Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Kammerer Elektrotechnik die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 4 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
4 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es wird durchaus häufig nachgefragt wie das Befinden ist. Auf die Aussagen oder Wünsche nach Besserung wird nicht eingegangen.
Der Ton wird immer schärfer, es werden konsequent fachliche Entscheidungen gegen die Aussagen des Teams getroffen.
Katastrophal, die gelebte Vertrauensarbeitszeit wird nicht eingehalten. Es ist eher ein Flatrate Arbeiten.... Es werden Verstöße gegen Ruhezeit oder maximale Arbeitszeit nicht nur ignoriert sondern indirekt gefordert.
Wie bereits beschrieben wird der Ton rauer, der Druck stärker und es werden immer mehr Drohungen aufgestellt.
Grundsätzlich sehr abwechslungsreiche Arbeit.
Es ist sehr wechselnd, an einem Tag wird sehr gut und verständnisvoll miteinander umgegangen, an anderen Tagen wird druck aufgebaut. Es wird permanent nach Nachträgen gesucht und es bleibt zu wenig Zeit um Aufgaben richtig umzusetzen.
Der Umgang mit den Mitarbeitenden wird immer schlechter. Die Leute werden persönlich angegangen und die Geschäftsführung schaut weg.
Leute werden aktiv zur Kündigung getrieben oder es wird mit Auflösungsverträge gedroht.