K16 

GmbH

Gehalt

Es gibt eine angemessene Bezahlung aber nicht mehr. Es gibt nach oben eine Gehaltsgrenze. Gehaltserhöhungen zu erlangen ist umständlich.

Es gibt derzeit keine klaren Vorgänge/Systeme zu Gehaltserhöhungen. Dementsprechend auch nur veraltete Gehaltsbänder. Wünscht man eine Gehaltserhöhung, sind derzeit noch viele und teilweise unterschiedliche Schritte nötig. Gehalt und Zahlen müssen im gesamten Team und mit People & Culture abgestimmt werden. Einstiegsgehalt ist für die Position im Vergleich zu anderen Unternehmen eher unterdurchschnittlich. Gehalt auch abhängig vom Team. Sozialleistungen sind ausbaufähig.

Schön ist, viele Dinge können selber gestaltet werden. Es kommt auf das Team an, wie gut das läuft. Betriebsrente wird angeboten.

Für den Aufgabenbereich unterbezahlt

Zu viel Verantwortung für zu wenig Gehalt. Gleichzeitig gibt es historisch gewachsene Gehälter, die nicht gerechtfertigt scheinen.

Gehalt im Vergleich zu anderen Agenturen eher niedrig, Zuzahlung zur betrieblichen Altersvorsorge wird geboten, kein Weihnachtsgeld, keine Zuzahlung zu Monatsticket