Der Weg ist das Ziel - Firma verändert sich mit kleinen Schritten.
Gut am Arbeitgeber finde ich
72 Jahre alte Firma versucht sich neu zu erfinden. Das verdient Respekt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ungleichbehandlung einzelner Mitarbeiter der selben Abteilungen.
Silodenken / Abgrenzung zwischen den einzelnen Bereichen.
Verbesserungsvorschläge
Vorgesetzte sind in vielen Abteilungen das Hauptproblem. Sie setzen gute Vorsätze / Beschlüsse der Geschäftsleitung oft nicht oder nur mangelhaft um.
Hier wären 360 Grad-Beurteilung sowie Führungskräfte-Coachings sinnvoll.
Kommunikation
Firma ist um klare und schnelle Kommunikation bemüht. Umsetzung hängt aber v.a. von Führungskräften ab.
Kollegenzusammenhalt
Sehr große Unterschiede zwischen den einzelnen Abteilungen.
Work-Life-Balance
Homeoffice, Kinderbetreuungsplätze, etc.
Auch hier hängt viel von der jeweiligen Führungskraft ab.
Vorgesetztenverhalten
Wie überall gibt es solche und solche...
Umgang mit älteren Kollegen
Alles in Allem: in Ordnung. Der Hauptfokus steht aber ganz klar auf "Young Talents".
Arbeitsbedingungen
Umbau zum Open Space Konzept in Arbeit - nicht für jede Abteilung sinnvoll.
Führt bereits in der Planung zu viel Verdruss.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Plus: Umweltzertifizierung, etc.
Minus: ganz konsequent (z.B. Supply-Chain) wird der Öko- und Sozialgedanke aber nicht durchgezogen.
Gehalt/Sozialleistungen
Handel eben...
Image
Die Firma unterzieht sich einer Verjüngungskur - auch in der Außendarstellung.
Karriere/Weiterbildung
Entwicklungsmöglichkeiten v.a. für junge Mitarbeiter vorhanden.