Bewerbungsprozess ohne Wertschätzung - keine Flexibilität im Unternehmen - Kandidaten als Ware
Bewerber/inHat sich 2018 bei Kantar Holding GmbH in München als Human Resources beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Sich Zeit nehmen individuell auf die Bewerber einzugehen, evtl. auch für andere Positionen, völlig unabhängig von der vorhandenen "Zeit", das wichtigste Kapital eines Unternehmens sind die Mitarbeiter (neu oder alt).
Bewerbungsfragen
- Nicht gefragt
- Kein ernstes Interesse an der Bewerbung, lediglich ein vorgeschobenes Abfragen (nach dem Prinzip "es passt ja doch nicht"), diverse Male Verschieben des Telefoninterviews, schließlich ein Termin wann es der Firma passt, Bewerberverfügbarkeit spielt keine Rolle. Auch keine weiteren Informationen mehr weitergeben ("es passt ja doch nicht").
- Nicht gefragt
Zufriedenstellende Reaktion
Schnelle Antwort
Erwartbarkeit des Prozesses
Professionalität des Gesprächs
Vollständigkeit der Infos
Angenehme Atmosphäre
Wertschätzende Behandlung
Zufriedenstellende Antworten
Erklärung der weiteren Schritte
Zeitgerechte Zu- oder Absage
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen