Unglaublich!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Betriebsblind, Beratungsresistent, Inkompetenz wohin man blickt,
Verbesserungsvorschläge
In der Produktion herrscht pures Chaos. Die Mitarbeiter müssen größtenteils den Ablauf selbst organisieren was solange als okay gilt bis ein Fehler unterläuft, dann wird der schwarze Peter von einer Abteilung in die andere geschoben nur die Herren Führungskräfte sind natürlich nie Schuld oder Verantwortlich. Die Meister der Abteilungen Vorfertigung, Endmontage und der Lackierung und Verpackung sitze zusammen mit dem Leiter der Produktion im selben Büro und sind nicht in der Lage einen geregelten Ablauf zu organisieren. Fehler die unterlaufen werden dann den Mitarbeitern gegenüber angesprochen ohne weitere Maßnahmen zu nennen um diese in Zukunft zu verhindern sondern mit der Weisheit "da müssen wir besser werden" abgeschlossen. Die Probleme bleiben logischerweise bestehen und die Herren Meister sind dann extrem verwundert wenn die selben Fehler immer wieder auftreten kommen aber nicht auf den Gedanken den nicht vorhandenen Ablauf zu verändern.
Kommunikation
4 Capos sitzen im selben Büro zusammen mit dem Produktionsleiter bekommen aber den Ablauf nicht geregelt statt dessen
wird lieber aufeinander geschossen und die Differenzen auf dem Rücken der Mitarbeiter ausgetragen.
Kollegenzusammenhalt
Betriebsräte verstehen sich als Aufsichtspersonen und Berichterstatter für die Vorgesetzten und sind sehr bemüht den Informationsfluss nach oben eifrig am laufen zu erhalten. Wer nicht die gleiche Meinung und Haltung zur Sache hat wird pflichtbewusst gemeldet und teilweise fast schon observiert um eventuelles Fehlverhalten zu dokumentieren. Die Werksleitung auf Schritt und tritt begleitet und ins Bild gesetzt um die eigene Position zu stärken oder eventuelle "anderst denkende" zu diskreditieren.
Vorgesetztenverhalten
Wer tatsächlich die Wahrheit sagt wird systematisch nieder gebügelt und klein gehalten. Anregungen der Mitarbeiter sind nicht erwünscht
Gehalt/Sozialleistungen
Bezahlt wird gut, ist auch notwendig da sonst niemand die Chaotischen Zustände freiwillig mitmachen würde.
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Image
Arbeitgeber-Kommentar
Sehr geehrte Mitarbeiterin, sehr geehrter Mitarbeiter,
vielen Dank, dass Sie sich Zeit für ein Feedback genommen haben. Wir sehen Kununu als Mittel, um ein konstruktives Feedback zu erhalten und uns so immer weiter zu verbessern.
Defizite und Missverständnisse in der Kommunikation sind ein allgegenwärtiges Thema in den meisten Organisationen, die ein stetiges Wachstum erfahren; Die Ergebnisse der letzten Mitarbeiterumfrage haben bestätigt, dass die Verbesserung der Kommunikation ein wichtiges Ziel für uns alle bei Kardex Remstar ist. Wir arbeiten kontinuierlich in der Linienorganisation mit verschiedenen Maßnahmen daran.
Sie können uns in einem persönlichen Gespräch, oder auch über unser Kardex Ideenmanagement (KIM), Ihre Verbesserungsvorschläge vorstellen.
Wir freuen uns über jeden Vorschlag.
Viele Grüße,