KAISER+KRAFT

Gehalt

Gehalt noch aus dem Jahre 2002, Provisionsmodel reicht für eine Tankfüllung

Im Rahmen dessen, was nötig ist, um die Fluktuation nicht völlig explodieren zu lassen.
Das Gehalt steht in keinem Verhältnis zur Verantwortung oder zur tatsächlichen Arbeitsbelastung. Für eine Position mit dieser Tragweite ist die Vergütung schlichtweg nicht richtig. Gehaltsgespräche erinnerten weniger an Verhandlungen auf Augenhöhe, sondern eher an eine Vorführung, bei der man mit Floskeln und fadenscheinigen Begründungen über den Tisch gezogen wird.

• Das Gehalt finde ich im Vergleich zu den Aufgaben als gering, häufig gab es Diskussionen darüber. Unterschiede zwischen Mitarbeitenden schienen fair zu sein, z. B. nach Abteilung oder Betriebszugehörigkeit.
•Zusatzleistungen und Benefits waren sehr gut und für alle Mitarbeitenden zugänglich. (Gesundheitsbudgets, Gutscheine etc.)

Handelsüblich

Reicht für Wasser und Brot

Wie überall Verhandlungssache.