Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 7 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei KaNa Connect die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 6 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
7 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation ist offen, direkt und ehrlich. Man spricht transparent miteinander und weiß in der Regel, woran man ist. Aussagen, Feedback und Ideen werden ernst genommen und man hat das Gefühl, gehört zu werden. Ehrlichkeit spielt dabei eine wichtige Rolle und ist aus meiner Sicht eine der wichtigsten Regeln im Miteinander. Durch die kurzen Wege können Themen unkompliziert angesprochen und schnell geklärt werden.
Der Zusammenhalt im Team ist sehr gut. Man wird hier fast wie in einer kleinen Familie aufgenommen und merkt, dass sich auch menschlich umeinander gekümmert wird. Unterstützung unter Kollegen ist selbstverständlich und man kann jederzeit aufeinander zugehen. Natürlich dürfen die vertrieblichen Ziele dabei nicht außer Acht gelassen werden und die Performance muss stimmen. Das gehört im Vertrieb aber einfach dazu und ist völlig normal.
Im Vertrieb gibt es natürlich Phasen, in denen man mehr Einsatz zeigt und gedanklich auch außerhalb der Arbeitszeit dabei ist. Das gehört in der Branche dazu. Gleichzeitig gilt: Wer gute Leistung bringt und zuverlässig arbeitet, genießt auch entsprechende Freiheiten. In besonderen oder persönlichen Situationen zeigt sich das Unternehmen verständnisvoll und unterstützt Mitarbeiter, wenn es darauf ankommt. Positiv finde ich außerdem, dass auch auf das emotionale Wohlbefinden geachtet wird. Gleichzeitig ist klar, dass Vertrieb ein leistungsorientiertes Umfeld ist und Eigenmotivation sowie Performance dazugehören. Dabei wird aber nicht vorschnell gehandelt, sondern den Mitarbeitern oft ausreichend Zeit und Chancen gegeben, sich weiterzuentwickeln.
Das Vorgesetztenverhalten empfinde ich als sehr angenehm. Es wird auf das Wohlbefinden der Mitarbeiter geachtet und für Gespräche ist immer Zeit. Der Umgang ist offen, direkt und vor allem auf Augenhöhe. Gerade in der Vertriebsbranche ist das nicht selbstverständlich, da man oft eher ein distanziertes oder sehr starres Führungsverhalten kennt. Hier ist der Umgang deutlich menschlicher und persönlicher, ohne dass die Ziele aus den Augen verloren werden.
Die Aufgaben sind abwechslungsreich und bieten mehr als reines Standardgeschäft. Durch die Bereiche Telekommunikation und Energie gibt es unterschiedliche Themen und Herausforderungen. Man kann Verantwortung übernehmen, eigene Ideen einbringen und aktiv an Entwicklungen mitwirken.
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr angenehm und modern. Das Büro am Kudamm ist wirklich schön und hochwertig eingerichtet, wodurch man sich im Arbeitsalltag wohlfühlt. Auch die Ausstattung lässt nichts vermissen. Im Vertrieb bekommt man alles, was man braucht, vom großen MacBook über iPhone und Wireless Headset bis hin zu einem hochwertigen Firmenfahrzeug. Insgesamt schafft das Umfeld gute Voraussetzungen, um motiviert und gerne zur Arbeit zu kommen.