Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
13 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Die Förderung der einzelnen Mitarbeiter und das neue Mitarbeiter nicht sofort ins Kalte Wasser geschmissen werden. Die Probezeit dient zur Einklimatisierung und Einarbeitung jeden neuen Mitarbeiters. Außerdem finde ich es gut, dass man Perspektiven auf Weiterentwicklung im Unternehmen hat und es Karrierepfade im Designbereich gibt.
Manchmal herrscht noch ein leichter Tunnelblick innerhalb des Unternehmens. Längere Entscheidungswege führen oft zu verzögerndem Handeln. Manchmal sind Gewisse Themen zu verkopft.
Prozesse und Möglichkeiten im Unternehmen sollten für neue Mitarbeiter besser Kommuniziert werden. Sei es durch einen kleinen Starter Guide (online oder offline). Manchmal fällt die Integration über verschiedene Standorte schwer. Hier sollten interdisziplinäre Projekte mehr gefördert werden und Junge Designer schneller involviert werden.
Tolles familiäres Team, immer offen für neues, Lachen steht auf der Tagesordnung (dafür muss man nicht in den Keller gehen), Gemeinschaft wird groß geschrieben
Das Image ist prima und die Mitarbeiter untereinander reden sehr positiv übereinander und über den Betrieb. Leider wird dies zu wenig nach Außen getragen.
Es wird stark darauf geachtet, dass durch klare Briefings und Timings der pünktliche Feierabend eingehalten wird. Sollte es mal dazu kommen, dass man für bestimmte Projekte länger arbeiten muss, gibt es die Möglichkeit in Phasen wo es ruhiger wird auch mal früher zu gehen. Prinzipiell wird jedoch geschaut, dass keiner unnötige Überstunden macht. Jeder Kollege liebt seinen Feierabend. Wir sind alle gerne auf der arbeit aber auch genauso gerne zuhause.
Für jeden Mitarbeiter gibt es ein Fortbildungs-/Weiterbildungskontigent im Jahr. Desweiteren wird auf die Bedürfnisse der einzelnen Mitarbeiter geachtet und man kann sich gerne in weitere und andere Richtungen orientieren.
Jeder Mitarbeiter wird gefördert. Wenn die Leistung stimmt wird dies gerne belohnt und gewertschätzt. Es besteht die Möglichkeit zur Betrieblichen Altersvorsorge.
Wir sind bedacht nicht alles Ausdrucken um somit Papier und damit die Umwelt zu schonen. Auch fahren wir zu Kundenterminen gerne mit der Bahn statt im Auto.
Kein Kollege wird im Stich gelassen. Es besteht ein starker Austausch und große Hilfsbereitschaft untereinander. Die Zusammenarbeit macht Spaß und fördert die Kreativität sowie die Weiterentwicklung. Dumme Fragen gibt es bei uns nicht und alles ist im Kreativen Gedankengang erlaubt. Gemeinsame Brainstormings helfen bei der Umsetzung und machen den Prozess Effizient.
Jeder Kollege wird bei uns gleich behandelt. Auch wird auf die Bedürfnisse der einzelnen Mitarbeiter geachtet. Der Erfahrungsschatz von älteren Mitarbeitern wird gerne von Kollegen genutzt und stark eingesetzt.
Die Geschäftsführung ist für alle immer präsent und erreichbar. Sie wirken am daily business mit und sind damit nah am Mitarbeiter und seinen Aufgaben. Die Arbeit wird immer Wertgeschätzt und man unterhält sich auch gerne über privates. Somit ist die Geschäftsführung auf Augenhöhe mit den Mitarbeitern und haben immer ein offenes Ohr für Weiterbildungen, seelische Belange oder auch für private Unternehmungen.
Durch den Aufbau von mehreren Standorten hat man ein starkes Start up Gefühl. Wo kann man seinen Raum selbst gestalten und Möbel mit aufbauen? Nur bei K16. Jeder Standort darf sich so entfalten und Gestalten wie es Ihnen gefällt. Natürlich das Corporate Design im Auge behaltend und das Feuer inszenierend.
Durch Meetings und Absprachen herrscht eine klare Kommunikation unter den Kollegen. Das an der ein oder anderen Stelle auch mal was verloren gehen kann, ist bei Team übergreifenden Jobs auch mal möglich. Mit Personalgesprächen und regelmäßigen Mitarbeiter Kurzgesprächen wird auf das Bedürfnis aller Mitarbeiter so gut es geht eingegangen. Auch die Geschäftsführung hat immer ein offenes Ohr und ermöglicht die Beste Ausbildung und Möglichkeiten der Weiterentwicklung.
Frauen und Männer werden bei K16 gleichermaßen behandelt. Im Management Bord sind genauso viele Frauen wie Männer vorhanden. Das ist toll, dass K16 auch Frauen fördert, in Führungspositionen zu agieren. Starke und Laute Frauen werden sehr gerne gesehen.
