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K16 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,8Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,8Image
    • 4,1Karriere/Weiterbildung
    • 4,4Arbeitsatmosphäre
    • 3,9Kommunikation
    • 4,6Kollegenzusammenhalt
    • 3,8Work-Life-Balance
    • 4,2Vorgesetztenverhalten
    • 4,1Interessante Aufgaben
    • 4,3Arbeitsbedingungen
    • 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,6Gleichberechtigung
    • 4,4Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2013 haben 42 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Marketing/Werbung/PR (3,7 Punkte).

Alle 42 Bewertungen entdecken

Wir sind Feuermacher.

Wer wir sind

K16 wurde 1989 als Spezialagentur für Präsentationen gegründet und begleitet heute Kunden:Innen jeder Größe und über alle Branchen hinweg in sämtlichen Bereichen der Markenführung und professionellen B2B- und Corporate- Communications – von der strategischen Beratung über die Konzeption bis zur Umsetzung konkreter Maßnahmen. Von der Idee über Text und Design sowie Kreativ- und Artdirektion bis hin zu Office-Vorlagen, Filmen und VR-Projekten entwickeln wir ganzheitliche Kommunikationslösungen. Und wir erstellen nach wie vor einzigartige Präsentationen, die Zielgruppen überzeugen und begeistern.

Über 85 Kolleg:Innen bringen an unseren Top-Standorten in Hamburg, Frankfurt, Berlin und Danzig ihre individuellen Talente ein. Dabei profitieren sie von flachen Hierarchien und eigenverantwortlichen Teams in vielseitigen Projekten und ausgezeichneter Arbeitsatmosphäre. Speziell für den Bereich der Konzeption und Erstellung von Präsentationen bieten wir unseren Mitarbeitern eine besondere Ausbildung (6 Monate), die auf diesem Gebiet einzigartig ist. Wir suchen ständig neue Kolleginnen und Kollegen, die eine vorherige Ausbildung oder auch ein Studium in den Bereichen Design oder Mediengestaltung abgeschlossen haben oder Erfahrung in Strategie, Projektleitung und Kundenbetreuung mitbringen. Aber auch kommunikations- und konzeptstarke Quereinsteiger und Trainees sind bei uns herzlich willkommen.

Produkte, Services, Leistungen

Für einen Einblick in unsere Arbeit, hier entlang: https://k16.de/projekte/

Perspektiven für die Zukunft

Wir sind eine Agentur auf dem Weg in die Selbstorganisation und befinden uns mitten im Prozess. Falls du Lust auf Eigenverantwortung, enge Zusammenarbeit in Teams ohne Hierarchien und auf kreativ, unternehmerisches Denken hast, dann können wir dir in all diesen Bereichen Perspektiven bieten.

Unseren Weg haben wir hier beschrieben: http://hr2019.k16.de/

Kennzahlen

Mitarbeiterca. 85

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 36 Mitarbeitern bestätigt.

  • InternetnutzungInternetnutzung
    81%81
  • HomeofficeHomeoffice
    67%67
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    61%61
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    56%56
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    50%50
  • CoachingCoaching
    47%47
  • DiensthandyDiensthandy
    42%42
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    33%33
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    28%28
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    22%22
  • ParkplatzParkplatz
    11%11
  • BarrierefreiBarrierefrei
    8%8
  • FirmenwagenFirmenwagen
    8%8
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    3%3

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Bei uns arbeiten Menschen, denen das Teamgefühl und gleichzeitig die Verantwortung, die jeder einzelne trägt, bewusst und wichtig sind. Das geht soweit, dass wir uns auf den Weg in die Selbstorganisation begeben und die Position "Teamleiter:In" abgeschafft haben.

Das macht uns in der Agenturwelt recht besonders; denn überall wird von flachen Hierachien geredet, doch wenn es drauf ankommt, spürt man sie doch. Bei uns wächst man an der Verantwortung die man trägt und ja, wachsen kann auch manchmal anstrengend sein. Doch wenn es herausfordernd wird, bist du nicht allein gelassen. Denn wir arbeiten an einer Kultur in der wir uns gegenseitig helfen zu wachsen und verantwortung zu übernehmen. Immer gemeinsam. Immer im Team.

Auch besonders ist, dass es für das Thema Selbstorganisation keine Blaupausen gibt. Das heißt wir gestalten alles gemeinsam, von Entwicklungssystemen über Kundenbetreuung, alles stammt aus eigener Feder und du darfst an allem mitarbeiten und mitentwickeln.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

„Um die Übersicht zu behalten, brauchst du Leute, auf die du dich hundertprozentig verlassen kannst, denen du vertraust und die das K16-Gefühl auch weiter in die Organisation tragen. Das ist für mich ganz wichtig. Und auch gegenüber Kunden und Partnern spielen in unserer Unternehmenskultur gegenseitiges Vertrauen und Verantwortung eine extrem wichtige Rolle.” - Oliver Burth, Geschäftsführung

Wir suchen Menschen, die mitgestalten wollen, die frischen Wind von außen in die Agentur bringen und Lust haben, mit uns unser Ziel - selbstorganisiert in kollegialer Führung zu arbeiten - zu erreichen.

