KAISER+KRAFT als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,3Gehalt/Benefits
- 2,0Image
- 2,0Karriere/Weiterbildung
- 2,3Arbeitsatmosphäre
- 2,1Kommunikation
- 3,3Kollegenzusammenhalt
- 2,3Work-Life-Balance
- 2,3Vorgesetztenverhalten
- 2,7Interessante Aufgaben
- 2,8Arbeitsbedingungen
- 2,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,8Gleichberechtigung
- 2,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 190 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenJoin and let us shape the future together!
Wer wir sind
Herzlich willkommen bei KAISER+KRAFT, dem führenden Omnichannel-Händler und Vorreiter für Betriebs-, Lager- und Büroausstattung im B2B Bereich. Das Fundament unseres Handelns bilden unsere fünf CORE BEHAVIOURS:
# THINK CUSTOMER FIRST
# EMPOWER OTHERS
# IMPROVE EVERY DAY
# TAKE OWNERSHIP
# COMPETE FOR SUCCESS
Als Unternehmen der TAKKT AG mit den Vertriebsmarken KAISER+KRAFT, Gaerner, und Gerdmans begeistern wir in über 20 Ländern und mit mehr als 1000 Mitarbeitern unsere Kunden mit passgenauen Lösungen und einer umfangreichen Servicevielfalt.
Wenn Du mehr über uns erfahren möchtest, schau auf unserer Karriereseite vorbei: https://openfortomorrow.com/
Produkte, Services, Leistungen
Darin sind wir gut
Unsere Hauptaufgabe ist die verlässliche, schnelle und kostengünstige Beschaffung von Geschäftsausstattung für unsere Kunden. Durch eine umfangreiche Produktauswahl, individuelle Beratung, einfache Bestellprozesse, zuverlässige Lieferung, Garantien und eine Betreuung auch nach dem Kauf bieten wir einen Rundumservice, damit sich unsere Kunden auf ihr Kerngeschäft konzentrieren können. Mit Hilfe digitaler Konzepte wollen wir stetig noch besser darin werden, die Probleme und Bedürfnisse der Kunden zu erkennen und individuellere Lösungen anbieten.
Perspektiven für die Zukunft
Das treibt uns an
Wir entwickeln uns vom klassischen Handelsunternehmen zu einem kundenzentrierten Omnichannel-Unternehmen mit digitalen Lösungen weiter. Unser Antrieb sind dabei unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Wir fördern sie darin, unternehmerisch zu denken und gleichzeitig neugierig und eigenständig neue Projekte zu initiieren und voran zu treiben.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 190 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebsarzt
- Parkplatz
- Homeoffice
- Kantine
- Rabatte
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Events
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Essenszulage
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Coaching
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
Was KAISER+KRAFT über Benefits sagt
Das bieten wir Dir:
Work-Life-Balance: Wir wollen, dass es Dir gut geht!
- Flexible Arbeitszeiten, Teilzeitmodelle, Gleitzeitregelungen und Vertrauensarbeitszeit für bestimmte Mitarbeitergruppen
- Altersteilzeit- und Sonderurlaubsregelungen
- Aktionen und Zuschüsse im Rahmen der betrieblichen Gesundheitsförderung
- Kooperation mit pme Familienservice, z.B. Back-up-Kinderbetreuung
- standortabhängige Benfits, z.B. in Stuttgart eine Kantine
Fort- und Weiterbildung: Wir machen Dich fit!
- Bestmögliche Einarbeitung durch strukturierte und individuelle Onboarding-Programme
- Regelmäßige Feedbackgespräche
- Finanzielle Unterstützung von nebenberuflichen Lehr- und Studiengängen
- Individuelle Entwicklungs- und Karriereplanung
Weitere Benefits: Wir sichern Dich ab!
- Betriebsrente in Form von Alters-, Invaliditäts-, Witwen-/Witwer- und Waisenrente
- Belegschaftsaktien der TAKKT AG zu einem vergünstigten Preis
- Urlaubs- und Weihnachtsgeld sowie vermögenswirksame Leistungen für tarifliche Mitarbeiter/innen
- Finanzielle Sonderzuwendungen für besondere Anlässe wie z.B. Hochzeiten und Betriebsjubiläen
- Umsatzprämie für Mitarbeiter/innen sowie bereichs- bzw. funktionsabhängige Prämiensysteme (z.B. für Vertrieb und Produktmanagement)
- Mobilitätsprämie für schadstoffarmes Zurücklegen des Weges zur Arbeitsstätte im Sinne unseres Nachhaltigkeitsgedanken bei KAISER+KRAFT.
