54 von 150 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Kollegenzusammenhalt
Score-Details
54 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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54 von 150 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)
kununu Score: 2,9Weiterempfehlung: 39%
Ein AG der die Realität aus den Augen verliert
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Kardex Remstar in Neuburg an der Kammel gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
soziale Einstellung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
siehe oben
Verbesserungsvorschläge
auf die Indianer hören, unnötige Management Strukturen abschaffen
Arbeitsatmosphäre
Unter Kollegen top, im Unternehmen flop
Image
war mal besser
Work-Life-Balance
Da überall Personal fehlt ständige Überlastung und keine Chance auf WLB
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Außendienst Dieselflotte... muss man da mehr sagen?
Karriere/Weiterbildung
nö
Kollegenzusammenhalt
das einzige was den Laden zusammenhält
Vorgesetztenverhalten
selten so eine Firma gesehen, die so wenig Qualität bei den Führungskräften aufweist. Keine Methodenkompetenz, lächerliche Präsentationsskills, keine modernen Teamstrukturen, Law&Order Prinzip, niemand wirklich für etwas verantwortlich... schlimm
Arbeitsbedingungen
gibt schlechteres aber keine Highlights
Kommunikation
was?
Gehalt/Benefits
Man kratzt ständig am Gehalt, verzögert Erhöhungen, verkauft Anpassungen unter der Inflationsrate als "Erhöhung"
Gleichberechtigung
so lala
Interessante Aufgaben
wären vorhanden, leider kaum Interesse da diese auch umzusetzen/anzugehen
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Seltsame Firmenstruktur, Veränderungen Verbesserungen sind nicht erwünscht Arbeitsklima schlecht.
Ex-Zeitarbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion bei Kardex Remstar in Neuburg an der Kammel gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Bemüht sich. Zahlt nicht schlecht. Versucht die Mitarbeiter teil haben zu lassen an allem.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Vetterles wirtschaft. Kein gemeinsames Arbeiten. jede Abteilung schimpft über die Andere. Kein klarer Meister, übergeordneter Fertigungleiter .- der das orgnasiert und auch kann.
Verbesserungsvorschläge
Vertigungsleiter der über den Meistern steht. Tägliches Meister treffen wegen Termin Absprache der Produktion-
Arbeitsatmosphäre
Nur durch eine Zugehörigkeit zu einer Gruppe die dort überall sind. Ist es dann IN dieser Gruppe eträglich. Nicht dazugehörige, werden ausgegrenzt ,gemobbt und schlecht gemacht. Sehr stark ausgeprägt.
Image
Nicht gerade gut. Die chaotischen Zustände und die Personellen Cliquen und Ortsabhängigen Gruppen halten zusammen und mobben gegeneinander und gegen jeden. Das ist auch bekannt.
Darum ein schlechtes Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mülltrennung . Sicherheit. Da ist die Firma sehr vorbildlich
Karriere/Weiterbildung
Die meisten sind da entweder ewig am gleichen Arbeitsplatz .
Oder Sie wechseln die Firma
Kollegenzusammenhalt
Man gehört dazu . Oder nicht. Wenn nicht dann hat man keine Freunde und Freude.
Das Betriebsklima ist nicht besonders gut, Jede Abteilung hetzt und arbeitet gegen die Anderen
Vorgesetztenverhalten
Bemüht aber nicht qualifiziert und erfolgreich. Die Erde bleibt dort immer eine Scheibe. Mitdenken, Veränderunge, Problemlösungen über jahrelange bekannte misstände, sind nicht erwünscht
Arbeitsbedingungen
Alte zu kleine Hallen, Es wird jetzt eine Neue Halle gebaut. Das wird aber an dem Zustand , der Chaotischen nicht un koordinierten Fertigung nichts ändern.
Kommunikation
Die Firma und die Koordinatoren ( sollten eigentlich Meister sein ) bemühen sich möglichst alle, so weit das geht über die wichtigen Dinge , Abläufe und dergleichen zu Informieren und auf dem neuesten Stand zu halten. Finde ich gut.
