KAISER+KRAFT als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,2Gehalt/Benefits
- 2,0Image
- 2,0Karriere/Weiterbildung
- 2,2Arbeitsatmosphäre
- 2,0Kommunikation
- 3,2Kollegenzusammenhalt
- 2,3Work-Life-Balance
- 2,3Vorgesetztenverhalten
- 2,7Interessante Aufgaben
- 2,8Arbeitsbedingungen
- 2,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,8Gleichberechtigung
- 2,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 190 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenJoin and let us shape the future together!
Wer wir sind
Herzlich willkommen bei KAISER+KRAFT, dem führenden Omnichannel-Händler und Vorreiter für Betriebs-, Lager- und Büroausstattung im B2B Bereich. Das Fundament unseres Handelns bilden unsere fünf CORE BEHAVIOURS:
# THINK CUSTOMER FIRST
# EMPOWER OTHERS
# IMPROVE EVERY DAY
# TAKE OWNERSHIP
# COMPETE FOR SUCCESS
Als Unternehmen der TAKKT AG mit den Vertriebsmarken KAISER+KRAFT, Gaerner, und Gerdmans begeistern wir in über 20 Ländern und mit mehr als 1000 Mitarbeitern unsere Kunden mit passgenauen Lösungen und einer umfangreichen Servicevielfalt.
Wenn Du mehr über uns erfahren möchtest, schau auf unserer Karriereseite vorbei: https://openfortomorrow.com/
Produkte, Services, Leistungen
Darin sind wir gut
Unsere Hauptaufgabe ist die verlässliche, schnelle und kostengünstige Beschaffung von Geschäftsausstattung für unsere Kunden. Durch eine umfangreiche Produktauswahl, individuelle Beratung, einfache Bestellprozesse, zuverlässige Lieferung, Garantien und eine Betreuung auch nach dem Kauf bieten wir einen Rundumservice, damit sich unsere Kunden auf ihr Kerngeschäft konzentrieren können. Mit Hilfe digitaler Konzepte wollen wir stetig noch besser darin werden, die Probleme und Bedürfnisse der Kunden zu erkennen und individuellere Lösungen anbieten.
Perspektiven für die Zukunft
Das treibt uns an
Wir entwickeln uns vom klassischen Handelsunternehmen zu einem kundenzentrierten Omnichannel-Unternehmen mit digitalen Lösungen weiter. Unser Antrieb sind dabei unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Wir fördern sie darin, unternehmerisch zu denken und gleichzeitig neugierig und eigenständig neue Projekte zu initiieren und voran zu treiben.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 190 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebsarzt
- Parkplatz
- Homeoffice
- Kantine
- Rabatte
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Events
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Essenszulage
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Coaching
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
Was KAISER+KRAFT über Benefits sagt
Das bieten wir Dir:
Work-Life-Balance: Wir wollen, dass es Dir gut geht!
- Flexible Arbeitszeiten, Teilzeitmodelle, Gleitzeitregelungen und Vertrauensarbeitszeit für bestimmte Mitarbeitergruppen
- Altersteilzeit- und Sonderurlaubsregelungen
- Aktionen und Zuschüsse im Rahmen der betrieblichen Gesundheitsförderung
- Kooperation mit pme Familienservice, z.B. Back-up-Kinderbetreuung
- standortabhängige Benfits, z.B. in Stuttgart eine Kantine
Fort- und Weiterbildung: Wir machen Dich fit!
- Bestmögliche Einarbeitung durch strukturierte und individuelle Onboarding-Programme
- Regelmäßige Feedbackgespräche
- Finanzielle Unterstützung von nebenberuflichen Lehr- und Studiengängen
- Individuelle Entwicklungs- und Karriereplanung
Weitere Benefits: Wir sichern Dich ab!
- Betriebsrente in Form von Alters-, Invaliditäts-, Witwen-/Witwer- und Waisenrente
- Belegschaftsaktien der TAKKT AG zu einem vergünstigten Preis
- Urlaubs- und Weihnachtsgeld sowie vermögenswirksame Leistungen für tarifliche Mitarbeiter/innen
- Finanzielle Sonderzuwendungen für besondere Anlässe wie z.B. Hochzeiten und Betriebsjubiläen
- Umsatzprämie für Mitarbeiter/innen sowie bereichs- bzw. funktionsabhängige Prämiensysteme (z.B. für Vertrieb und Produktmanagement)
- Mobilitätsprämie für schadstoffarmes Zurücklegen des Weges zur Arbeitsstätte im Sinne unseres Nachhaltigkeitsgedanken bei KAISER+KRAFT.
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Es gibt eine ganze Reihe von Gründen, weshalb Du bei uns, bei KAISER+KRAFT genau richtig bist. Wer könnte diese Gründe besser nennen als die Experten auf diesem Gebiet: Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Wir haben gefragt, sie haben geantwortet:
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Wir suchen Dich!
