Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
95 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Firmenevents sind recht großzügig in ihrer Anzahl und dem, was geboten wird.
Welche Stimmung und welches Verhalten hier mittlerweile herrscht!
Der aufmerksame Leser erkennt im Kommentar zur voran gegangenen Bewertung von Kardex, welche Perspektive und Haltung die "Repräsentaten" einnehmen. Ich persönliche würde es als komplett uneinsichtig und überheblich bezeichnen.
Nach neuerlichen Ereignissen fehlen mir die Worte bzgl. derart unmenschlicher Methoden und Machenschaften.
Ich habe den Kollegen, den man nach seiner Krankheit vor die Türe gesetzt hat kennenlernen und mit ihm arbeiten dürfen. Er ist ein fachlich hoch qualifizierter und erfahrener und persönlich absolut angenehmer und umgänglicher Mensch. Seine Krankheit kam wohl "gelegen", denn durch Änderungen in der Orga wurde die Position seines Vorgesetzten gestrichen, der dadurch selbst ein Problem hatte. Entsprechend praktisch war dann wohl die Rückkehr eines Freundes und vom Standort NBG nach BEL, der in seiner Position die nötige Macht besitzt...
Einem MA aber verleumderisch vor zu werden, er habe über Kollegen gesprochen, um dadurch die Arbeitsklima zu vergiften, zeigt, wie toxisch und ekelhaft Menschen sein können.
in meinem Bereich kein Geld für so etwas
Gemeinsame Sache gegen Untergebene basierend auf Lügen und Intrigen muss man nicht weiter kommentieren.
Selbstentlarvend ist auch der letzte Kommentar von Kardex zu besagter kununu-Bewertung.
Infrastruktur und Gebäude teilweise stark überaltet, unansehnlich und damit das Gegenteil von einer Wohlfühlatmosphäre
Immer Pünktliche Bezahlung.
Mittelständische, guter Zusammenhalt
Legendäre Jahresabschlussfeier
Sommerfest
Tolle Kollegen, angenehmes Team
Name in der Umgebung leider noch nicht so bekannt.
Geht immer besser aber ist ok.
IGM Tarif (heutzutage nicht mehr selbstverständlich).
Bonus-Zahlung zus zu 1.400€
Sind auf einem guten Stand.
Andere schreiben keine Bio-Tonne..
Ich kann nur sagen Augen auf. Bio-Tonne ist vorhanden, Papier und Plastik wird auch getrennt. Bei Metall ist die Trennung schon sehr ausgeprägt, klar da geht's auch ums Geld ;-)
Super Team
Altersteilzeit, Quali +
Immer ein offenes Ohr.
Sehr sauber.
In der Abteilung super. Auch die oberen Herren strengen sich an.
Immer etwas neues.
Wenn man Interesse zeigt, kommt man auch in anderen Abteilungen zu Arbeiten.
Pünktliches Gehalt
Zu lange Entscheidungsprozesse
Viele Projekte die angegangen werden aber keinen Abschluss haben,
die vorzeitig abgebrochen werden
Oft falsche Prioritäten
Tolle Kollegen
Name Megamat abgeschafft (ein Begriff nicht nur in der Umgebung)
Name Kardex muss erklärt werden
35 Stunden Woche - was will man hier mehr!?
Kurzfristig Urlaub ist nach Absprache Vorgesetzter möglich
Muss man sich selber darum kümmern
Keine VWL, nach Altersvorsorge muss man selber anfragen
Gehalt entsprechend der Leistung eine Industriebetrieb
Naja, kleines Beispiel - keinerlei Mülltrennung
(Bereitstellung von z.B. Entsorgung Biomüll)
Aktuelle Abteilung: Kollegen helfen und unterstützen einander
Natürlich gibt es auch hier in anderen Abteilungen negativ Beispiele
Hilft und unterstützt
Kompetent
Hat auch außerhalb ein offenes Ohr
Saubere Umgebung
Es wird in Betriebsmittel investiert
Allgemein sehr gut, einzelne negative Beispiele
Jeder Tag ist anders
Aufgaben und Herausforderungen
Das Unternehmen versucht ständig, obwohl alle angesprochenen Aspekte eine sehr gute Ausprägung haben , diese weiter zu verbessern und auf ein höheres Niveau zu bringen
Ich kann optimal meine Persönlichen und betrieblichen Belange in Einklang bringen
Optimale Mitarbeiterförderung die durch eine eigene Akademie unterstützt wird.
