Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
66 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
Positiv hervorheben würde ich insbesondere das Gehalt, die Möglichkeit zur Gleitzeit sowie das gute Verhältnis zu den direkten Kolleginnen und Kollegen. Gerade das Team sorgt im Arbeitsalltag für ein angenehmes und unterstützendes Miteinander.
Veraltete Büro- und Arbeitsbedingungen, lange Gehaltsentwicklungsprozesse, geringe Außenwahrnehmung des Unternehmens sowie teilweise verbesserungswürdige Prozessabstimmung und fehlende Wertschätzung im Alltag.
Als Verbesserungsvorschlag würde ich mir wünschen, dass bestehende Prozesse stärker vereinheitlicht und sinnvoll aufeinander abgestimmt werden, um den Arbeitsalltag effizienter und transparenter zu gestalten. Zudem wäre mehr Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitenden schön, insbesondere gegenüber denjenigen, die das Unternehmen über längere Zeit engagiert unterstützt haben. Darüber hinaus könnte es helfen, neben Kennzahlen und Zahlen auch den menschlichen Faktor stärker in den Fokus zu rücken.
Die Arbeitsatmosphäre ist aktuell stark angespannt und von Unsicherheit geprägt. Durch die laufenden innerbetrieblichen Umstellungen fehlen klare Strukturen, Zuständigkeiten und verlässliche Prozesse. Dies führt dazu, dass ein erheblicher Teil der Arbeitszeit für Rückfragen und Klärungen aufgewendet werden muss, anstatt produktiv arbeiten zu können. Insgesamt wirkt die Organisation derzeit wenig stabil, was die Zusammenarbeit deutlich erschwert und die Effizienz spürbar beeinträchtigt.
Beim Thema Außenwirkung beziehungsweise Bekanntheitsgrad sehe ich deutliches Verbesserungspotenzial. Selbst im direkten Umfeld scheint vielen Menschen das Unternehmen kaum bekannt zu sein, wodurch das Image nach außen eher zurückhaltend wirkt. Hier könnte eine stärkere Präsenz und modernere Außendarstellung sicherlich helfen.
Die Work-Life-Balance ist insgesamt solide, zeigt jedoch aktuell Schwächen. Im Zuge der Umstrukturierung sind viele Mitarbeitende spürbar angespannt und teilweise an ihrer Belastungsgrenze. Positiv hervorzuheben ist jedoch die vorhandene Flexibilität im Team: Überstunden können in der Regel gut und auch kurzfristig abgebaut werden, sofern dies untereinander abgestimmt wird.
Im Bereich Karriere und Weiterbildung zeigt sich das Unternehmen bemüht, Mitarbeitenden entsprechende Möglichkeiten und Angebote bereitzustellen. Weiterbildungsmaßnahmen und Entwicklungsmöglichkeiten sind grundsätzlich vorhanden und werden unterstützt.
Das Gehalt ist insgesamt in Ordnung und marktgerecht. Allerdings ziehen sich Gehaltserhöhungen teilweise sehr lange hin, was auf Dauer durchaus demotivierend wirken kann. Hier wäre aus meiner Sicht mehr Transparenz und eine schnellere Entwicklung wünschenswert.
Das Umwelt- und Sozialbewusstsein würde ich insgesamt als solide einstufen. Positiv hervorzuheben ist beispielsweise der sogenannte „Karma Day“, durch den soziale Themen und Engagement aktiv gefördert werden. In Bezug auf Umwelt- und Nachhaltigkeitsthemen kann ich hingegen nur eingeschränkt Aussagen treffen, da mir hierzu im Arbeitsalltag wenig Einblick vorliegt.
Der Kollegenzusammenhalt ist insgesamt sehr gut. Die Zusammenarbeit untereinander funktioniert reibungslos, und man unterstützt sich gegenseitig, wo es möglich ist. Auch in der aktuell angespannten Situation ist spürbar, dass viele Kolleginnen und Kollegen bemüht sind, sich gegenseitig zu helfen und gemeinsam Lösungen zu finden.