Deine Kompetenzen finden sich in einem der folgenden Bereiche wieder:
- Marketing/E-Commerce
- Vertrieb
- Produktmanagement
- Logistik
- IT
- Web Development und Digitalisierung
- Controlling und Finanzen
- Human Ressources
- Data Analytics and Costumer Insights
Gesuchte Qualifikationen
Außerdem hast Du...
- ...die Bereitschaft unser Geschäftsmodell und unsere Unternehmenskultur weiterzuentwickeln
- ...Freude an beruflichen Herausforderungen
- ...keine Angst davor, Verantwortung zu übernehmen
- ...den Willen, Dinge aktiv voran zu treiben
- ...den Biss und die Neugierde auch schwierigen Situationen zu begegnen
- ...die nötige Zielorientierung, um erfolgreich zu sein
- ...Lust auf kommunikative und kooperative Kolleginnen und Kollegen
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei KAISER+KRAFT.
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Yudit Semere
Telefon: +49 (0) 711 / 3465 - 8128
E-Mail: yudit.semere@takkt.com
Standorte
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das Unternehmen zeichnet sich durch einen starken Teamzusammenhalt sich gegenseitig unterstützen schafft ein motivierendes Umfeld, insbesondere in stressigen Phasen. Die Arbeitsplätze im Büro sind modern, ergonomisch ausgestattet und bieten gute Technik sowie Rückzugs- und Pausenmöglichkeiten. Besonders hervorzuheben ist das klare Umwelt- und Sozialbewusstsein des Unternehmens, sowie aktives gesellschaftliches Engagement. Zudem werden Mitarbeitende durch Schulungen, Trainings und Workshops gefördert, wodurch fachliche Weiterentwicklung möglich ist.
Dass man hier lernt, wie viel Leidensfähigkeit wirklich in einem steckt. Persönlichkeitsentwicklung durch Schmerz, quasi.
Homeoffice, Gleitzeit, Kantine mit dem alten Koch, seit er weg ist, eine Katastrophe
Zur Zeit nicht viel, was sehr schade ist, weil ich schon lange dort bin und eigentlich immer voller Überzeugung und Stolz KK Mitarbeiter war. Leider scheint das nicht mehr gewünscht zu sein.
Ausstattung Büros, Teeküchen, Arbeitsmittel und die Standardsoftware Umgebung.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Toxisches Umfeld, eine einstmals großartige Firma wurde durch miserable Personalauswahl, Ideologie statt Geschäftssinn und ständigem Personalwechsel ruiniert. Traurige Entwicklung. Bis 2021 war der Laden top, heute kaum mehr zu retten.
Abteilungsübergreifend herrschen hoher Druck, wechselnde Zielvorgaben und chaotische Kommunikation, was zu Konkurrenzdenken, Konflikten und sinkendem Zusammenhalt führt. Feedback ist selten konstruktiv, persönliche Angriffe und fehlende Wertschätzung kommen vor. Arbeitsbelastung und Deadlines sind oft unrealistisch, Überstunden faktisch notwendig, und Aufgaben werden zunehmend monoton.
Die hohe Fluktuation und häufige Führungswechsel (teilweise 1–2 Monate) sind ein Alarmsignal. Kündigungswellen, Umstrukturierungen und die Verlagerung von Abteilungen ins Ausland schaffen Unsicherheit und instabile Teams. Gehalt und Boni sind wenig transparent, Eigenverantwortung wird eingeschränkt, und das Unternehmensimage ...
Wo soll man anfangen? Vielleicht damit, dass Empathie hier als Schwäche gilt und Führung durch Angst offenbar als zeitgemäßer Managementstil verstanden wird.
Statt sich als modernes, Arbeiternehmerfreundliches Unternehmen zu präsentieren und somit gute Mitarbeiter zu halten oder sogar zu gewinnen, eiffert man lieber den anderen Großunternehmen der Region nach und übt sich nun in Zwang und Mitarbeitergängelung.
First Level Support in Indien und Technologiezentrum in Ungarn? Nachtigall, ick hör dir trapsen.
besser ohne Kommentar, mittlerweile leider zu viel
Verbesserungsvorschläge
Bestimmte Aufgaben weniger ins ausland verlagern
Der Zug ist abgefahren, eine personelle Fehlentscheidung nach der andere. 2021-2023 haben dazu geführt, dass die Firma in den Abgrund taumelt. Das aktuelle Management kenne ich nicht, Gutes hört man nicht.
Ich wünsche mir vor allem mehr Ehrlichkeit und Menschlichkeit von der Führung. Wir sind keine Kinder, sondern mündige Erwachsene, die jeden Tag Leistung und Einsatz bringen.