Super
Ist in meiner jetzigen Tätigkeit besonders positiv zu sehen da ich Anfang des Jahres aus dem Unternehmen ausgeschieden bin und trotzdem weiterhin für das Unternehmen arbeiten kann!
Alle verhalten sich offen und Fair
Vom Top Management bis zum Mitarbeiter sehr gut organisiert. Besonders die so genannten „Town hall“ Meetings, bei der sich jeder Mitarbeiter über MS-Teams zuschalten kann zeigen eine sehr offene Kommunikationskultur
Jeder bekommt seine Chance
Ständig neue Mitarbeiter kennenlernen und Sie in die „Kardex-Familie“ einführen zu können
Vielen Dank für Ihr überaus positives und ausführliches Feedback!
Wir freuen uns sehr darüber, dass Sie unsere Bemühungen zur kontinuierlichen Verbesserung auf einem bereits hohen Niveau wahrnehmen und Sie sich auch nach Ihrem Ausscheiden weiterhin so eng mit uns verbunden fühlen.
Wir bedanken uns nochmals herzlich für Ihre Tätigkeit bei Kardex und freuen uns, dass Sie weiterhin als Freelancer ein wichtiger Bestandteil der „Kardex-Familie“ sind!
Tarifliche Zahlungen (IG Metall)
Das Gehalt ist gut.
Man bekommt u.a. auch Sonderzahlungen.
Vertraglich geregelte 35 Stunden Woche.
Sonst fällt mir nicht viel ein.
Umbau in der Produktion ein reines Chaos!
Viel Geld wurde sinnlos vernichtet.
Arbeit umständlicher wie vor dem Umbau.
Arbeiter bekommen immer noch mehr Druck, sollen immer noch mehr und noch schneller arbeiten.
Dadurch entsteht hohe Unzufriedenheit, die Krankheitstage steigen enorm an und die, die jeden Tag da sind werden ausgenutzt, bis sie von selbst gehen.
Keine Weiterbildungsmöglichkeiten vorhanden.
Schicht wird mit allen Mitteln aufrecht erhalten, auch wenn es an manchen Tagen keinen Sinn ergibt, da z.B. hohe Krankheitsrate herrscht.
Anstatt dann eine Schicht zu fahren, wird die Spätschicht stur durchgezogen.
Da kommt natürlich Freude auf bei den Arbeitern.
Häufig wird in Besprechungen vermittelt, dass man länger arbeiten muss, da ja angeblich nicht schnell genug gearbeitet wird.
Das Problem ist nicht das länger arbeiten, sondern wie es vermittelt wird.
Wertschätzung der Arbeiter nicht vorhanden!
Endlich auf die Arbeiter hören, anstatt immer noch mehr Theoretiker in die Büros zu setzen.
Das ständige getuschele und die Unzufriedenheit die durch die Produktion geht, wird wohl einen Grund haben.
Gute Leute, die Lust auf ihre Arbeit haben, täglich Ehrgeiz an den Tag legen, die Firma weiterbringen möchten fördern, nicht verheizen und ausnutzen.
Es herrscht eine unterirdisch schlechte Stimmung in der Produktion.
Fast jeder schimpft und ist unzufrieden.
Toxische Atmosphäre.
Gut - In Ordnung.
Nicht vorhanden
Sehr schlechter Zusammenhalt:
Wenn zwei Kollegen gut miteinander zusammenarbeiten, werden beide schnell auseinander gespielt.
