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K16 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,8Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,8Image
    • 4,1Karriere/Weiterbildung
    • 4,4Arbeitsatmosphäre
    • 3,9Kommunikation
    • 4,6Kollegenzusammenhalt
    • 3,8Work-Life-Balance
    • 4,2Vorgesetztenverhalten
    • 4,1Interessante Aufgaben
    • 4,3Arbeitsbedingungen
    • 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,5Gleichberechtigung
    • 4,4Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2013 haben 42 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Marketing/Werbung/PR (3,7 Punkte).

Alle 42 Bewertungen entdecken

Wir sind Feuermacher.

Wer wir sind

K16 wurde 1989 als Spezialagentur für Präsentationen gegründet und begleitet heute Kunden jeder Größe und über alle Branchen hinweg in sämtlichen Bereichen der Markenführung und professionellen B2B- und Corporate- Communications – von der strategischen Beratung über die Konzeption bis zur Umsetzung konkreter Maßnahmen. Von der Idee über Text und Design sowie Kreativ- und Artdirektion bis hin zu Office-Vorlagen, Filmen und VR-Projekten entwickeln wir ganzheitliche Kommunikationslösungen. Und wir erstellen nach wie vor einzigartige Präsentationen, die Zielgruppen überzeugen und begeistern.

Über 100 KollegInnen bringen an unseren Top-Standorten in Hamburg, Frankfurt, Berlin, München und Danzig ihre individuellen Talente ein. Dabei profitieren sie von flachen Hierarchien und eigenverantwortlichen Teams in vielseitigen Projekten und ausgezeichneter Arbeitsatmosphäre. Speziell für den Bereich der Konzeption und Erstellung von Präsentationen bieten wir unseren Mitarbeitern eine besondere Ausbildung (6 Monate), die auf diesem Gebiet einzigartig ist. Wir suchen ständig neue Kolleginnen und Kollegen, die eine vorherige Ausbildung oder auch ein Studium in den Bereichen Design oder Mediengestaltung abgeschlossen haben oder Erfahrung in Strategie, Projektleitung und Kundenbetreuung mitbringen. Aber auch kommunikations- und konzeptstarke Quereinsteiger und Trainees sind bei uns herzlich willkommen.

Perspektiven für die Zukunft

Wir sind eine Agentur auf dem Weg in die Selbstorganisation und befinden uns mitten im Prozess. Falls du Lust auf Eigenverantwortung, enge Zusammenarbeit in Teams ohne Hierarchien und auf kreativ, unternehmerisches Denken hast, dann können wir dir in all diesen Bereichen Perspektiven bieten.

Unseren Weg haben wir hier beschrieben: http://hr2019.k16.de/

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 36 Mitarbeitern bestätigt.

  • InternetnutzungInternetnutzung
    81%81
  • HomeofficeHomeoffice
    67%67
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    58%58
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    56%56
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    50%50
  • CoachingCoaching
    47%47
  • DiensthandyDiensthandy
    42%42
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    33%33
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    28%28
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    25%25
  • BarrierefreiBarrierefrei
    11%11
  • ParkplatzParkplatz
    11%11
  • FirmenwagenFirmenwagen
    8%8
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    3%3

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Work-Life Balance super. Kommunikation auf Augenhöhe vor allem mit der GF.
Unglaublich nette Kollegen, super Zusammenhalt
- Vorzeigbare Büro-Architektur in den alten Speichergebäuden
- Familiäre Atmosphäre und flache Hierarchien
- Relativ schnelle Entscheidungen
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Wenig bis nicht ganz so viel.arbeitszeiten
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Man kann tatsächlich über alles reden und der Zusammenhalt unter den Kollegen ist unglaublich. Man findet dort definitiv Freunde und nicht nur Kollegen.
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Sicherheit einer etablierten Agentur mit starken Kunden in Kombination mit dem Herz eines Start-Ups; Respekt, Vertrauen und Empathie sind hier wichtig – sowohl intern als auch extern zum Kunden und zu Partnern; nahbare Geschäfsführung; Vielfalt wird gefördert, Stärken gestärkt und Entwicklungschancen gegeben; standortübergreifende Zusammenarbeit; Mitarbeiter können auch an Strategien der Agentur mitwirken; mobiles Arbeiten wird ermöglicht; perfekte Lage in schönen Städten (Deutschland und Polen)
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 18 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Die scheinbar familiäre Unternehmenskultur ist wenig professionell, wenn es ans eingemachte geht. Auch wenn sich alle noch so gut miteinander verstehen so sollte die Firma ihrer Verantwortung als Arbeitgeber nachkommen und nicht auf Kumpel machen und/oder zu emotional werden.
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- Es gibt schwarze Schafe die machen dürfen was sie wollen.
- State of the Art Ergebnisse sind selten
Sehr viel, da man nicht so viel mit Kollegen zu tun hat
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siehe Verbesserungsvorschläge
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Ab und an ein wenig chaotisch und teilweise keine klaren, synchronisierten Prozesse - daran wird aber aktuell (im Team) gearbeitet und dies hoffentlich in naher Zukunft optimiert.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 10 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Die GF muss an einigen Stellen härter durchgreifen und ist m.E. zu weich.
Die meisten Projekte werden nach Effizienz bearbeitet und nicht nach dem besten Ergebnis
- Professionelles HR-Management mit aktiver Betreuung zur persönlichen Weiterentwicklung
- Marktgerechte Bezahlung
- Offenere, ehrlichere Kommunikation und weniger diplomatisches Drum-Herum-Gerede
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Ich habe immer einen klaren Führungsstil und ein gewisses Verantwortungsbewusstsein vermisst vs. zuerst darf jeder mitreden und dann kommt doch eine Top-Down-Entscheidung. Mir scheint es so als fehle es der Firma an Identität.
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Keine Vorschläge, da ich nichts weiß was
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Prozesse und Möglichkeiten im Unternehmen sollten für neue Mitarbeiter besser Kommuniziert werden. Sei es durch einen kleinen Starter Guide (online oder offline). Manchmal fällt die Integration über verschiedene Standorte schwer. Hier sollten interdisziplinäre Projekte mehr gefördert werden und Junge Designer schneller involviert werden.
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 14 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,6

