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Bewertungen

Liebe Kollegin, lieber Kollege,



vielen Dank für Deine offenen und kritischen Anmerkungen.



Wir sehen Kritik als Chance zur Verbesserung und würden daher gerne bei Dir nachfragen, wie Du zu Deiner Einschätzung bezüglich ein schlechter Arbeitsatmosphäre usw. kommst. Uns liegt viel an offener und vor allem ehrlicher Kommunikation; daher würden uns sehr über ein persönliches Feedback freuen. Du kannst gerne jederzeit mich oder die Personalabteilung kontaktieren. Nur wenn wir wissen, aus welchen Gründen die Änderung in den leitenden Positionen zu Unzufriedenheit führt bzw. führen soll, können wir uns diesbezüglich verständigen.



Nicht nachvollziehen können wir Deine Bewertung bezüglich der Verbreitung von Angst und Schrecken. Gerade in der Corona-Pandemie zeigt sich, wie sehr die Kolleginnen und Kollegen und auch die einzelnen Abteilungen untereinander zusammenhalten. Lehrgänge und Weiterbildungen werden ermöglicht, soweit dies machbar ist. Es gibt keinen Vorgesetzten, der seine Mitarbeiter/innen mit Problemen alleine lässt.



Kein Vorgesetzter "schreibt Urlaub vor". Wir müssen sehen, dass Abteilungen handlungsfähig bleiben. Damit hoffe ich auf Dein Verständnis, dass nicht jede Kollegin/ jeder Kollege immer dann Urlaub bewilligt bekommt, wann es ihm/ihr kurzfristig in den Sinn kommt. Aber wir versuchen unser Möglichstes. Von einer kurzfristigen Änderung der Arbeitszeiten kann auch keine Rede sein; dies war schon seit Monaten im Gespräch; zudem reden wir hier von einer Verschiebung von einer Stunde. Dadurch ist im Übrigen keine Mehrarbeit zu Stande gekommen.



Wir lieben und leben das Thema "Diversity". Wir erfüllen und halten die vorgeschriebenen Hygieneregeln durch kontinuierliche und dokumentierte Reinigungsprozesse ein, wie auch ausnahmslos unsere Arbeitsvertraglichen Pflichten.



Wir freuen uns auf Deine Kontaktaufnahme.



Viele Grüße



Aleksandar Amann

Geschäftsführer