K16 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Leute und der Zusammenhalt sind einzigartig! Die GFs sind nahbar und herzlich.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Verhältnis an Arbeit(zeit) / Druck versus Entlohnung. Wenig attraktive Benefits für Arbeitnehmer ohne Kinder.

Verbesserungsvorschläge

Bessere Gehaltsbänder und Benefits. Stärkerer interner Ausbau der Komptenzen. Bessere technische Ausstattung / schnellere Server.

Work-Life-Balance

Trotz Jahreszeitenmodel sehr intensive Monate Anfang und Ende des Jahres mit zahlreichen Überstunden. Können jedoch abgefeiert werden.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Typisch für eine Agentur nicht die beste Bezahlung. Ein paar Benefits sind vorhanden, könnten jedoch mehr sein. Dafür 30 Tage Urlaub.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Wären mir meine Aktionen dafür bekannt.

Kollegenzusammenhalt

Kollegen sind immer für einander da und unterstützen sich bis zum Ende! Einzigartig.

Vorgesetztenverhalten

Flache Hierarchien dank Selbstorga.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Den Freiraum und die Gestaltungsmöglichkeiten. Die unterschiedlichen Projektarten, die Idee neue Arbeitsformen zu entwickeln.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die lange Findungsphase für viele Prozesse gleichzeitig. Wenig Spielräume für innovative Projekte.

Verbesserungsvorschläge

Selbstbild von der Selbstorganisation der Agentur nochmal schärfen. Manchmal fehlt ein Bezugsrahmen.

Work-Life-Balance

Viele Projekte parallel muss man aushalten können. Ohne gutes Selbstmanagement kann man sich hier auspowern, denn es ist ein sehr schnelllebiges Geschäftsfeld.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Es gibt eine angemessene Bezahlung aber nicht mehr. Es gibt nach oben eine Gehaltsgrenze. Gehaltserhöhungen zu erlangen ist umständlich.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Wenig ausgeprägt. Nur wenn es sich rechnet wird mal aktiv umgedacht.

Kollegenzusammenhalt

Hilfsbereitschaft, Verlässlichkeit wird großgeschrieben und auch gelebt.

Umgang mit älteren Kollegen

Hohe Wertschätzung für Erfahrung und Tatkraft.

Vorgesetztenverhalten

Alle sind auf Augenhöhe, open door policy, Selbstorganisation in voller Selbstverantwortlichkeit

Arbeitsbedingungen

Homeoffice ist selbstverständlich. Gute Ausstattung und sehr schöne Räume. Allerdings eher repräsentativ, als zweckmässig für kreative Teams. Speicherstadt mit kleinen Fensterluken macht gierig nach Tageslicht.

Kommunikation

Die interne Kommunikation ist unterentwickelt. Da fehlt es an Formen, Rahmen und klaren Worten. KPIs sind eine Spassbremse.

Gleichberechtigung

Da kann definitiv mehr passieren. Die Leitung sind vier Männer. Es gibt insgesamt mehr Frauen im Unternehmen aber dennoch mehr Männer die mit ihren Gehältern in Führung gehen.

Interessante Aufgaben

B2B muss man wollen. Die Themen sind reichhaltig, von komplex anspruchsvoll bis easy doing ist alles dabei.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Besonders hervorzuheben sind die Menschen bei K16. Der Umgang untereinander ist spitze! Alle behandeln sich respektvoll, keiner benimmt sich von oben herab und man hat viel Spaß. Einem wird von Anfang an vertraut und man erhält die Möglichkeit direkt am Kunden zu lernen.
Vielzahl von verschiedenen Kunden und daher einblick in Unternehmen/Arbeitsweisen von verschiedensten Branchen/Unternehmen.

Interessantes Arbeitsmodell. Selbstorganisation und Entscheidungsfreiheit in den Teams sind ein toller Gegensatz zu der starren Corporate World.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Es gibt derzeit noch kaum ausgearbeitete Strukturen zu Gehaltserhöhung, Weiterbildung etc.
Diese zu erarbeiten dauert und kostet viele nerven (meinem empfinden nach).

