71%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 35 Bewertungen)
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Verantwortung von Mitarbeitern einfordern und Die eigene Meinung sagen.
K16 wurde 1989 als Spezialagentur für Präsentationen gegründet und begleitet heute Kunden:Innen jeder Größe und über alle Branchen hinweg in sämtlichen Bereichen der Markenführung und professionellen B2B- und Corporate- Communications – von der strategischen Beratung über die Konzeption bis zur Umsetzung konkreter Maßnahmen. Von der Idee über Text und Design sowie Kreativ- und Artdirektion bis hin zu Office-Vorlagen, Filmen und VR-Projekten entwickeln wir ganzheitliche Kommunikationslösungen. Und wir erstellen nach wie vor einzigartige Präsentationen, die Zielgruppen überzeugen und begeistern.
Über 85 Kolleg:Innen bringen an unseren Top-Standorten in Hamburg, Frankfurt, Berlin und Danzig ihre individuellen Talente ein. Dabei profitieren sie von flachen Hierarchien und eigenverantwortlichen Teams in vielseitigen Projekten und ausgezeichneter Arbeitsatmosphäre. Speziell für den Bereich der Konzeption und Erstellung von Präsentationen bieten wir unseren Mitarbeitern eine besondere Ausbildung (6 Monate), die auf diesem Gebiet einzigartig ist. Wir suchen ständig neue Kolleginnen und Kollegen, die eine vorherige Ausbildung oder auch ein Studium in den Bereichen Design oder Mediengestaltung abgeschlossen haben oder Erfahrung in Strategie, Projektleitung und Kundenbetreuung mitbringen. Aber auch kommunikations- und konzeptstarke Quereinsteiger und Trainees sind bei uns herzlich willkommen.
Für einen Einblick in unsere Arbeit, hier entlang: https://k16.de/projekte/
Wir sind eine Agentur auf dem Weg in die Selbstorganisation und befinden uns mitten im Prozess. Falls du Lust auf Eigenverantwortung, enge Zusammenarbeit in Teams ohne Hierarchien und auf kreativ, unternehmerisches Denken hast, dann können wir dir in all diesen Bereichen Perspektiven bieten.
Unseren Weg haben wir hier beschrieben: http://hr2019.k16.de/
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 36 Mitarbeitern bestätigt.
Internetnutzung
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Coaching
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Parkplatz
Barrierefrei
Firmenwagen
KinderbetreuungBei uns arbeiten Menschen, denen das Teamgefühl und gleichzeitig die Verantwortung, die jeder einzelne trägt, bewusst und wichtig sind. Das geht soweit, dass wir uns auf den Weg in die Selbstorganisation begeben und die Position "Teamleiter:In" abgeschafft haben.
Das macht uns in der Agenturwelt recht besonders; denn überall wird von flachen Hierachien geredet, doch wenn es drauf ankommt, spürt man sie doch. Bei uns wächst man an der Verantwortung die man trägt und ja, wachsen kann auch manchmal anstrengend sein. Doch wenn es herausfordernd wird, bist du nicht allein gelassen. Denn wir arbeiten an einer Kultur in der wir uns gegenseitig helfen zu wachsen und verantwortung zu übernehmen. Immer gemeinsam. Immer im Team.
Auch besonders ist, dass es für das Thema Selbstorganisation keine Blaupausen gibt. Das heißt wir gestalten alles gemeinsam, von Entwicklungssystemen über Kundenbetreuung, alles stammt aus eigener Feder und du darfst an allem mitarbeiten und mitentwickeln.
„Um die Übersicht zu behalten, brauchst du Leute, auf die du dich hundertprozentig verlassen kannst, denen du vertraust und die das K16-Gefühl auch weiter in die Organisation tragen. Das ist für mich ganz wichtig. Und auch gegenüber Kunden und Partnern spielen in unserer Unternehmenskultur gegenseitiges Vertrauen und Verantwortung eine extrem wichtige Rolle.” - Oliver Burth, Geschäftsführung
Wir suchen Menschen, die mitgestalten wollen, die frischen Wind von außen in die Agentur bringen und Lust haben, mit uns unser Ziel - selbstorganisiert in kollegialer Führung zu arbeiten - zu erreichen.
Dabei haben wir Leute im Design, im Account Management und in der Content Strategie an Board.
Für unsere aktuellen Vakanzen, schaut doch mal hier vorbei: https://k16.de/jobs/
Für uns ist wichtig, dass du Begesiterung, Leidenschaft und einfach Bock mitbringst, um mitzugestalten. Wir sind uns sicher, dass jeder Mensch sich fachlich alles aneignen kann, was wichtig ist. Doch ist es uns noch wichtiger, dass du menschlich und von der Einstellung her zu uns passt.
Besonders auf dem Weg in die Selbstorganisation, brauchen wir Menschen, die Verantwortung tragen wollen, die Energie haben zu gestalten und Lust darauf haben zu verstehen, worin sie wirklich gut sind.
Was Selbstorganisation für uns noch bedeutet, erklären wir hier: http://hr2019.k16.de/
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei K16 GmbH.
Wir haben Standorte in Hamburg, Frankfurt und Berlin. Außerdem sind wir international in Danzig (Polen) aufgestellt und freuen uns über jeden Zuwachs in allen Teams.
Work-Life Balance super. Kommunikation auf Augenhöhe vor allem mit der GF.