Eine Schicht arbeitet gegen die andere.
Katastrophal.
Nicht sonderlich gut
Der ein oder andere Vorgesetzte ist sehr respektlos und hat überhaupt keine Ahnung.
Es gibt dafür aber auch den ein oder anderen, der fachlich sehr gut ist und von dem man immer respektvoll behandelt wird.
Leider sind das wenige! (Und die Frage ist, wie lange diese noch bleiben.)
Es wird versucht die Arbeitsbedingungen besser zu machen.
Leider versuchen das nur irgendwelche Theoretiker, die von der Praxis überhaupt keine Ahnung haben!
Kaum vorhanden.
Man bekommt nur das zugeteilt, was absolut notwendig ist.
Kaum vorhanden.
Serienarbeit, jeden Tag das gleiche.
Das Gehirn (falls vorhanden) kann in der Früh beim Drehkreuz bleiben und nach Feierabend wieder abgeholt werden.
Lieber Ex-Kollege,
Vielen Dank für Dein ausführliches und offenes Feedback. Wir schätzen es sehr, dass Du Dir die Zeit genommen hast, Deine Gedanken und Erfahrungen mit uns zu teilen.
Leider hast Du nicht angegeben, an welchem Produktionsstandort Du für uns tätig gewesen bist. Aktuell finden in Neuburg an der Kammel keine Umbaumaßnahmen statt, so dass die Bewertung sich vermutlich auf Bellheim bezieht und Du den Austausch der Schwenkbiegemaschine im Frühjahr 2024 als nicht optimal wahrgenommen hast. In diesem Bereich hat uns in den letzten Monaten allerdings kein Mitarbeiter verlassen, so dass meine Annahme möglicherweise nichtzutreffend ist.
Wir freuen uns, dass Du die tariflichen Zahlungen, das gute Gehalt, die Sonderzahlungen sowie die vertraglich geregelte 35-Stunden-Woche positiv hervorhebst. Diese Punkte sind uns sehr wichtig und wir arbeiten kontinuierlich daran, diese Standards zu halten und zu verbessern. Gerade in Zeiten, wo sich Meldungen über Werksschließungen und Personalanpassungen bei zahlreichen Unternehmen häufen, ein nicht zu unterschätzender Faktor bei gleichzeitig steigenden Kosten in der privaten Lebenshaltung.
Zu Deinen kritischen Punkten möchten wir Folgendes anmerken: Es ist nichtzutreffend, dass Spätschichten durchgeführt wurden, obwohl keine Arbeit vorhanden war. Unsere Gleitzeitliste und andere Datensätze belegen, dass wir keine unnötigen Stunden geleistet haben. Es wäre aus Arbeitgebersicht auch wenig sinnvoll, Arbeitszeitkonten zu „verschwenden“, die bei anfallender Mehrarbeit wieder als Ausgleich benötigt werden. Auch der enorme Anstieg der Krankheitsfälle, den Du beschrieben hast, ist in unseren Auswertungen zum Produktionsbereich ab Januar 2024 nicht ersichtlich.
Dass ein Umbau in einem Produktionsbereich Einfluss auf bestehende und vertraute Arbeitsabläufe haben kann, kommt leider vor. Dennoch konnten wir erreichen, dass nach einer anspruchsvollen Hochlaufphase sich bereits heute effizientere Arbeitsabläufe und ergonomische Entlastungen für die Mitarbeitenden zeigen. Dies ist auch darauf zurückzuführen, dass in der Planungs- und Umsetzungsphase die Rückmeldungen aus der Belegschaft in die regelmäßigen Produktionsmeister-Besprechungen eingeflossen sind. Gerade diese Shopfloor-Meetings werden genutzt, um frühzeitig auch auf Fehlentwicklungen in der Zusammenarbeit Einfluss zu nehmen und diese zu korrigieren. Die Rückmeldungen aus diesen Meetings als auch die beträchtliche Anzahl an Mitarbeiterempfehlungen für die Besetzung offener Positionen im Produktionsbereich zeichnen ein anderes Bild als das, welches Du leider subjektiv anders wahrgenommen hast.