Gehalt/Benefits
Firma zahlt für die Region Gute Löhne. Kostenloses Trinkwasser , Arbeitskleidung. Sie bemüht sich .
Gleichberechtigung
Ja - Neue Mitarbeiter, oder Zeitarbeiter werden nicht gleichgestellt.
Wie beschrieben, Mann gehört zur Clique ( darf dann vieles ) oder bleibt ein Ausstehender. Der darf nix,
Interessante Aufgaben
Wiederholt sich alles. Eingendlich ist es Akkordarbeit, wird aber mit Stundenlohn bezahlt
Umgang mit älteren Kollegen
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Ein Arbeitgeber auf den man gern verzichten kann
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Kardex Remstar in Neuburg an der Kammel gearbeitet.
Image
Es gibt einen guten Grund warum das Image nicht wirklich gut ist.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance mag vlt. für Vollzeitbeschäftigte stimmen, für Teilzeitangestellte definitiv nicht. Insbesondere wenn Vorgesetzte und Kollegen nicht die Arbeitszeiten bzw. die Freizeiten respektieren.
Karriere/Weiterbildung
Vieles wird versprochen und nichts davon eingehalten.
Gehalt/Benefits
Ok, aber könnte auch besser sein
Umwelt-/Sozialbewusstsein
nicht vorhanden
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist wirklich sehr gut, was sicher mit der gesamten Situation zusammenhängt.
Vorgesetztenverhalten
Man sollte sich hier echt fragen wie manche Vorgesetzte an ihren Job gekommen sind. An den Qualifikationen oder an der Führungsqualität liegt es ganz sicher nicht.
Kommunikation
Welche Kommunikation???
Gleichberechtigung
Wenn man Familie hat dann ist das in diesem Unternehmen nicht von Vorteil sondern nur ein Störfaktor.
Interessante Aufgaben
Anfangs waren die Aufgaben sehr interessant, dann war es nur noch reines Lead-Nurturing und sonst rein gar nichts mehr.
Arbeitsatmosphäre
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
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Familie hat hier nichts verloren
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Kardex Remstar in Neuburg an der Kammel gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Gehalt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zu viele unwissende Führungskräfte
Verbesserungsvorschläge
Die Firma sollte eine große Schippe Sozialkompetenz auflegen
Arbeitsatmosphäre
Zu viele Führungskräfte fördern eine unharmonische Stimmung
Karriere/Weiterbildung
Keine Erfahrung
Gehalt/Benefits
Der Verdienst ist nicht verkehrt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Keins vorhanden…. Mülltrennung gleich 0
Kollegenzusammenhalt
Naben dem Gehalt das einzige was wirklich hält.
Arbeitsbedingungen
Alles etwas veraltet, es wird nicht in den Mitarbeiter investiert
Kommunikation
Keine Prozesse, kein sauberes ERP System. Es macht einfach keinen Spaß
Image
Work-Life-Balance
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wie überall: alles steht oder fällt mit der Führungskraft
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Kardex Produktion Deutschland GmbH in Neuburg an der Kammel gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr international aufgestellt.
Intent based leadership. Von manchen Führungskräften schon sehr gut umgesetzt.
Verbesserungsvorschläge
Englisch sollte auf Facharbeiterebene keine Konzernsprache sein. Das grenzt diese Mitarbeiter häufig aus.
Arbeitsatmosphäre
Hängt von der Abteilung ab.
Image
Wer kennt Kardex außerhalb der Branche???
Karriere/Weiterbildung
Eigene Akademie. Wer möchte, darf viel.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Keine Entkalker in der Wasseranlage, keine Mülltrennung. Zu Hause würde keiner so handeln.
Kollegenzusammenhalt
Hängt von der Chemie ab.
Umgang mit älteren Kollegen
Wer bis zum Schluss mitzieht, oder wertvolles Knowhow bringt, hat in jedem Alter eine Chance.
