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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 2,8Image
- 2,7Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 2,9Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 63 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Automobil (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 63 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Rabatte
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Hund erlaubt
- Homeoffice
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebsarzt
- Firmenwagen
- Gesundheits-Maßnahmen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Bin als älterer Mitarbeiter dort als Quereinsteiger im Verkauf eingestiegen.
Habe dort viel gelernt. Bin von dort zu einen seriösen vernünftigen und ruhigeren Händler gewechselt.
Ich fand nur meine Arbeit gut
Der ein oder andere Kollege ist nett und cool drauf. Schnüren auch super Pakete wenn Mitarbeiter selber mal ein Auto kaufen will. Arztbesuche durften immerhin wahrgenommen werden.
Gut finde ich,das man es zumindest versucht. Dafür braucht man aber andere Leute.
Den lockeren Umgang, Fairness, Hilfsbereitschaft und die allgemeine Arbeitsatmosphäre. Es werden jedes Jahr tolle Feste gefeiert wo alle Mitarbeiter zusammen kommen und man gemeinsam etwas unternimmt.
Das es immer wieder Personal zum Nachrücken gab um die abschwächende Personaldecke den notwendigkeiten Anforderungen anzupassen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Führungspositionen kennen ihre Aufgaben nicht und haben nichts zu entscheiden. Sie folgen nur den Anweisungen aus Finnland. Die Mitarbeiter werden wie Feinde behandelt.
Einkaufsabteilung kaufte Fahrzeuge mit erdeckten Vorschläden ein. Diese fielen erst später auf. Fahrzeuge wurden nicht vernünftig durchgesehen bzw repariert.
Wie bereits oben beschrieben kann ich nicht viel gutes über meinen alten Arbeitgeber sagen. Eine einzige Enttäuschung. Menschlich ist die Geschäftsführung sowie gewisse Personen in der HR so wie Managementabteilung wirklich sehr zu hinterfragen. Ein Armutszeugnis. Keine Empathie gegenüber Mitarbeitern,langjährigen Mitarbeitern. Im Gegenteil , einige Ex Mitarbeiter standen nicht ohne Grund vor dem Arbeitsgericht mit Kamux. Auch das ist bereits bekannt. Rest kann man sich jeder denken. Das Unternehmen ist in Deutschland nicht profitabel was die Kollegen immer wieder zu ...
Das geplante Veränderungen nicht an langjährige Mitarbeiter der entsprechenden Abteilung herangetragen wurden und man keine Chance bekam daran teilzuhaben
Man wird einfach so über Nacht gekündigt, auf Nachfrage werden einem Lügen unterstellt.
Verbesserungsvorschläge
Die Personalabteilung sollte sich unterjährig Zeit nehmen für persönliche Gespräche. Ihr kõnnt dadurch einen neutralen Eindruck zum Umgang und zur Stimmung bei den Kollegen in den einzelnen Abteilungen gewinnen. Die Hörung von Anregungen könnten zur Mitarbeiterzufriedenheit beitragen. E-Umfragen im Konzern gab es...
Wo soll ich anfangen und wo aufhören? Auf Mitarbeiterentwicklung setzen, anstatt stumpf den Geschäftsführer, Einkaufsleiter und das Einkaufsteam rauszuschmeißen
Geht mal etwas mehr auf das ein was eure Mitarbeiter sagen. Vielleicht einfach mal Gespräche direkt fahren statt unsinnige Umfragen rumzuschicken. Am Ende hat sich sowieso wieder nichts geändert. Sehr viele Ex Kollegen sind sehr unzufrieden das habt ihr durch unzählige Kündigungen in den letzten 10 Monaten denke ich mittlerweile mitbekommen. Mitarbeiter die schon Jahre dabei waren haben gekündigt. Der Geschäftsführung war es eins ums andere mal egal und wurde einfach abgenickt. Wertschätzung gleich 0… ein Zeichen für euch sollte ...
Mehr miteinander
Liebe Geschäftsführung. Ein Ansatz wäre mal nicht ständig schlechte Stimmung zu verbreiten und ständig darauf rumzureiten das Kamux Deutschland profitabel werden muss. Das ist zwar richtig aber nicht das Problem der Verkaufsmannschaft sondern eure Aufgabe. Schafft ein Umfeld in dem die Verkäufer und Standortleiter Ihren Job machen können und zwar mit Motivation und nicht ständig in der Angst leben das alles den Bach runter geht. Gebt den Druck den Ihr aus Finnland bekommt nicht an die Belegschaft weiter. Das ist ...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,6
Der am besten bewertete Faktor von Kamux Auto ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,6 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Konnte keine Unterschiede feststellen
Wir sind grundsätzlich ein eher junges Team. Die älteren Kollegen, die ich kenne, sind sehr glücklich Teil dieses Teams zu sein.
Auch die "älteren" Kollegen sind entsprechend locker und witzig drauf.
Keine Unterschiede, weil Leistung zählt.
Hier wird nicht unterschieden
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kamux Auto ist Karriere/Weiterbildung mit 2,7 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).
Gab’s immer wieder interne Schulungen. Wo nur viel geredet wurde
Schulungen Finanzierung und Car Garantien wurden angeboten.
Wie schon beschrieben kann man eigentlich nur als Verkäufer aufsteigen wenn ein Storeleiter das Unternehmen verlässt. Ansonsten habe ich noch keine Aufstiege innerhalb der Firma erlebt.
Das ist für junge Leute sicherlich möglich. Wer Versprechen und Geselligkeit sucht, wird gefördert
Es werden die Leute befördert die am besten das Schleimen beim Vorgesetzten beherrschen. Mit entsprechenden Qualifikationen hat das nichts zu tun.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Kamux Auto wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Automobil schneidet Kamux Auto schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 29% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Kamux Auto als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 62 Bewertungen schätzen 53% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 35 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Kamux Auto als eher traditionell.
Puls
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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