Verbesserungsvorschläge

HR (bei K16 Pepole & Culture) sollte stark ausgebaut werden. Hier fehlt es sehr an aktiven Support/Nachfragen oder Änderungen (was wahrscheinlich auch an der fehlenden Zeit liegt). Zudem wären mehr Benefits, wie Rad Leasing, HVV Card oder ähnliches wünschenswert.

Es sollten teilweise weniger Prozesse angestoßen werden und dafür lieber manche zügiger umgesetzt werden.

Kommunikation zwischen Teams oder aus der Geschäftsführung könnte manchmal direkter sein (teilweise viel Flurfunk).

Arbeitsatmosphäre

Es herrscht eine gute und respektvolle Arbeitsatmosphäre untereinander.

Image

K16 bietet und kann mehr, als man zunächst denkt. Super kompetente Kollegen, weshalb das Image noch besser sein müsste, als es ist. Kein Grund, sich vor der Konkurrenz oder anderen Agenturen zu verstecken. Es könnte noch klarer kommuniziert werden, dass K16 mehr machen kann als nur PowerPoint.

Work-Life-Balance

Hängt vom eigenen Zeitmanagement ab. Keine Wochenendarbeit, wie bei anderen Agenturen. In manchen Monaten sehr viel zu tun, in anderen etwas ruiger.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Es gibt derzeit keine klaren Vorgänge/Systeme zu Gehaltserhöhungen. Dementsprechend auch nur veraltete Gehaltsbänder. Wünscht man eine Gehaltserhöhung, sind derzeit noch viele und teilweise unterschiedliche Schritte nötig. Gehalt und Zahlen müssen im gesamten Team und mit People & Culture abgestimmt werden. Einstiegsgehalt ist für die Position im Vergleich zu anderen Unternehmen eher unterdurchschnittlich. Gehalt auch abhängig vom Team. Sozialleistungen sind ausbaufähig.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Neutral, könnte stärker ausgeprägt sein

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt ist für mich wirklich klasse. Ich habe nur positive Erfahrungen gesammelt. Wenn ich Hilfe von Kollegen:innen benötigt habe, wurde mir stets geholfen (insofern zeitlich möglich). Besonders in den eigenen Teams herrscht meiner Meinung nach ein guter Zusammenhalt-Zusammenhalt.

Vorgesetztenverhalten

Die Geschäftsführung verhält sich auf Augenhöhe und behandelt alle gleich. Manche Aufgaben werden durch Mitarbeiter umgesetzt/erarbeitet, was meiner Meinung nach eher durch die Vorgesetzten vorangetrieben werden sollte. Grundsätzlich gibt es außerhalb der Geschäftsführung keine Vorgesetzten und alle sind gleichgestellt.

Arbeitsbedingungen

Schönes Büro mit guter Lage, gut ausgestattete Schreibtische und Möglichkeiten für Technik im Homeoffice

Kommunikation

Kommunikation zwischen den Teams und durch der Geschäftsführung könnte verbessert werden. Man weiß manchmal nicht, was andere tun. Zwei wöchentliches Meeting zur Präsentation der aktuellen Themen/Zahlen hilft sehr.

Gleichberechtigung

Alle Mitarbeiter bei K16 sind Gleichberechtigt. Jede Stimme/Meinung wird gehört.

Interessante Aufgaben

Kommt auf den Kunden an. Teilweise sehr kleinteilige und repetitive Aufgaben. Möglichkeit für spannende Projekte gegeben.

Verbesserungsvorschläge

Es ist nicht immer sinnvoll, das gesamte System aufzubrechen und neu zusammenzusetzen.
Mehr Geduld.

Arbeitsatmosphäre

In den selbstverantwortlichen Teams trägt die Atmosphäre unter den Mitarbeitern durch den Alltag - selbst wenn es im Agentur-Geschäft stressig wird. Ein Ort zum Wohlfühlen, wenn es passt.
Führung an der Spitze zu großen Teilen transparent, offen, ehrlich, freundlich, auf Augenhöhe - hab ich so positiv kaum in anderen Agenturen erlebt. Ausnahmen gibt es natürlich immer.

Image

Das, was die Agentur leistet, ist viel besser als ihr Image. Viele schlaue und kreative Köpfe erschaffen hier Großartiges - hier passiert viel mehr als bloß "PowerPoint".

Auf Social Media wird manchmal ein Bild geschaffen, mit dem sich viele Mitarbeiter nicht identifizieren können.

