Kardex 

Remstar

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

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Schlecht am Arbeitgeber finde ich

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Verbesserungsvorschläge

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Arbeitsatmosphäre

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Image

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Work-Life-Balance

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Karriere/Weiterbildung

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Gehalt/Benefits

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Umwelt-/Sozialbewusstsein

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Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

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Vorgesetztenverhalten

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Arbeitsbedingungen

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Kommunikation

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Gleichberechtigung

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Interessante Aufgaben

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Gut am Arbeitgeber finde ich

Positiv hervorheben würde ich insbesondere das Gehalt, die Möglichkeit zur Gleitzeit sowie das gute Verhältnis zu den direkten Kolleginnen und Kollegen. Gerade das Team sorgt im Arbeitsalltag für ein angenehmes und unterstützendes Miteinander.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Veraltete Büro- und Arbeitsbedingungen, lange Gehaltsentwicklungsprozesse, geringe Außenwahrnehmung des Unternehmens sowie teilweise verbesserungswürdige Prozessabstimmung und fehlende Wertschätzung im Alltag.

Verbesserungsvorschläge

Als Verbesserungsvorschlag würde ich mir wünschen, dass bestehende Prozesse stärker vereinheitlicht und sinnvoll aufeinander abgestimmt werden, um den Arbeitsalltag effizienter und transparenter zu gestalten. Zudem wäre mehr Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitenden schön, insbesondere gegenüber denjenigen, die das Unternehmen über längere Zeit engagiert unterstützt haben. Darüber hinaus könnte es helfen, neben Kennzahlen und Zahlen auch den menschlichen Faktor stärker in den Fokus zu rücken.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist aktuell stark angespannt und von Unsicherheit geprägt. Durch die laufenden innerbetrieblichen Umstellungen fehlen klare Strukturen, Zuständigkeiten und verlässliche Prozesse. Dies führt dazu, dass ein erheblicher Teil der Arbeitszeit für Rückfragen und Klärungen aufgewendet werden muss, anstatt produktiv arbeiten zu können. Insgesamt wirkt die Organisation derzeit wenig stabil, was die Zusammenarbeit deutlich erschwert und die Effizienz spürbar beeinträchtigt.

Image

Beim Thema Außenwirkung beziehungsweise Bekanntheitsgrad sehe ich deutliches Verbesserungspotenzial. Selbst im direkten Umfeld scheint vielen Menschen das Unternehmen kaum bekannt zu sein, wodurch das Image nach außen eher zurückhaltend wirkt. Hier könnte eine stärkere Präsenz und modernere Außendarstellung sicherlich helfen.

Work-Life-Balance

Die Work-Life-Balance ist insgesamt solide, zeigt jedoch aktuell Schwächen. Im Zuge der Umstrukturierung sind viele Mitarbeitende spürbar angespannt und teilweise an ihrer Belastungsgrenze. Positiv hervorzuheben ist jedoch die vorhandene Flexibilität im Team: Überstunden können in der Regel gut und auch kurzfristig abgebaut werden, sofern dies untereinander abgestimmt wird.

Karriere/Weiterbildung

Im Bereich Karriere und Weiterbildung zeigt sich das Unternehmen bemüht, Mitarbeitenden entsprechende Möglichkeiten und Angebote bereitzustellen. Weiterbildungsmaßnahmen und Entwicklungsmöglichkeiten sind grundsätzlich vorhanden und werden unterstützt.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt ist insgesamt in Ordnung und marktgerecht. Allerdings ziehen sich Gehaltserhöhungen teilweise sehr lange hin, was auf Dauer durchaus demotivierend wirken kann. Hier wäre aus meiner Sicht mehr Transparenz und eine schnellere Entwicklung wünschenswert.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Das Umwelt- und Sozialbewusstsein würde ich insgesamt als solide einstufen. Positiv hervorzuheben ist beispielsweise der sogenannte „Karma Day“, durch den soziale Themen und Engagement aktiv gefördert werden. In Bezug auf Umwelt- und Nachhaltigkeitsthemen kann ich hingegen nur eingeschränkt Aussagen treffen, da mir hierzu im Arbeitsalltag wenig Einblick vorliegt.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Der Umgang mit älteren Kolleginnen und Kollegen ist insgesamt solide. Es sind keine auffälligen negativen Unterschiede erkennbar, und der Umgang wirkt respektvoll und angemessen.