Der Umgang mit älteren Kolleginnen und Kollegen ist insgesamt solide. Es sind keine auffälligen negativen Unterschiede erkennbar, und der Umgang wirkt respektvoll und angemessen.
Das Verhalten der Vorgesetzten ist insgesamt durchschnittlich zu bewerten. Mit meiner direkten Führungskraft bin ich im Großen und Ganzen zufrieden, dennoch besteht in einigen Bereichen deutlicher Verbesserungsbedarf. Insbesondere fällt auf, dass ungeklärte Prozesse häufig hingenommen werden, anstatt diese aktiv anzugehen und zeitnah zu klären. Dadurch bleiben bestehende Unsicherheiten bestehen und erschweren den Arbeitsalltag unnötig.
Die Arbeitsbedingungen wirken in einigen Bereichen nicht mehr zeitgemäß und erinnern teilweise noch an Standards aus den späten 2000er-Jahren. Die Büroausstattung ist insgesamt eher veraltet, beispielsweise durch ältere Teppichböden, klassische Halogenbeleuchtung sowie das aktuelle Sharing-Desk-Konzept. Auch der allgemeine Zustand der Büroräume, etwa die Sauberkeit der Fenster, hinterlässt Verbesserungspotenzial. Insgesamt wäre eine Modernisierung der Arbeitsumgebung aus meiner Sicht wünschenswert.
Die interne Kommunikation ist stark ausbaufähig und wirkt derzeit sehr einseitig. Der Fokus liegt nahezu ausschließlich auf Kennzahlen wie Auftragseingängen und ähnlichen Zahlen, während relevante Informationen zu Prozessen, Veränderungen oder konkreten Arbeitsabläufen häufig fehlen. Dadurch entsteht der Eindruck, dass wichtige Hintergründe und Orientierung für Mitarbeitende zu kurz kommen, was zusätzlich zur bestehenden Unsicherheit beiträgt.
Das Thema Gleichberechtigung ist aus meiner Sicht stark verbesserungsbedürftig. Es entsteht der Eindruck, dass Mitarbeitende unterschiedlich behandelt werden, abhängig davon, wie gut das persönliche Verhältnis zur Führungskraft ist oder wie lange man sich bereits kennt. In einzelnen Fällen scheint es, als würden dadurch eher Ausnahmen gemacht oder Fehlverhalten toleriert, was zu einem Ungleichgewicht und Unzufriedenheit im Team führt.
Die Aufgaben sind aktuell nur bedingt interessant und abwechslungsreich. Neben den eigenen Tätigkeiten ist man häufig damit beschäftigt, entstandene Lücken zu kompensieren und Aufgaben aus anderen Bereichen zu übernehmen. Dadurch verschiebt sich der Fokus weg vom eigentlichen Verantwortungsbereich, was die Arbeit weniger zielgerichtet und auf Dauer wenig motivierend macht.
Viele der Kollegen sind bemüht, aber Änderung muss aus der Geschäftsführung kommen, uns als wertvollen Unternehmensanteil zu sehen
Hört auf die Techniker klein zu halten, und sagt wenigstens mal danke und würdigt ihren Einsatz im Feld draußen
Techniker Wertschätzen, und auch mal entsprechend entlohnen durch die IG Metall und nicht den Außen und Großhandel wo wir völlig falsch angesiedelt sind
Und ohne unsere Hände beim Kunden, die wirklich arbeiten, bringt kein Projekt oder Projektleiter Geld in die Firma, wenn die Hände nicht da sind die es umsetzen und vor allem die Kundenbeziehungen pflegen
Techniker werden von einigen Führungskräften als notwendiges übel gesehen, es wird immer wieder versucht Leistungen zu kürzen oder die Mitarbeiter klein zu halten, gerade beim Thema Gehalt und benefits, dort wird nur versucht zu kürzen, dank BV nicht ganz so einfach
War mal gut, hat aber stark nachgelassen
Work Life Balance kommt stark auf die Position an, aber als Techniker ist es OK, es gibt bessere und schlechtere Firmen