Work-Life-Balance

In Sachen Urlaubstagen, Überstundenausgleich, "flexibler Arbeitszeit" etc. absolut top. Teams können sich (fast) alles eigenverantwortlich zurechtlegen, kommt aber auf das Team an.
Bei eng gestrickten Timings und drohenden Deadlines fällt natürlich viel Arbeit an - K16 ist immer noch eine Agentur. Trotzdem: Wenn gut geplant wird, dann läuft es gut.
Selbstverantwortlichkeit bedeutet allerdings auch: Mehr Arbeit und Aufgaben, die auf "intern" laufen.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Schön ist, viele Dinge können selber gestaltet werden. Es kommt auf das Team an, wie gut das läuft. Betriebsrente wird angeboten.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es gibt Ökostrom. An anderer Stelle kann noch mehr passieren (es gibt zum Beispiel keine Mülltrennung).
Wünschenswert wäre ein Zuschuss für HVV-Card und "grüner" Mobilität.

Kollegenzusammenhalt

Kultur prägt die Firma, Mitarbeiter prägen die Kultur.

Umgang mit älteren Kollegen

Diskriminierung ist mir nie aufgefallen.

Vorgesetztenverhalten

Anmerkung: In den Teams gibt es faktisch keine Vorgesetzten mehr. Die Geschicke der Agentur werden natürlich von oben in gewisse Richtungen gelenkt.
Zusammenfassend: Menschlich, viele Freiheiten werden gegeben, empathisch
Entscheidungen sollten noch konsequenter umgesetzt werden. Nicht von allen wird die gleiche Haltung gepflegt.

Arbeitsbedingungen

Neue Hardware, Ausstattung für das Homeoffice, in der Agentur die gewohnten Annehmlichkeiten (Kaffee, Tee etc.), höhenverstellbare Tische im Büro, Sitzbälle.
Wermutstropfen: Projektsoftware - daran wird allerdings gedreht.

Kommunikation

Innerhalb der selbstverantwortlichen Teams darf die Kommunikation so strukturiert werden, wie es passt.
Beim Thema Kommunikation von der Spitze hinein in die Organisation hat sich viel getan! Funktioniert noch nicht immer 100%.

Gleichberechtigung

In vielen Belangen vorbildlich - aber: Kaum/Keine Frauen in der Führung.

Interessante Aufgaben

Es kommt sehr auf den Kundenstamm, die Position und die "Seniorität" an (und manchmal weniger auf die Kompetenz). Aus Präsentationen lässt sich einiges herausholen, wenn die Kunden mitgehen. Oft werden die interessantesten Aufgaben unter den "Apex-Predatoren" aufgeteilt.

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Vorzeigbare Büro-Architektur in den alten Speichergebäuden
- Familiäre Atmosphäre und flache Hierarchien
- Relativ schnelle Entscheidungen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

siehe Verbesserungsvorschläge

Verbesserungsvorschläge

- Professionelles HR-Management mit aktiver Betreuung zur persönlichen Weiterentwicklung
- Marktgerechte Bezahlung
- Offenere, ehrlichere Kommunikation und weniger diplomatisches Drum-Herum-Gerede

Arbeitsatmosphäre

So lang man sehr laut und sehr deutlich seine Interessen vertreten kann, wird man auch angehört und einigermaßen fair behandelt. Vertrauen wird in jedem Fall entgegen gebracht.

Image

Man gibt sich Mühe.

Work-Life-Balance

Mit Gleitzeit und Home-Office-Tagen sind auch Termine prima zu regeln. Die unterschwellige Erwartungshaltung für Überstunden wirkt sich allerdings wiederrum negativ aus.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Für den Aufgabenbereich unterbezahlt

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Politische Statements wurden teils bewusst nicht gesetzt bzw. Diskussionen darum von einigen Kollegen massiv abgelehnt. Papier oder Strom sparen wird nicht aktiv thematisiert.

Umgang mit älteren Kollegen

Kein Thema, solang man genug Energie für den Alltag in einer Agentur hat und Überstunden gut wegsteckt.

