74 von 89 Bewertungen von Bewerbern (gefiltert)
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Score-Details
74 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
KALORIMETA GmbH Vorstellungsgespräche
KALORIMETA
GmbH
kununu Score: 4,4
Bewerbungsprozess einfach unverbesserlich!
Bewerber/inHat sich 2023 bei Kalorimeta GmbH in Hamburg als Fachinformatiker/in Anwendungsentwicklung beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Tatsächlich habe ich den Bewerbungsprozess erneut Revue passieren lassen und musste erneut feststellen, dass es nichts gibt, was man anders machen könnte. Der Mix aus Personalabteilung und Azubis, die Vielfalt im Bewerbungsprozess, die Transparenz, die Gespräche auf Augenhöhe und die schnellen Antworten gaben einem nur die Möglichkeit sich wohl zu fühlen, authentisch zu sein und glücklich aus dem Bewerbungsprozess zu gehen.
Bewerbungsfragen
- Es wird hauptsächlich auf den Lebenslauf und den selbstgenannten Informationen eingegangen, dementsprechend gab es keine 0815 Fragen, wie z.B: was sind deine Stärken/Schwächen. Meine Gesprächspartner gaben mir außerdem stets das Gefühl mich persönlich und meine Fähigkeiten kennenlernen zu wollen.
- Da ich erfolgreich mein Studium abbreche, wurde darauf eingegangen und was die Gründe dafür seien.
- Zudem wurde gefragt aus welchem Grund ich mich dazu entschied Fachinformatiker werden zu wollen.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Arbeitgeber-Kommentar
Melanie DöringBereichsleiterin People & Culture Management - Mitglied der Geschäftsleitung
Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank für Deine Bewertung, Deine Reflektion und positiven Eindrücke.
Wir wünschen Dir einen guten Start bei KALO
Wunsch vs. Realität
Bewerber/inHat sich 2022 bei Kalorimeta GmbH in Hamburg als Personalreferent beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Im Auswahlverfahren nahbar Klartext reden
Bewerbungsfragen
Virtuelle Interviews mit Recruitingabteilung erfolgten auf Augenhöhe und echtem Interesse, Termin vor Ort mit Entscheidungsträgern nicht!
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Arbeitgeber-Kommentar
Melanie DöringBereichsleiterin People & Culture Management - Mitglied der Geschäftsleitung
Liebe:r Bewerber:in,
vielen Dank für Dein Feedback.
Da es uns persönlich betrifft, würden wir uns über ein persönlicheres Feedback mit konkreten Verbesserungsvorschlägen sehr freuen. Ruf doch Deinen Kontakt nochmal an.
Für Dich beruflich wie privat alles Gute
Vollumfänglicher positiver Eindruck sowie strukturierter und tief gehender Bewerbungsprozess.
Bewerber/inHat sich 2022 bei Kalorimeta GmbH in Hamburg als Brand Designer beworben.
Verbesserungsvorschläge
Da der Prozess so ganzheitlich aufgesetzt ist benötigt es für die Entscheidungen natürlich etwas mehr Zeit, die manche Bewerbende eventuell nicht haben. Vielleicht kann das noch optimiert werden. Andererseits kann so auch ein Statement in Punkto Kultur gesetzt werden, da deutlich wird, dass sich hier bewusst Zeit genommen und man nicht nur als eine Nummer schnellstmöglich abgehandelt wird.
Bewerbungsfragen
- Ich habe nicht eine Standard-Frage im gesamten Bewerbungsprozess gestellt bekommen, außer der Frage nach meiner frühstmöglichen Verfügbarkeit und warum ich mich auf diese Stelle beworben habe.
- Durch die gute Gesprächsführung und die tiefer gehenden Fragen konnte ich dennoch meine Stärken, Schwächen und persönlichen Attribute, die mich auszeichnen, einfließen lassen, ohne dass es zu einem wenig authentischen Monolog kommen musste, wie das sonst üblicherweise bei den Fragen-Klassikern passiert.
- Außerdem entstand durch die Offenheit aller Gesprächsteilnehmenden ein natürlicher Wechsel von beruflichem sowie menschlichem/privatem Austausch. Das empfand ich als sehr angenehm, weil es mir einen Eindruck für die Personen, mit denen ich potentiell zusammenarbeiten würde, gab.
- Da ich in Kurzform selbst noch einmal durch meinen Lebenslauf führte, kam es hier nur in Bezug auf meine Fähigkeiten und das gesuchte Profil zu Rückfragen. Alles sehr schlüssig und darauf bedacht zu prüfen, wie gut ich auf die Stelle passe, aber auch um noch genauer zu erfahren, was für ein Skill-Set gesucht wird. Das empfand ich für beide Seiten als sehr dienlich und bildete eine gelungene Klammer zur Stellenausschreibung.
- Sehr gute weiterführende Fragen die darauf abzielten meine Motivation genauer zu untersuchen, z.B. was mich bei einem Arbeitgeber begeistert und was mich abschrecken würde, wie ich mir Zusammenarbeit vorstelle und ich das Gefühl habe zum Team- und Unternehmenserfolg beizutragen. Natürlich kamen auch Fragen bezüglich meines gewünschten Arbeitgeberwechsels und wo es in der Vergangenheit zu Herausforderungen kam, die nicht aufgelöst werden konnten. Vor allem bei diesen Fragen hatte ich den Eindruck, dass viel Wert darauf gelegt wird nicht einfach kurzfristig Stellen besetzen zu wollen, sondern Charaktere zu finden, die sich im Unternehmen einbringen möchten und sich mit der Kultur und dem engeren Team wohlfühlen würden und umgekehrt.
- Der bestmögliche “Marken-Fit” also.
