15 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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15 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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15 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Engagement ohne Richtung – über Loyalität, Grenzen und den Preis fehlender Führung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Dresden gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Zusammenhalt unter den Kolleginnen und Kollegen war bemerkenswert stark. Auch in Zeiten hoher Belastung unterstützte man sich gegenseitig zuverlässig. Zudem wurde das Gehalt stets pünktlich gezahlt, was grundsätzlich für ein solides Grundverständnis von Verlässlichkeit spricht.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die permanente Erreichbarkeitserwartung, fehlende Abgrenzung zwischen Beruf und Privatleben sowie eine inkonsistente Führungskultur haben das Arbeiten dauerhaft erschwert. Fehlende strategische Orientierung, unklare Zuständigkeiten und eine unzureichende Wertschätzung der geleisteten Arbeit führten dazu, dass Engagement selten zu nachhaltigen Verbesserungen führte.
Verbesserungsvorschläge
Eine klare Trennung zwischen Arbeitszeit und Freizeit sollte verbindlich etabliert werden. Führungskräfte sollten gezielt in moderner Personalführung, Kommunikation und strategischer Planung geschult werden. Zudem wäre eine verlässliche IT-Infrastruktur, die den Arbeitsalltag unterstützt statt behindert, dringend erforderlich.
Transparente Entscheidungsprozesse, definierte Entwicklungswege und eine offen gelebte Feedbackkultur würden nicht nur die Arbeitsqualität, sondern auch die Zufriedenheit der Mitarbeitenden erheblich steigern.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre war durch eine konstant hohe Erwartungshaltung der Geschäftsführung geprägt, jederzeit sämtliche Problemstellungen vollständig kontrollieren zu müssen. Gleichzeitig standen Arbeitsaufkommen und personelle Ressourcen aus meiner Sicht dauerhaft in einem Missverhältnis, wodurch ein anhaltender, wenn auch nicht offen ausgesprochener Leistungsdruck entstand.
Image
Das Unternehmen präsentiert sich nach außen als modern, mit flachen Hierarchien und einer gelebten Du-Kultur. Im Arbeitsalltag nahm ich die tatsächlichen Strukturen und die gelebte Unternehmenskultur jedoch deutlich anders wahr.
Aus meiner Sicht besteht eine spürbare Diskrepanz zwischen Außenwahrnehmung und interner Realität. Konkrete Bestrebungen, diese Differenz aktiv zu verringern, waren für mich während meiner Beschäftigung nicht erkennbar.
Work-Life-Balance
Eine verlässliche Trennung zwischen beruflicher Erreichbarkeit und privater Zeit war aus meiner Sicht nicht gegeben. Ich wurde wiederholt außerhalb regulärer Arbeitszeiten kontaktiert – darunter an Wochenenden, Feiertagen sowie während Urlaubs- und Krankheitszeiten (einschließlich Kindkrank).
Die Kontaktaufnahme erfolgte telefonisch sowie per WhatsApp. Trotz vorhandener dienstlicher Telefonnummer wurde regelmäßig meine private Mobilnummer genutzt. Eine klare Abstimmung zur Erreichbarkeit außerhalb der Arbeitszeit fand nicht statt.
Anrufe unbeantwortet zu lassen oder die Kontaktaufnahme während Abwesenheiten aktiv zu hinterfragen, erschien mir – auch nach der Probezeit – nicht unproblematisch. Eine explizite Erwartung sofortiger Rückmeldung wurde zwar nicht formuliert, war jedoch aus meiner Wahrnehmung implizit präsent.
Karriere/Weiterbildung
Strukturierte Entwicklungswege oder regelmäßige Zielgespräche waren in meiner Zeit im Unternehmen nicht vorgesehen. Die einzige mir erinnerliche Weiterbildungsmaßnahme war ein kurzer interner Einführungskurs zum Thema Künstliche Intelligenz.