Der derzeitige Exodus an guten, fähigen Mitarbeitern liegt allein am undurchsichtigen, patriarchalen Gebahren der Geschäftsleitung - siehe zum Beispiel die geradezu gnadenlos unmenschliche "Performance" der Personalleitung in dem Pseudomeeting zur Rückkehr ins Büro. Selten bin ich als erwachsener Mensch dermaßen respektlos und herabwertend behandelt worden.
Holt Management welche aus der Branche kommen und einen hohen Digitalisierungsgrad aufweisen. Die Eigentümer (Haniel) sollen sich nicht durch "Blender" beeinflussen lassen.
Da kann man nichts mehr retten..... Falsche Führungskräfte waren bzw sind noch da...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von KAISER+KRAFT ist Kollegenzusammenhalt mit 3,2 Punkten (basierend auf 81 Bewertungen).
Das einzige was einen noch hält
Wir Kollegen versuchen und gegenseitig zu supporten. Das gelingt nu bedingt, da sich Prioritäten und Prozesse ständig ändern
Gibt viele gute Kollegen, aber man sollte aufpassen welchen Leuten man was anvertraut.
noch sehr gut, mit Gefahr zur Abwanderung von Mitarbeitern
Innerhalb des direkten Teams war der Zusammenhalt sehr stark. Die Kollegen haben sich gegenseitig unterstützt, motiviert und geholfen, auch in stressigen Phasen.
• Ohne den Rückhalt und die Zusammenarbeit meiner Kollegen hätte ich viele Herausforderungen und Belastungen wahrscheinlich nicht so gut bewältigen können.
• Trotz der schwierigen Rahmenbedingungen, wechselnder Ziele und hoher Belastung war der Teamgeist ein stabilisierender Faktor und hat wesentlich dazu beigetragen, dass die Arbeit überhaupt machbar war.
Dieses Unternehmen kann sich glücklich schätzen solche guten Menschen bei ...
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von KAISER+KRAFT ist Kommunikation mit 2,0 Punkten (basierend auf 87 Bewertungen).
Unehrlich, unauthentisch, unreflektiert
Viel Gerede,kommt nur nichts bei rum
Welche Kommunikation?
Transparenz scheint hier eher ein theoretisches Konzept zu sein. Interne Sichtbarkeit ist der neue Erfolg.
Innerhalb des Teams war die Kommunikation gut, abteilungsübergreifend jedoch sehr problematisch. Unterschiedliche Vorgaben, mangelnde Abstimmung der Führungskräfte und ein Versuch, jeweils das eigene Team ins Ziel zu bringen, führten zu Konflikten und Uneinigkeit.
• Die Kommunikation aus Führungsebene war chaotisch: In Meetings zeigte sich oft, dass die Führungskräfte vom Tagesgeschäft kaum Ahnung hatten und auf Vorschläge oder Kritik kaum reagierten. Themen wurden meist „mitgenommen“, aber selten wirklich behandelt.
• Anweisungen waren unklar, schwammig und änderten sich ständig; Positionsbeschreibungen wurden regelmäßig ...
"Heute so, morgen so" beschreibt es wohl am besten. Transparente und ehrliche Kommunikation? Fehlanzeige! Nach außen wurde Teamgeist betont, intern dominierte Misstrauen. Gespräche, die Klarheit schaffen sollten, endeten meist mit noch mehr Verwirrung.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf 74 Bewertungen).
Weiterentwicklung scheint weniger von Leistung als von persönlicher Akzeptanz abhängig zu sein.
Gehaltsgespräche sind eher historische Gerichtsverfahren, nur dass am Ende nicht Schwarzkünstler, sondern Motivation verbrannt wurde.
Nur wer es schafft, den narzisstischen Sonnenkönig dauerhaft anzustrahlen, darf hoffen, nicht im Dunkeln zu verschwinden.
viel versprochen, wenig umgesetzt, heisse Luft sozusagen
• Perspektiven für Aufstieg, Beförderung und Weiterentwicklung waren grundsätzlich vorhanden. Chancen wurden nicht aktiv angeboten, konnten aber jederzeit angesprochen werden. Aufgrund der unsicheren Unternehmenslage war dies jedoch oft schwierig, da die Firma derzeit stark aussortiert.
• Fortbildungen, Trainings und Workshops wurden angeboten, wodurch neue Fähigkeiten erlernt und die fachliche Entwicklung gefördert werden konnten.
• Mitarbeitende wurden in angemessenem Maß unterstützt, gezieltes Mentoring, Coaching oder strukturiertes Feedback zur Karriereförderung gab es jedoch nicht.
Damals gut, heute schlecht.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- KAISER+KRAFT wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet KAISER+KRAFT schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 6% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen KAISER+KRAFT als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 160 Bewertungen schätzen 34% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 86 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei KAISER+KRAFT als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich überlasten.