Es wird immer wieder versprochen dass es einen Karrierepfad gibt oder Entwicklungsmöglichkeiten, aber aktuell gibt es keinerlei Möglichkeit sich im Unternehmen zu entwickeln, wenn man sich nicht gerade als Teamleiter bewirbt, dass war es dann aber auch schon
Hier ist deutlich Luft nach oben, vor allem wenn man weiß wie viel Provisionen an andere Abteilungen oder Führungskräfte ausgeschüttet werden, und wir verdienen immer so gut laut der Geschäftsführung, dies geht aber völlig an der Realität vorbei
Das ist sehr unterschiedlich, es gibt sehr gute Kollegen, aber leider sowohl Kollegen als auch Führungskräfte wo Neid eine Rolle spielt
10h spielen für viele keine Rolle, es wird erwartet dass Techniker alles geben um Ziele zu erreichen, viele Stellen im Unternehmen bekommen Provisionen für Ziele, die zu ihrem normalen Arbeitsbereich gehören
Und bei Techniken wird erwartet alles zu leisten und umzusetzen ohne irgendeinen Anteil am Erfolg zu haben
Und Loben oder Dankbarkeit für den Einsatz sind ein Fremdwort
Erfolge schreiben sich Vorgesetzte zu, aber dass es die Techniker sind, die Kundenbeziehungen pflegen und fördern wird überhört oder abgetan
Sie verbessern sich in der Kommunikation, aber es ist noch ein langer Weg
Die Gehälter, sind extrem unterschiedlich, es gibt keinerlei Strukturen oder Möglichkeiten der Gehaltsentwicklung, das was beim Einstellen verhandelt wird war es dann, und dann das bei den meisten Kollegen
Es ist sehr Abwechslungsreich
Nur noch Produkte und Image
Funktionierendes Management in wenigen Monaten komplett ausgetauscht. Jetzt Methode "eiserner Besen" völlig sinnfrei und grundlos. Das geht gefährlich nach hinten los!
Keine erfolgreiche Belegschaft systematisch zerstören.
Ich musste 2 Monate auf mein Arbeislosengeld warten, da die HR nicht fähig war die Bescheinigung dem Amt auszustellen. Erst nach Fristsetzung vom Amt und diversen Anrufen und E-Mails mit dem Head of HR ist etwas passiert.
Mein Kollege hat sich während der Weihnachtsfeier den Knöchel gebrochen, dies führte zu seiner Kündigung da er ja noch in der Probezeit war und länger wie 1 Woche ausfällt.
Zum Vergleich in meiner Ausbildungsfirma war ein Azubi das komplette erste halbe Jahr krank, Verkehrsunfall Freizeit. Er wurde nicht entlassen und später war er einer der besten Azubis.
Man sollte Menschen nicht wie Verbrauchsmaterial behandeln.
Eine eigene Meinung, ist nicht erwünscht, man hat sich den langjährigen Mitarbeitern unterzuordnen.
Es werden prinzipiell zu viele Mitarbeiter eingestellt, um die Konkurrenz zu schwächen -> Konjunktur stagniert -> Entlassung.
Man muss Glück haben, das man niemand anderens Jobs gefährdet, dann kann man es weit bringen.
Hohes Gehalt, aber viele werden in der Probezeit entlassen.
Ein hoher Fluktuationswechsel sehe ich nicht als nachhaltig.
Kollegen haben Angst, ihren Job zu verlieren und versuchen neue Kollegen wieder los zu werden.
Siehe oben.
Dass ich immer fair behandelt wurde und individuelle Lösungen bei persönlichen Schwierigkeiten gefunden werden (in meinem Arbeitsumfeld).
Gesundheitszirkel mit vielen Angeboten wie z.B. Obst/Gemüsegarten nach Hause.
Eigentlich nichts.
Bürogebäude renovieren.
In der Kunden-Orientierten Abteilung fair und kollegial.
Hiddensee Champion
Tarif Vertrag. Also absolut korrekt, jedoch aufgrund allgemeinen Fachkräfte Mängel zeitweise nur mit Einschränkungen.
Wenn man sich selbst drum kümmert, in Absprache mit meiner Führungskraft sehr viel möglich.
