62 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
62 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
62 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Den lockeren Umgang, Fairness, Hilfsbereitschaft und die allgemeine Arbeitsatmosphäre. Es werden jedes Jahr tolle Feste gefeiert wo alle Mitarbeiter zusammen kommen und man gemeinsam etwas unternimmt.
Meiner Persönlichen Meinung nach wäre die Anpassung der Öffnungszeiten um eine bessere Work-Life-Balance zu schaffen ein "Verbesserungsvorschlag".
Die Atmosphäre ist sehr locker und entspannt
Die 3 Sterne haben absolut nichts mit dem Betrieb selber zu tun ! liegt einfach am Vertrieb. Ich kann nur sagen dass wenn man mal einen Termin hat oder doch seinen Tag-Frei tauschen muss, immer gemeinsam geschaut wird das es entsprechend umsetzbar ist. Also auch hier sehr locker und zuvorkommend.
Der Onboarding Prozess ist super und wird immer weiter ausgearbeitet. Auch im Nachgang gibt es immer wieder Schulungen um sich weiter zu bilden.
Diese Kategorie ist etwas schwer zu Bewerten. Das Fixum welches die Firma stellt ist nach meinen Informationen sehr gut. Den Rest hat man im Grunde selber in der Hand. Man kann hier auf jeden Fall sehr gutes Geld verdienen.
Kann ich nur von dem Standort beurteilen an dem ich Tätig war. Dort gibt es ein klares Regelwerk welches Missverständnisse ausschließt und evtl. auftretende Streits von vorne rein Fair regelt. (Man darf nicht vergessen das es Provision arbeiten ist und jeder schauen muss, dass er sein Geld verdient) Selbstverständlich haben Kollegen / in wie man selber auch mal einen schlechten Tag. Hilfsbereit wenn man ernsthaft danach fragt ist allerdings jeder den ich hier kennenlernen durfte.
Auch die "älteren" Kollegen sind entsprechend locker und witzig drauf.
Der derzeitige Storeleiter ist der beste Vorgesetzte den ich bisher in meiner Berufskarriere kennenlernen durfte. Hilfsbereit, Fair und trennt Private Sachen absolut vom Business. Das selbe gilt auch für andere Etagen wie Regionalleitung etc. Selbst die Vorgesetzten sind für Späße und lockere Gespräche offen.
Eine Klimaanlage im EG wäre an heißen Sommertagen nicht Schlecht. Man bekommt alles gestellt was man benötigt. Die Firma schaut aktiv was sie machen können, um einem das Arbeiten zu erleichtern und Arbeitsprozesse effektiver zu gestalten.
In den Wöchentlichen Meetings wird an sich alles besprochen was relevant ist. Sollte man dennoch außerplan Themen haben, ist der derzeitige Storeleiter absolut offen und hilfsbereit. Man wird nicht abgelehnt oder ausgelacht wenn mal ein Thema ansteht das man nur unter 4 Augen besprechen möchte.
Hier kann man wirklich nichts negatives zu sagen.
Neben dem Verkaufen, fallen natürlich auch andere Aufgaben an wie z.B. kommende Fahrzeug einzuparken selber Fahrzeuge einzukaufen. Die Arbeit ist abwechslungsreich und wird nicht langweilig.
Das Gehalt kommt pünktlich.
Man kann leicht erkennen, dass die 4-5 Sterne Bewertungen nicht der Wahrheit entsprechen. Das Unternehmen verspricht Verbesserungen, aber alles wird schlechter. Die Provisionsvereinbarungen wurden zum Nachteil der Mitarbeiter geändert, und Filialen werden ohne jegliche Vorankündigung zum Monatsende geschlossen. Der Geschäftsführer kennt nur einen Satz: "Wir müssen profitabel werden." Die einzige Frage, die ich mir hier stelle, lautet: Wie will ein Unternehmen mit deprimierten Mitarbeitern in allen Abteilungen profitabel werden? Die Kunden sehen die "kein Bock"-Mentalität in den Augen der Mitarbeiter. Ich hoffe für das skandinavische Unternehmen, dass bemerkt wird, was hier vor sich geht, und dass es geändert wird, bevor es zu spät ist.
Neue Führungskräfte in diversen Abteilungen, einschließlich neuen Geschäftsführer
Jeder gegen jeden.
Von außen Hui, von innen Pfui
Im Vertrieb unmöglich.
Es gibt keine Weiterbildungmöglichkeiten
Es war mal besser.
Bei den ganzen verstopfen Partikelfilter.