Unglaublich nette Kollegen, super Zusammenhalt
- Vorzeigbare Büro-Architektur in den alten Speichergebäuden
- Familiäre Atmosphäre und flache Hierarchien
- Relativ schnelle Entscheidungen
Man kann tatsächlich über alles reden und der Zusammenhalt unter den Kollegen ist unglaublich. Man findet dort definitiv Freunde und nicht nur Kollegen.
Wenig bis nicht ganz so viel.arbeitszeiten
Die Förderung der einzelnen Mitarbeiter und das neue Mitarbeiter nicht sofort ins Kalte Wasser geschmissen werden. Die Probezeit dient zur Einklimatisierung und Einarbeitung jeden neuen Mitarbeiters. Außerdem finde ich es gut, dass man Perspektiven auf Weiterentwicklung im Unternehmen hat und es Karrierepfade im Designbereich gibt.
Die scheinbar familiäre Unternehmenskultur ist wenig professionell, wenn es ans eingemachte geht. Auch wenn sich alle noch so gut miteinander verstehen so sollte die Firma ihrer Verantwortung als Arbeitgeber nachkommen und nicht auf Kumpel machen und/oder zu emotional werden.
- Es gibt schwarze Schafe die machen dürfen was sie wollen.
- State of the Art Ergebnisse sind selten
Sehr viel, da man nicht so viel mit Kollegen zu tun hat
siehe Verbesserungsvorschläge
Manchmal chaotische Planung und Tunnelblick, falls Projekte zu viel werden; in einzelnen Themen unentschlossene Entscheidungsfreude anstatt "Einfach machen"-Mentalität; interne Themen werden nicht immer stringent zu Ende geführt; mehr Einsatz für Umwelt und Soziales wäre wünschenswert
Die GF muss an einigen Stellen härter durchgreifen und ist m.E. zu weich.
Die meisten Projekte werden nach Effizienz bearbeitet und nicht nach dem besten Ergebnis
- Professionelles HR-Management mit aktiver Betreuung zur persönlichen Weiterentwicklung
- Marktgerechte Bezahlung
- Offenere, ehrlichere Kommunikation und weniger diplomatisches Drum-Herum-Gerede
Ich habe immer einen klaren Führungsstil und ein gewisses Verantwortungsbewusstsein vermisst vs. zuerst darf jeder mitreden und dann kommt doch eine Top-Down-Entscheidung. Mir scheint es so als fehle es der Firma an Identität.
Keine Vorschläge, da ich nichts weiß was
Time for creating the projects sometimes is really tight. From my point of view, for working not in stressfull conditions, it should be extended.
Der am besten bewertete Faktor von K16 ist Kollegenzusammenhalt mit 4,6 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Besser gehts nicht
In diesem Entwicklungsprozess
Der Zusammenhalt ist super, was aber auch durch den Zusammenhalt gegen den Druck kommt.
Wirklich super. Ich hatte noch nie das Gefühl, dass mir einer nicht aushilft. Alle fühlen sich mitverantwortlich im Team, bleiben länger und unterstützen sich, wenn einer überfordert ist. Der Teamgedanke wird hier großgeschrieben und Ego-Trips werden gar nicht gern gesehen. Es wird aber erwartet, dass sich alle ins Zeug legen, und sich niemand auf den Leistungen anderer ausruht, was ich nur fair finde.
Eine gute Stimmung ist uns allen wichtig. Falls jemand in der Patsche sitzt, vereinen wir standortübergreifend alle Kräfte und unterstützen ihn. Wegen Zeitdruck oder enger Projekttaktung heißt es manchmal aber auch: "Jammern hilft jetzt nüscht. Muss ich jetzt so durch."
Der am schlechtesten bewertete Faktor von K16 ist Work-Life-Balance mit 3,8 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Mit Gleitzeit und Home-Office-Tagen sind auch Termine prima zu regeln. Die unterschwellige Erwartungshaltung für Überstunden wirkt sich allerdings wiederrum negativ aus.
Wenn man auf seine Arbeitszeiten achtet ist es ok. Mehrarbeit wird dennoch sehr gern gesehen. Die klassische alte Agentur-Schule.
Sometimes there is need to work after normal working hours until the project is finished, although rather rarely. Additionally, working the whole week on evening shift + Saturday – but once in 5 weeks. This is a good occasion for those who doesn't like to get up early ;)
flexible Arbeitszeiten wären nett...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
aktuell auch aufgrund Coronasituation wenig Möglichkeiten zur Weiterbildung
Es gibt quasi keine Aufsstiegsmöglichkeiten, da die oberen Postionen bereits alle bekleidet sind. Aufgrund der wiederkehrenden Aufgabenstellungen gibt es beruflich auch kaum Weiterentwicklungsmöglichkeiten. Man lernt dort vor allem zu Beginn sehr viel. Aber das ebbt irgendwann ab bis man nur noch gefordert wird, aber nicht gefördert.
Keine Entwicklungsmöglichkeiten; Keine Unterstützung bei der Weiterbildung (zwar Kostenübernahme in einem recht überschaubaren Rahmen, jedoch keine Unterstützung bei der Suche nach Kursen / Zertifikaten)
When I was starting working in K16 Gdansk, I didn't know anything about design. All I know, I've learned here, in K16. Since that time, I have a feeling that I really improved my skills, but there still is the field to upgrade. Internal training is provided, for external training you need to take care yourself. Possibility to attend German lessons during the work.
Die Förderung ist vorhanden mit einem jährlichem Budget und es liegt am Einzelnen, ob und wie er/sie sich weiterbildet.