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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,7Gehalt/Benefits
- 2,0Image
- 2,3Karriere/Weiterbildung
- 1,4Arbeitsatmosphäre
- 1,3Kommunikation
- 3,3Kollegenzusammenhalt
- 1,4Work-Life-Balance
- 1,3Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 2,0Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 6 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handwerk (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Barrierefrei
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Kantine
- Firmenwagen
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das Miteinander aus Projektleiter und Monteur klappt sehr gut. Die bereitgestellte Arbeitskleidung ist sehr gut. Die bereitgestellten Arbeitsmittel sind gut.
Büros, kostenloses Wasser, gute Arbeitsbekleidung.
Kostenlose Parkplätze und kostenloses Wasser.
Das ein Ausbilder für uns Azubis da ist
Bei Problemen ein offenes Ohr hat und im Rahmen seiner Möglichkeiten die Azubis unterstützt, seie Erfolge sind sichtbar
Nichts aktuell
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Arbeit bei diesem Arbeitgeber vermittelt nach außen den Anspruch auf Offenheit, moderne Arbeitsweisen und eine ausgewogene Work-Life-Balance. In der Praxis zeigt sich jedoch ein anderes Bild. Über kurz oder lang entsteht weniger das Gefühl von gesunder beruflicher Entwicklung, sondern vielmehr eine dauerhafte Belastung, die bei vielen Mitarbeitenden eher in Richtung Erschöpfung und Burnout führt.
Zwar wird regelmäßig danach gefragt, was nicht gut läuft und wo Verbesserungsbedarf besteht, doch dieser Austausch bleibt weitgehend folgenlos. Die angesprochenen Probleme werden zur Kenntnis ...
Den Umgang mit Arbeitszeit und Erreichbarkeit. Eine echte Work-Life-Balance gibt es aus meiner Sicht nicht. Überstunden und Erreichbarkeit außerhalb der Arbeitszeit gehören teilweise einfach dazu, und auch im Urlaub ist man nicht immer wirklich raus. Dabei entsteht zunehmend der Eindruck, dass es mehr um Masse und schnelle Abwicklung als um nachhaltige Qualität geht.
Feedback wird zwar regelmäßig eingefordert, führt aber leider nur selten zu wirklichen Veränderungen. Viele Probleme sind bekannt, werden aber über längere Zeit nicht konsequent angegangen. Das ist ...
Der Missbrauch von Arbeitnehmern im Bezug auf Arbeitszeit und Erreichbarkeit. Man kann weder in Ruhe in Urlaub gehen noch werden Ruhezeiten eingehalten. Es geht nur um Masse nicht um Qualität.
Ein weiteres großes Problem ist der Umgang im Auftrag, permanent ist man auf der Suche nach Nachträge und Rapporte. Es entsteht das Gefühl eines "Nachtragsunternehmens".
Es wird vom Vorgesetzten in laufende Dinge eingegriffen oder dem Kunden gegenüber Dinge kommuniziert ohne es mit den eigenen Mitarbeitern abzustimmen.
Viele Dinge die bei ...
Verbesserungsvorschläge
Mehr auf die Mitarbeiter eingehen, die Probleme nicht nur anhören sondern auch versuchen etwas zu ändern. Die schlechte Planung und Steuerung von Aufträgen dürfen nicht auf den Schultern von Projektleitern, Obermonteur und Monteuren ausgetragen werden.
Führungskräfte die mehr Wert auf Die MA legen und sich den Lösungsvorschlägen annehmen, oder es zumindest versuchen.
Mehr auf Mitarbeiter eingehen und tatsächlich auch etwas ändern anstatt es schlussendlich eh zu ignorieren.
Die Jungs auf der Baustelle Schulen was Ausbildung bedeutet wissen viele nicht unser Ausbilder hat immer gekämpft dafür nur manche sind beratungsresistent
An den Ausbldungsvertrag halten (40.Woche )an Der Ausbildung in Stuttgart etwas anschauen und auch so handeln.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,3
Der am besten bewertete Faktor von Kammerer Elektrotechnik ist Gleichberechtigung mit 4,3 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
2 Klassen Gesellschaft.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
1,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kammerer Elektrotechnik ist Kommunikation mit 1,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Es wird durchaus häufig nachgefragt wie das Befinden ist. Auf die Aussagen oder Wünsche nach Besserung wird nicht eingegangen.
Der Ton wird immer schärfer, es werden konsequent fachliche Entscheidungen gegen die Aussagen des Teams getroffen.
Man kann mit den Leuten reden, es wird auch zugehört. Aber schlussendlich ändert sich nichts.
Leider werden diverse Entscheidungen der Geschäftsführung nicht weiter gegeben so wird viel über einen hinweg entschieden, auch wenn man eigentlich bei manchen Themen lieber mit Sprache recht haben sollte
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Muss ich abwarten 10 Jahre warte ich natürlich nicht.
Dürften gut den da Gottlob Rommel dabei ist
Technische Mitarbeiter werden Gefördert
Kaufmännische Mitarbeiter bekommen eigentlich keine Schulung, daher Karriere fast nicht möglich. Aufstiegs Chancen nur bedingt möglich!
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Kammerer Elektrotechnik wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handwerk schneidet Kammerer Elektrotechnik schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Kammerer Elektrotechnik als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 4 Bewertungen schätzen 0% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Kammerer Elektrotechnik als eher traditionell.
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- 🤝Führung & Kommunikation
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Kammerer Elektrotechnik
Branchendurchschnitt: Handwerk
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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