Vorgesetztenverhalten

Das Verhalten der Vorgesetzten ist insgesamt durchschnittlich zu bewerten. Mit meiner direkten Führungskraft bin ich im Großen und Ganzen zufrieden, dennoch besteht in einigen Bereichen deutlicher Verbesserungsbedarf. Insbesondere fällt auf, dass ungeklärte Prozesse häufig hingenommen werden, anstatt diese aktiv anzugehen und zeitnah zu klären. Dadurch bleiben bestehende Unsicherheiten bestehen und erschweren den Arbeitsalltag unnötig.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsbedingungen wirken in einigen Bereichen nicht mehr zeitgemäß und erinnern teilweise noch an Standards aus den späten 2000er-Jahren. Die Büroausstattung ist insgesamt eher veraltet, beispielsweise durch ältere Teppichböden, klassische Halogenbeleuchtung sowie das aktuelle Sharing-Desk-Konzept. Auch der allgemeine Zustand der Büroräume, etwa die Sauberkeit der Fenster, hinterlässt Verbesserungspotenzial. Insgesamt wäre eine Modernisierung der Arbeitsumgebung aus meiner Sicht wünschenswert.

Kommunikation

Die interne Kommunikation ist stark ausbaufähig und wirkt derzeit sehr einseitig. Der Fokus liegt nahezu ausschließlich auf Kennzahlen wie Auftragseingängen und ähnlichen Zahlen, während relevante Informationen zu Prozessen, Veränderungen oder konkreten Arbeitsabläufen häufig fehlen. Dadurch entsteht der Eindruck, dass wichtige Hintergründe und Orientierung für Mitarbeitende zu kurz kommen, was zusätzlich zur bestehenden Unsicherheit beiträgt.

Gleichberechtigung

Das Thema Gleichberechtigung ist aus meiner Sicht stark verbesserungsbedürftig. Es entsteht der Eindruck, dass Mitarbeitende unterschiedlich behandelt werden, abhängig davon, wie gut das persönliche Verhältnis zur Führungskraft ist oder wie lange man sich bereits kennt. In einzelnen Fällen scheint es, als würden dadurch eher Ausnahmen gemacht oder Fehlverhalten toleriert, was zu einem Ungleichgewicht und Unzufriedenheit im Team führt.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind aktuell nur bedingt interessant und abwechslungsreich. Neben den eigenen Tätigkeiten ist man häufig damit beschäftigt, entstandene Lücken zu kompensieren und Aufgaben aus anderen Bereichen zu übernehmen. Dadurch verschiebt sich der Fokus weg vom eigentlichen Verantwortungsbereich, was die Arbeit weniger zielgerichtet und auf Dauer wenig motivierend macht.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Viele der Kollegen sind bemüht, aber Änderung muss aus der Geschäftsführung kommen, uns als wertvollen Unternehmensanteil zu sehen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Hört auf die Techniker klein zu halten, und sagt wenigstens mal danke und würdigt ihren Einsatz im Feld draußen

Verbesserungsvorschläge

Techniker Wertschätzen, und auch mal entsprechend entlohnen durch die IG Metall und nicht den Außen und Großhandel wo wir völlig falsch angesiedelt sind

Und ohne unsere Hände beim Kunden, die wirklich arbeiten, bringt kein Projekt oder Projektleiter Geld in die Firma, wenn die Hände nicht da sind die es umsetzen und vor allem die Kundenbeziehungen pflegen

Arbeitsatmosphäre

Techniker werden von einigen Führungskräften als notwendiges übel gesehen, es wird immer wieder versucht Leistungen zu kürzen oder die Mitarbeiter klein zu halten, gerade beim Thema Gehalt und benefits, dort wird nur versucht zu kürzen, dank BV nicht ganz so einfach

Image

War mal gut, hat aber stark nachgelassen

Work-Life-Balance

Work Life Balance kommt stark auf die Position an, aber als Techniker ist es OK, es gibt bessere und schlechtere Firmen

Karriere/Weiterbildung

Es wird immer wieder versprochen dass es einen Karrierepfad gibt oder Entwicklungsmöglichkeiten, aber aktuell gibt es keinerlei Möglichkeit sich im Unternehmen zu entwickeln, wenn man sich nicht gerade als Teamleiter bewirbt, dass war es dann aber auch schon

Gehalt/Benefits

Hier ist deutlich Luft nach oben, vor allem wenn man weiß wie viel Provisionen an andere Abteilungen oder Führungskräfte ausgeschüttet werden, und wir verdienen immer so gut laut der Geschäftsführung, dies geht aber völlig an der Realität vorbei