Arbeitsbedingungen
Abzug für diverse Arbeitsplätze in Containern, die sich als Dauerlösung entpuppt haben.
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Zu empfehlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Kardex Produktion Deutschland GmbH in Neuburg an der Kammel gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die offenen Kommunikation,
Verbesserungsvorschläge
Ziele sollten immer erreichbar sein
Arbeitsatmosphäre
Sehr guter Zusammenhalt
Karriere/Weiterbildung
Es gibt eine Kardex Academy , auch externe Schulungen sind möglich
Kollegenzusammenhalt
Arbeiten sehr gut im Team zusammen. Bei Schwierigkeiten hilft jeder jedem
Umgang mit älteren Kollegen
Anständig
Vorgesetztenverhalten
Meine Vorgesetzten informieren mich gut über alle Belange in der Firma. Ich fühle mich respektvoll und fair behandelt
Arbeitsbedingungen
Verbesserungen könnten schneller umgesetzt werden
Kommunikation
Probleme und Verbesserungen kann ich proaktiv ansprechen, es gibt ein gutes Verbesserungsvorschlag Wesen . Es wird über Intranet, Aushänge und persönliche Gespräche Informiert
Gleichberechtigung
Ich habe keine Unterschiede zwischen Mann und Frau in der Behandlung erkennen
Interessante Aufgaben
Abwechslungsreiche Tätigkeit
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Das allerletzte
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Kardex Remstar in Neuburg an der Kammel gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt war völlig okay. Urlaub wurde ohne nachhaken gegeben. Firmenwagen zur Privatnutzung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Unprofessionalität, keinerlei sozialverhalten. Man kann den Job als Servicetechniker im Außendienst nicht weiterempfehlen.
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter nicht über Microsoft Teams entlassen, und dann noch verlangen am darauf folgenden Tag all seine Klamotten abzugeben. Unprofessionalität ist gegeben
Work-Life-Balance
Kommt auf die Abteilung an
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Diesel-Flotte
Kollegenzusammenhalt
Es wird gelästert
Umgang mit älteren Kollegen
Kann ich nicht beurteilen, denke aber das es schon passen wird.
Vorgesetztenverhalten
Man wird in einer Teamsbesprechung gekündigt, ohne wirklichen Grund. Was soll man dazu noch sagen.
Arbeitsbedingungen
Waren an sich okay, wenn man gerne Überstunden macht.
Gleichberechtigung
Je nach dem mit wem man sich gut versteht.
Interessante Aufgaben
Wenige
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Kommunikation
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Arbeitgeber-Kommentar
Personalabteilung
Guten Tag,
vielen Dank für Ihre offene Meinungsäußerung und dass Sie sich die Zeit dafür genommen haben. Rückmeldungen wie Ihre helfen uns dabei, uns als Unternehmen kritisch zu hinterfragen und weiterzuentwickeln.
Wir bedauern es sehr, dass Ihr beruflicher Lebenslauf einen unerfreulichen Bruch erfahren hat. Kardex fällt eine Entscheidung zu einer Kündigung während der Probezeit nie leichtfertig. Wir betrachten dabei durchaus sowohl die betrieblichen als auch die persönlichen Ursachen und Konsequenzen.
Unser Ziel ist es jederzeit, mit unseren Mitarbeitern wertschätzend umzugehen. Bedauerlicherweise hat die Corona-Situation zum Zeitpunkt Ihrer Kündigung den persönlichen Kontakt sehr schwierig gemacht. Sicher ist ein Videotelefonat mit Microsoft Teams kein adäquater Ersatz für ein persönliches Kündigungsgespräch in angemessener Umgebung. Unter den gegebenen Umständen sahen wir damals aber leider keine bessere Möglichkeit.
Die sofortige Freistellung von der vertraglichen Arbeitsleistung ist jedoch nichts Unübliches, besonders wenn man sich noch in der Einarbeitung befindet. Kulanterweise haben wir Ihnen den PKW zur privaten Nutzung bis zum Vertragsende überlassen.