Insgesamt nahm ich die Förderung individueller Weiterentwicklung als gering ausgeprägt wahr. Budgetäre Mittel schienen hierfür knapp bemessen, und realistische Karriereperspektiven waren im Unternehmensalltag kaum erkennbar.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt empfand ich zu Beginn als angemessen, wirkte jedoch im Verlauf meiner Tätigkeit angesichts der stetig steigenden Arbeitsbelastung und der häufig fehlenden klaren Abgrenzung von Ruhezeiten zunehmend als nicht mehr ausgleichend.
Nach dem ersten Jahr wurde ein Jahresendbonus gewährt, der jedoch die allgemeine Preisentwicklung aus meiner Sicht kaum abbildete. Zusätzliche freiwillige Leistungen oder Benefits waren nicht erkennbar.
Eine ursprünglich in Aussicht gestellte Gehaltsüberprüfung erfolgte erst zu einem Zeitpunkt, an dem eine Anpassung für mich keine bindende Perspektive mehr bot. Insgesamt blieb die Gehaltsentwicklung hinter der Arbeitsintensität deutlich zurück.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nachhaltigkeit spielte in meinem Arbeitsalltag keine erkennbare Rolle. Konkrete Maßnahmen oder strategische Initiativen in diesem Bereich waren für mich nicht wahrnehmbar.
Eine stärkere Förderung umweltfreundlicher Mobilität – beispielsweise durch geeignete und sichere Fahrradabstellmöglichkeiten – hätte ich begrüßt.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter den Kolleginnen und Kollegen war abteilungsübergreifend stark ausgeprägt. Bei hoher Arbeitsbelastung sprang man verlässlich füreinander ein – häufig, um strukturelle Engpässe im Arbeitsalltag abzufedern.
Innerhalb der Belegschaft bestand ein spürbares Bewusstsein für wiederkehrende organisatorische Herausforderungen. Der fachliche Austausch war sachlich und professionell; darüber hinaus entwickelten sich vereinzelt auch persönlich vertrauensvolle Beziehungen.
In meiner Abteilung kam es innerhalb von weniger als zwei Jahren zu zwei längerfristigen krankheitsbedingten Ausfällen im Kontext von Überlastung, die bis zu meinem Austritt nicht nachhaltig kompensiert wurden.
Umgang mit älteren Kollegen
Zu diesem Aspekt kann ich keine differenzierte Bewertung abgeben, da mir weder besondere positive noch negative Vorkommnisse aufgefallen sind.
Vorgesetztenverhalten
Das Führungsverhalten war aus meiner Sicht von deutlicher Inkonsistenz geprägt. Neben operativer Detailsteuerung fehlte eine klar erkennbare strategische Linie, sodass Entscheidungen teilweise kurzfristig revidiert oder neu priorisiert wurden.
Die Zuständigkeiten innerhalb der Doppelspitze wirkten nicht durchgängig eindeutig abgegrenzt, was wiederholt zu widersprüchlichen Vorgaben und Unsicherheit in der Umsetzung führte.
Feedback erfolgte überwiegend situativ und ohne erkennbare Struktur oder Verbindlichkeit. Eine nachhaltige Entwicklungsbegleitung oder klare Perspektivplanung war für mich nicht erkennbar. Wertschätzung für geleistete Arbeit wurde selten aktiv vermittelt.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeit im Großraumbüro bot nur eingeschränkte Möglichkeiten, strategisch sensible Themen vertraulich und konzentriert zu besprechen.
Die IT-Ausstattung war aus meiner Sicht lediglich ausreichend. Teilweise leistungsschwache Hardware sowie fehleranfällige und nicht durchgängig leistungsfähige Software führten wiederholt zu Verzögerungen im Arbeitsalltag. IT-Störungen gehörten regelmäßig zum Tagesgeschäft und beeinträchtigten die Effizienz spürbar.
Auch Prozesse wirkten stellenweise komplex und stark manuell geprägt. Gleichzeitig reduzierte sich die Mitarbeiterzahl im Zeitraum meiner Tätigkeit deutlich, wodurch sich die Arbeitsbelastung auf weniger Personen verteilte.