Arbeitsbedingungen

Höhenverstellbare Arbeitstische sind prima, allerdings kommen die Laptops der Mitarbeiter schnell an ihre Leistungsgrenzen, wenn es etwas aufwändiger wird. An den Lärmpegel muss man sich an manchen Tagen gewöhnen (manche Mitarbeiter sind etwas lauter, was bei der offenen Architektur gelegentlich auffällt)

Kommunikation

Nach wie vor ist die interne Kommunikation oft schwammig oder unzureichend. Oft fehlt ein klarer Kurs.

Gleichberechtigung

Alles top.

Interessante Aufgaben

Immer wieder neue Projekte mit Kunden, die sich aber allesamt auf einem ähnlichen Niveau innerhalb eines bestimmten Technik-/Aufgabensprektrums bewegen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Man kann tatsächlich über alles reden und der Zusammenhalt unter den Kollegen ist unglaublich. Man findet dort definitiv Freunde und nicht nur Kollegen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die scheinbar familiäre Unternehmenskultur ist wenig professionell, wenn es ans eingemachte geht. Auch wenn sich alle noch so gut miteinander verstehen so sollte die Firma ihrer Verantwortung als Arbeitgeber nachkommen und nicht auf Kumpel machen und/oder zu emotional werden.

Verbesserungsvorschläge

Ich habe immer einen klaren Führungsstil und ein gewisses Verantwortungsbewusstsein vermisst vs. zuerst darf jeder mitreden und dann kommt doch eine Top-Down-Entscheidung. Mir scheint es so als fehle es der Firma an Identität.

Arbeitsatmosphäre

Alles immer sehr locker, aber latent herrscht überall Druck, den man spätestens in eng getimten Projekten zu spüren bekommt oder wenn wieder eine Umstrukturierung ansteht.

Image

Die Selbstwahrnehmung ist leider relativ verzerrt. Das wird vor allem klar, wenn man eine Weile dabei ist und gewisse Mechanismen beginnt zu verstehen.
Zusammenfassend: Vorne hui hinten pfui.

Work-Life-Balance

Wenn man auf seine Arbeitszeiten achtet ist es ok. Mehrarbeit wird dennoch sehr gern gesehen. Die klassische alte Agentur-Schule.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Zu viel Verantwortung für zu wenig Gehalt. Gleichzeitig gibt es historisch gewachsene Gehälter, die nicht gerechtfertigt scheinen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Man macht halt, was man so macht, aber ein Bewusstsein dafür herrscht nicht.

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt ist super, was aber auch durch den Zusammenhalt gegen den Druck kommt.

Umgang mit älteren Kollegen

Es werden bevorzugt junge Talente verbrannt und die älteren, die sich behaupten können, genießen eine gewisse Position, die aber auch schnell verloren gehen kann.

Vorgesetztenverhalten

Undurchsichtiger bis kein Führungsstil/hierarchiefrei und dennoch Top-Down-Entscheidungen. Eine relativ kopflose Führung in der keiner das letzte Wort haben möchte und doch jeder ein (anderes) Machtwort spricht.

Arbeitsbedingungen

Schicke Bürogebäude in der Hafencity, höhenverstellbare Tische, teure Einrichtung.
Es wird viel Wert auf das Image gelegt. Die technische Ausstattung ist hingegen teilweise mangelhaft. Das kann man natürlich alles ansprechen, was aber nicht heißt, dass daran auch etwas geändert wird.
Wer Hunde nicht mag sollte sich eine andere Firma suchen, da teilweise bis zu vier Hunde auf einer Etage tummeln.

Kommunikation

In den Projektteams zumeist super, aber von der GF nach unten hin mangelhaft und wenig durchsichtig. Man muss sich selbst stets um Infos bemühen.

Gleichberechtigung

In Projektteams habe ich leider erfahren, dass die Aussage eines Mannes bevorzugt behandelt wird bei gleicher Argumentation einer Frau. Das kommt aber auf die Teammitglieder und auf die eigene Durchsetzungskraft an.

Interessante Aufgaben

Die Kunden sind sehr interessant, die Aufgabenstellungen jedoch häufig ein und das selbe. Die innovativen Jobs bekommen die alten Hasen und die als erste Mitreden können.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Ehrlich und offener Umgang mit Mitarbeitern, Geschäftsführung hat offenes Ohr für alle, Homeoffice ist in Absprache mit Teamleitung möglich

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

vorgeschriebene Anwesenheit

Verbesserungsvorschläge

Flexible Arbeitszeit, Möglichkeit der Teilzeit bei Eltern

Image

bodenständig und sympathisch, im Designbereich nicht so sehr bekannt

Work-Life-Balance

flexible Arbeitszeiten wären nett...