Keine negativen Erfahrungen in meinem Umfeld gemacht. Ich mag meine Kolleg:Innen!
Korrekt.
Keine negativen Erfahrungen in meinem Umfeld gemacht.
Durch global gültige Code of conduct Regeln würde grenzüberschreitendes Verhalten nie geduldet werden.
Bürogebäude etwas in die Jahre gekommen. Teilweise mit Klimaanlage. Büroarbeitsplätze mit höhenverstellbaren Tischen, 2 Monitore, modernes Heaset.
Topp Betriebsvereinbarung zu Homeoffice, mit flexibler Gestaltungsmöglichkeit in den Abteilungen.
Kantine mit drei Menü Wahlmöglichkeiten.
Regelmäßige Informationen durch das obere Management mit Möglichkeiten der aktiven Mitwirkung und Einbeziehung aller Mitarbeiter.
IG Metall Niveau
Hier würde ich sechs Sterne vergeben.
Maschinenbau Typisch höhere Männeranteil. Es gibt einige weibliche Führungskräfte, bis in die oberste Führungsebene.
Frauen in Teilzeitarbeit haben zum Teil Super flexible Arbeitszeiten und Homeoffice Regelungen. Code of conduct wirkt sich auch an dieser Stelle positiv aus.
Firmenevents sind recht großzügig in ihrer Anzahl und dem, was geboten wird.
Welche Stimmung und welches Verhalten hier mittlerweile herrscht!
Der aufmerksame Leser erkennt im Kommentar zur voran gegangenen Bewertung von Kardex, welche Perspektive und Haltung die "Repräsentaten" einnehmen. Ich persönliche würde es als komplett uneinsichtig und überheblich bezeichnen.
Nach neuerlichen Ereignissen fehlen mir die Worte bzgl. derart unmenschlicher Methoden und Machenschaften.
Ich habe den Kollegen, den man nach seiner Krankheit vor die Türe gesetzt hat kennenlernen und mit ihm arbeiten dürfen. Er ist ein fachlich hoch qualifizierter und erfahrener und persönlich absolut angenehmer und umgänglicher Mensch. Seine Krankheit kam wohl "gelegen", denn durch Änderungen in der Orga wurde die Position seines Vorgesetzten gestrichen, der dadurch selbst ein Problem hatte. Entsprechend praktisch war dann wohl die Rückkehr eines Freundes und vom Standort NBG nach BEL, der in seiner Position die nötige Macht besitzt...
Einem MA aber verleumderisch vor zu werden, er habe über Kollegen gesprochen, um dadurch die Arbeitsklima zu vergiften, zeigt, wie toxisch und ekelhaft Menschen sein können.
in meinem Bereich kein Geld für so etwas
Gemeinsame Sache gegen Untergebene basierend auf Lügen und Intrigen muss man nicht weiter kommentieren.
Selbstentlarvend ist auch der letzte Kommentar von Kardex zu besagter kununu-Bewertung.
Infrastruktur und Gebäude teilweise stark überaltet, unansehnlich und damit das Gegenteil von einer Wohlfühlatmosphäre
Pünktliches Gehalt
Zu lange Entscheidungsprozesse
Viele Projekte die angegangen werden aber keinen Abschluss haben,
die vorzeitig abgebrochen werden
Oft falsche Prioritäten
Tolle Kollegen
Name Megamat abgeschafft (ein Begriff nicht nur in der Umgebung)
Name Kardex muss erklärt werden
35 Stunden Woche - was will man hier mehr!?
Kurzfristig Urlaub ist nach Absprache Vorgesetzter möglich
Muss man sich selber darum kümmern
Keine VWL, nach Altersvorsorge muss man selber anfragen
Gehalt entsprechend der Leistung eine Industriebetrieb
Naja, kleines Beispiel - keinerlei Mülltrennung
(Bereitstellung von z.B. Entsorgung Biomüll)
Aktuelle Abteilung: Kollegen helfen und unterstützen einander
Natürlich gibt es auch hier in anderen Abteilungen negativ Beispiele
Hilft und unterstützt
Kompetent
Hat auch außerhalb ein offenes Ohr
Saubere Umgebung
Es wird in Betriebsmittel investiert
Allgemein sehr gut, einzelne negative Beispiele
Jeder Tag ist anders
Aufgaben und Herausforderungen
Tarifliche Zahlungen (IG Metall)
Das Gehalt ist gut.
