Kardex 

Remstar

Bewertungen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Organisation ist ein Verwaltungsmonster wie ich es noch nie irgendwo gesehen habe.

Verbesserungsvorschläge

Zu viele Hierachieebenen, gerade im Vertrieb in D. Hier muss dringend entschlackt werden.
Spätestens ab der zweiten Vorgesetzten Ebene geht der Bezug zur Realität beim Kunden verloren. Die Vorgesetzten wissen nicht was draußen wirklich passiert, woran, wie und womit gearbeitet wird.
Durch weniger Hierachie könnte wieder mehr Praxis in die Führung kommen.

Aussendienstflotte auf moderne E Fahrzeuge umstellen und bewerben. Ich kenne genug hochqualifizierte Leute die gerne im Außendienst anfangen würden, aber nicht im Diesel durch die Gegend fahren möchten.

In die Weiterbildung der Mitarbeiter investieren. Neuen MA von außen fehlt die Praxis, eigene MA verblöden zunehmend.

Image

Kennt kaum einer

Karriere/Weiterbildung

Pseudo Academy ohne echte Weiterbildungen, gerade im IT Bereich verblödet man, wenn man nicht selbst in persönliche Weiterbildung investiert

Gehalt/Benefits

Gehalt wäre ok, wenn man im AD nicht ständig unbezahlte Überstunden machen müsste

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Dieselflotte im AD, Keine Projekte im Bereich Umweltschutz

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Zu viele Positionen sind mit Menschen ohne Führungsqualität besetzt.

Arbeitsbedingungen

Im Außendienst sehr schlechte HomeOffice Ausstattung.

Kommunikation

Findet nicht statt

Gleichberechtigung

Frauen nur in klassischen Bereichen als Büroschreibkräfte oder ohne Chance gegen die männliche Dominanz im Unternehmen

Interessante Aufgaben

Kein Einsatz nach Qualifikation sondern nach Jobtitel

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Betriebsblind, Beratungsresistent, Inkompetenz wohin man blickt,

Verbesserungsvorschläge

In der Produktion herrscht pures Chaos. Die Mitarbeiter müssen größtenteils den Ablauf selbst organisieren was solange als okay gilt bis ein Fehler unterläuft, dann wird der schwarze Peter von einer Abteilung in die andere geschoben nur die Herren Führungskräfte sind natürlich nie Schuld oder Verantwortlich. Die Meister der Abteilungen Vorfertigung, Endmontage und der Lackierung und Verpackung sitze zusammen mit dem Leiter der Produktion im selben Büro und sind nicht in der Lage einen geregelten Ablauf zu organisieren. Fehler die unterlaufen werden dann den Mitarbeitern gegenüber angesprochen ohne weitere Maßnahmen zu nennen um diese in Zukunft zu verhindern sondern mit der Weisheit "da müssen wir besser werden" abgeschlossen. Die Probleme bleiben logischerweise bestehen und die Herren Meister sind dann extrem verwundert wenn die selben Fehler immer wieder auftreten kommen aber nicht auf den Gedanken den nicht vorhandenen Ablauf zu verändern.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Wer tatsächlich die Wahrheit sagt wird systematisch nieder gebügelt und klein gehalten. Anregungen der Mitarbeiter sind nicht erwünscht

Kommunikation

4 Capos sitzen im selben Büro zusammen mit dem Produktionsleiter bekommen aber den Ablauf nicht geregelt statt dessen
wird lieber aufeinander geschossen und die Differenzen auf dem Rücken der Mitarbeiter ausgetragen.

Gehalt/Benefits

Bezahlt wird gut, ist auch notwendig da sonst niemand die Chaotischen Zustände freiwillig mitmachen würde.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Selbstständiges Arbeiten

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Chefs sind die Chefs...der Arbeiter bleibt der Arbeiter bis er umfällt...der nächste bitte. Hauptsache die Meisterprämien sind gesichert.

Verbesserungsvorschläge

Entlohnung sollte nicht so eng gestrickt sein sondern eher auf den Bildungsstand und das Fachwissen angepasst werden. Man kommt nicht vorwärts.

Arbeitsatmosphäre

Unter den Kollegen ist alles im Lot

Image

Wer kennt Kardex?

Work-Life-Balance

Keine Rücksicht auf Familie oder Hobbys.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Viele können noch nicht mal guten morgen sagen.