Unser Ziel ist grundsätzlich eine langfristige Zusammenarbeit. Die Probezeit gibt beiden Seiten die Möglichkeit, den "personal fit" zu prüfen. Kommen Zweifel auf, ist eine Trennung jedoch manchmal die notwendige Konsequenz. Wenn Sie zur eigenen Reflektion weitere Informationen zu unseren Kündigungsgründen erfahren möchten, steht Ihnen die Personalabteilung gerne zur Verfügung.
Wir können an dieser Stelle nur erneut unser Bedauern für diesen Schritt aussprechen. Für Ihren weiteren beruflichen und privaten Lebensweg wünschen wir Ihnen alles Gute.
Mit freundlichen Grüßen,
Top Arbeitgeber mit sehr vielen Freiheiten und flachen Hierarchien
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Kardex Deutschland GmbH in Neuburg an der Kammel gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Freiheit, extra Leistungen wie Obstkorb nach Hause, Zahnreinigung und Geschäftshandy und -auto
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wenn man mehr Einsatz bringt als nötig, wird dies als Verständlichkeit hingenommen. Hier würde ich mir mehr Anerkennung wünschen.
Verbesserungsvorschläge
Wenn man immer wieder Mails bekommt, dass die Zahlen immer besser als letztes Jahr werden, dass die Angebote höher ausgefallen sind als je zuvor und dann die tarifliche Gehaltserhöhung von der freiwiligen Zulage gestrichen werden, das kann ich nicht verstehen und finde es schade.
Image
Zum Teil äußern sich kollegen skeptisch, wobei ich das meckern auf sehr hohem Niveau finde. Ich bin sehr zufrieden.
Work-Life-Balance
Zwar lässt Kardex durchblicken, dass sie an Überstunden interessiert sind, dies wurde aber auch schon beim Vorstellungsgespräch angekündigt. In den meisten Fällen kann man sich aber durchsetzen, wenn man Termine oder die tägliche Arbeitszeit erreicht hat.
Karriere/Weiterbildung
Wer ein Aufstieg anstrebt findet sicherlich Wege. Ich bin auf der Suche nach Erfahrung.
Gehalt/Benefits
Gehalt ist durchschnittlich. Für die Leistung die man bringt und die Bereitschaft würde ich mir mehr wünschen, da dies für mich eine Art von Anerkennung des Einsatzes ist.
Gehalt kommt immer pünktlich, Spesen kommen manchmal eine Woche später
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das kann ich nicht bewerten
Kollegenzusammenhalt
Im Team kann man sich auf alle verlassen und bekommt sofort Hilfe, wenn man nicht weiter kommt.
Umgang mit älteren Kollegen
Respektvoll, genauso wie gegenüber jüngeren Kollegen.
Vorgesetztenverhalten
Sehr großer Rückhalt und viele Freiheiten
Arbeitsbedingungen
Obstkörbe, Internet, Zahnreinigung, Fitnessstudio
Kommunikation
Zu anderen Abteilungen manchmal schwierig, aber gewöhnlich sehr freundlich
Gleichberechtigung
Mir sind keine geschlechtsspezifische Nachteile bekannt
Interessante Aufgaben
Selbstständiges Arbeiten, Abwechslung pur, täglich neue Eindrücke
Arbeitsatmosphäre
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Genügend Raum für Kreativität und Selbständigkeit
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Kardex Remstar in Rülzheim gearbeitet.
Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?
Mit der rechtzeitigen Einführung des globalen HO's machte der AG alles richtig. Der Informationsfluss ausgehend vom Headquarter ist transparent und nachvollziehbar. Ich sehe keine konkreten Verbesserungen.
Wo siehst du Chancen für deinen Arbeitgeber mit der Corona-Situation besser umzugehen?
Die Situation wird in der gesamten Gruppe hervorragend gehandhabt.
Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?
