Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Diensthandy
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Kantine
Firmenwagen
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
HomeofficeDas Miteinander aus Projektleiter und Monteur klappt sehr gut. Die bereitgestellte Arbeitskleidung ist sehr gut. Die bereitgestellten Arbeitsmittel sind gut.
Kostenlose Parkplätze und kostenloses Wasser.
Das ein Ausbilder für uns Azubis da ist
Bei Problemen ein offenes Ohr hat und im Rahmen seiner Möglichkeiten die Azubis unterstützt, seie Erfolge sind sichtbar
Nichts aktuell
Flex. Arbeitseiten
Die Arbeit bei diesem Arbeitgeber vermittelt nach außen den Anspruch auf Offenheit, moderne Arbeitsweisen und eine ausgewogene Work-Life-Balance. In der Praxis zeigt sich jedoch ein anderes Bild. Über kurz oder lang entsteht weniger das Gefühl von gesunder beruflicher Entwicklung, sondern vielmehr eine dauerhafte Belastung, die bei vielen Mitarbeitenden eher in Richtung Erschöpfung und Burnout führt.
Zwar wird regelmäßig danach gefragt, was nicht gut läuft und wo Verbesserungsbedarf besteht, doch dieser Austausch bleibt weitgehend folgenlos. Die angesprochenen Probleme werden zur Kenntnis ...
Der Missbrauch von Abreitnehmern im Bezug auf Arbeitszeit und Erreichbarkeit. Man kann weder in Ruhe in Urlaub gehen noch werden Ruhezeiten eingehalten. Es geht nur um Masse nicht um Qualität.
Ein weiteres großes Problem ist der Umgang im Auftrag, permanent ist man auf der Suche nach Nachträge und Rapporte. Es entsteht das Gefühl eines "Nachtragsunternehmens".
Viele Dinge die bei der Einstellung versprochen werden einfach nicht eingehallten.
Das die Ausbildung von oben nach unten zu wenig geschätzt wird im Unternehmen .
Für die Ausbildung steht nur ein Namen ,das ist aber nicht der Namen der Firma macht nachdenklich.
Keine Wertschätzung der Ausbildung
Nicht jeder Azubi bekommt den gleichen Respekt
Schlechte Bezahlung
Keine Karriere Chancen
Mehr auf die Mitarbeiter eingehen, die Probleme nicht nur anhören sondern auch versuchen etwas zu ändern. Die schlechte Planung und Steuerung von Aufträgen dürfen nicht auf den Schultern von Projektleitern, Obermonteur und Monteuren ausgetragen werden.
Führungskräfte die mehr Wert auf Die MA legen und sich den Lösungsvorschlägen annehmen, oder es zumindest versuchen.
An den Ausbldungsvertrag halten (40.Woche )an Der Ausbildung in Stuttgart etwas anschauen und auch so handeln.
Die Jungs auf der Baustelle Schulen was Ausbildung bedeutet wissen viele nicht unser Ausbilder hat immer gekämpft dafür nur manche sind beratungsresistent
Mehr Gleichberechtigung
Mehr Schulung in Kaufmännische Mitarbeiter
Mitarbeitern Wege aufzeigen wie Sie im Unternehmen wachsen können
Informationsfluss deutlich verbessern
Der am besten bewertete Faktor von Kammerer Elektrotechnik ist Gleichberechtigung mit 4,3 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
2 Klassen Gesellschaft.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kammerer Elektrotechnik ist Kommunikation mit 1,7 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Es wird durchaus häufig nachgefragt wie das Befinden ist. Auf die Aussagen oder Wünsche nach Besserung wird nicht eingegangen.
Leider werden diverse Entscheidungen der Geschäftsführung nicht weiter gegeben so wird viel über einen hinweg entschieden, auch wenn man eigentlich bei manchen Themen lieber mit Sprache recht haben sollte
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Muss ich abwarten 10 Jahre warte ich natürlich nicht.
Dürften gut den da Gottlob Rommel dabei ist
Technische Mitarbeiter werden Gefördert
Kaufmännische Mitarbeiter bekommen eigentlich keine Schulung, daher Karriere fast nicht möglich. Aufstiegs Chancen nur bedingt möglich!