Kommunikation

Keinerlei Info´s der Vorgesetzten auf Neuigkeiten oder Aufstiegsmöglichkeiten. Hauptsache Sie haben ihre fette kohle im Sack

Gleichberechtigung

Naja, Leasingkräfte sind Leasingkräfte und die Entlohnung nicht gleich trotz gleicher Arbeit

Interessante Aufgaben

Täglich grüßt das Murmeltier

Gut am Arbeitgeber finde ich

35 Stunden Woche, Prämien werden bezahlt, Gehalt kommt pünktlich, Sommerfeste und Weihnachtsfeiern, gute Kantine

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Führungsstil von Vorgesetzten ist nicht gut. Wenig Respekt von Meistern und Abteilungsleitern gegenüber Mitarbeitern. Leitung redet viel und bekommt nichts auf die Reihe weil sie keine Ahnung haben. Seit diesem Jahr ganz schlecht. Dadurch wird Ruf nach außen auch schlecht. Vorgesetzte mit Anstand und Charakter werden versetzt und sind keine Vorgesetzten wieder. Keine freie Meinungsäußerung. Man darf dem Vorgesetzten nicht wiedersprechen sonst Drohung mit Abmahnung.
Verhaltensweise von Personalabteilung abwertend gegenüber Mitarbeitern. Meinen sie sind was besseres.
Krankheitsrate steigt viele Langzeitkranke. Werden immer mehr.

Verbesserungsvorschläge

Mitarbeiterplattform einführen, Mitarbeiterumfrage NUR in Produktion, Beurteilung durch neutrale Personen (keine Personalabteilung, keine Vorgesetzten, kein BR) danach persönliche Gespräche. Personalrat durch neutrale Person einführen.

Vorgesetzte werden ab und zu auf Schulung geschickt. Im Nachgang nichts bemerkbar, wohl eher mehr Bespassung als Nutzen. Besser prüfen ob auch wirksam.

Führungsmannschaft prüfen

Verhaltenskodex sollte auch für Vorgesetzte und Personalbüro gelten, merkt man nicht, besser prüfen

Arbeitsatmosphäre

Drohen mit Abmahnungen, Vorgesetzte gehen zum Teil mit Mitarbeitern um wie mit einem Stück Vieh

Image

Wird immer schlechter

Work-Life-Balance

35 Stunden Woche

Karriere/Weiterbildung

Vieles wird nicht genehmigt oder als nicht nötig angesehen. Sparmaßnahmen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Ist überall ausgehängt aber man hält sich wenig daran

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Kein Respekt von Vorgesetzten und Personalabteilung gegenüber Mitarbeitern.
Bei Problemen kein Ansprechpartner. Wenig Vertrauen wieder in Betriebsrat. Betriebsrat ist eng mit Personalbüro.
Nächste Vertrauensperson ist Geschäftsführer hier aber Hämmschwelle für viele Mitarbeiter ihn anzusprechen und ist selten vor Ort. In Vorgesetzte und Personalabteilung gibt es kein Vertrauen wieder.

Arbeitsbedingungen

Umstendliche Arbeit. Keinen geregelten Ablauf.

Kommunikation

Es kommt keine Kommunikation bei den Mitarbeitern in der Produktion an. Führungsfehler

Interessante Aufgaben

Eintönige Arbeit, Umstendliche Arbeit

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Personaler.

Verbesserungsvorschläge

Als Arbeitgeber mit den Angestellten und nicht gegen diese arbeiten. Führungskräfte sollten sorgfältiger ausgesucht werden. Es mangelt oft extrem an Führungskompetenz.

Arbeitsatmosphäre

Die Atmosphäre an sich ist eigentlich super, bis die Führungskräfte ins Spiel kommen. Respekt gegenüber dem einzelnen Mitarbeiter lässt sehr zu wünschen übrig. Abteilungsübergreifend hasst gefühlt, jeder jeden.

Image

Marketing ist das A und O bei dieser Firma. Allerdings viel mehr Schein als Sein.

Work-Life-Balance

Gleitzeit.

Karriere/Weiterbildung

Personalentwicklung ist hier leider ein Fremdwort.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Viele, nicht alle, Führungskräfte stehen nicht hinter ihren Mitarbeitern. Die Auswahl der der Führungskräfte erfolgt gefühlt nicht nach Sozialkompetenz und Führungskompetenz, sondern nach Zeugnissen. Hauptsache die Führungskräfte stehen mit ihren Zahlen gut da. Aber um es nicht ganz schlecht zu machen, es gibt auch genau das Gegenteil an Führungskräften.

Arbeitsbedingungen

Gute Büroausstattung. Kantine und Bäcker kommen täglich.

Kommunikation

Miserable Kommunikation. Erst erfährt der Kunde von etwas, dann die Mitarbeiter. Man fühlt sich sehr verarscht.

Gehalt/Benefits

In der Vertriebsgesellschaft Tarifvertrag Außen- und Großhandelstarif Hessen, in der Produktion am gleichen Standort IG Metall Tarif mit 35 Stunden Woche. Wer also im Vertrieb ist bekommt weniger, Kollegen nebenan dafür umso mehr.