Wir bedanken uns nochmals für Dein Feedback und versichern Dir, dass wir die angesprochenen Punkte ernst nehmen. Gerne kannst Du mir eine ausführlichere Schilderung zu Deinen Erfahrungen per E-Mail an robert.manger@kardex.com zukommen lassen. Es ist uns wichtig, dass sich alle Mitarbeiter in unserem Unternehmen wohlfühlen, ihre Arbeit gerne verrichten und ehemalige Mitarbeiter auf ihre Zeit bei Kardex positiv zurückblicken können.
Es gibt Parkplätze und guten Leberkäs Semmel
70% der Leute austauschen
Wenn der zu denen gehörst die der Meister mag gut ansonsten schlecht
Mehr Schein als sein
Nicht vorhanden
Null Chance wenn der Meister dich nicht mag weil du andere Meinung hast under die Fehler seiner Lieblinge kritisierst
Ist normal tun zwar so als würde man 10000 Euro denn Arbeiter bezahlen aber andere Firmen zahlen auch nicht weniger in der Branche
Gibt mehrere Gruppen jede Schicht schiebt alles der anderen Schicht in die schuhe
Solang hält es da keiner außer in der Produktion um alt zu werden
Hast ne eigene Meinung bist schon unten durch wenn es nicht die gleiche ist wie vom Meister
Man bekommt immerhin Handschuhe u d Arbeitskleidung macht es zwar nicht arg besser aber eh könnte schlechter sein
Nicht vorhanden
Nicht vorhanden
Man macht eigentlich immer Tag ein Tag aus das gleiche außer man gehört zu Meisters Lieblingen dann chillt man auch oft nur und macht andere an von der seite
Lieber Ex-Kollege,
Vielen Dank für Dein Feedback.
Ich bedauere, dass Du Deine Erfahrungen bei Kardex rückblickend recht negativ einschätzt und nur die gute Parkplatzsituation und die Leberkäs Semmeln in der Kantine positiv in Erinnerung geblieben sind.
Deine genannten Punkte und Bewertungen nehmen wir ernst und ich hoffe, dass Du sie auch in Deinem Austrittsgespräch mit dem HR-Team bereits geschildert hast. Auf einige Deiner Kritikpunkte möchte ich gerne näher eingehen.
Ein respektvoller Umgang zwischen den Kollegen untereinander als auch in der Beziehung zum Vorgesetzten sowie ein gutes Arbeitsklima sind für uns von großer Bedeutung. Sollte man bei konkreten Anlässen nicht zu seinem direkten Vorgesetzten gehen wollen, stehen der Betriebsrat, die HR-Abteilung oder auch der Pate, der jedem neuen Mitarbeiter zur Seite gestellt wird, zur Verfügung, um wahrgenommene Konfliktpunkte zu besprechen.
Ein starkes Teamgefühl ist uns sehr wichtig. Regelmäßig stattfindende Shopfloors, Betriebsversammlungen und Townhall-Meetings sollen die Kommunikation und das Gemeinschaftsgefühl stärken. Eine offene Kommunikation und Gleichberechtigung sind zentrale Werte bei Kardex und wir setzen uns dafür ein, diese Werte täglich zu leben und werden weiter daran arbeiten, Verbesserungen zu erzielen. Daneben möchten wir sicherstellen, dass alle Mitarbeiter interessante und abwechslungsreiche Aufgaben haben und prüfen regelmäßig, wie wir die Arbeitsbedingungen und Aufgabenverteilung verbessern, die Balance zwischen Beruf und Privatleben fördern und faire Aufstiegschancen bieten können.