Man bekommt u.a. auch Sonderzahlungen.
Vertraglich geregelte 35 Stunden Woche.
Sonst fällt mir nicht viel ein.
Umbau in der Produktion ein reines Chaos!
Viel Geld wurde sinnlos vernichtet.
Arbeit umständlicher wie vor dem Umbau.
Arbeiter bekommen immer noch mehr Druck, sollen immer noch mehr und noch schneller arbeiten.
Dadurch entsteht hohe Unzufriedenheit, die Krankheitstage steigen enorm an und die, die jeden Tag da sind werden ausgenutzt, bis sie von selbst gehen.
Keine Weiterbildungsmöglichkeiten vorhanden.
Schicht wird mit allen Mitteln aufrecht erhalten, auch wenn es an manchen Tagen keinen Sinn ergibt, da z.B. hohe Krankheitsrate herrscht.
Anstatt dann eine Schicht zu fahren, wird die Spätschicht stur durchgezogen.
Da kommt natürlich Freude auf bei den Arbeitern.
Häufig wird in Besprechungen vermittelt, dass man länger arbeiten muss, da ja angeblich nicht schnell genug gearbeitet wird.
Das Problem ist nicht das länger arbeiten, sondern wie es vermittelt wird.
Wertschätzung der Arbeiter nicht vorhanden!
Endlich auf die Arbeiter hören, anstatt immer noch mehr Theoretiker in die Büros zu setzen.
Das ständige getuschele und die Unzufriedenheit die durch die Produktion geht, wird wohl einen Grund haben.
Gute Leute, die Lust auf ihre Arbeit haben, täglich Ehrgeiz an den Tag legen, die Firma weiterbringen möchten fördern, nicht verheizen und ausnutzen.
Es herrscht eine unterirdisch schlechte Stimmung in der Produktion.
Fast jeder schimpft und ist unzufrieden.
Toxische Atmosphäre.
Gut - In Ordnung.
Nicht vorhanden
Sehr schlechter Zusammenhalt:
Wenn zwei Kollegen gut miteinander zusammenarbeiten, werden beide schnell auseinander gespielt.
Eine Schicht arbeitet gegen die andere.
Katastrophal.
Nicht sonderlich gut
Der ein oder andere Vorgesetzte ist sehr respektlos und hat überhaupt keine Ahnung.
Es gibt dafür aber auch den ein oder anderen, der fachlich sehr gut ist und von dem man immer respektvoll behandelt wird.
Leider sind das wenige! (Und die Frage ist, wie lange diese noch bleiben.)
Es wird versucht die Arbeitsbedingungen besser zu machen.
Leider versuchen das nur irgendwelche Theoretiker, die von der Praxis überhaupt keine Ahnung haben!
Kaum vorhanden.
Man bekommt nur das zugeteilt, was absolut notwendig ist.
Kaum vorhanden.
Serienarbeit, jeden Tag das gleiche.
Das Gehirn (falls vorhanden) kann in der Früh beim Drehkreuz bleiben und nach Feierabend wieder abgeholt werden.
Lieber Ex-Kollege,
Vielen Dank für Dein ausführliches und offenes Feedback. Wir schätzen es sehr, dass Du Dir die Zeit genommen hast, Deine Gedanken und Erfahrungen mit uns zu teilen.
Leider hast Du nicht angegeben, an welchem Produktionsstandort Du für uns tätig gewesen bist. Aktuell finden in Neuburg an der Kammel keine Umbaumaßnahmen statt, so dass die Bewertung sich vermutlich auf Bellheim bezieht und Du den Austausch der Schwenkbiegemaschine im Frühjahr 2024 als nicht optimal wahrgenommen hast. In diesem Bereich hat uns in den letzten Monaten allerdings kein Mitarbeiter verlassen, so dass meine Annahme möglicherweise nichtzutreffend ist.