Homeoffice wurde zeitweise ermöglicht, jedoch nicht aktiv gefördert. Inzwischen wurde diese Möglichkeit vollständig eingestellt.
Kommunikation
Die Kommunikation erfolgte aus meiner Wahrnehmung selektiv. Problemstellungen wurden parallel mit verschiedenen Beteiligten separat besprochen, was möglicherweise der Vielseitigkeit dienen sollte, bei einzelnen Mitarbeitenden jedoch den Eindruck mangelnder Transparenz und fehlender Abstimmung hinterließ.
Zwar bestand eine ausgeprägte Meetingkultur, jedoch wirkten getroffene Entscheidungen teilweise nicht verbindlich, da sie außerhalb formeller Runden erneut hinterfragt oder abgeändert wurden.
Gleichberechtigung
Aus meiner Wahrnehmung erfolgten Aufgabenverteilungen und Verantwortungszuschnitte nicht durchgängig transparent oder anhand klar erkennbarer Kriterien. Einzelne Mitarbeitende schienen dabei einen erkennbar engeren Zugang zur Geschäftsführung zu haben, was sich positiv auf Einfluss und Einbindung auswirkte.
Andere fachlich kompetente Personen wurden bei zentralen Themen seltener berücksichtigt. Die Führungsspitze vermittelte hierbei keinen konsistenten, einheitlichen Kurs.
Interessante Aufgaben
Meine fachliche Expertise konnte ich nur eingeschränkt einbringen, da Aufgabeninhalte häufig operativ geprägt waren und technische Rahmenbedingungen aus meiner Sicht nicht immer ausreichend berücksichtigt wurden.
Der Großteil der Tätigkeiten war wiederkehrend und stark auf das Tagesgeschäft fokussiert. Gestaltungsspielraum sowie strategische Verantwortung waren nur begrenzt vorhanden. Priorisierungen wirkten dabei nicht durchgängig langfristig oder konsistent ausgerichtet.
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idealer Werkstudentenjob in modernem & dynamischen UN zum Sammeln von Berufserfahrung & Kennenlernen von Geschäftswelt
Werkstudent/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement in Dresden gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- flexible Einteilung der Arbeitszeiten
- flexible Pausenzeiten
- Kommunikation auf Augenhöhe
- ordentliche Einarbeitung neuer Mitarbeiter
Verbesserungsvorschläge
- bessere Kommunikation/Absprache über Aufgaben zwischen Abteilungen
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Kollegenzusammenhalt
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Interessante Aufgaben
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Angenehmes Arbeitsklima mit vielfältigen Aufgaben
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling in Dresden gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die offene Kommunikation und das tägliche Feedback
Arbeitsatmosphäre
Respektvoller Umgang miteinander, keiner kommt zu kurz
Work-Life-Balance
Homeoffice ist im Unternehmen möglich
Kollegenzusammenhalt
Keiner wird im Stich gelassen
Umgang mit älteren Kollegen
Man findet immer einen Grund gemeinsam zu lachen
Vorgesetztenverhalten
Respektvoller Umgang per Du, man fühlt sich eher wie eine große Familie
Arbeitsbedingungen
Moderne Büroausstattung ist überall vorhanden. Auf die Wünsche der Mitarbeiter wird eingegangen
Kommunikation
Probleme können immer angesprochen werden
Gleichberechtigung
Konnte keine negativen Erfahrungen feststellen.
Interessante Aufgaben
Das tägliche Aufgabenfeld ist immer sehr abwechslungsreich
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Permanente Weiterentwicklung, viele Gestaltungsmöglichkeiten, offenes Miteinander, spannendes Umfeld + MitarbeiterInnen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement in Dresden gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Offenheit, Freiraum für Gestaltung, mutig sein zu dürfen, begeisterungsfähig
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
bessere IT-Ausstattung als must-have
Verbesserungsvorschläge
noch schneller, agiler werden
Arbeitsatmosphäre
respektvoll, aktiv, manchmal gerne agiler und pro-aktiver
Image
Das müssen sie eher die anderen fragen....