Wie Du es feststellen konntest, profitieren unsere Mitarbeiter von fairen und transparenten Gehaltsstrukturen, die auch den Vergleich zu Branchenunternehmen nicht zu scheuen brauchen. Wir zahlen zwar keine 10.000€/ Monat aber bieten eine 35-Stunden-Woche, 30 Tage Urlaub, tarifliche Einmalzahlungen, Leistungszulagen und Jahressonderzahlungen sowie umfassende Weiterbildungsangebote über unsere eigene Academy, um die berufliche Entwicklung zu fördern. Die hohe Anzahl an sehr langen Betriebszugehörigkeiten in unserer Belegschaft gibt uns da eine positive Rückmeldung.
Leider hast Du es rückblickend subjektiv anders wahrgenommen, was für uns Ansporn ist, uns noch weiter zu verbessern. Daher vielen Dank noch einmal für Deine offenen Worte. Solltest Du weitere Anmerkungen oder Vorschläge haben, stehe ich Dir gerne für einen weiteren Austausch zur Verfügung. Dazu kannst Du mich auf meiner E-Mail-Adresse: robert.manger@kardex.com gerne kontaktieren.
Mit freundlichen Grüßen,
Robert Manger
Director Global Talent Acquisition
Das einzig gute an dem Unternehmen ist die Zugänglichkeit über die Autobahn. Jedoch würde ich diesen positiven aspekt gleich wieder in das negative umwandeln, da die Autobahn die reinste Katastrophe ist bezogen auf Stau und Verkehr.
Das arbeitsklima ist hier wohl wortwörtlich an das klima angelehnt sehr kalt. Mitarbeiter werden gemobbt und aus abteilungen rausgeekelt. Suchen Sie sich am besten einen anderen Arbeitgeber.
Toleranz zeigen, Fehler akzeptieren und korrigieren. Nich gleich kündigen!
Es existiert keine Arbeitsatmosphäre. Lieber wird gegenseitig gestichelt, statt miteinander zu arbeiten.
Also zu diesem Punkt kann ich nur sagen, das wort zusammenhalt ist hier wohl ein fremdwort
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Ich habe noch nie ein Unternehmen kennengelernt, welches eine so schlechte führungsebene hat, bzw. In der lage ist führungskrafte zu halten. Gefühlt wechseln die führungskräfte quartalweise und es scheint so als gäbe es in diesem laden mehr führungskräfte als mitarbeiter. Das erklärt von selbst was in dem laden los ist
Tatsächlich nur HO, Arbeitszeiten und das wars auch schon
Ich hab gar nicht die Zeit hier alles aufzulisten, kein Wunder warum der Ruf so verpönt ist und der Standort schon zig mal verkauft wurde.
Mal genauer hinschauen was einzelne Personen da betreiben und was andere dafür ran arbeiten
Einfach ohne Worte
Ich wurde vor meinem Wechsel gewarnt, Bestätigung dann bekommen.
Auch nur weil HO und 34h Woche
Hab ich nichts von gemerkt
Da ist noch genügend Luft nach oben wenn ich sehe was meine Kolleginnen in Teilzeit allein verdient haben
Scheint ok zu sein
Was für Zusammenhalt?
Scheint ok zu sein
An sich gut, nur verlässt man sich auf Aussagen anderer anstatt selber sich ein Bild zu machen
Bodenlos
Viel Gerede, nur heiße Luft
Aufgaben wirken eher wie Lückenfüller und Dinge die kein anderer machen will
Arbeitszeit von 35.0 Stunden
Kaum berufliche Entwicklungschancen, das Abeilungsdenken was forciert wird, schadet dem Arbeitsklima und fördert nicht den Zusammenhalt der Kollegen
Wäre schön Weiterbildungsangebote zu bekommen
Nicht so optimal
Nicht den Arbeitsanforderungenngerecht
Abteilungsdenken
Kaum Kommunikation
Geht auf jede Person ein und versucht immer das beste oder optimale herauszuholen was machbar ist.
Leiharbeitskollegen sollten mehr unterstützt werden wenn es zu Missverständnissen kommt aber an sonsten alles gut.
So verdient kununu Geld.