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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,2Gehalt/Benefits
- 2,5Image
- 1,9Karriere/Weiterbildung
- 2,7Arbeitsatmosphäre
- 2,3Kommunikation
- 2,9Kollegenzusammenhalt
- 2,3Work-Life-Balance
- 2,2Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 2,4Arbeitsbedingungen
- 2,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,1Gleichberechtigung
- 3,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 51 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 51 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Kantine
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Coaching
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Firma entwickelt sich zukunftsorientiert weiter
Das offene umgehen miteinander
Das Unternehmen bietet innovative Produkte und arbeitet mit namhaften Herstellern zusammen – das schafft grundsätzlich eine gute Basis für einen erfolgreichen Vertrieb.
Super für ja Sager
Ich liebe diesen Job, werde aber von anderen Mitarbeitern belästigt
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die durchweg negative Kundenstimmung am Markt wurde von der Geschäftsführung und den Führungskräften weitgehend ignoriert. Das wirkte auf mich wie ein Resultat einer nicht zeitgemäßen und wenig professionell ausgerichteten Unternehmensstrategie. Nach dem Ausscheiden aus dem Unternehmen kam es zu willkürlichen Provisionskürzungen, für die keine nachvollziehbare oder juristisch belastbare Grundlage erkennbar war.
Keine Einarbeitung, kein Miteinander, kein Teamdenken, eigene Erfahrungen, Kenntnisse, Ideen oder Initiaven werden im Keim erstickt. Alte verknöcherte Hirarchien in die man sich einfügen muss.
20 Überstunden pro Monat werden nicht vergütet
Wird hierarchisch und altbacken geführt. Nennt sich "KAMPA-Familie", mehr Professionalität wäre angebracht - Familie habe ich selber.
Keine Klimatisierung in den meisten Büros, schlechte Kommunikation mit Mitarbeitern (Schließung von einem Standort, in der nächsten Pressemitteilung hieß es der Standort bleibt offen), Gefühl des Betrugs an Kunden
Verbesserungsvorschläge
Ich hoffe, dass das Unternehmen nach der Übernahme durch die ELK Gruppe intern – insbesondere auf Ebene der Geschäftsführung – grundlegend neu strukturiert wird. Mit einer klaren Führung, mehr Transparenz und echter Vertriebsunterstützung könnte die Traditionsmarke KAMPA wieder an die frühere Stärke und das Vertrauen anknüpfen, das sie vor Jahrzehnten einmal genossen hat.
Marketing ist sehr wichtig, trotzdem sollten Handelsvertreter (besser) im Bauablauf geschult sein um Fachplaner und Handwerker nicht zu verheizen.
Das wäre zu viel!
1. Lügen Sie Ihre Mitarbeiter nicht an.
2.Berauben Sie Mitarbeiter nicht ihrer Arbeitszeit.
3.Abschaffung der Bestrafung eines Mitarbeiters, der 5 bis 10 Minuten zu spät zur Arbeit kommt
BETRIEBSLEITER austauschen und die Wahrheit sagen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,5
Der am besten bewertete Faktor von KAMPA ist Interessante Aufgaben mit 3,5 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Wäre definitiv interessant geworden
Es wird einem definitiv nie langweilig
Die gibt es durchaus, Problem, keine Einarbeitung, keine Strukturen oder Prozesse, man ist auf sich alleine gestellt; läuft so lange gut, bis man ein Fehler macht.
Es gibt interessante Aufgaben, allerdings werden auch Aufgaben verteilt ohne Bezug auf die Jobbeschreibung.
immer sehr viel zu tun.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
1,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von KAMPA ist Karriere/Weiterbildung mit 1,9 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Das Schulungssystem war das schlechteste, das ich in über zehn Jahren im Hausvertrieb erlebt habe. Die Inhalte waren praxisfern und wenig hilfreich.
Nur interne Weiterbildung
Findet nicht statt.Weiterbildung findet nicht statt.Jede Abteilung macht es so wie sie für richtig hält.
Das Unternehmen bildet keine Mitarbeiter aus
Keine Weiterbildung
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- KAMPA wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet KAMPA schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen KAMPA als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 50 Bewertungen schätzen 28% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 15 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei KAMPA als eher modern.
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