Store gegen Store
Unterste Schublade.
Microsoft Office aber keine Klimatisierungen oder Heizungen.
Von oben nach unten.
In Backoffice bereichen eventuell
Fällt mir leider keine ein
Alles was ,an braucht steht zur Verfügung
Wir wollten täglich besser werden
Es ist aufgrund des Arbeitsvolumens nicht einfach pünktlich Feierabend zu machen.
Gemeinsam mit dem Unternehmenswachstum kann auch die Karriere vorran gehen
Besser geht immer
Viele Menschen unter einem Hut ist nie ganz einfach
Ich kann mich nicht beschweren, denke eher das Alter spielt keine Rolle, eher die Leistung die man einbringen kann.
Mein Vorgesetzter ist der Hammer, ein echter Kumpel!
Im Winter etwas zügig, im Sommer ganz Gut warm, aber der Auto-Handel ist halt kein Möbelgeschäfte
Gut, besser geht immer
Wäre noch besser, wenn nicht 85% der Kollegen nur Männer sind.
Auch nach Jahren, ist kein Tag wie der anderer. Jedes Fahrzeug und jeder jeder Kunde sind etwas ganz spezielles.
Besonders der Salesmanager und
Das Verhältnis zum Vorgesetzten war super, jederzeit erreichbar, gute Lösungsvorschläge bei Problemen.
Gehaltstechnisch leider nicht das was man erwartet. Daher leidet auch die Work-Life Balance. Lange Arbeitszeiten sind normal. Vergütung dafür Fehlanzeige.
Sollte eventuell Kamux als ganzes sehen und nicht nur die Hauptfiliale in den Fokus nehmen ...
Gehalt kam pünktlich.
Provsions Modell war fair . Wer fleissig ist kann viel verdienen
Kein Anschreien mehr der Mitarbeiter
Im Vertrieb Vertriebsdruck . 8 kontake jeden Tag und RE Kontakte
Meistens 6 Tage Woche an deinen freien Tagen hast Du als Mitarbeiter deine verkauften Fahrzeuges auszuliefern
man kann aufsteigen . Schulungen wurden immer angeboten.
Es wurde selten zusammengehalten
Weniger Respektvoll
Vom Geschäfts Führer war es ok . Kommunikation über die Verkaufsleiter ging nicht es wurden Mitarbeiter angeschrien
Interne Kommunikation lief gut... Lautstärke der Verkaufsleiter war nicht angebracht
Gleichbleibende Arbeit.. Autos verkaufen inserieren Inzahlungnahmen
Nichts!
Falsche Personen in Führungsebenen, welche keine Ahnung vom Job haben!
Eindeutig das Onboarding verbessern!
Das Hauseigene System stabiler machen und nicht ständig ausfallen lassen.
Gesamte Führungsebene austauschen bzw. durch externen Dienstleister richtig schulen lassen. Da hier wirklich keine Kompetenz vorhanden ist!
Und die Kultur „Hire and Fire“ ablegen.
Sehr schlecht. Selbst die Kollegen / Mitarbeiter sagen, dass es nur Schrottautos sind.
Typischer 9 to 5 Job und 0 flexibel!
Gibt es gar nicht! Soviel Papier was verschwendet wird! Hier wird dringend eine Neuerung benötigt.
Andere Autohäuser sind da wesentlich digitaler Unterwegs!
Naja der vorhandene Trainingsmanager versucht es mindestens, aber bringt nix.
Gibt es nicht. Es wird nicht respektiert, wenn man was anderes äußert und es wird sich eher lustig gemacht.
Das Verhalten ist Unterste Schublade und sollte dringend über einen externen Dienstleister nachgeschult werden.
Nicht gut. Zu kalte Räumlichkeiten. Jeder Mitarbeiter rennt erkältet rum.. kein Wunder bei nicht funktionierenden oder nicht vorhandenen Heizungen.
Gibt es nicht. Es wird seitens des Vorgesetzten auf deren Vorgesetzten verwiesen, wenn Fragen aufkommen.
Gibt es nicht!
Hier wird klar nur geschaut, wer den Mund hält und nicht übern Tellerrand schaut und hinterfragt wird einseitig bevorzugt!
Eintöniger Kram tagtäglich.
Ich hatte ein tolles Team, tolle Vorgesetzte, und eine entspannte Arbeitsatmosphäre.
Da wir ein ziemlich buntes Team sind, und uns auch als Team und nicht als Einzelgänger sehen, hat das arbeiten immer großen Spaß gebracht.