Gleichberechtigung

Es schleicht sich manchmal das Gefühl ein, das manche Führungskräfte ein bestimmtes Geschlecht bevorzugen und andere somit weniger beachten wollen.

Interessante Aufgaben

Aufgaben gibt es massig, nur möchte keiner ran.

Gut am Arbeitgeber finde ich

offene Gespräche mit Geschäftsführung jederzeit möglich, werden auch ernst genommen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

auf der Zwischenebene der Abteilungsleiterebene fehlt es am Informationsfluss

Verbesserungsvorschläge

Verbesserung der internen Kommunikation von der Führungsebene nach unten an die Basis

Arbeitsatmosphäre

gut

Image

guter Ruf - auch von Kunden

Work-Life-Balance

wird viel Wert darauf gelegt und auch einiges angeboten

Karriere/Weiterbildung

interne Akademie mit vielen Wahlmöglichkeiten und auch die Möglichkeit Vorschöage zu unterbreiten

Gehalt/Benefits

zufriedenstellend

Umwelt-/Sozialbewusstsein

wird gelebt

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

bestens, wird kein Unterschied gemacht

Vorgesetztenverhalten

immer mal wieder verbesserungswürdig - vor allem in der Zwischenebene

Arbeitsbedingungen

sehr in Ordnung

Kommunikation

lässt immer wieder mal zu wünschen übrig, vor allem von Vorgesetzten

Gleichberechtigung

wie allgemein in der Gesellschaft, Frauen stehen ein wenig hintenan

Interessante Aufgaben

vorhanden

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Es gibt einen Code of Conduct und ein Leitbild. Kardex ist das erste Unternehmen in meiner Laufbahn welches für mich den Eindruck erweckt sich auch daran zu halten.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- Wirklich schlecht finde ich hier nichts.

Verbesserungsvorschläge

- Angekündigte Maßnahmen sollten konsequenter und schneller umgesetzt werden.
- Das Top-Management sollte sich ab und an bei "der Basis" umhören.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre steht und fällt mit dem Team, in welchem man eingesetzt ist. Allgemein absolut OK.

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Soweit ich das Beurteilen kann hat Kardex einen guten Ruf bei Mitarbeitern, Anwohnern und externen Partnern. Zu Endkunden habe ich keinen Kontakt.

Work-Life-Balance

Sehr gut: Gleitzeitregelung mit Kernarbeitszeit, elektronische Arbeitszeitkontoverwaltung, zwei Pausenmodelle, etc.

Karriere/Weiterbildung

Es gibt eine Strategie Mitarbeiter gezielt weiterzubilden. Es gibt auch eine eigene "Academy". Das Konzept steht, muss allerdings zukünftig noch stärker gelebt und angewandt werden.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt ist, je nach Stelle natürlich, als überdurchschnittlich einzuordnen. In der Kardex Germany GmbH wird kein Tarifvertrag angewandt, das Gehalt wird somit einzelvertraglich geregelt und ist verhandlungssache. Zusätzlich gibt es eine Zusatzrente bei der ein Teil vom AG beigesteuert wird. Nach 3 Jahren gibts es noch eine weitere Betriebsrente welche komplett vom AG bezahlt wird.
Es gibt eine Art Gewinnbeteiligung und auch Urlaubs- bzw. Weihnachtsgeld.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Mülltrennung findet statt. Mehr kann ich dazu nicht sagen.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

TOP - Es gibt keine Benachteiligung Älterer. Jubiläen werden regelrecht gefeiert. Die Rentner werden auch immer zur Jahresabschlussfeier eingeladen.

Vorgesetztenverhalten

Die Abteilungsleiter machen i.d.R. einen guten Job. Das höhere und Top-Management könnten sich öfter einmal blicken lassen und für eine direkte Ansprache zur Verfügung stehen. Es finden regelmäßig Feedbackgespräche statt.

Arbeitsbedingungen

Durchweg gut aber verbesserungsfähig. Das Verwaltungsgebäude in Bellheim hätte eine Sanierung nötig. Leider keine Klimatisierung. Die Sozial- und Sanitäranlagen wurden bereits erneuert. Auch einige einzelne Büros. Alle Büros wurden nach und nach mit höhenverstellbaren Tischen und ergonomischen Stühlen bestückt. (TOP!!!)
Das Essen in der Kantine ist gut und wird bezuschusst.

Kommunikation

Im Großen und Ganzen gut. Im Bezug auf Einzelne mal mehr, mal weniger gut.