Wir freuen uns, dass Du die tariflichen Zahlungen, das gute Gehalt, die Sonderzahlungen sowie die vertraglich geregelte 35-Stunden-Woche positiv hervorhebst. Diese Punkte sind uns sehr wichtig und wir arbeiten kontinuierlich daran, diese Standards zu halten und zu verbessern. Gerade in Zeiten, wo sich Meldungen über Werksschließungen und Personalanpassungen bei zahlreichen Unternehmen häufen, ein nicht zu unterschätzender Faktor bei gleichzeitig steigenden Kosten in der privaten Lebenshaltung.
Zu Deinen kritischen Punkten möchten wir Folgendes anmerken: Es ist nichtzutreffend, dass Spätschichten durchgeführt wurden, obwohl keine Arbeit vorhanden war. Unsere Gleitzeitliste und andere Datensätze belegen, dass wir keine unnötigen Stunden geleistet haben. Es wäre aus Arbeitgebersicht auch wenig sinnvoll, Arbeitszeitkonten zu „verschwenden“, die bei anfallender Mehrarbeit wieder als Ausgleich benötigt werden. Auch der enorme Anstieg der Krankheitsfälle, den Du beschrieben hast, ist in unseren Auswertungen zum Produktionsbereich ab Januar 2024 nicht ersichtlich.
Dass ein Umbau in einem Produktionsbereich Einfluss auf bestehende und vertraute Arbeitsabläufe haben kann, kommt leider vor. Dennoch konnten wir erreichen, dass nach einer anspruchsvollen Hochlaufphase sich bereits heute effizientere Arbeitsabläufe und ergonomische Entlastungen für die Mitarbeitenden zeigen. Dies ist auch darauf zurückzuführen, dass in der Planungs- und Umsetzungsphase die Rückmeldungen aus der Belegschaft in die regelmäßigen Produktionsmeister-Besprechungen eingeflossen sind. Gerade diese Shopfloor-Meetings werden genutzt, um frühzeitig auch auf Fehlentwicklungen in der Zusammenarbeit Einfluss zu nehmen und diese zu korrigieren. Die Rückmeldungen aus diesen Meetings als auch die beträchtliche Anzahl an Mitarbeiterempfehlungen für die Besetzung offener Positionen im Produktionsbereich zeichnen ein anderes Bild als das, welches Du leider subjektiv anders wahrgenommen hast.
Wir bedanken uns nochmals für Dein Feedback und versichern Dir, dass wir die angesprochenen Punkte ernst nehmen. Gerne kannst Du mir eine ausführlichere Schilderung zu Deinen Erfahrungen per E-Mail an robert.manger@kardex.com zukommen lassen. Es ist uns wichtig, dass sich alle Mitarbeiter in unserem Unternehmen wohlfühlen, ihre Arbeit gerne verrichten und ehemalige Mitarbeiter auf ihre Zeit bei Kardex positiv zurückblicken können.
Tatsächlich nur HO, Arbeitszeiten und das wars auch schon
Ich hab gar nicht die Zeit hier alles aufzulisten, kein Wunder warum der Ruf so verpönt ist und der Standort schon zig mal verkauft wurde.
Mal genauer hinschauen was einzelne Personen da betreiben und was andere dafür ran arbeiten
Einfach ohne Worte
Ich wurde vor meinem Wechsel gewarnt, Bestätigung dann bekommen.
Auch nur weil HO und 34h Woche
Hab ich nichts von gemerkt
Da ist noch genügend Luft nach oben wenn ich sehe was meine Kolleginnen in Teilzeit allein verdient haben
Scheint ok zu sein
Was für Zusammenhalt?
Scheint ok zu sein
An sich gut, nur verlässt man sich auf Aussagen anderer anstatt selber sich ein Bild zu machen
Bodenlos
Viel Gerede, nur heiße Luft
Aufgaben wirken eher wie Lückenfüller und Dinge die kein anderer machen will
So verdient kununu Geld.