War ein gutes und spannendes Unternehmen, mit zu viel Tausch von Personen und zu geringer Förderung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ausstattung Büros, Teeküchen, Arbeitsmittel und die Standardsoftware Umgebung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Shareholder Einfluss auf die Stabilität und Investitionen scheint zu groß. Für den dauerhaften Erfolg müssten mehr Mittel in der Firma bleiben und die (obere) Führungsebene stabiler sein.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Stabilität reinbringen.
Arbeitsatmosphäre
Mal besser, mal schlechter. Insgesamt recht angespannt durch hohe Arbeitslast.
Image
Wenige Leute die noch richtig stolz sind durch die Verunsicherung über die Führung und zukünftige Entwicklung.
Work-Life-Balance
Zu hohe Arbeitslast durch zu viele Projekte und Baustellen.
Karriere/Weiterbildung
Für die IT insgesamt zu wenig Ausbildungszeit der bestehenden Mitarbeiter. Wenig Programme Leute zu entwickeln.
Gehalt/Benefits
Unter dem Marktüblichen. Die Sozialleistungen wurden flexibler gestaltet passend zur kürzeren (durchschnittlichen) Firmenzugehörigkeit
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen bemühen sich. Die Firma fährt alles was den Zusammenhalt fördert aber immer mehr runter (gemeinsame Termine und Freiräume für die Mitarbeiter).
Umgang mit älteren Kollegen
Werden weniger gefördert als jüngere.
Vorgesetztenverhalten
Verbesserungsbedürftig was das Hinstehen und Einstehen für Mitarbeiter angeht. Immer dann fragwürdig wenn die Mitarbeiterzahl reduziert wird. Ansonsten waren durchaus auch gute Vorgesetzte vorhanden.
Arbeitsbedingungen
Sehr gute Arbeitsplatzausstattung und Umgebung. Flexible Arbeitsmöglichkeiten die aber nach und nach wieder starrer wurden.
Kommunikation
Sehr häufig und auch relativ transparent. Bis zu dem Punkt der Bedeutungslosigkeit da zu stark in BWL und Business-Sprech das der Firmengröße nicht angepasst heruntergebetet wurde.
Interessante Aufgaben
Viel Entwicklung und Veränderung mit vielen für IT Leute interessanten Aufgaben. Allerdings auch Routine und weniger sinnvolle Aufgaben um Wünsche einzelner zu erfüllen.