Kabs 

PolsterWelt

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Der Bewerbungsprozess bestand aus
- einem Telefoninterview, das sehr fokussiert war, hier wurden nur relevante Fragen gestellt.
- persönlichem Kennenlernen plus Arbeitsproben und klassischem Bewerbungsgespräch. Der Vorteil hier war: Auch umgekehrt bekam ich einen sehr guten Einblick in die Aufgaben und die Arbeitsweise des Unternehmens.
- einem Telefonat zur Klärung der Formalitäten.

Von Beginn an war der ganze Prozess transparent und auch meine Gesprächspartner waren sehr offen und authentisch.
Insgesamt war die Atmosphäre freundlich und klar.

Bewerbungsfragen

Ich wurde gefragt, warum ich gerade bei Kabs arbeiten möchte. Und sollte Gründe nennen, warum Kabs sich für mich entscheiden sollte.

Verbesserungsvorschläge

Ich wurde telefonisch vom Personalleiter zu einem Erstgespräch eingeladen, das dann auch schnell stattfand. Es war ein ganz "normales" Bewerbungsgespräch in angenehmer Atmosphäre. Er hat alle meine Fragen offen und ehlich beantwortet und das Gespräch zielgerichtet geleitet.
Ein paar Tage danach wurde ich zum Assesment Center eingeladen. Vorher wurde ich über die Aufgaben, die mich erwarten, informiert. Ich wusste also was auf mich zukommt. Ich habe das Assesment Center, auch wenn man sich dafür einen halben Tag Zeit nehmen muss, als absolut positiv empfunden. Die Aufgaben, die gestellt wurden, sind komplett auf den Job bezogen und helfen somit nicht nur dem Arbeitgeber bei der Auswahl des geeigneten Mitarbeiters, sondern auch den Bewerbern dabei sich ein umfassendes Bild über die Aufgaben des Jobs machen zu können. Im Anschluss habe ich meine Ergebnisse dem Personalleiter und einem der Geschäftsführer präsentiert. Das hat etwa eine halbe Stunde gedauert, was aber meines Erachtens auch ausreichend war.
Also alles in allem ein gelungener Bewerbungsprozess.
Schade, dass ich mich mit dem Job nicht ganz identifizieren kann.
Ich habe einen positiven Eindruck von Kabs und würde mich generell wieder bewerben.
Einziger kleiner Kritikpunkt: Ich würde allen Besuchern, egal ob Kunden, Geschäftspartnern oder Bewerbern gleich am Empfang etwas zu trinken anbieten.
Dann fühlt man sich etwas willkommener.

Verbesserungsvorschläge

Das Gespräch erfolgte morgens über die Freisprechanlage des Wagens.

Lt. Aussage des Geschäftsführers ist nach einem erfolgreichen Erstgespräch ein Assessment Center als zweite Runde zu erwarten.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Meine Bewerbung habe ich über das Online-Portal der Kabs Webseiten abgegeben. Nach kurzer Zeit bekam ich bereits eine sehr freundliche Rückmeldung per E-Mail. Die Terminvereinbarung erfolgte auch unkompliziert und sehr freundlich per Telefon.
Der erste Eindruck erzeugte damit bereits große Freude auf das Gespräch.

Angekommen in der Zentrale (Hamburg-Innenstadt) wurde ich von einer freundlichen Empfangsdame willkommen geheißen und hatte nach kurzer Zeit mein Gespräch mit einem freundlichen Herren aus dem Bereich HR.
Das Gespräch fand ich einem gemütlichen Raum bei entspannter Atmosphäre statt.
Das Unternehmen wurde toll vorgestellt und alle meine Fragen wurden beantwortet.
Der Gesprächsablauf war unkompliziert und von gegenseitigem Respekt geprägt. Hier wurde nicht nach Punkteliste "abgearbeitet", sondern spontan auf einige Themen mehr oder weniger eingegangen. In vergangener Zeit hatte ich viele Gespräche und muss wirklich zugeben, dass mir die Art und Weise bei Kabs sehr gefallen hat. Hier ging es um ein freundliches Kennenlernen, um eine passende Person für das Team in Hamburg zu finden.
Vom Gefühl her würde ich Kabs als Arbeitgeber ohne Weiteres gerne annehmen.
Die Position als Sekretärin kam für mich leider nicht in Frage, da ich mich doch für die Richtung Projektassistenz entschieden habe.

Verbesserungsvorschläge

NACHTRAG:
Nach einem netten Telefonat mit dem Personalleiter muss ich meine Bewertung revidieren. Das Unternehmen hat durch die Kritik hinzugelernt und einen neuen Personalleiter eingestellt. Dadurch ist jetzt ein kompetenter Ansprechpartner für alle Bewerber zur Stelle. Die Stelle habe ich zwar trotzdem nicht bekommen, kann mich aber "gern noch einmal in einigen Monaten bewerben". Das ist nur fair.