Work-Life-Balance
Gleitzeitmöglichkeit
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Naja, da geht mehr.
Karriere/Weiterbildung
Wer gezielt und aktiv fragt, bekommt die Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
alle sind freundlich, man grüßt sich, man unterstütz sich
Umgang mit älteren Kollegen
Ich bin auch nicht mehr so frisch und fühle mich dadurch kein bisschen anders.
Kommunikation
echt gut, aber man könnte immer noch etwas mehr von allem wissen:))
Gehalt/Benefits
Ich finde es gut.
Gleichberechtigung
Viele Frauen in Führungsaufgaben, da gibt es keine Unterschiede
Interessante Aufgaben
Wegen der interessanten Aufgaben bin ich hier!
Arbeitsbedingungen
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Sehr angenehmes Arbeitsklima mit interessanten Aufgaben
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich PR / Kommunikation in Dresden gearbeitet.
Arbeitsbedingungen
bei Problemen mit der Ausstattung im Büro gibt es immer einen Ansprechpartner und es wird das Problem behoben
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Ambitioniertes Unternehmen mit guter Work-Life-Balance
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement in Dresden gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
netter, respektvoller Umgang auf Augenhöhe
Image
hohe Identifikation mit dem Unternehmen
Work-Life-Balance
flexible Arbeitszeiten und Home Office möglich
Karriere/Weiterbildung
Chancen zur Weiterbildung
Gleichberechtigung
Frauen in Führungspositionen
Interessante Aufgaben
abwechslungsreich
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
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Empfehlenswerter Arbeitgeber und tolles Arbeitsumfeld mit sehr netten Kollegen!
Werkstudent/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Beschaffung / Einkauf in Dresden gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die offene und familiäre Atmosphäre, die abwechslungsreichen Aufgaben
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist äußerst positiv und vertrauensvoll
Kollegenzusammenhalt
von Tag eins an wurde ich herzlichst aufgenommen und unterstützt, sehr familiäres Umfeld
Vorgesetztenverhalten
man kann jederzeit mit seinem Anliegen kommen und weiß, dass es schnell bearbeitet wird
Kommunikation
Offenes Miteinander, bei Problemen wird man schnell unterstützt
Interessante Aufgaben
als Werkstudent bekommt man sehr abwechslungsreiche Aufgaben und erhält dadurch die Möglichkeit, das gesamte Unternehmen aus verschiedenen Blickwinkeln kennenzulernen
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Schlecht wegen des Managements. Gut wegen der Kolleginnen und Kollegen.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Logistik / Materialwirtschaft in Dresden gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Sie sollten ihre Vorgesetzten besser ausbilden oder jemanden einstellen, der sich nicht nur um die Arbeit, sondern auch um die Mitarbeiter kümmert.
Arbeitsatmosphäre
Die Aufgaben werden jeden Tag anders erledigt. Die beiden Vorgesetzten sagen nie das Gleiche, wie etwas zu tun ist
Image
Die Kollegen hatten immer etwas Schlechtes hinter vorgehaltener Hand zu sagen.
Work-Life-Balance
Ich hatte nie Probleme mit meinem Urlaub.
Kollegenzusammenhalt
Die Mitarbeiter, mit Ausnahme des Managements, waren alle unglaublich freundlich und machten den Tag viel erträglicher.
Vorgesetztenverhalten
Ich hatte verschiedene Vorfälle, bei denen Mitarbeiter schlecht behandelt, angeschrien und manchmal sogar beleidigt wurden.
Die Personalabteilung hat nichts unternommen.
Arbeitsbedingungen
Bestimmte Anfragen, die sich auf die Gesundheit bezogen, wurden von den Vorgesetzten nicht ernst genommen.
Kommunikation
Die gestellten Aufgaben werden manchmal unklar formuliert, und dann sind die Mitarbeiter selbst schuld.
Interessante Aufgaben
Es handelt sich um ein Lagerhaus, daher gibt es dort keine interessanten Aufgaben.