Gar nicht
Arbeitsatmosphäre
Nicht mehr ganz so familiär wie in vergangenen Tagen, was primär aber mit der stark gewachsenen Anzahl an Mitarbeitern und unterschiedlichen Abteilungen zusammenhängt. Grundsätzlich herrscht ein sehr harmonisches Klima. Leider gibt es noch einige Kollegen, die sich nicht von der Vergangenheit lösen können und sich daher äußerst konservativ verhalten.
Image
Aus unterschiedlichen Betrachtungswinkel unterschiedliche Wahrnehmungen.
Work-Life-Balance
Sehr viel Gestaltungsspielraum für Kreativitt und Selbständigkeit. Dieser Sachverhalt motiviert mich deutlich mehr als der Gehaltsaspekt.
Karriere/Weiterbildung
Ich kann meine persönlichen Entwicklungswünsche äußern und werde bei der Umsetzung unterstützt. Bezgl. Ausrollung roter Teppiche muss man halt auf dem Boden bleiben in Sachen Erwartungshaltung. Fachlich = sehr gut; Persönlich = normal wie in jedem anderen Betrieb auch.
Kollegenzusammenhalt
Jeder hilft jedem. Jederzeit, in jeder Situation. Ich finde das toll!
Vorgesetztenverhalten
Offen für Vorschläge. Binden mich bei Vorschlägen und eingebrachten Innovationen voll in die Realisierung ein und vermitteln mir ein Gefühl von Mitentscheidungsrecht. Hohe Anerkennung.
Arbeitsbedingungen
Sehr moderne Arbeitsumgebung. Benötigtes Arbeitswerkzeug wird ohne Murren zur Verfügung gestellt.
Kommunikation
Offen und ehrlich. Die oben angesprochenen Konservativen erkennen dennoch immer wieder Negatives zwischen den Zeilen. Aber solche Stimmen werden leiser und leiser. Und verstummen hoffentlich auch bald!
Gehalt/Benefits
Steht für mich lange nicht an erster Stelle. Ich bin zufrieden.
Interessante Aufgaben
Routinejobs gibt es überall und müssen auch gemacht werden. Dennoch ist für mich kein Tag wie der andere. Das macht die Sache sehr interessant für mich.
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Besser wo anders arbeiten!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Kardex in Bellheim gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Zahlt sein Gehalt pünktlich... Sonst wohl nichts.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Führungsebene, Vorgesetzte, IT-Infrastruktur, Kommunikation, Infrastruktur wird nicht ausgebaut, extrem langsame Prozesse, Geheimhaltung, keine Home Office Regelung wird nicht angeboten, die Benefits sind ein Witz und nicht ernst zu nehmen.
Verbesserungsvorschläge
Mehr in die Mitarbeiterentwicklung investieren; nicht immer alles verschleppen; sich mehr um das Wohl der Mitarbeiter kümmern; Erfahrung und Aufgabenbereiche mit besserem Gehalt honorieren und viele weitere Punkte auch. Hier hilft wohl nur ein kompletter Tausch der Führungsriege.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre ist sehr schlecht, den Kollegen geht es nicht gut, aber die Vorgesetzten sehen es einfach nicht beziehungsweise verschließen die Augen.
Image
Firma ist weitgehend unbekannt.
Work-Life-Balance
Arbeitszeiten normal, Überstunden werden allerdings häufig "gefordert", sonst wird man als faul abgestempelt.
Karriere/Weiterbildung
Aufstiegschancen oder mehr Gehalt? Keine Chance.
Es gibt eine Pseudo-"Academy", meiner Meinung nach taugt diese allerdings nichts. In richtige externe Schulungen wird nicht investiert.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen sind meist nett und ohne den Zusammenhalt wäre die Firma wohl am Ende.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte sehen Mitarbeiter als Nummer, es wird gefordert und Leute gehen ohne das dies hinterfragt wird. Nirgendwo gibt es Erleichterung, nur mehr Arbeit und leere Versprechungen. Die Kompetenz der Vorgesetzten kann man nur anzweifeln. Niemand vertraut der Führung, man wird auch ständig angelogen und leere Versprechungen werden gemacht.
