KAIFU-NORDLAND eG als Arbeitgeber
KAIFU-NORDLAND
eG
TopCompany2027
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,1Gehalt/Benefits
- 4,1Image
- 3,8Karriere/Weiterbildung
- 4,3Arbeitsatmosphäre
- 4,1Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 4,5Work-Life-Balance
- 4,0Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 4,4Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,4Gleichberechtigung
- 4,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 45 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Immobilien (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenWir sind KAIFU!
Wer wir sind
Als moderne und innovative Wohnungsbaugenossenschaft im Herzen Hamburgs bieten wir unseren Mitgliedern attraktive Wohnkonzepte für alle Generationen. Mit unseren rund 5.000 Wohnungen leisten wir einen aktiven Beitrag für sozial gerechtes Wohnen.
Wir suchen Mitarbeitende, die mit uns gemeinsam den Modernisierungsprozess unserer Genossenschaft vorantreiben. Das große Ganze im Blick verantworten Sie Ihr Fachgebiet und engagieren sich mit Ihren Ideen in Projekten im gesamten Unternehmen.
Unsere modernen Büros bieten Ihnen neben der neuesten Technik eine angenehme Arbeitsatmosphäre. Und nach Feierabend haben wir auf unserer Dachterrasse und in der Mitarbeiterlounge einen schönen Ort, an dem es sich lohnt zu bleiben – inklusive Blick über die Stadt.
Kommen Sie ins #TeamKAIFU
Kennzahlen
Mitarbeitende75
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 45 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Homeoffice
- Essenszulage
- Barrierefrei
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Betriebsarzt
- Rabatte
- Coaching
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
- Parkplatz
- Kantine
Standort
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Positiv finde ich vor allem, dass Digitalisierung nicht nur angekündigt, sondern in vielen Bereichen tatsächlich umgesetzt wird. Es gibt mehrere Projekte, bei denen moderne Prozesse, digitale Tools und neue Arbeitsweisen spürbar vorangebracht werden. Gerade bei Digitalisierungsprojekten sieht man, dass sich das Unternehmen weiterentwickeln möchte und bereits einiges erfolgreich auf den Weg gebracht wurde. Besonders gut ist, dass dabei nicht nur technische Lösungen eingeführt werden, sondern auch versucht wird, die Mitarbeitenden mitzunehmen und Abläufe nachhaltig zu verbessern. Es gibt hierfür unter ...
die angenehme Zusammenarbeit mit den Kolleginnen und Kollegen, das soziale Engagement und die Förderung der individuellen Weiterentwicklung
Positiv hervorheben möchte ich den kollegialen Zusammenhalt sowie den unterstützenden Austausch innerhalb einzelner Teams. Im direkten Arbeitsumfeld habe ich engagierte Kolleginnen und Kollegen erlebt, von denen ich Anerkennung, konstruktives Feedback und fachliche Unterstützung erhalten habe. Dieser Zusammenhalt hat den Arbeitsalltag stellenweise spürbar erleichtert.
Der persönliche Umgang unter den Kollegen und die offene Fehlerkultur
Die Kollegen sind freundlich und ein Austausch zwischendurch ist möglich. Die Atmosphäre ist angenehm. Man ist sich gegenseitig nicht egal.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Als problematisch habe ich insbesondere die mangelnde Klarheit und Verbindlichkeit auf Führungsebene empfunden. In den Bereichen Führung, Kommunikation, Wertschätzung und Unternehmenskultur fehlten mir transparente Ziele, konsistente Entscheidungen und eine nachvollziehbare Kommunikation. Dies hat die Zusammenarbeit spürbar erschwert.
Altlasten aus der Vergangenheit sind noch vorhanden und werden langsam abgelegt.
Habe ich bis jetzt noch nichts gefunden!
Es gibt nichts auszusetzen
Die Fahrstühle.
Verbesserungsvorschläge
Aus meiner Sicht würde der Arbeitgeber von klar formulierten Zielen, transparenteren Entscheidungsprozessen und einer konsistenteren Kommunikation profitieren. Zudem könnten eine stärkere Fokussierung auf Führungskräfteentwicklung sowie ein strukturierterer Umgang mit Feedback und Fehlern dazu beitragen, Motivation, Orientierung und Zusammenarbeit nachhaltig zu verbessern.
Eine Möglichkeit zur Mitgliedschaft bei Epassi Oder EGYM Wellpass würde noch ein tolles Benefit sein.
Der bereichsübergreifende Austausch könnte weiter gestärkt werden. Teilweise arbeiten Teams noch recht unabhängig voneinander, obwohl ein stärkerer Wissenstransfer und mehr gemeinsame Standards viele Abläufe erleichtern könnten. Auch bei Entscheidungswegen gibt es Potenzial, Prozesse schlanker und Verantwortlichkeiten klarer zu gestalten. Dadurch könnten Themen schneller vorangebracht und gute Ideen zügiger umgesetzt werden.
weiter so: Digitalisierung vorantreiben
Konkrete Prozesse einführen, Bekanntmachung von Prozessen, Verbesserung von Prozessen und dabei Flexibilität nicht verlieren. Abteilungs übergreifender Austausch.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,6
Der am besten bewertete Faktor von KAIFU-NORDLAND ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Vielen älteren Kollegen wird Hilfe auch bei neuer Technik angeboten!
Hier habe ich keine Abweichung zu jüngeren Kolleg:Innen wahrgenommen.
Es wurde ein großer Wandel im gesamten Unternehmen vorangetrieben. Auch die älteren Kollegen wurden gut mitgenommen, wenn ihrerseits Interesse daran besteht. Wie immer gibt es zwar auch Dauernörgler welche behaupten "früher war alles besser", diesen kann man oft aber eh nichts recht machen.
Allgemein sind wir lustig drauf.
kein Unterschied zum Umgang mit jungen Kollegen.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von KAIFU-NORDLAND ist Karriere/Weiterbildung mit 3,8 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Es finden jährliche Mitarbeitergespräche statt, in denen auch Schulungs- und Weiterbildungsmaßnahmen zur persönlichen Weiterentwicklung mit der Führungskraft besprochen wurden. Aus meiner Sicht wurden diese Vereinbarungen jedoch nicht systematisch weiterverfolgt oder umgesetzt. Schulungen erfolgten überwiegend situativ und meist nur auf konkrete Nachfrage. Eine strukturierte Entwicklungsplanung oder transparente Karrierepfade habe ich nicht vorgefunden, was die persönliche Weiterentwicklung nur eingeschränkt unterstützt hat.
Ein Aufstieg innerhalb des Unternehmens ist durchaus möglich, Qualifikation hilft.
Meiner Meinung nach gibt es zu wenig Möglichkeiten
Bekannt. Wichtig. Im Aufbau.
Keine Angebote
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- KAIFU-NORDLAND wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Immobilien schneidet KAIFU-NORDLAND besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 82% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen KAIFU-NORDLAND als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 43 Bewertungen schätzen 77% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 30 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei KAIFU-NORDLAND als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
Awards
MatchMe
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
KAIFU-NORDLAND
Branchendurchschnitt: Immobilien
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
KAIFU-NORDLAND
Branchendurchschnitt: Immobilien