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Arbeitgeber-Kommentar
Melanie DöringBereichsleiterin People & Culture Management - Mitglied der Geschäftsleitung
Liebe:r Bewerber:in,
vielen Dank für diese ausführliche und positive Rückmeldung.
Es ist nicht selbstverständlich, sich dafür diese Zeit zu nehmen, das wissen wir sehr zu schätzen.
Dir weiterhin alles Gute
Vielen Dank für einen angenehmen Bewerbungsprozess - vielleicht etwas schneller reagieren...
Bewerber/inHat sich 2022 bei Kalorimeta GmbH in Hamburg als Bewerbung als Sachbearbeiter Spezialabrechnung (m/w/d) beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Das erste Telefonat erfolgte zeitnah. In dem Telefonat wurde ausführlich über den Tätigkeitsbereich und den beruflichen Werdegang gesprochen. Die tatsächlich ebenso wichtigen Softskills für eine erfolgreiche Teamarbeit im Unternehmen wurden nicht angesprochen. Eine nach wie vor unterschätzte Chance ein wenig mehr über den Menschen zu erfahren, der hätte wertvoll für das Unternehmen werden können. Nachdem einige Wochen verstrichen ohne eine weitere Meldung, habe ich mich dann für ein anderes Unternehmen entschieden und die Bewerbung nicht weiter verfolgt.
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Melanie DöringBereichsleiterin People & Culture Management - Mitglied der Geschäftsleitung
Liebe/r Bewerber/in,
vielen Dank, dass Du Dir Zeit für diese Rückmeldung genommen hast. Ich nehme Verbesserungspotential wahr und wir werden dies im Team besprechen.
Vielen Dank und Dir privat wie beruflich alles Gute.
Hervorragender Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich bei Kalorimeta GmbH in Hamburg als Change und Personalentwicklung beworben und eine Absage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Erfahrungen, Motivation, berufliche Kompetenzen, Stärken und Entwicklungspotenziale,
- berufliche Stationen und Entwicklungen,
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Arbeitgeber-Kommentar
Melanie DöringBereichsleiterin People & Culture Management - Mitglied der Geschäftsleitung
Liebe Bewerberin,
vielen Dank, dass Du Dir die Zeit für diese Bewertung genommen hast. Wir freuen uns, dass Du den Bewerbungsprozess so positiv wahrgenommen hast und wünschen Dir privat wie beruflich alles Gute für Deine Zukunft.
Viele Grüße
Unglaubwürdig
Bewerber/inHat sich 2022 bei Kalorimeta GmbH in Hamburg als Ableser beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Bewerber nicht belügen
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Arbeitgeber-Kommentar
Melanie DöringBereichsleiterin People & Culture Management - Mitglied der Geschäftsleitung
Liebe:r Bewerber:in,
schade, dass Du unseren Prozess als unglaubwürdig wahrgenommen hast. Mich würde sehr interessieren, woran genau Du dies festmachst.
Für Deine berufliche Zukunft wünsche ich Dir viel Erfolg
Sehr moderner und wertschätzender Bewerbungsprozess. Ein super spannender Job und Arbeitgeber
Bewerber/inHat sich 2022 bei Kalorimeta GmbH in Hamburg beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Nein. Hier können andere Unternehmen sich viel abgucken.
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Arbeitgeber-Kommentar
Melanie DöringBereichsleitung Personal & Culture Management
Liebe:r Bewerber:in,
klasse und vielen Dank für diese Bewertung.
Wir freuen uns, über die Wahrnehmung der Wertschätzung und dass Sie uns als modernen und spannenden Arbeitgeber in Erinnerung behalten.
Viel Glück und Erfolg auf Ihrem weiteren (beruflichen) Weg, herzliche Grüße
Angenehm unbürokratisch
Bewerber/inHat sich 2021 bei Kalorimeta GmbH in Hamburg als Abteilungsleiter Qualität & Training beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Allgemeiner Small Talk, um mich als Person kennenzulernen
- Gründe für die Kündigung im letzten Job, Details zur Qualifikation im Bereich Training
- Fragen zur Motivation zum Wechsel in diese Branche und diesen Job
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Arbeitgeber-Kommentar
Melanie DöringBereichsleitung Personal & Culture Management
Lieber Kollege,
danke, dass Du Dir die Zeit genommen hast.
Danke auch für die konkreten Hinweise für Bewerber:innen.
Wir freuen uns, dass Du an Bord bist!
Viele Grüße
Unkomplizierter Austausch
Bewerber/inHat sich 2021 bei Kalorimeta GmbH in Hamburg als Clientadministrator beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Bewerbungsfragen
- KnowHow, Ziele
- Grund für den Wechsel, Leerzeiten im Lebenslauf
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Arbeitgeber-Kommentar
Melanie DöringBereichsleitung Personal & Culture Management
Liebe:r Bewerber:in,
vielen Dank, dass Du Dir die Zeit für eine Bewertung genommen hast.
Dir bei Deinen neuen Aufgaben viel Freude und Erfolg.
Viele Grüße
Schnell, einfach, herzlich und immer up to Date
Bewerber/inHat sich 2021 bei Kalorimeta GmbH in Hamburg als Scrum Master beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Welche Werte sind mir wichtig, persönliche Erfolge, Umgang mit eigener Unwissenheit, Ortwechsel
- Welche Erfahrungen mit agilen Frameworks, Grund für Rollenwechsel, Erfahrung mit Coaching (auch für Führungskräfte)
- Warum die Kalo? Warum nicht mehr der vorherige Arbeitgeber?
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Arbeitgeber-Kommentar
Melanie DöringBereichsleitung Personal & Culture Management
Liebe:r Bewerber:in,
klasse! So wünschen wir uns diesen Prozess.
Vielen Dank für Deine Rückmeldung.
Viele Grüße
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.