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Es gibt eine ganze Reihe von Gründen, weshalb Du bei uns, bei KAISER+KRAFT genau richtig bist. Wer könnte diese Gründe besser nennen als die Experten auf diesem Gebiet: Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Wir haben gefragt, sie haben geantwortet:
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Wir suchen Dich!
Deine Kompetenzen finden sich in einem der folgenden Bereiche wieder:
- Marketing/E-Commerce
- Vertrieb
- Produktmanagement
- Logistik
- IT
- Web Development und Digitalisierung
- Controlling und Finanzen
- Human Ressources
- Data Analytics and Costumer Insights
Gesuchte Qualifikationen
Außerdem hast Du...
- ...die Bereitschaft unser Geschäftsmodell und unsere Unternehmenskultur weiterzuentwickeln
- ...Freude an beruflichen Herausforderungen
- ...keine Angst davor, Verantwortung zu übernehmen
- ...den Willen, Dinge aktiv voran zu treiben
- ...den Biss und die Neugierde auch schwierigen Situationen zu begegnen
- ...die nötige Zielorientierung, um erfolgreich zu sein
- ...Lust auf kommunikative und kooperative Kolleginnen und Kollegen
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei KAISER+KRAFT.
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Yudit Semere
Telefon: +49 (0) 711 / 3465 - 8128
E-Mail: yudit.semere@takkt.com
Standorte
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Homeoffice, Gleitzeit, Kantine mit dem alten Koch, seit er weg ist, eine Katastrophe
Das Unternehmen zeichnet sich durch einen starken Teamzusammenhalt sich gegenseitig unterstützen schafft ein motivierendes Umfeld, insbesondere in stressigen Phasen. Die Arbeitsplätze im Büro sind modern, ergonomisch ausgestattet und bieten gute Technik sowie Rückzugs- und Pausenmöglichkeiten. Besonders hervorzuheben ist das klare Umwelt- und Sozialbewusstsein des Unternehmens, sowie aktives gesellschaftliches Engagement. Zudem werden Mitarbeitende durch Schulungen, Trainings und Workshops gefördert, wodurch fachliche Weiterentwicklung möglich ist.
Standorte, Internationalität, Produktmix
Das es relativ Modern ist.
Zur Zeit nicht viel, was sehr schade ist, weil ich schon lange dort bin und eigentlich immer voller Überzeugung und Stolz KK Mitarbeiter war. Leider scheint das nicht mehr gewünscht zu sein.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Toxisches Umfeld, eine einstmals großartige Firma wurde durch miserable Personalauswahl, Ideologie statt Geschäftssinn und ständigem Personalwechsel ruiniert. Traurige Entwicklung. Bis 2021 war der Laden top, heute kaum mehr zu retten.
Abteilungsübergreifend herrschen hoher Druck, wechselnde Zielvorgaben und chaotische Kommunikation, was zu Konkurrenzdenken, Konflikten und sinkendem Zusammenhalt führt. Feedback ist selten konstruktiv, persönliche Angriffe und fehlende Wertschätzung kommen vor. Arbeitsbelastung und Deadlines sind oft unrealistisch, Überstunden faktisch notwendig, und Aufgaben werden zunehmend monoton.
Die hohe Fluktuation und häufige Führungswechsel (teilweise 1–2 Monate) sind ein Alarmsignal. Kündigungswellen, Umstrukturierungen und die Verlagerung von Abteilungen ins Ausland schaffen Unsicherheit und instabile Teams. Gehalt und Boni sind wenig transparent, Eigenverantwortung wird eingeschränkt, und das Unternehmensimage ...
Strategie ändert sich ständig, Führungsebene ebenfalls
Mitarbeiter müssen sich anpassen, Konzerndenken wird durchgedrückt
Work-Life-Balance war mal ein positiver Punkt (einer der wenigen)
Kantinenessen ist essbar, aber nicht besonders gut
das Wlan im Büro ist richtig schlecht (ebenfalls die Ausstattung an den Arbeitsplätzen)
Wo soll man anfangen? Vielleicht damit, dass Empathie hier als Schwäche gilt und Führung durch Angst offenbar als zeitgemäßer Managementstil verstanden wird.
Gefühlt wird jedes halbes Jahr die Strategie geändert. Aber es wird gefühlt auch genau so oft das Führungspersonal ausgetauscht
Verbesserungsvorschläge
Bestimmte Aufgaben weniger ins ausland verlagern
Der Zug ist abgefahren, eine personelle Fehlentscheidung nach der andere. 2021-2023 haben dazu geführt, dass die Firma in den Abgrund taumelt. Das aktuelle Management kenne ich nicht, Gutes hört man nicht.
