Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Langfristigen Erfolg anstreben.
Die Kampmann Group
Lingen (Ems) | 1.000+ Mitarbeitende | 16 Standorte weltweit
Wir sind Ideenschmiede und Technologievorreiter. Wir sind Familienunternehmen und Trendsetter. Seit 50 Jahren bedienen wir den Gebäudesektor mit Klima- und Lüftungstechnik. Immer premium und oft ein paar Schritte voraus in der Energieeffizienz- und Emissionseinsparung. Denn viele unserer Systeme sind auf den Betrieb mit erneuerbaren Energien ausgelegt. Sei es im Hotel, Supermarkt, Büro oder der Industriehalle.
Mit mehr als 1.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern weltweit und drei Produktionsstandorten in Europa sind wir heute einer der führenden Treiber nachhaltiger Klimatechnik.
Wir sind die Kampmann Group.
Wir haben viel zu bieten
Ein angenehmes Betriebsklima und ein optimales Arbeitsumfeld sind das Ergebnis vieler Faktoren. Wir bei Kampmann legen großen Wert darauf, dass sich alle MitarbeiterInnen bei uns wohlfühlen und unter den bestmöglichen Bedingungen arbeiten können.
Wir statten weltweit Gebäude mit nachhaltiger Klimatechnik aus. So gestalten wir die Energiewende mit. Zum Beispiel mit Wärmerückgewinnung in unseren Schullüftungsgeräten, Gebäudekühlung ganz ohne klimaschädliche Kältemittel oder hocheffizienten Heiz-Systemen für Büro, Hotel oder Industrie.
Eine Karriere bei der Kampmann Group verspricht eine ausgewogene Work-Life-Balance, tarifliche Bezahlung, die Vereinbarkeit von Familie und Beruf, ein umfangreiches Fortbildungsprogramm durch den Kampmann Kampus und ausgezeichnete Zukunftschancen.
Was uns stark macht, sind die engen Beziehungen zwischen unseren KundInnen und unseren MitarbeiterInnen. Damit das so bleibt, sind wir stets auf der Suche nach qualifizierten Fachkräften und Nachwuchstalenten.
Du mit Kampmann.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 111 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Homeoffice
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Diensthandy
Firmenwagen
Coaching
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
KinderbetreuungAusbildung / duales Studium:
Fachkräfte / Nachwuchstalente:
Was uns stark macht, ist unsere enge Beziehung zu unseren Kunden, exzellente Produkte und eine Mentalität unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die auf Lösungen und nicht auf Probleme orientiert ist. Damit schaffen wir ein agiles Unternehmen, das sich schnell an Marktveränderungen aber auch an gesellschaftliche Entwicklungen anpasst.
Die Tarifbedingungen bilden eine sehr gute Basis, die inhabergeführte Unternehmenskultur bringt weitere Vorteile wie beispielsweise Familienfreundlichkeit. Lobenswert ist in diesem Zusammenhang auch die kollegiale Arbeitsatmosphäre mit äußerst geringem Autoritätsdenken.
Trotz der Unternehmensgroße ist die Kampmann Group als Familienunternhemen geführt. Die Mitarbeiter werden stets gefördert. Arbeitsmaterial und Arbeitsbedingungen erlauben ein sehr gutes Maß an Work-Life-Balance.
Es ist ein modernes Unternehmen, wo technische Fortschritte immer willkommen sind und der Arbeitgeber geht auch mit der Zeit und möchte häufig auch als Vorbild fungieren.
Die Kampmann Group empfinde ich als sehr familienfreundlich und Mitarbeiterorientiert. Das habe ich so in dieser Form bei anderen Unternehmen nicht feststellen können.
Die Transparenz und die Unterstützung! Aktuell ist das duale Studium mit etwas Schwierigkeiten verbunden. Hilfestellung durch das Unternehmen wurde sofort angeboten.
Schade, dass nicht alle Vorgesetzten die neuen Wege, die das Unternehmen vorgibt, mitgehen und nicht alle offen sind für Neues.
Es gibt nichts schlechtes am Arbeitgeber
Verbesserungswürdig finde ich die Fehlerkultur. Ein etwas strengeres Regiment wäre nach meinem Geschmack, sodass Fehlbesetzungen von wichtigen Positionen beispielsweise rückgängig gemacht werden und unternehmens-/erfolgsschädigendes Verhalten Konsequenzen nach sich zieht.
meckern auf hohem Niveau
Einstiegsgehalt nach Ausbildung eher unter dem Durchschnitt, durch Berufsorientierungsprogramm oder Traineestellen, obwohl man schon 3 Jahre im Unternehmen arbeitet.
vielleicht kann die Arbeitszeit auf 4 Tage pro Woche reduziert werden, bekommen die Mitarbeitern mehr Freizeit, mehr motiviert werden und das automatisch führen an mehr Produktivität....
Höhere Einstiegsgehälter bei abgeschlossener Ausbildung einführen. Da man in 3-3,5 Jahren im Unternehmen jede Abteilung gesehen hat, sollte man eine Fachkraft entsprechend entlohnen.
Einstiegsgehalt nach Ausbildung/Studium eher unter dem Durchschnitt, durch Berufsorientierungsprogramm oder Traineestellen, obwohl man das Unternehmen kennt.
-Neue Stühle und Tische für die Azubis in den Hallen
-Kampmann Pullover als Arbeitspullover
Homeofficemöglichkeiten könnten noch weiter als bisher schon ausgebaut werden.
Der am besten bewertete Faktor von Kampmann Group ist Image mit 4,6 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Kampmann - Genau mein Klima. Der Slogan trifft auf Produkte und das Unternehmen zu. Das Unternehmen ist intern wie extern als sehr attraktiver Arbeitgeber bekannt.
Sehr modern ausgerichtetes Familienunternehmen und Hidden Champion mit seinen Produkten in bekannten Referenzen weltweit.
man darf stolz sein, für Kampmann zu arbeiten.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kampmann Group ist Kommunikation mit 4,1 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Die interne, abteilungsübergreifende Kommunikation ist nicht zufrieden stellend. Generell weiß man nicht, welche Produkte besonders gut laufen und auch fokussiert werden sollten (als Beispiel)
Abteilungsverzahnungen könnten intensiviert werden, ebenso die "Button-Down"-Kommunikation
absoluter Schwachpunkt im Unternehmen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Größeres Optimierungspotenzial vorhanden. Karrierewege innerhalb des Unternehmens möglich, aber Aufstiegschancen begrenzt (keine Karrierepfade o.Ä.). Wenig Invest in die Persönlichkeitsentwicklung. Jährliche Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es jedoch durchaus.
Die Übernahme der Azubis wird in nahezu allen Fällen ermöglicht, viele Mitarbeiter, auch in höheren Positionen, haben ihr Ausbildung hier gemacht und sind schon seit Jahren im Unternehmen.
Weiterbildungen werden stets angeboten (intern und extern). Auf individuelle Wünsche wird immer versucht einzugehen.
Karriereperspektiven teilweise etwas begrenzt.
Die Übernahmechance ist sehr groß. Im Laufe der Ausbildung entwickelt man seine Präferenz und kann so die Richtung für eine spätere Übernahme geben.
Es gibt vielfältige Möglichkeiten - hauptsächlich online.
Sowohl interner Weiterbildungsmöglichkeiten, als auch über externe Anbieter.