Arbeitsbedingungen
Die Hardwareaustattung ist in Ordnung, es gibt verstellbare Tische, etc. Allerdings ist die IT-Umgebung teilweise uralt und es wird hier nicht genügend investiert.
Kommunikation
Es gibt zwar ein Intranet und manchmal kommen Informationen von der Werksführung per E-Mail, die interne Kommunikation ist allerdings furchtbar und man bekommt nichts mit, nicht mal auf Abteilungsebene funktioniert es und man wird häufig mit etwas konfrontiert das sich plötzlich geändert hat, Monate vorher von der Führung geplant wurde, allerdings nie mitgeteilt wurde.
Gehalt/Benefits
Gehalt ok. Nennenswerte Sozialleistungen nicht vorhanden.
Interessante Aufgaben
Langweilige Aufgaben, immer dasselbe und keine Innovation im Unternehmen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Arbeitgeber-Kommentar
Personalabteilung
Lieber Kollege / liebe Kollegin,
vielen Dank, dass Sie sich Zeit für eine ausführliche Bewertung genommen haben, auch wenn Kardex aus Ihrer Sicht nur in dem Bereich Kollegenzusammenhalt punkten kann.
Zu den von Ihnen genannten Punkten möchte ich Ihnen gerne folgende Rückmeldung geben:
Es ist uns ein sehr wichtiges Anliegen, ein positives Arbeitsumfeld für unsere Mitarbeiter zu schaffen und dieses aufrecht zu erhalten.
In den vergangenen Jahren haben wir uns mit der Fragestellung wie wir Mitarbeiterführung in unserem Unternehmen leben wollen sehr umfassend befasst und viele neue Weichen gestellt. Da sei z.B. auf den Roll-out der Intent-Based Leadership Philosophie verwiesen, mit der wir auf einen größeren Handlungs- und Entscheidungsspielraum für unsere Mitarbeiter, soweit es der jeweilige Arbeitsplatz zulässt, abzielen. In diesem Sinne bitte ich Sie, das Gespräch mit Ihrer Führungskraft über Möglichkeiten der persönlichen Weiterbildung zu suchen.
Auch jede unserer Führungskräfte durchläuft ein Weiterbildungsprogramm, um mit neuem Wissen Motivationsimpulse für die Mitarbeiter im Team geben zu können. Wenn bei Ihnen der Eindruck entstanden ist, dass sich Ihre Führungskraft nicht an unseren Verhaltenskodex hält, dann bedauere ich dies sehr und bitte Sie, das Gespräch zu mir, der Personalleitung oder Ihrem Betriebsrat zu suchen. Denn nur wenn wir in den direkten Austausch gehen, können wir Korrekturmaßnahmen in Angriff nehmen.
Mit der Einführung cloudbasierter Softwarelösungen haben wir zudem den Grundstein für neue Formen der teamübergreifenden und ortsunabhängigen Zusammenarbeit gesetzt, was uns insbesondere in der aktuellen Situation zu Gute kommt und allen Mitarbeitern mit Büroarbeitsplatz das Mobile Arbeiten ermöglicht. Über unsere Kommunikationsplattformen werden jederzeit alle Mitarbeiter zu aktuellen Themen informiert. Darüber hinaus wurden in der Vergangenheit als Ergebnis der jährlich stattfindenden Mitarbeiterumfrage zahlreiche Maßnahmen zur Verbesserung der Kommunikation auf Abteilungsebene in den einzelnen Teams erarbeitet.
Unsere Benefits wie freiwillige Jahressonderzahlungen, Zuschüsse zur Altersvorsorge, großzügige Gleitzeitregelungen, jährlich stattfindende Jahresabschlussfeiern, Obstkörbe, eine vom Arbeitgeber bezuschusste Kantine am Standort in Bellheim und kostenloses Mineralwasser in den Sommermonaten zählen im Übrigen zu den Leistungen, die für viele Arbeitnehmer in Deutschland auch heute nicht Standard sind.
Viele Grüße,
Karolina Fronius
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.