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

10h spielen für viele keine Rolle, es wird erwartet dass Techniker alles geben um Ziele zu erreichen, viele Stellen im Unternehmen bekommen Provisionen für Ziele, die zu ihrem normalen Arbeitsbereich gehören

Und bei Techniken wird erwartet alles zu leisten und umzusetzen ohne irgendeinen Anteil am Erfolg zu haben

Und Loben oder Dankbarkeit für den Einsatz sind ein Fremdwort

Erfolge schreiben sich Vorgesetzte zu, aber dass es die Techniker sind, die Kundenbeziehungen pflegen und fördern wird überhört oder abgetan

Kommunikation

Sie verbessern sich in der Kommunikation, aber es ist noch ein langer Weg

Gleichberechtigung

Die Gehälter, sind extrem unterschiedlich, es gibt keinerlei Strukturen oder Möglichkeiten der Gehaltsentwicklung, das was beim Einstellen verhandelt wird war es dann, und dann das bei den meisten Kollegen

Interessante Aufgaben

Es ist sehr Abwechslungsreich

Arbeitsatmosphäre

sehr tolle Atmosphäre

Karriere/Weiterbildung

sehr gut

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

sehr lobenswert

Interessante Aufgaben

vielfältige und abwechslungsreiche Aufgaben

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Ich musste 2 Monate auf mein Arbeislosengeld warten, da die HR nicht fähig war die Bescheinigung dem Amt auszustellen. Erst nach Fristsetzung vom Amt und diversen Anrufen und E-Mails mit dem Head of HR ist etwas passiert.

Mein Kollege hat sich während der Weihnachtsfeier den Knöchel gebrochen, dies führte zu seiner Kündigung da er ja noch in der Probezeit war und länger wie 1 Woche ausfällt.

Zum Vergleich in meiner Ausbildungsfirma war ein Azubi das komplette erste halbe Jahr krank, Verkehrsunfall Freizeit. Er wurde nicht entlassen und später war er einer der besten Azubis.

Man sollte Menschen nicht wie Verbrauchsmaterial behandeln.

Arbeitsatmosphäre

Eine eigene Meinung, ist nicht erwünscht, man hat sich den langjährigen Mitarbeitern unterzuordnen.

Es werden prinzipiell zu viele Mitarbeiter eingestellt, um die Konkurrenz zu schwächen -> Konjunktur stagniert -> Entlassung.

Karriere/Weiterbildung

Man muss Glück haben, das man niemand anderens Jobs gefährdet, dann kann man es weit bringen.

Gehalt/Benefits

Hohes Gehalt, aber viele werden in der Probezeit entlassen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Ein hoher Fluktuationswechsel sehe ich nicht als nachhaltig.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Siehe oben.

Verbesserungsvorschläge

Prozesse dauern sehr lange. Teilweise ist nicht klar, wer für was zuständig ist.

Work-Life-Balance

35-Stunden-Woche und Homeoffice

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Mein Vorgesetzter ist fachlich sehr kompetent, eine gute Teamleitung und es gibt sehr regelmäßige Mitarbeitergespräche.

Arbeitsbedingungen

Die Büros sind teilweise sehr veraltet, was aber bald behoben werden soll.

Gehalt/Benefits

IG Metall Tarif

Gleichberechtigung

Es arbeiten deutlich mehr Männer im Unternehmen. In den Führungspositionen sind es nur sehr wenige Frauen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Dass ich immer fair behandelt wurde und individuelle Lösungen bei persönlichen Schwierigkeiten gefunden werden (in meinem Arbeitsumfeld).
Gesundheitszirkel mit vielen Angeboten wie z.B. Obst/Gemüsegarten nach Hause.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Eigentlich nichts.

Verbesserungsvorschläge

Bürogebäude renovieren.

Arbeitsatmosphäre

In der Kunden-Orientierten Abteilung fair und kollegial.

Image

Hiddensee Champion

Work-Life-Balance

Tarif Vertrag. Also absolut korrekt, jedoch aufgrund allgemeinen Fachkräfte Mängel zeitweise nur mit Einschränkungen.

Karriere/Weiterbildung

Wenn man sich selbst drum kümmert, in Absprache mit meiner Führungskraft sehr viel möglich.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Korrekt.

Vorgesetztenverhalten

Keine negativen Erfahrungen in meinem Umfeld gemacht.
Durch global gültige Code of conduct Regeln würde grenzüberschreitendes Verhalten nie geduldet werden.

Arbeitsbedingungen

Bürogebäude etwas in die Jahre gekommen. Teilweise mit Klimaanlage. Büroarbeitsplätze mit höhenverstellbaren Tischen, 2 Monitore, modernes Heaset.
Topp Betriebsvereinbarung zu Homeoffice, mit flexibler Gestaltungsmöglichkeit in den Abteilungen.
Kantine mit drei Menü Wahlmöglichkeiten.

