Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit August 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 29.8.2026
Herbert Kannegiesser GmbH erhält von Mitarbeiter:innen ein gemischtes Bild. Die Arbeitsatmosphäre wird positiv bewertet, wobei nette Kolleg:innen und ein angenehmes Miteinander häufig gelobt werden. Allerdings berichten manche von Druck, mangelndem Lob und einem stark abteilungsabhängigen Klima. Der Kollegenzusammenhalt zählt zu den klaren Stärken: Teams unterstützen sich gegenseitig, mitunter gerade dann besonders, wenn Führungskräfte wenig Rückhalt bieten. Die Aufgaben gelten im Service- und Entwicklungsbereich als abwechslungsreich, während Produktionsmitarbeiter:innen repetitive Tätigkeiten beklagen.
Das Vorgesetztenverhalten polarisiert stark: Einzelne Führungskräfte werden als offen und fair beschrieben, jedoch kritisieren viele fehlende Managementkompetenz, wenig Wertschätzung und autoritäres Verhalten. Die ...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei Herbert Kannegiesser GmbH wird von vielen Mitarbeiter:innen positiv bewertet. Besonders häufig heben Nutzende die angenehme Stimmung im Kollegium hervor, wobei die Kolleg:innen selbst als Hauptgrund für das gute Betriebsklima genannt werden. Einige Bewertungen weisen darauf hin, dass die Atmosphäre stark abteilungsabhängig ist – einzelne Teams beschreiben ein harmonisches Miteinander, während die Erfahrungen in anderen Bereichen abweichen können.
Kritischere Stimmen bemängeln einen Mangel an Lob sowie Druck seitens Vorgesetzter, fehlende Wertschätzung und eine angespannte Stimmung, die Unsicherheit erzeugt. Vereinzelt wird das Verhalten von Führungskräften als respektlos und wenig kommunikativ beschrieben. Da die Gesamtstimmung der Bewertungen jedoch positiv ausfällt, überwiegt der Eindruck eines grundsätzlich angenehmen Arbeitsumfelds, das vor allem durch den Zusammenhalt unter Kolleg:innen geprägt wird.
Die Kommunikation bei Herbert Kannegiesser GmbH wird von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Einige beschreiben sie als offen und funktionierend, sofern man selbst aktiv wird, und loben die klare Aufgabenverteilung sowie die gute Erreichbarkeit von Kolleg:innen. Andere hingegen empfinden die Kommunikation als unstrukturiert und einseitig – Informationen fließen häufig nur von oben nach unten, während Feedback der Mitarbeiter:innen wenig Beachtung findet. Besonders Produktionsmitarbeiter:innen fühlen sich nach Meinung einiger Nutzer:innen oft schlecht informiert und erfahren Neuigkeiten nur auf Umwegen.
Zudem bemängeln einige, dass Unternehmensergebnisse nicht direkt kommuniziert werden und Informationen auf dem Weg über Vorgesetzte verloren gehen oder unklar bleiben. Die Qualität der Kommunikation variiert je nach Abteilung. Insgesamt spiegeln die Bewertungen ein ausgeglichenes Bild wider: Positiven Einzelerfahrungen stehen strukturelle Schwächen gegenüber, die vor allem den bereichsübergreifenden Informationsfluss betreffen.
Das Vorgesetztenverhalten bei Herbert Kannegiesser GmbH wird von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Einige beschreiben ihre direkten Vorgesetzten als fair, offen und kommunikativ, loben Gespräche auf Augenhöhe sowie eine proaktive Unterstützung des Teams. Diese positiven Erfahrungen stehen jedoch einem deutlichen Gegengewicht gegenüber.
Die kritischen Stimmen überwiegen inhaltlich: Vorgesetzte werden häufig als wenig qualifiziert für Führungsaufgaben beschrieben, da fachlich starke Mitarbeiter:innen in Leitungspositionen befördert werden, ohne die nötigen Kompetenzen mitzubringen. Einige berichten von autoritärem und herabwürdigendem Umgang, fehlender Rückendeckung sowie Entscheidungen, die ohne Einbeziehung der Belegschaft getroffen werden. Kritik werde ignoriert oder weitergegeben, statt konstruktiv aufgegriffen zu werden. Jüngere Führungskräfte schneiden dabei etwas besser ab, doch das Bild bleibt insgesamt gespalten.
Die Aufgaben bei Herbert Kannegiesser GmbH werden von vielen Nutzer:innen als abwechslungsreich und interessant beschrieben. Besonders im Servicebereich heben die Bewertungen hervor, dass täglich neue Herausforderungen warten und individuelle Stärken gezielt eingesetzt werden können. Auch abteilungsübergreifendes Arbeiten sowie Entwicklungsarbeit und Kundenprojekte werden positiv erwähnt.
Allerdings zeigt sich ein gemischtes Bild: Einige Nutzer:innen empfinden die Aufgaben als eintönig und wenig abwechslungsreich, was sie auf branchentypische, gleichförmige Prozesse oder veraltete IT-Systeme zurückführen. Zudem betonen wenige, dass die Vielfalt der Tätigkeiten stark vom jeweiligen Abteilungsbereich abhängt. Kritisiert wird auch, dass Aufgaben eng getaktet sind und wenig Raum für Eigeninitiative bleibt. Die Gesamtbewertung der Kategorie fällt dennoch positiv aus, da die Mehrheit der Nutzer:innen ihre Aufgaben als vielseitig und zufriedenstellend einstuft.
Findest du das hilfreich?