Manchmal waren die Aufgaben die doppelte oder sogar dreifache Arbeit dank der schlechten Koordination durch das Management.
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
HR-Team kamdi24
Hallo lieber ehemaliger Kollege,
danke, dass du dir die Zeit für eine umfassende Bewertung genommen hast. Schön, dass du den Kollegenzusammenhalt und die Work-Life-Balance so positiv bewerten konntest. Ein Hand-in-Hand-Arbeiten in allen Teams ist uns als Firma sehr wichtig und es freut uns, dass wir an dieser Stelle bereits auf dem richtigen Weg sind.
Die von dir angeführten Kritikpunkte nehmen wir ernst und werden intern prüfen, an welcher Stelle sich Verbesserungspotenzial detektiert. Dass du dein Verhältnis zu deinen Vorgesetzten als so schwierig wahrgenommen hast, ist bedauerlich. Gern wären wir hier schon früher in ein mediatorisches Gespräch gegangen, wenn Missstände dem HR-Management unmittelbar angezeigt worden wären. Es würde uns freuen, wenn du diesbezüglich noch einmal ein vertrauliches Gespräch mit uns suchen würdest. Bitte kontaktiere dazu HR-Managerin Susann Jentzsch: 0351 25930093 oder jobs@kamdi24.de.
Für deinen weiteren beruflichen Werdegang wünschen wir dir alles Gute.
Beste Grüße
kamdi24
Tolles Team. Jeder steht dir mit Rat und Tat zur Seite.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft in Dresden gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Es wird immer gute Laune verbreitet.
Kollegenzusammenhalt
Ist Top
Kommunikation
Du kannst jederzeit deine Probleme oder andere Dinge ansprechen Und dann wird gemeinsam eine Lösung gefunden.
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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aufstrebendes Unternehmen mit viel Potential und Familiensinn
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Beschaffung / Einkauf in Dresden gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es bleibt immer abwechslungsreich und der persönliche Umgang miteinander
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Leider mangelt es teilweise an einer klaren Zuweisung von Zuständigkeiten. Daran sollte man auf jeden Fall etwas verbessern.
Verbesserungsvorschläge
Ich fühle mich sehr gut aufgehoben, würde mich aber freuen, wenn man Verbesserungsvorschläge von allen Seiten annehmen würde. Ich kann mir vorstellen, dass die ein oder andere Idee auch gehört werden sollte.
Arbeitsatmosphäre
durch gegenseitige Unterstützung fühlt man den Zusammenhalt im Team
Image
natürlich gibt es auch mal einen schlechten Tag
Work-Life-Balance
ist gegeben, da auch Homeoffice kein Thema ist
Karriere/Weiterbildung
Ich bekommen meine Informationen, würde mir hier aber mehr zum Thema Schulungen wünschen
Gehalt/Benefits
angemessen und verhandelbar
Umwelt-/Sozialbewusstsein
wir stehen für regenerative Energiekonzepte, also ja
Kollegenzusammenhalt
wir entlasten uns gegenseitig jederzeit, das schafft Zusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
da wir ein junges Unternehmen sind, kann ich das nicht konkret beantworten. Aber ich kann mir auch nicht vorstellen, dass das ein Thema sein könnte. Jeder ist doch so alt wie er sich fühlt :)
Vorgesetztenverhalten
sehr Familiär! Ich weiß, ich kann immer mit meinem Anliegen kommen
Arbeitsbedingungen
Moderne Ausstattung und es wird stetig verbessert, was nötig ist
Kommunikation
da man hier sehr persönlich ist, ist die Kommunikation miteinander nie ein Problem
Gleichberechtigung
ich habe nie einen Unterschied feststellen können
Interessante Aufgaben
ich schätze neue Herausforderungen und bin dazu noch nie enttäuscht worden
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 26 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird kamdi24 durchschnittlich mit 4,2 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Administration/Verwaltung (3,4 Punkte). 67% der Bewertenden würden kamdi24 als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 26 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Gleichberechtigung und Work-Life-Balance den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 26 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich kamdi24 als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.