Kommunikation

Regelmäßige Informationen durch das obere Management mit Möglichkeiten der aktiven Mitwirkung und Einbeziehung aller Mitarbeiter.

Gehalt/Benefits

IG Metall Niveau

Gleichberechtigung

Hier würde ich sechs Sterne vergeben.
Maschinenbau Typisch höhere Männeranteil. Es gibt einige weibliche Führungskräfte, bis in die oberste Führungsebene.
Frauen in Teilzeitarbeit haben zum Teil Super flexible Arbeitszeiten und Homeoffice Regelungen. Code of conduct wirkt sich auch an dieser Stelle positiv aus.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Immer Pünktliche Bezahlung.
Mittelständische, guter Zusammenhalt
Legendäre Jahresabschlussfeier
Sommerfest

Arbeitsatmosphäre

Tolle Kollegen, angenehmes Team

Image

Name in der Umgebung leider noch nicht so bekannt.

Work-Life-Balance

Geht immer besser aber ist ok.

Gehalt/Benefits

IGM Tarif (heutzutage nicht mehr selbstverständlich).
Bonus-Zahlung zus zu 1.400€

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Sind auf einem guten Stand.
Andere schreiben keine Bio-Tonne..
Ich kann nur sagen Augen auf. Bio-Tonne ist vorhanden, Papier und Plastik wird auch getrennt. Bei Metall ist die Trennung schon sehr ausgeprägt, klar da geht's auch ums Geld ;-)

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Altersteilzeit, Quali +

Vorgesetztenverhalten

Immer ein offenes Ohr.

Arbeitsbedingungen

Sehr sauber.

Kommunikation

In der Abteilung super. Auch die oberen Herren strengen sich an.

Interessante Aufgaben

Immer etwas neues.
Wenn man Interesse zeigt, kommt man auch in anderen Abteilungen zu Arbeiten.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Pünktliches Gehalt

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Zu lange Entscheidungsprozesse
Viele Projekte die angegangen werden aber keinen Abschluss haben,
die vorzeitig abgebrochen werden
Oft falsche Prioritäten

Arbeitsatmosphäre

Tolle Kollegen

Image

Name Megamat abgeschafft (ein Begriff nicht nur in der Umgebung)
Name Kardex muss erklärt werden

Work-Life-Balance

35 Stunden Woche - was will man hier mehr!?
Kurzfristig Urlaub ist nach Absprache Vorgesetzter möglich

Karriere/Weiterbildung

Muss man sich selber darum kümmern

Gehalt/Benefits

Keine VWL, nach Altersvorsorge muss man selber anfragen
Gehalt entsprechend der Leistung eine Industriebetrieb

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Naja, kleines Beispiel - keinerlei Mülltrennung
(Bereitstellung von z.B. Entsorgung Biomüll)

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Hilft und unterstützt
Kompetent
Hat auch außerhalb ein offenes Ohr

Arbeitsbedingungen

Saubere Umgebung
Es wird in Betriebsmittel investiert

Kommunikation

Allgemein sehr gut, einzelne negative Beispiele

Interessante Aufgaben

Jeder Tag ist anders
Aufgaben und Herausforderungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das Unternehmen versucht ständig, obwohl alle angesprochenen Aspekte eine sehr gute Ausprägung haben , diese weiter zu verbessern und auf ein höheres Niveau zu bringen

Work-Life-Balance

Ich kann optimal meine Persönlichen und betrieblichen Belange in Einklang bringen

Karriere/Weiterbildung

Optimale Mitarbeiterförderung die durch eine eigene Akademie unterstützt wird.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Ist in meiner jetzigen Tätigkeit besonders positiv zu sehen da ich Anfang des Jahres aus dem Unternehmen ausgeschieden bin und trotzdem weiterhin für das Unternehmen arbeiten kann!

Vorgesetztenverhalten

Alle verhalten sich offen und Fair

Kommunikation

Vom Top Management bis zum Mitarbeiter sehr gut organisiert. Besonders die so genannten „Town hall“ Meetings, bei der sich jeder Mitarbeiter über MS-Teams zuschalten kann zeigen eine sehr offene Kommunikationskultur

Gleichberechtigung

Jeder bekommt seine Chance

Interessante Aufgaben

Ständig neue Mitarbeiter kennenlernen und Sie in die „Kardex-Familie“ einführen zu können