Wir entwickeln uns stetig weiter und erweitern unser Produktportfolio enorm. Dafür stellen wir nicht nur neue Kollegen ein sondern fördern die bestehenden weiter. Durch viele Abwechslungsreiche Aufgaben und neue Herausforderungen wird die Arbeit nie langweilig.
Sicherheit einer etablierten Agentur mit starken Kunden in Kombination mit dem Herz eines Start-Ups; Respekt, Vertrauen und Empathie sind hier wichtig – sowohl intern als auch extern zum Kunden und zu Partnern; nahbare Geschäfsführung; Vielfalt wird gefördert, Stärken gestärkt und Entwicklungschancen gegeben; standortübergreifende Zusammenarbeit; Mitarbeiter können auch an Strategien der Agentur mitwirken; mobiles Arbeiten wird ermöglicht; perfekte Lage in schönen Städten (Deutschland und Polen)
Manchmal chaotische Planung und Tunnelblick, falls Projekte zu viel werden; in einzelnen Themen unentschlossene Entscheidungsfreude anstatt "Einfach machen"-Mentalität; interne Themen werden nicht immer stringent zu Ende geführt; mehr Einsatz für Umwelt und Soziales wäre wünschenswert
Grundsätzlich sehr positiv und offen. Jeder kann hier sein wie er/sie ist. Bei hoher Projektanzahl oder Aufgaben knirschts natürlich auch mal - dann schauen wir, dass sich die Stimmung wieder heben kann. Finale Feedbackrunden werden oft wegen der Projektdynamik vergessen.
Grundsätzlich möglich. Das entscheidet aber auch jeder für sich selbst, wie er seine Zeit nutzen will, um bestimmte Ziele zu erreichen.
An Weihnachten gibt es gute soziale Aktionen. Grundsätzlich ist eine Offenheit da, darauf zu achten - z.B. das Licht immer überall auszumachen, weniger/keine Aluminium-Kaffeepads mehr zu verwenden, nur zu drucken, wenn es wirklich sein muss u.ä. Aber so richtig machen klappt noch nicht.
Klare Karrierepfade sind gegeben und realisierbar. Neue Mitarbeiter bekommen einen Mentor und werden eingearbeitet. Interne und externe Weiterbildung werden unterstützt. Um externe Weiterbildung muss sich jeder selbst kümmern.
Eine gute Stimmung ist uns allen wichtig. Falls jemand in der Patsche sitzt, vereinen wir standortübergreifend alle Kräfte und unterstützen ihn. Wegen Zeitdruck oder enger Projekttaktung heißt es manchmal aber auch: "Jammern hilft jetzt nüscht. Muss ich jetzt so durch."
Alter spielt hier keine Rolle. Es kommt auf die Persönlichkeit, Leistung und den Einsatz an.
Authentische und sympathische Geschäftsführung, die jedem Mitarbeiter mit Respekt und Wertschätzung begegnet. Mitarbeiter können bei strategischen Themen mitwirken. Gute Teamführung ist jedoch auch personen- und typabhängig.
Schöne Gebäude (z.B. eine Villa in Danzig, historisches Backsteingebäude in der HH Speicherstadt). Top Lage in schönen Städten (HH, München, Berlin, Frankfurt, Danzig). Mobiles standortübergreifendes Arbeiten mit Laptops, Austauschserver, Headsets, Asana und Skype ermöglicht. Ergonomisch freundliche Tische und Stühle. Anti-Migräne Leuchter für jeden Tisch.
Teamspirit und ansprechbare Führungskräfte sind hier wichtig. Im Social Intranet wird Neues ausgetauscht. Projekte werden mit gemeinsamen Creative Briefs begonnen und als Team (mit dem Kunden) begleitet. Falls jemanden etwas stört, kann er/sie das offen ansprechen. Eine gute Kombi aus Ehrlichkeit&Respekt.
Die Meinung dazu ist sehr subjektiv und verhandelbar. Die beste Basis dafür ist beste Leistung und Einsatz, der den Kunden und K16 wirklich nach vorn bringt.
Miteinander auf Augenhöhe. Diversität ist sauwichtig.
Interessant bedeutet ganz subjektiv, dass ich dem Kunden durch meine Arbeit einen wirklichen Mehrwert bieten und selbst was dabei lernen kann - und diese Aufgaben gibt es hier zuhauf. Aber dafür braucht es auch Einsatz und dass man den Mund aufmacht, falls man sich unter- oder überfordert fühlt.
K16 ist sympathisch! Die Geschäftsführung ist für alle Mitarbeiter sichtbar und greifbar, die Arbeitsatmosphäre ist kreativ einladend. Die Wertschätzung jedes einzelnen Mitarbeiters ist extrem hoch.
Weiterbildungsmöglichkeiten werden zwar grundsätzlich für gut befunden, es gibt aber (noch) keine Standards und keinen Prozess dazu.
Ein wachsendes Unternehmen wie K16 braucht mehr und mehr Strukturen und Prozesse.