Der am besten bewertete Faktor von K16 ist Kollegenzusammenhalt mit 4,6 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).


In diesem Entwicklungsprozess
3
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Einfach nur gut in den einzelnen teams. Durch die umstrukturierung entwickelt sich allerdings ein Konkurrenzkamf unter diesen
5
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Der Zusammenhalt ist super, was aber auch durch den Zusammenhalt gegen den Druck kommt.
5
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For me, people at work are the most important. If you feel good at work, it makes you want/like to come to work – so simple :) Everybody are treated with respect and empathy. Beginnings are the hardest, but quickly you realise, that here is no "rat race". We are team, people that help each other. During all those years working in K16 Gdansk, some ordinary relations became a truly friendly, close relations.
5
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Wirklich super. Ich hatte noch nie das Gefühl, dass mir einer nicht aushilft. Alle fühlen sich mitverantwortlich im Team, bleiben länger und unterstützen sich, wenn einer überfordert ist. Der Teamgedanke wird hier großgeschrieben und Ego-Trips werden gar nicht gern gesehen. Es wird aber erwartet, dass sich alle ins Zeug legen, und sich niemand auf den Leistungen anderer ausruht, was ich nur fair finde.
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 13 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance

3,8

Der am schlechtesten bewertete Faktor von K16 ist Work-Life-Balance mit 3,8 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).


Viele Mitarbeiter sind mit Laptops ausgestattet und damit kann ich in der aktuellen Situation meinen Arbeitstag mit privaten Belangen super kombinieren.
4
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Mit Gleitzeit und Home-Office-Tagen sind auch Termine prima zu regeln. Die unterschwellige Erwartungshaltung für Überstunden wirkt sich allerdings wiederrum negativ aus.
3
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Wenn man auf seine Arbeitszeiten achtet ist es ok. Mehrarbeit wird dennoch sehr gern gesehen. Die klassische alte Agentur-Schule.
3
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Durch Homeoffice und flexible Arbeitszeiten ist eine gute Worklifebalance gegeben
4
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Es wird stark darauf geachtet, dass durch klare Briefings und Timings der pünktliche Feierabend eingehalten wird. Sollte es mal dazu kommen, dass man für bestimmte Projekte länger arbeiten muss, gibt es die Möglichkeit in Phasen wo es ruhiger wird auch mal früher zu gehen. Prinzipiell wird jedoch geschaut, dass keiner unnötige Überstunden macht. Jeder Kollege liebt seinen Feierabend. Wir sind alle gerne auf der arbeit aber auch genauso gerne zuhause.
5
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Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen? 15 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,1

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).


Es gibt quasi keine Aufsstiegsmöglichkeiten, da die oberen Postionen bereits alle bekleidet sind. Aufgrund der wiederkehrenden Aufgabenstellungen gibt es beruflich auch kaum Weiterentwicklungsmöglichkeiten. Man lernt dort vor allem zu Beginn sehr viel. Aber das ebbt irgendwann ab bis man nur noch gefordert wird, aber nicht gefördert.
2
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Keine Entwicklungsmöglichkeiten; Keine Unterstützung bei der Weiterbildung (zwar Kostenübernahme in einem recht überschaubaren Rahmen, jedoch keine Unterstützung bei der Suche nach Kursen / Zertifikaten)
1
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Transparenter und gut durchdachter Karrierepfad. Die zuständigen Kollegen als "Mentoren" sind stets bemüht mehr aus dir herauszuholen, achten jedoch auch gleichzeitig dich nicht "auszubrennen".
5
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Klare Karrierepfade sind gegeben und realisierbar. Neue Mitarbeiter bekommen einen Mentor und werden eingearbeitet. Interne und externe Weiterbildung werden unterstützt. Um externe Weiterbildung muss sich jeder selbst kümmern.
5
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Vom Designer bis zum Senior Art Director Digital und für alle digitalen Anfragen zuständig. Eine Karriere ohne Agentur-Hopping ist nur selten möglich. Bei K16 schon!
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 12 Bewertungen lesen

Gehälter

71%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 35 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Art Director17 Gehaltsangaben
Ø42.300 €
Account Manager3 Gehaltsangaben
Ø49.900 €
Grafikdesigner3 Gehaltsangaben
Ø32.000 €
Gehälter für 6 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
K16
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Verantwortung von Mitarbeitern einfordern und Mitarbeitern Freiräume geben.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
K16
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR
Unternehmenskultur entdecken

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