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Gehalt im Vergleich zu anderen Agenturen eher niedrig, Zuzahlung zur betrieblichen Altersvorsorge wird geboten, kein Weihnachtsgeld, keine Zuzahlung zu Monatsticket

Umwelt-/Sozialbewusstsein

wir könnten mehr tun, zum Beispiel Mülltrennung

Umgang mit älteren Kollegen

gibt keine Leute über 50 in den Teams

Vorgesetztenverhalten

offen und sympathisch, es wird versucht, Mitarbeiter in Entscheidungen einzubeziehen

Arbeitsbedingungen

Kleine ruhige Büros mit relativ viel Platz; Überstunden werden nicht bezahlt und verfallen zum Monatsende, feste Anwesenheitszeiten von 9:00 bis 17:30 Uhr sind nicht mehr zeitgemäß; hochfahrbare Tische super

Gut am Arbeitgeber finde ich

Willing to help with problems, even with your personal ones.

Verbesserungsvorschläge

Time for creating the projects sometimes is really tight. From my point of view, for working not in stressfull conditions, it should be extended.

Arbeitsatmosphäre

The atmosphere at work is often even more important than the salary. I work in K16 Gdansk couple of years. And I fell like home here. The atmosphere is really friendly, starting from having your own slippers or taking your doggie with yourself ;)

Image

We try very hard and we do our best to gain the best results and prepare perfect projects for the Customers. Sometimes it costs a lot of energy, commitment and creativity. Unfortunately, promotion of the company and in K16 Gdansk (Danzig) practically doesn't exist. Sad, but true, I wish we could share our great work with the world.

Work-Life-Balance

Sometimes there is need to work after normal working hours until the project is finished, although rather rarely. Additionally, working the whole week on evening shift + Saturday – but once in 5 weeks. This is a good occasion for those who doesn't like to get up early ;)

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

The terms of salary are determined individually. During the personal talk all conditions are explained, you have also a chance to negociate. It is strictly related to your efficiency and engagement. Extra-bonus for good, hard work available.

Kollegenzusammenhalt

For me, people at work are the most important. If you feel good at work, it makes you want/like to come to work – so simple :) Everybody are treated with respect and empathy. Beginnings are the hardest, but quickly you realise, that here is no "rat race". We are team, people that help each other. During all those years working in K16 Gdansk, some ordinary relations became a truly friendly, close relations.

Umgang mit älteren Kollegen

Age is not an obstacle – anybody who is determined, hard-working and friendly can join the team. It is the matter of personality and efficiency.

Vorgesetztenverhalten

All the Superiors have friendly attitude, you don't have a feeling to be patronized. Also willing to help you with your problems.

Arbeitsbedingungen

Working in an old, cozy villa, 3 minutes far from Gdansk Oliwa railway station, as well as 3 minutes from tram or bus stations. 3 condignations, 2 monitors for everybody, comfy chairs, kitchen, table football, 3 bathrooms.

Kommunikation

Crucial in K16 is teamwork. If we want to create a good project, we have to work and stick together. We sit in separate rooms on different floors, so exchanging information sometimes might be difficult. But this problem is solved by your own account on Skype for Business, your own business e-mail or internal phone. Thanks to those tools we also stay in touch with our kolleges from other locations: Hamburg, Frankfurt a.M., Munich and Berlin. Additionally, there is an inside Intranet, where some infos regarding "what's-happening-now" are posted. The only disadvantage is that it's mostly in German, so people who are not common with this language, can't fully use it.

Gleichberechtigung

Everybody are treated equally and with respect.

Interessante Aufgaben

Main tool on which you work in K16 Gdansk is PowerPoint. Many people from design environment would laugh and say that this is a joke. But here you can learn the new way of using and creating projects in this program. Naturally, also you have oppotrunity to work on Adobe Illustrator or Photoshop. There are varied types of projects, from simple ones to more sophisticated and creative. You will have a chance get to know, which are your favourite ones and in which you are good at.