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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,3Gehalt/Benefits
- 2,6Image
- 1,9Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,1Work-Life-Balance
- 2,6Vorgesetztenverhalten
- 2,8Interessante Aufgaben
- 2,8Arbeitsbedingungen
- 2,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2022 haben 18 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Administration/Verwaltung (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Der Zusammenhalt unter den Kolleginnen und Kollegen war bemerkenswert stark. Auch in Zeiten hoher Belastung unterstützte man sich gegenseitig zuverlässig. Zudem wurde das Gehalt stets pünktlich gezahlt, was grundsätzlich für ein solides Grundverständnis von Verlässlichkeit spricht.
Der Zusammenhalt unter vielen Kollegen war sehr gut. Gerade in schwierigen oder arbeitsintensiven Phasen konnte man sich aufeinander verlassen. Dies war für mich einer der positivsten Aspekte meiner Zeit im Unternehmen.
- flexible Einteilung der Arbeitszeiten
- flexible Pausenzeiten
- Kommunikation auf Augenhöhe
- ordentliche Einarbeitung neuer Mitarbeiter
Die offene Kommunikation und das tägliche Feedback
Offenheit, Freiraum für Gestaltung, mutig sein zu dürfen, begeisterungsfähig
Was Mitarbeitende schlecht finden
Enttäuschung pur. Jeder der sich überlegt dort anzufangen sollte nie dem trauen, was ihm versprochen wird.
Auch die Arbeitsaufgaben sollten streng deklariert im Arbeitsvertrag stehen, damit einem nicht plötzlich andere Aufgaben ohne jegliche Einarbeitung übertragen werden.
Dummerweise habe ich mich einlullen lassen und würde übelst übers Ohr gehauen.
Ständige Überarbeitung, weil viele Mitarbeiter das sinkende Schiff berechtigt verlassen.
Verkauf/Service/Reklamation.
Von den jetzt noch vorhandenen Mitarbeitern nicht zu stemmen. Ja es werden neue Mitarbeiter eingestellt, welche aber nicht wirklich eingearbeitet werden ...
Die für mich fehlende klare Linie in der Führung, häufig wechselnde Entscheidungen und wenig ergebnisorientierte Besprechungen. Hinzu kamen Kontaktaufnahmen nach Feierabend, eine zunehmende Arbeitsbelastung nach personellen Abgängen sowie aus meiner Sicht geringe Verdienst- und Entwicklungsmöglichkeiten. Besonders enttäuschend empfand ich die Entwicklung der jährlichen Prämien und die zuletzt verwendeten Bewertungskriterien.
Die permanente Erreichbarkeitserwartung, fehlende Abgrenzung zwischen Beruf und Privatleben sowie eine inkonsistente Führungskultur haben das Arbeiten dauerhaft erschwert. Fehlende strategische Orientierung, unklare Zuständigkeiten und eine unzureichende Wertschätzung der geleisteten Arbeit führten dazu, dass Engagement selten zu nachhaltigen Verbesserungen führte.
bessere IT-Ausstattung als must-have
Leider mangelt es teilweise an einer klaren Zuweisung von Zuständigkeiten. Daran sollte man auf jeden Fall etwas verbessern.
Verbesserungsvorschläge
Aus meiner Sicht benötigt das Unternehmen vor allem eine klare und verlässliche Führungsstruktur. Entscheidungen sollten nachvollziehbar getroffen, kommuniziert und anschließend auch eingehalten werden. Mitarbeiter sollten nach Feierabend nur bei tatsächlich dringenden Angelegenheiten kontaktiert werden.
Ebenso wichtig wären aus meiner Sicht eine langfristige Personalstrategie, eine faire und transparente Vergütung sowie nachvollziehbare Kriterien für Prämien. Wenn Mitarbeiter das Unternehmen verlassen, sollte außerdem darauf geachtet werden, dass deren Aufgaben nicht dauerhaft und ohne entsprechenden Ausgleich auf die verbleibende Belegschaft verteilt werden.
Insgesamt habe ...
Eine klare Trennung zwischen Arbeitszeit und Freizeit sollte verbindlich etabliert werden. Führungskräfte sollten gezielt in moderner Personalführung, Kommunikation und strategischer Planung geschult werden. Zudem wäre eine verlässliche IT-Infrastruktur, die den Arbeitsalltag unterstützt statt behindert, dringend erforderlich.
Transparente Entscheidungsprozesse, definierte Entwicklungswege und eine offen gelebte Feedbackkultur würden nicht nur die Arbeitsqualität, sondern auch die Zufriedenheit der Mitarbeitenden erheblich steigern.
- bessere Kommunikation/Absprache über Aufgaben zwischen Abteilungen
Sie sollten ihre Vorgesetzten besser ausbilden oder jemanden einstellen, der sich nicht nur um die Arbeit, sondern auch um die Mitarbeiter kümmert.
Ich fühle mich sehr gut aufgehoben, würde mich aber freuen, wenn man Verbesserungsvorschläge von allen Seiten annehmen würde. Ich kann mir vorstellen, dass die ein oder andere Idee auch gehört werden sollte.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,1
Der am besten bewertete Faktor von kamdi24 ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Der Zusammenhalt unter den Kolleginnen und Kollegen war abteilungsübergreifend stark ausgeprägt. Bei hoher Arbeitsbelastung sprang man verlässlich füreinander ein – häufig, um strukturelle Engpässe im Arbeitsalltag abzufedern.
Innerhalb der Belegschaft bestand ein spürbares Bewusstsein für wiederkehrende organisatorische Herausforderungen. Der fachliche Austausch war sachlich und professionell; darüber hinaus entwickelten sich vereinzelt auch persönlich vertrauensvolle Beziehungen.
In meiner Abteilung kam es innerhalb von weniger als zwei Jahren zu zwei längerfristigen krankheitsbedingten Ausfällen im Kontext von Überlastung, die bis zu meinem Austritt nicht ...
Unter den Kollegen trägt der Zusammenhalt.
Keiner wird im Stich gelassen
Die Mitarbeiter, mit Ausnahme des Managements, waren alle unglaublich freundlich und machten den Tag viel erträglicher.
von Tag eins an wurde ich herzlichst aufgenommen und unterstützt, sehr familiäres Umfeld
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
1,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von kamdi24 ist Karriere/Weiterbildung mit 1,9 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Strukturierte Entwicklungswege oder regelmäßige Zielgespräche waren in meiner Zeit im Unternehmen nicht vorgesehen. Die einzige mir erinnerliche Weiterbildungsmaßnahme war ein kurzer interner Einführungskurs zum Thema Künstliche Intelligenz.
Insgesamt nahm ich die Förderung individueller Weiterentwicklung als gering ausgeprägt wahr. Budgetäre Mittel schienen hierfür knapp bemessen, und realistische Karriereperspektiven waren im Unternehmensalltag kaum erkennbar.
Keine Weiterbildungen oder Förderungen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- kamdi24 wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Administration/Verwaltung schneidet kamdi24 schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen kamdi24 als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 17 Bewertungen schätzen 47% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 15 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei kamdi24 als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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kamdi24
Branchendurchschnitt: Administration/Verwaltung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Einsatz wertschätzen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
kamdi24
Branchendurchschnitt: Administration/Verwaltung