Gleichberechtigung

Je nach Themenschwerpunkt der jeweiligen Abteilung mal mehr, mal weniger Frauen. In der IT naturgemäß leider(!) sehr wenige Frauen.

Interessante Aufgaben

Je nach Stelle - ich kann nicht meckern.

Verbesserungsvorschläge

Wasserkopf nicht weiter Aufbauen.
Entscheidungen da treffen wo auch die Informationen vorliegen sowie auch die Basis miteinbeziehen.

Arbeitsatmosphäre

Die Atmosphäre ist gut leidet aber teilweise unter der nicht optimalen Kommunikation zwischen verschiedenen Abteilungen sowie dem höheren Management und der Basis.

Work-Life-Balance

Vorgesetzt haben in der Regel ein Auge darauf. Ist aber natürlich wie bei jeder anderen Firma auch. Wenn es zu viel wird muss man die Hände heben. Momentan boomt die Wirtschaft überall, das merkt man auch am Arbeitspensum. Kollegen gehen und Stellen werden schwer nachbesetzt.

Karriere/Weiterbildung

Mehr Fokus auf was benötigt wird in den einzelnen Positionen sowie ein Entwicklungsplan wäre vorteilhaft. Nur auf Nachfragen wird ein Trainingsbedarf geprüft.

Gehalt/Benefits

je nach den eigenen Verhandlungskünsten.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Zu Unterscheiden ist hier nach Top und Middle Management. Generell gibt es bei Kardex niemanden der nicht mit dir redet nur weil du kein Studium oder keinen Manager vor dem Titel trägst. Middle Management versucht den Fokus auf dem Tagesgeschäft mit zu haben. Beim Topmanagement wird die Basis etwas vergessen und nicht abgeholt und die Entscheidungen etwas zu sehr Drop-Down getroffen.

Kommunikation

Hier besteht deutlicher Ausbaubedarf. Ziele, Änderungen etc. werden oft schlecht Kommuniziert sodass hier oft Flurfunk entsteht. Manchmal erfährt man Entscheidungen die einen direkt betreffen erst von einem Kollegen und nicht offiziell vom Vorgesetzten. Die Kommunikation von verschiedenen Projekten die Schnittstellen haben wird teilweise verpennt was dann am Ende zu Mehraufwand und Zeitdruck führt.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Arbeitsklima, Einkommen, Respekt seitens der direkten Vorgesetzten, Freude an der Arbeit.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Nichts gravierendes.

Verbesserungsvorschläge

Kommunikation zwischen Top-Management und Basis muss besser werden.

Arbeitsatmosphäre

Ich habe noch nie ein Unternehmen mit einem derartigen Zusammenhalt erlebt.

Image

Sehr gut im Marktsegment. Ausbaufähig dahingehend, wo man eigentlich hin will.

Work-Life-Balance

Hohe Verdienstmöglichkeiten, aber das kostet halt Energie. Ich verstehe nicht, warum andere Kommentierende den Zusammenhang zwischen Einsatz und Endgeld nicht verstehen. Kardex zahlt im Vertrieb weit überdurchschnittlich.

Karriere/Weiterbildung

Unternehmensinterne Schule ist am entstehen, aber das merkt man noch nicht richtig. Besser direkt auf den Vorgesetzten zugehen.

Gehalt/Benefits

In meinem Job sehr hohe Verdienstmöglichkeiten. Sozialleistungen eher weniger, aber mit entsprechenden Verdienst kann ich mich darum auch selbst kümmern. Adäquate Dienstfahrzeuge mit sicherlich eingeschränkten Wahlmöglichkeiten, aber da findet jeder eine passende Konfiguration.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Code of Contuct wird gelebt. Ob man sich extern engagiert kann ich nicht sagen.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Keinerlei negative Erfahrungen - im Gegenteil: Jubiläen werden zelebriert!

Vorgesetztenverhalten

Die Vorgesetzten der Gesellschaft sind fair und jederzeit ansprechbar. Es wird aber auch erwartet, dass man sich bei Problemen auf diese Gespräche vorbereitet.

Arbeitsbedingungen

Der Innendienst sitzt meiner Meinung nach etwas gedrängt. Ich arbeite ja von zuhause aus. Vielleicht wäre auch im Innendienst mehr Homeoffice die Antwort.

Kommunikation

Die könnte immer besser sein, aber auf Ebene der Gesellschaft funktioniert es. Beim Top-Management ist noch Luft nach oben.

Gleichberechtigung

Kann nur für Vertrieb sprechen. Damen wären als Kolleginnen schon mal angenehm.

Interessante Aufgaben

Aufgaben werden nach Kenntnisstand und Belastung zugeteilt. Da könnte man schon manchmal auch Leuten mit weniger Erfahrung mal etwas zutrauen.