Dabei haben wir Leute im Design, im Account Management und in der Content Strategie an Board.

Für unsere aktuellen Vakanzen, schaut doch mal hier vorbei: https://k16.de/jobs/

Gesuchte Qualifikationen

Für uns ist wichtig, dass du Begesiterung, Leidenschaft und einfach Bock mitbringst, um mitzugestalten. Wir sind uns sicher, dass jeder Mensch sich fachlich alles aneignen kann, was wichtig ist. Doch ist es uns noch wichtiger, dass du menschlich und von der Einstellung her zu uns passt.

Besonders auf dem Weg in die Selbstorganisation, brauchen wir Menschen, die Verantwortung tragen wollen, die Energie haben zu gestalten und Lust darauf haben zu verstehen, worin sie wirklich gut sind.

Was Selbstorganisation für uns noch bedeutet, erklären wir hier: http://hr2019.k16.de/

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei K16 GmbH.

  • Anna Suwald - Team People & Culture

  • Sei authentisch! Denn das wollen wir auch sein. Zeig dich so, wie du dich wohl fühlst, denn wir sind davon überzeugt, dass Menschen exzellente Arbeit leisten, wenn sie sich angenommen und wohl fühlen.

    Zeig uns, was dich begeistert, wofür du brennst und dann sind wir sicher, dass du ein Feuer in uns für dich entfachst.

    Denn wir sind Feuermacher:Innen!

  • Bitte bewirb dich online über unsere Stellenanzeigen. Wir melden uns bei dir!

  • Meist erwarten dich ein bis zwei Gespräche in einem kleineren Kreis und dann ein weiteres mit dem gesamtem Team. Denn bei uns entscheiden wir gemeinsam, mit wem wir arbeiten wollen.

    Aktuell findet das alles online statt, doch wenn es wieder möglich ist, freuen wir uns auf persönliche Kennenlernen.

Standorte

Wir haben Standorte in Hamburg, Frankfurt und Berlin. Außerdem sind wir international in Danzig (Polen) aufgestellt und freuen uns über jeden Zuwachs in allen Teams.

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

- Vorzeigbare Büro-Architektur in den alten Speichergebäuden
- Familiäre Atmosphäre und flache Hierarchien
- Relativ schnelle Entscheidungen
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Work-Life Balance super. Kommunikation auf Augenhöhe vor allem mit der GF.
Unglaublich nette Kollegen, super Zusammenhalt
Wenig bis nicht ganz so viel.arbeitszeiten
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Man kann tatsächlich über alles reden und der Zusammenhalt unter den Kollegen ist unglaublich. Man findet dort definitiv Freunde und nicht nur Kollegen.
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Sicherheit einer etablierten Agentur mit starken Kunden in Kombination mit dem Herz eines Start-Ups; Respekt, Vertrauen und Empathie sind hier wichtig – sowohl intern als auch extern zum Kunden und zu Partnern; nahbare Geschäfsführung; Vielfalt wird gefördert, Stärken gestärkt und Entwicklungschancen gegeben; standortübergreifende Zusammenarbeit; Mitarbeiter können auch an Strategien der Agentur mitwirken; mobiles Arbeiten wird ermöglicht; perfekte Lage in schönen Städten (Deutschland und Polen)
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 18 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Die scheinbar familiäre Unternehmenskultur ist wenig professionell, wenn es ans eingemachte geht. Auch wenn sich alle noch so gut miteinander verstehen so sollte die Firma ihrer Verantwortung als Arbeitgeber nachkommen und nicht auf Kumpel machen und/oder zu emotional werden.
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Sehr viel, da man nicht so viel mit Kollegen zu tun hat
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- Es gibt schwarze Schafe die machen dürfen was sie wollen.
- State of the Art Ergebnisse sind selten
siehe Verbesserungsvorschläge
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Ab und an ein wenig chaotisch und teilweise keine klaren, synchronisierten Prozesse - daran wird aber aktuell (im Team) gearbeitet und dies hoffentlich in naher Zukunft optimiert.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 10 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