1- Mitarbeitermeinungen einbeziehen: Das Management sollte bei wichtigen Entscheidungen die Meinungen und Bedürfnisse der Mitarbeiter berücksichtigen, um ein besseres Arbeitsumfeld zu schaffen und das Engagement der Mitarbeiter zu fördern.
2- Prüfen der Auswirkungen: Vor der Einführung von neuen Richtlinien oder Änderungen sollte das Management eine gründliche Prüfung durchführen, um sicherzustellen, dass alle Auswirkungen von Entscheidungen auf die Mitarbeiter und das Unternehmen berücksichtigt werden. Dazu gehört auch die Überprüfung, wie sich Entscheidungen auf die Umwelt und die Community auswirken.
Ich wünsche mir vor allem mehr Ehrlichkeit und Menschlichkeit von der Führung. Wir sind keine Kinder, sondern mündige Erwachsene, die jeden Tag Leistung und Einsatz bringen.
Der derzeitige Exodus an guten, fähigen Mitarbeitern liegt allein am undurchsichtigen, patriarchalen Gebahren der Geschäftsleitung - siehe zum Beispiel die geradezu gnadenlos unmenschliche "Performance" der Personalleitung in dem Pseudomeeting zur Rückkehr ins Büro. Selten bin ich als erwachsener Mensch dermaßen respektlos und herabwertend behandelt worden.
Erfolg steht und fällt mit den MA
- behandelt eure Mitarbeiter besser und integriert sie in unternehmenswichtige Entscheidungen
- gebt nicht immer so viel Geld für externe Berater aus sondern hört auch mal auf die MA. Das sind auch Experten . Zahlt dafür lieber mehr Gehalt
- zwingt die Leute nicht auf Krampf zurück ins Büro, wenn ihr doch wisst, dass Home Office und die Flexibilität das einzig gute war in diesem Unternehmen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von KAISER+KRAFT ist Kollegenzusammenhalt mit 3,3 Punkten (basierend auf 81 Bewertungen).
Das einzige was einen noch hält
Innerhalb des direkten Teams war der Zusammenhalt sehr stark. Die Kollegen haben sich gegenseitig unterstützt, motiviert und geholfen, auch in stressigen Phasen.
• Ohne den Rückhalt und die Zusammenarbeit meiner Kollegen hätte ich viele Herausforderungen und Belastungen wahrscheinlich nicht so gut bewältigen können.
• Trotz der schwierigen Rahmenbedingungen, wechselnder Ziele und hoher Belastung war der Teamgeist ein stabilisierender Faktor und hat wesentlich dazu beigetragen, dass die Arbeit überhaupt machbar war.
Dieses Unternehmen kann sich glücklich schätzen solche guten Menschen bei ...
Wir Kollegen versuchen und gegenseitig zu supporten. Das gelingt nu bedingt, da sich Prioritäten und Prozesse ständig ändern
zuviele Kollegen, die sich nicht trauen, gegen schlechte Managemententscheidungen zu kämpfen
Gibt viele gute Kollegen, aber man sollte aufpassen welchen Leuten man was anvertraut.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von KAISER+KRAFT ist Karriere/Weiterbildung mit 2,0 Punkten (basierend auf 74 Bewertungen).
Weiterentwicklung scheint weniger von Leistung als von persönlicher Akzeptanz abhängig zu sein.
Gehaltsgespräche sind eher historische Gerichtsverfahren, nur dass am Ende nicht Schwarzkünstler, sondern Motivation verbrannt wurde.
Es gibt zwar Weiterbildungsmöglichkeiten auf dem Papier, aber in Wirklichkeit findet keine Weiterbildung statt, wegen Zeitmangels und hierarchischer Entscheidungen.
Zur Zeit gibt es kein Geld dafür, ansonsten muss man sich selbst darum kümmern und auch hier sollte es möglichst umsonst sein.
Nur wer es schafft, den narzisstischen Sonnenkönig dauerhaft anzustrahlen, darf hoffen, nicht im Dunkeln zu verschwinden.
Es werden Weiterbildung angeboten aber es ist keine Zeit dafür da. Aufstieg nicht möglich.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- KAISER+KRAFT wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet KAISER+KRAFT schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 6% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen KAISER+KRAFT als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 160 Bewertungen schätzen 34% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 86 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei KAISER+KRAFT als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich überlasten.