Darauf wird stets geachtet. Es wurden mittlerweile auch Dienstpläne eingeführt für die allgemeine Fairness.
Es werden jeden Monat Schulungen angeboten
Faire Bezahlung, leistungsorientiert. Zusätzlich standen uns noch Benefiz zur Verfügung die sich allemal gelohnt haben.
Bombe!
Stets mit Respekt und natürlich auch bei Bedarf unterstützend
Schwer solch tolle Vorgesetzte wieder zu finden.
Du erhältst alle Instrumente die du benötigst um ein erfolgreicher Verkäufer zu sein. Es hat mir an nichts gefehlt.
Man konnte jedes Problemchen und jeden Weltuntergang immer mit dem Sales Manager und dem Verkaufsleiter offen kommunizieren. Jeder hat für jeden ein offenes Ohr, ganz gleich um welches Thema es sich handelt.
Darauf wird vom Vertriebsleiter sehr stark geachtet und die Salesmanager setzen dies dementsprechend gut um.
Nach 4 Jahren in der Firma wurde es immernoch nicht langweilig .
Man kann sich frei entfalten und wir vom Vorgesetzten unterstützt.
Eine bessere Kommunikation und Zusammenarbeit zwischen den Abteilungen wäre toll
Das gesamte Team kommt gut mit einander klar. Wir können über alles reden und helfen uns wo wir können
Ich spreche gerne über meine Arbeit und die Firma. Ich glaube das wir immer bekannter werden mit der Zeit.
Ich bin zufrieden. Ich habe eine 5 Tage Woche und schaffe meine Vorgaben sehr gut in der Zeit. An den Wochenenden und im Urlaub habe ich Zeit für mich und bekomme von der Arbeit nichts mit.
Hier wird leider nichts angeboten. Man muss sich dahin schon etwas selber organisieren.
Finde ich absolut ok
Es gab einen Wechsel in der Einkaufsleitung und in der Teamleitung. Beide arbeiten sehr gut zusammen und sind für uns da. Ich komme mit beiden sehr gut zurecht.
Besser geht immer, aber ich bin nicht unzufrieden.
Wir sind immer im Austausch, telefonisch per Mail aber überwiegend auf Whatsapp.
Ich fühle mich Verstanden und bin meinen Kollegen nichts schlechter gestellt.
Im Moment alles nicht so einfach, aber möglich.
Die Arbeitsatmosphäre ist spitze. Alle Kollegen sind sehr freundlich und hilfsbereit.
Die Bekanntheit des Unternehmens baut sich aktuell noch auf.
Es wird Monat für Monat besser.
Als Einkäufer haben wir eine 40h Woche wovon man einen Tag im Home Office ist. Die Arbeitswoche ist Montags bis Freitags. Sollte man einen Termin beim Arzt oder einen anderen wichtigen Termin haben kann man sich für die Zeit frei nehmen
Jeder bekommt hier die Möglichkeit auf sich weiterzuentwickeln.
Fixum + Provsion
Hier kommt es ganz drauf an, was für eine Leistung man erbringt.
Man kann gut und auch spitzen mäßig verdienen
Diese frage wird mit 5 Sternen bewerten, da ein Autohaus das Gebrauchtwagen verkauft nicht wirklich Umweltbewusst sein kann.
Der Zusammenhalt der Kollegen im Einkauf und auch im Verkauf ist grandios.
Allzu viele ältere Kollegen gibt es in dem Unternehmen nicht.
Die älteren Kollegen die da sind. Werden auch wie alle anderen mit Respekt behandelt.
Mit dem neuen Einkaufsleiter kommen wir super zurecht. Stets freundlich und hilfsbereit. Hoffentlich bleibt es so
Es wird nicht unbedingt mit der neuesten Technik gearbeitet.
Alle haben Ihren Rechner, Laptop, ihre Monitoren und ein Firmenhandy was funktionstüchtig ist.
Die Kommunikation im Team funktioniert einwandfrei.
Sobald es auf andere Abteilungen ankommt, könnte es etwas schwierig werden. Allerdings kommt dies auch sehr selten vor.
Hier werden alle gleich behandelt, es spielt überhaupt keine Rolle ob es eine Kollegin oder ein Kollege ist genauso wie es keine Rolle spielt aus welchem Land man kommt.
Alle Aufgaben sind zum Anfang Interessant. Genau wie bei jedem Arbeitsverhältnis wird es zur Gewohnheit. Dennoch wesentlich besser als in anderen Bereichen.
So verdient kununu Geld.