28 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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28 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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28 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Sehr gute Arbeitsatmosphäre! Sicherer Arbeitsplatz!
Zwar fixe Arbeitszeiten! Keine Überstunden! Urlaub kann nach Absprache mit den Kollegen/Abteilung jederzeit genommen werden.
Gerade in der kürzeren Vergangenheit wird immer mehr Wert auf Umweltbewusstsein gelegt. Mitarbeiter mit neuen Ideen hierzu werden mit einbezogen!
Nette, hilfsbereite Kollegen!
Bei ca. 80 Mitarbeitern muss man nicht mit jedem abends ein Bier trinken gehen.
Bei Problemen werden aus meiner Sicht immer klare und nachvollziebare Entscheidungen getroffen. Die Einbeziehung der Mitarbeiter könnte manchmal noch besser sein.
Büro, Equipment sind gut. Klimaanlage wäre im Sommer nicht schlecht.
Abteilungsmeetings gibt es regelmäßig. Informationen über Firmenziele/-ergebnisse ein mal im Jahr.
Ich arbeite seit einigen Jahren für die Firma Karcher und fühlte mich von Anfang an wohl. Wir haben ein angenehmes und kollegiales Arbeitsklima. Die gesamte Firma ist „per Du“ von der Geschäftsleitung bis zum Azubi. Die Firma Karcher ist ein Familienunternehmen, was in der zweiten Generation geführt wird. Die Geschäftsleitung hat immer ein offenes Ohr für die Mitarbeiter. Selbstverständlich wird auch von uns gefordert, dass wir unsere Arbeit schnell und effizient erledigen. Das hat auch zur Konsequenz, dass quasi nie Überstunden anfallen. Mit einem Chef und einer Chefin (Geschwister) ist das Thema Gleichberechtigung bei uns ganz oben aufgehängt.
Junges Unternehmen, was noch sehr viel Platz zum Entwickeln hat.
Gute Ausbildungsarbeit nach jahrelangem Stillstand.
Familienunternehmen in fester Hand der Familienmitglieder und Freunde mit unzureichender Qualifikation entscheidender Führungspositionen
Führungskräfte schulen - MAs weiterbilden
Die Firma trägt nicht dazu bei, dass ein von Fairness und Vertrauen geprägtes Betriebsklima herrscht.
Urlaub kann nur in bestimmter Zeit genommen werden. Familie wird geschätzt. Feste Arbeitszeiten
kein Budget für die Weiterbildung der MAs
das ist Verhandlungssache, aber eher im untersten Segment angesiedelt.
Solarpanele auf Hallendach, Rückhaltebecken, "Entspannungsweg"
Tolle Kollegen
Hier muss die GF in die Pflicht genommen werden, Führungskräfte auf MAs so "loszulassen" Ganz dringend brauchen eineige Führungskräfte dringend ein intensives "personal development trianing" Eine ordentliche HR Abteilung wäre wünschenswert
rudimentäre Ausstattung der Arbeitsplätze, Sommer heiß, Winter kalt, zu kleine Büros mit zu vielen Arbeitsplätzen
... schreibt man wie?