanden
Pffft u vil Lärm um Nichts
Schönes Office, tolle Kollegen und spannende Incentives
Tolle Incentives und ein schönes Office direkt an der Eisbachwelle gelegen.
Es gibt klare Beförderungskriterien und die Möglichkeit, sich zu entwickeln.
Hat man mit der Provision und dem Verkaufserfolg selbst in der Hand :)
Regelmäßige Team-Building-Aktivitäten stärken die Bindung zwischen den Kollegen. Der Umgang untereinander ist respektvoll und die Zusammenarbeit macht mir Spaß.
Nichts mehr.
Null Reflektion. Null Empathie. Menschen müssen funktionieren, wenn etwas nicht funktioniert, sind es die falschen Menschen.
Mit bisschen Überlegung kommt man sehr schnell darauf, wer die sehr positiven Bewertungen hier einstellt. Nur noch peinlich und wirkt verzweifelt.
Nicht zumutbar.
Schein Sein.
Die negativen Bewertungen beschreiben das Arbeitsklima sehr sehr gut.
Nimmt drastisch ab.
Unprofessionell auf oberer Ebene.
Peinlich.
Standort im Herzen Münchens.
Toxisches Unternehmen
Kann man nicht mehr retten
Panik
Panik
Panik
Panik
Panik
Panik
Panik
Planlos und kopflos
Panik
Leider absolut nichts. Für mich persönlich handelt es sich bei K um den schlechtesten Arbeitgeber mit dem ich je zu tun hatte.
Das reporten/sperren lassen von schlechten Bewertungen damit ja keine Informationen nach außen treten können sagt bereits sehr viel über den Arbeitgeber aus.
Sich mehr um die Internen Probleme kümmern und weniger die Wirkung nach außen mit dem sperren von Bewertungen beeinflussen wollen.
Suboptimal
Durch Aktionen der Chefetage massivst verschlechtert
nicht passend zu eigener Einstellung
Massivst Unterdurchschnittlich
Es gibt keine älteren Kollegen
Positionsabhängig
Büroausstattung untersurchschnitlich
Mehr indirekt als direkt
Hängt ganz von der Position ab
vor 2 Monaten noch war die Gesamtbewertung bei 3,.....
Ich habe wirklich viele schlechte Bewertungen von ehemaligen Mitarbeitern gelesen. Diese sind nun alle gelöscht inkl. meiner.... Ich denke das spricht für sich!
Das anhaltende Engagement Kununu-Bewertungen konsequent zu melden, die nicht dem Unternehmens-Narrativ entsprechen. Zu würdigen ist außerdem, dass (der Wortwahl und Tonalität zu urteilen) sogar die Geschäftsführung sich Zeit zu nehmen scheint, Beiträge zu verfassen und somit noch #hands-on für positive Bewertungen sorgt.
UPDATE: mittlerweile wird *anwaltlich* gegen alle negativen Bewertungen vorgegangen. Fakt ist:
In den letzten zwei Jahren haben min. 28% das Unternehmen verlassen (Elternzeit etc. ausgenommen). Unter den operativen Mitarbeitenden (Recruiting/Sales) sind es sogar 60% ! Mindestens 11 Führungskräfte sind gegangen.
Die Kununu-Bewertung ständig wieder online zu bekommen kostet doch beachtlich Zeit, weswegen es nur wenige dauerhaft hierher schaffen. Doch es ist mir extrem wichtig, dass neue Bewerbende ein authentisches Bild bekommen und wissen, worauf sie sich einlassen.
Fairness und Vertrauen sind leider nur Floskeln mit denen gut und gerne um sich geworfen wird.
Das Team bietet an sich viel Potenzial, die Unternehmensführung sorgt hier aber mit Regelmäßigkeit dafür, dass die Stimmung in den Keller geht und die Atmosphäre von Negativität, Angst und Enttäuschung geprägt ist.
Ich persönlich weiß von acht Mitarbeitenden, die sich als direkte Konsequenz aus dem Handeln der Unternehmensspitze, in therapeutische Behandlung begeben mussten.
Die Außendarstellung ist sehr glänzend, in der Realität steckt wenig dahinter. Das merken auch Neustarter recht bald.
„Work-Life-Balance“ gilt als Unwort im Unternehmen. Vielmehr wird Hustle-Culture in Reinform gefordert. 10+Stunden-Tage sind sowohl bei mir als auch bei vielen Kolleg:innen regelmäßig (mehrmals pro Woche) vorgekommen und würde somit sicher nicht als Ausnahme bezeichnen. Gerne dürfen die Mitarbeiter ihre Arbeitszeit flexibel gestalten - solange sie regelmäßig Überstunden machen (natürlich nicht vergütet, geschweige denn überhaupt erfasst). High-Potentials am Anfang ihrer Karriere werden hier systematisch „verheizt“ und das bei einem Lohn, der es absolut nicht wert ist.
War mal herausragend gut. Doch seit das ganze L&D-Team weg ist, ist davon nicht mehr viel übrig.
Für Münchner Verhältnisse in Ordnung, aber meiner Meinung nach nicht besonders attraktiv. Es wird insbesondere mit Fokus auf die variable Vergütung verhandelt. Ich weiß nur von einzelnen langjährigen Top-Performer, dass sie tatsächlich richtig gut verdienen. Für den großen Großteil des Teams ist dies aber trotz guter Leistung und ständiger Extrameilen nicht der Fall. Die Auszahlung der Boni wurde auch auf (absolut branchenunübliche) 6 Monate nach Abschluss verlegt.
Das Team ist mit Abstand das Beste am Unternehmen. Die Kollegen sind alle nett und es herrscht grundsätzlich ein gutes Klima. In den letzten Monaten ist es jedoch zunehmend politisch geworden. In den turbulenten Zeiten versucht jeder sich gut zu positionieren, um sich zu schützen.
Entscheidungen werden intransparent Top-Down getroffen und wirken zunehmend willkürlich. Mitbestimmung scheint hier mehr kalkulierter Schein, um Stimmung und Motivation hochzuziehen. Tatsächliche Gestaltungsmöglichkeiten gibt es (zumindest bei den wirklich wichtigen Dingen) kaum.
Die Teamlead-Ebene hat ihr Bestes gegeben, um den Laden noch irgendwie zusammenzuhalten. Doch seit September 2022 haben mindestens 11 Führungskräfte das Unternehmen verlassen (was das über ein Unternehmen in der Größenordnung aussagt bleibt Interpretationssache).
Kommunikation ist die größte Schwäche des Unternehmens. Die Leute werden nicht rechtzeitig und angemessen abgeholt, es gibt nur wenig Transparenz. Äußern Mitarbeitende Kritik oder Sorgen werden die zwar angehört - wirklich gehört aber nicht.
Prozesse werden mehr und mehr standardisiert, nach einigen Monaten Einarbeitungszeit steckt man dann in der Routine.
Toxisches Arbeitsumfeld aufgrund von Mikromanagement.
Mehrere Führungskräfte haben innerhalb der letzten Wochen gekündigt. Die beiden Geschäftsführer, die erst 2023 den Laden übernommen haben, haben das Unternehmen ebenfalls verlassen (müssen). Insgesamt ca. 50 Exits in einem Jahr bei 70 Mitarbeiter:innen. Das sagt meiner Meinung nach alles aus. Ich kenne zudem leider etliche Mitarbeiter:innen, die während ihrer Zeit bei K in psychologische Behandlung gehen mussten.
K-Ruselig
Nichts ungewöhnliches im Vertrieb.
alle Mitarbeiterinnen aus Learning & Development wurden entlassen und HR wurde abgebaut. Es gibt nun weder Möglichkeiten einzuarbeiten, noch Leute weiterzubilden.
In anderen Unternehmen wird ein Vielfaches ausgeschüttet.
Teils Teils. Wie immer wenn Unternehmen abbauen, muss jede:r sich positionieren. Es gibt allerdings auch Freundschaften untereinander.
Gibt es kaum.
Welche Vorgesetzten? Es gibt noch einige wenige im Support, alle anderen haben hingeschmissen.
Die Teamleiter brauchen für fast alles eine Margenfreigabe und können kaum etwas selbst entscheiden. Provisionen werden erst nach mehreren Monaten ausbezahlt. Ausbaden müssen das neben den Mitarbeiter:innen auch die Consultants, die lange auf ihr Geld warten müssen.
Ich empfehle Kununu 0-Sterne einzuführen. Für Null Leistung gibt es im Dschungel-K-amp schließlich auch nix. Es wird Big 5 und Langfristigkeit gepredigt. Die Realität ist: Sobald es nicht läuft, werden Leute entlassen. Unter anderem der komplette Bereich Learning & Development.
Für den x-ten Turnaround wurden nun frisch alle negativen Kununu-Bewertungen gelöscht und Mitarbeiter:innen wird anwaltlich unterstellt, dass Sie Bewertungen faken. Dafür gibt´s wirklich nur Reis und Bohnen.
Wer dem Prototypen entspricht, wird gut behandelt.
Verkauf
Das Unternehmen zeigt eine erstaunliche Ausdauer, wenn es darum geht Kununu-Bewertungen zu entfernen, welche ehrliche Einblicke in die Unternehmensrealität bieten, anstatt transparent und aufrichtig zu den aufgezeigten Fehlern zu stehen.
Ein Wort: Mikromanagement und nichts anderes.
Das schlechte Image in der Branche ist längst bekannt. Da hilft es auch nicht mehr, Kununu-Bewertungen immer wieder löschen zu lassen.
...welche Work-Life-Balance?
Ellenbogenmentalität. Jeder ist sich selbst am nächsten.
Gibt es hier kaum. Durchschnittsalter so ca. 30 Jahre +/-
Unrealistische Ziele vorgegeben von der Chef-Etage führen zu Missmut und Demotivation.
Büro ist gut und schön ausgestattet.
Wertschätzung ist wichtig.
Vertrieb heißt immer, dass man viel Arbeit in den Kundenaufbau steckt. Am Anfang geht man in Vorleistung und wenn es „läuft“ hat man alle Freihalten.
So verdient kununu Geld.