Ursprüngliche Bewertung:
1. Automatische Antwort auf meine Bewerbung, kein Ansprechpartner, keine persönliche Email – na gut, damit kann man leben.
2. Einladung zum Telefoninterview – scheinbar ein sehr professionelles Recruiting
3. Telefoninterview: 5 Standardfragen runtergerattert, Stärken, Schwächen, Erfolge, Misserfolge, Beispiele. Noch Fragen? Gespräch wurde arrogant und überheblich geführt – naja, kann ja deren Strategie sein, um Bewerber herauszufordern.
4. Assessmentcenter: Ein Tag Urlaub genommen, 4 Stunden alleine in einem Raum zur Vorbereitung für eine Präsentation – Excel, Powerpoint, Postkorbübung. Dann 10 Minuten Präsentation. Wieder arrogant, überheblich und desinteressiert. Keine Reaktion auf Präsentation, keine Fragen, kein Versuch mich persönlich kennen zu lernen, keine Wertschätzung, kein nettes Lächeln – ist da zu viel verlangt? Zum Schluss: In 1 bis 2 Wochen melden wir uns.

Nach 4 Wochen die Frage, wann denn endlich eine Antwort kommt? Zitat:
„vielen Dank für Ihre Bewerbung und das angenehme Gespräch bei uns im Hause.
Leider müssen wir Ihnen jedoch mitteilen, dass wir Ihnen keine Position bei uns anbieten können. Die Entscheidung ist uns nicht leicht gefallen und letztlich haben nur Details den Ausschlag gegeben. Sehen Sie darin bitte keine negative Wertung Ihrer Person oder Ihrer fachlichen Kenntnisse.
Gerne würden wir Ihnen die Gründe für diese Absage näher erläutern, wir haben uns jedoch aus verschiedenen Gründen dafür entschieden, diese grundsätzlich nicht anzugeben und bitten insoweit um Ihr Verständnis.“

Kabs hat noch nicht verstanden, dass sich auch die Unternehmen bei den Bewerbern bewerben. Ich habe mich schon vor der Absage gegen Kabs entschieden. Wer so mit seinen zukünftigen Mitarbeitern umgeht, hat nicht verstanden, wie gutes Recruiting funktioniert. Und hat auch keine guten Mitarbeiter verdient.

Verbesserungsvorschläge

Ich kann dem Beitrag "Arrogant und unzuverlässig" zu 100% zustimmen!

Informationen und Rückmeldung sind Mangelware!

Verbesserungsvorschläge

Mails erhalten zum Eingang der Bewerbung und zur Einladung zum Telefoninterview, in denen leider kein direkter Ansprechpartner vorhanden war, wirkte sehr unpersönlich. Das anschließende Telefoninterview mit dem Geschäftsführer machte auf mich keinen guten Eindruck, allerdings wurde das Telefoninterview von meiner Seite aus auch nicht gut geführt bzw. ist nicht gut gelaufen. Danach war die Bewerbung für mich schon erledigt. Allerdings bekam ich dann nach 2 Wochen eine Einladung zum Assessment Center, wieder in einer unpersönlichen Mail mit Vorgabe des Zeitpunkts. Beim Assessment Center habe ich nach einem kurzen Gespräch mit dem Geschäftsführer, wo noch weitere Fragen besprochen werden konnten, dann verschiedene Aufgaben gestellt bekommen (Excel, Rechenaufgaben, Logikaufgaben, Präsentation, Postkorbübung). Die Bearbeitung der Aufgaben selbst hat einige Zeit in Anspruch genommen (ca. 3 h), es hat aber auch Spaß gemacht. Danach habe ich dem Geschäftsführer meine Lösungen präsentiert. Das wurde leider sehr schnell abgehandelt (ca. 15 min), es wurden mir keine weiteren Fragen gestellt und ein direktes Feedback gab es auch nicht. Es wirkte leider so, als ob man schnell "zwischen zwei Terminen" abgehandelt worden ist. Ich wurde dann verabschiedet mit den Worten " wir melden uns innerhalb der nächsten 2 Wochen". Innerhalb dieser Frist bekam ich dann wieder mit einer leider unpersönlichen Mail die endgültige Absage, in der Mail wurde einem auch die Möglichkeit verweigert für diese Absage eine Begründung einzuholen.
Letztendlich hat dieser gesamte Bewerbungsprozess auf mich keinen guten Eindruck gemacht und es wirkte leider sehr unpersönlich. Gerade als kleineres Unternehmen sollte man hier mit Persönlichkeit punkten.
Mittlerweile ist das Assessment Center schon einige Zeit her, auf der Homepage ist die Stellenanzeige immer noch ausgeschrieben und auch bei Stepstone taucht die Stellenanzeige weiterhin in regelmäßigen Abständen auf. Scheinbar tut sich das Unternehmen schwer mit der Entscheidungsfindung. Das macht auf mich auch keinen guten Eindruck.
Insgesamt müßte meiner Meinung nach hier der Umgang mit den Bewerbern noch verbessert werden, von uns als Bewerbern wird ja schließlich auch ein gutes und professionelles Auftreten erwartet
Zwischenzeitlich habe ich auch eine Zusage von einem anderen Unternehmen erhalten, sodass sich auf diese Stelle nicht mehr angewiesen bin.

Bewerbungsfragen