Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 15 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei KAMPA die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 51 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
15 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Rückmeldungen der Verkaufsleitung erfolgen teils mit deutlicher Verzögerung – ein verlässlicher Vertriebssupport war nicht gegeben.
In über zehn Jahren im Hausvertrieb habe ich noch nie ein derart unharmonisches und zerstrittenes Team erlebt. Teamzusammenhalt und gegenseitige Unterstützung waren quasi nicht vorhanden.
Von Work-Life-Balance konnte keine Rede sein – man war komplett auf sich allein gestellt und musste sich um alles selbst kümmern.
Das Verhalten der Vorgesetzten empfand ich als arrogant und unzuverlässig – konstruktive Führung oder echtes Interesse an den Mitarbeitern war kaum erkennbar.
Aufgrund mangelnder Organisation und fehlender Strukturen blieb das Aufgabengebiet diffus – echte inhaltlich interessante oder herausfordernde Aufgaben ergaben sich daraus kaum.
Zustand der Musterhäuser teils nicht repräsentativ und renovierungsbedürftig.