Ihr Unternehmen?
Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Kaiser Sanitätshaus + Rehatechnik die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 5 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
2 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Man wird selten zu Überstunden gezwugen, es kommt jedoch hin und wieder vor weil die Arbeit stark von der Kundschaft abhängig ist (Hausbesuche, Termine beim Arzt oder Therapeuten)
Die meisten Kollegen sitzen in einem Boot, jedoch fährt dieses Boot sehr fern ab von den jeweiligen Abteilungsleitern und befindet sich in einem komplett anderen Ozean wie die Geschäftsleitung.
mies, gemein, hinterhältig und klein geistig
Man kann zwischen den Bereichen mit den Mitarbeiter reden, ob Absprachen dann eingehalten und Durchgeführt werden hängt von den jeweiligen Leitern ab.
Man sollte meinen der Job sollte interessant sein, im endeffekt ist es aber nur herrumstreiten mit Krankenkassen und herrumstreiten mit Kundschaft. Hin und wieder gibt es aufregende Anwendungsbereiche, diese sind aber sehr sehr selten was an Alzey und der Umgebung geschuldet ist.
Kommt auf die Abteilung an und wer diese führt. Insgesammt ist in der Firma jeder für sich.