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kamdi24
Bewertung

Früher gerne dort gearbeitet – heute würde ich mich nicht noch einmal dafür entscheiden

2,0
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich Vertrieb / Verkauf in Dresden gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Der Zusammenhalt unter vielen Kollegen war sehr gut. Gerade in schwierigen oder arbeitsintensiven Phasen konnte man sich aufeinander verlassen. Dies war für mich einer der positivsten Aspekte meiner Zeit im Unternehmen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die für mich fehlende klare Linie in der Führung, häufig wechselnde Entscheidungen und wenig ergebnisorientierte Besprechungen. Hinzu kamen Kontaktaufnahmen nach Feierabend, eine zunehmende Arbeitsbelastung nach personellen Abgängen sowie aus meiner Sicht geringe Verdienst- und Entwicklungsmöglichkeiten. Besonders enttäuschend empfand ich die Entwicklung der jährlichen Prämien und die zuletzt verwendeten Bewertungskriterien.

Verbesserungsvorschläge

Aus meiner Sicht benötigt das Unternehmen vor allem eine klare und verlässliche Führungsstruktur. Entscheidungen sollten nachvollziehbar getroffen, kommuniziert und anschließend auch eingehalten werden. Mitarbeiter sollten nach Feierabend nur bei tatsächlich dringenden Angelegenheiten kontaktiert werden.

Ebenso wichtig wären aus meiner Sicht eine langfristige Personalstrategie, eine faire und transparente Vergütung sowie nachvollziehbare Kriterien für Prämien. Wenn Mitarbeiter das Unternehmen verlassen, sollte außerdem darauf geachtet werden, dass deren Aufgaben nicht dauerhaft und ohne entsprechenden Ausgleich auf die verbleibende Belegschaft verteilt werden.

Insgesamt habe ich den Eindruck gewonnen, dass grundlegende Veränderungen in der Führung und Zusammenarbeit notwendig wären, um die Entwicklung des Unternehmens wieder in eine positivere Richtung zu lenken.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre habe ich über längere Zeit zunehmend als belastend empfunden. Besonders schwierig war für mich die fehlende klare Linie in der Führung. Entscheidungen und Absprachen konnten sich innerhalb kurzer Zeit ändern, sodass häufig unklar war, was aktuell tatsächlich gelten sollte.

Hinzu kam, dass aus meiner Sicht die Grenzen zwischen Arbeitszeit und Freizeit nicht ausreichend respektiert wurden. Kontaktaufnahmen nach Feierabend wegen aus meiner Sicht nicht dringender Themen kamen vor. Informationen wurden zudem teilweise mit verschiedenen Mitarbeitern nacheinander besprochen, was bei mir eher für zusätzliche Unruhe als für Klarheit sorgte.

Positiv hervorheben möchte ich ausdrücklich den Zusammenhalt unter vielen Kollegen. Dieser war für mich einer der wenigen Punkte, die den Arbeitsalltag deutlich angenehmer gemacht haben.

Gleichberechtigung

Beim Umgang mit unterschiedlichen Mitarbeitergruppen habe ich persönlich keine besonders positiven oder besonders negativen Erfahrungen gemacht. Insgesamt fehlte mir jedoch auch hier eine moderne und klar erkennbare Unternehmenskultur.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsbedingungen und die Organisation empfand ich insgesamt als verbesserungswürdig. Besprechungen führten aus meiner Sicht häufig zu keinem konkreten Ergebnis oder Entscheidungen wurden kurze Zeit später wieder geändert. Dadurch entstand vermeidbarer zusätzlicher Aufwand.

Besonders problematisch empfand ich die personelle Entwicklung. Während meiner Zeit im Unternehmen haben zahlreiche Kollegen das Unternehmen verlassen – sowohl auf eigenen Wunsch als auch durch arbeitgeberseitige Trennungen. Die daraus resultierenden Aufgaben mussten nach meiner Wahrnehmung häufig von den verbleibenden Mitarbeitern zusätzlich übernommen werden.

Gehalt/Benefits

Das Gehaltsniveau empfand ich gemessen an Aufgaben und Verantwortung als niedrig. Auch die Entwicklung der jährlichen Prämien war aus meiner Sicht enttäuschend. Die Höhe wurde über ein Punktesystem bestimmt und fiel nach meiner Wahrnehmung über die Jahre geringer aus.

Besonders kritisch empfand ich, dass bei der Bewertung zuletzt auch Fehlzeiten beziehungsweise Krankheitstage eine Rolle spielten. Unabhängig von einer rechtlichen Bewertung halte ich persönlich ein solches Kriterium bei einer Leistungs- oder Prämienbewertung für problematisch.

Klare Entwicklungs- und Weiterbildungsperspektiven habe ich für mich kaum wahrgenommen.


Kommunikation

Kollegenzusammenhalt

Work-Life-Balance

Vorgesetztenverhalten

Interessante Aufgaben

Umgang mit älteren Kollegen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Image

Karriere/Weiterbildung

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Arbeitgeber-Kommentar

Susann Jentzsch*

Vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen bei uns zu teilen.

Es freut uns, dass du insbesondere den Zusammenhalt innerhalb unseres Teams positiv in Erinnerung behalten hast. Dieser ist auch heute ein wichtiger Bestandteil unserer Unternehmenskultur.

Da du laut deinen Angaben bereits 2025 aus unserem Unternehmen ausgeschieden bist, möchten wir ergänzen, dass sich seitdem einiges bei uns weiterentwickelt hat. Wir haben die vergangenen Monate intensiv genutzt, um bestehende Strukturen, Verantwortlichkeiten und interne Abläufe zu überarbeiten und an die aktuellen Anforderungen anzupassen. Besonders positiv erleben wir dabei, dass unsere heutige Mannschaft diese Veränderungen nicht nur mitträgt, sondern aktiv mitgestaltet. Gemeinsam arbeiten wir daran, Prozesse zu verbessern, die Zusammenarbeit zu stärken und unser Unternehmen zukunftsorientiert weiterzuentwickeln.

Uns ist bewusst, dass Veränderungen nicht immer von allen Mitarbeitenden gleichermaßen wahrgenommen oder mitgetragen werden. Umso mehr schätzen wir das Engagement und die Bereitschaft unseres Teams, neue Wege gemeinsam zu gehen.

Wir respektieren deine persönlichen Erfahrungen, auch wenn wir nicht alle Einschätzungen teilen, und wünschen dir für deinen weiteren beruflichen und persönlichen Weg alles Gute.
Viele Grüße
Dein kamdi24-Team

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Puls

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Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.