Basierend auf Daten aus 86 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei KAISER+KRAFT die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 172 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
86 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Miserabel. 2022/2023 wurden so ziemlich alle guten Führungskräfte entsorgt, geparkt, entmachtet. Danach kamen über den damaligen Vorstand fast nur noch Bekannte und alte Weggefährten mit zweifelhafter Kompetenz in höhere Positionen.
Die Arbeitsatmosphäre war aus meiner Sicht der größte Schwachpunkt des Unternehmens. Anstelle von Vertrauen, Wertschätzung und einem konstruktiven Miteinander, war es eher Druck, Unsicherheit und eine ausgeprägte Fehlerkultur. Kritik wurde häufig eher als Angriff verstanden als als Chance zur Verbesserung. Vor allem im Bereich der langfristigen, strategischen Partnerschaften.
Die Firma hat sich durch katastrophales Führungspersonal im Vorstand seit 2022 sukzessive selbst ruiniert. Aus einer einstmals guten Firma wurde eine toxische Falle für Mitarbeiter, Umsätze und Ergebnis sind seit 2023 in freiem Fall, die Aktie ist von 15 auf 2 Euro kollabiert und keiner hält es in diesem Arbeitsklima lange aus.