- Professionelles HR-Management mit aktiver Betreuung zur persönlichen Weiterentwicklung
- Marktgerechte Bezahlung
- Offenere, ehrlichere Kommunikation und weniger diplomatisches Drum-Herum-Gerede
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Die GF muss an einigen Stellen härter durchgreifen und ist m.E. zu weich.
Die meisten Projekte werden nach Effizienz bearbeitet und nicht nach dem besten Ergebnis
Ich habe immer einen klaren Führungsstil und ein gewisses Verantwortungsbewusstsein vermisst vs. zuerst darf jeder mitreden und dann kommt doch eine Top-Down-Entscheidung. Mir scheint es so als fehle es der Firma an Identität.
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Keine Vorschläge, da ich nichts weiß was
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Prozesse und Möglichkeiten im Unternehmen sollten für neue Mitarbeiter besser Kommuniziert werden. Sei es durch einen kleinen Starter Guide (online oder offline). Manchmal fällt die Integration über verschiedene Standorte schwer. Hier sollten interdisziplinäre Projekte mehr gefördert werden und Junge Designer schneller involviert werden.
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 14 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,6

Der am besten bewertete Faktor von K16 ist Kollegenzusammenhalt mit 4,6 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).


Besser gehts nicht
5
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In diesem Entwicklungsprozess
3
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Der Zusammenhalt ist super, was aber auch durch den Zusammenhalt gegen den Druck kommt.
5
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Wirklich super. Ich hatte noch nie das Gefühl, dass mir einer nicht aushilft. Alle fühlen sich mitverantwortlich im Team, bleiben länger und unterstützen sich, wenn einer überfordert ist. Der Teamgedanke wird hier großgeschrieben und Ego-Trips werden gar nicht gern gesehen. Es wird aber erwartet, dass sich alle ins Zeug legen, und sich niemand auf den Leistungen anderer ausruht, was ich nur fair finde.
5
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Kein Kollege wird im Stich gelassen. Es besteht ein starker Austausch und große Hilfsbereitschaft untereinander. Die Zusammenarbeit macht Spaß und fördert die Kreativität sowie die Weiterentwicklung. Dumme Fragen gibt es bei uns nicht und alles ist im Kreativen Gedankengang erlaubt. Gemeinsame Brainstormings helfen bei der Umsetzung und machen den Prozess Effizient.
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 13 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance

3,8

Der am schlechtesten bewertete Faktor von K16 ist Work-Life-Balance mit 3,8 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).


Mit Gleitzeit und Home-Office-Tagen sind auch Termine prima zu regeln. Die unterschwellige Erwartungshaltung für Überstunden wirkt sich allerdings wiederrum negativ aus.
3
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Wenn man auf seine Arbeitszeiten achtet ist es ok. Mehrarbeit wird dennoch sehr gern gesehen. Die klassische alte Agentur-Schule.
3
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flexible Arbeitszeiten wären nett...
2
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Sometimes there is need to work after normal working hours until the project is finished, although rather rarely. Additionally, working the whole week on evening shift + Saturday – but once in 5 weeks. This is a good occasion for those who doesn't like to get up early ;)
3
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Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen? 14 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,1

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).


aktuell auch aufgrund Coronasituation wenig Möglichkeiten zur Weiterbildung
3
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Es gibt quasi keine Aufsstiegsmöglichkeiten, da die oberen Postionen bereits alle bekleidet sind. Aufgrund der wiederkehrenden Aufgabenstellungen gibt es beruflich auch kaum Weiterentwicklungsmöglichkeiten. Man lernt dort vor allem zu Beginn sehr viel. Aber das ebbt irgendwann ab bis man nur noch gefordert wird, aber nicht gefördert.
2
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Keine Entwicklungsmöglichkeiten; Keine Unterstützung bei der Weiterbildung (zwar Kostenübernahme in einem recht überschaubaren Rahmen, jedoch keine Unterstützung bei der Suche nach Kursen / Zertifikaten)
1
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When I was starting working in K16 Gdansk, I didn't know anything about design. All I know, I've learned here, in K16. Since that time, I have a feeling that I really improved my skills, but there still is the field to upgrade. Internal training is provided, for external training you need to take care yourself. Possibility to attend German lessons during the work.
4
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Transparenter und gut durchdachter Karrierepfad. Die zuständigen Kollegen als "Mentoren" sind stets bemüht mehr aus dir herauszuholen, achten jedoch auch gleichzeitig dich nicht "auszubrennen".
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 12 Bewertungen lesen

Gehälter

71%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 35 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Art Director19 Gehaltsangaben
Ø42.100 €
Account Manager:in5 Gehaltsangaben
Ø44.700 €
Grafikdesigner:in3 Gehaltsangaben
Ø32.000 €
Gehälter für 6 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
K16
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Verantwortung von Mitarbeitern einfordern und Die eigene Meinung sagen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
K16
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR
Unternehmenskultur entdecken

Awards