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Kardex 
Remstar
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,4
kununu Score103 Bewertungen
43%43
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,5Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,3Image
    • 2,8Karriere/Weiterbildung
    • 3,3Arbeitsatmosphäre
    • 2,8Kommunikation
    • 3,8Kollegenzusammenhalt
    • 3,3Work-Life-Balance
    • 2,9Vorgesetztenverhalten
    • 3,4Interessante Aufgaben
    • 3,4Arbeitsbedingungen
    • 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,5Gleichberechtigung
    • 3,8Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter

60%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 77 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Projektmanager:in8 Gehaltsangaben
Ø67.500 €
Produktmanager:in5 Gehaltsangaben
Ø75.000 €
Marketing Manager:in4 Gehaltsangaben
Ø49.800 €
Gehälter für 12 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Kardex Remstar
Branchendurchschnitt: Maschinenbau

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich am Markt ausrichten und Mitarbeitern Freiräume geben.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Kardex Remstar
Branchendurchschnitt: Maschinenbau
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 84 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    70%70
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    62%62
  • KantineKantine
    60%60
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    55%55
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    54%54
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    42%42
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    39%39
  • HomeofficeHomeoffice
    38%38
  • DiensthandyDiensthandy
    37%37
  • InternetnutzungInternetnutzung
    35%35
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    33%33
  • EssenszulageEssenszulage
    26%26
  • BarrierefreiBarrierefrei
    23%23
  • CoachingCoaching
    21%21
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    21%21
  • FirmenwagenFirmenwagen
    20%20
  • RabatteRabatte
    2%2

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Das direkte Umfeld ist super, die Arbeit ist spannend und Abwechslungsreich
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Das man als vollwertiges Mitglied ernst genommen wird
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Die Kernzeitregelung. Ansonsten fällt es schwer, am Arbeitgeber etwas positives zu finden. Wenn man in einem innovativen Umfeld arbeiten möchte, geht man besser woanders hin.
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soziale Einstellung
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Spannende Produkte
Modern Software Entwicklungsumgebung
Gratis Kaffee, Tee, heiße Schokolade, Wasser und Obst
Moderne, helle und funktionale Büros
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 50 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Vetterles wirtschaft. Kein gemeinsames Arbeiten. jede Abteilung schimpft über die Andere. Kein klarer Meister, übergeordneter Fertigungleiter .- der das orgnasiert und auch kann.
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Es gibt nichts richtig schlechtes, es gibt aber bestimmt einige Dinge die man besser machen könnte.
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Arrogantes verhalten der Vorgesetzten. Vetterleswirtschaft im ganzen Laden.
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Teilweise schlechte Personalführung in den Software Abteilungen. Kein wirklich erkennbares Interesse an Verbesserungen. Etwas zu bewegen und zu verändern ist derartig schwierig, dass viele gute Entwickler das Unternehmen nach kurzer Zeit wieder verlassen.
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Die Bezahlung könnte höher ausfallen
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 44 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Alte Zöpfe abschneiden und mutig innovativ werden. Das geht jedoch nur, wenn man mal langsam anfängt, gute Mitarbeiter zu halten und nicht, sie scheinbar vorsätzlich abzuschrecken und zu vertreiben. Vieleicht sollte man einmal genauer hinterfragen, warum die Fluktuation so hoch ist.
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- beschäftigt Euch nicht nur mit Euch selbst
- sortiert Eure Führungsebene durch
- denkt mal darüber nach, wer Eure Gehälter zahlt (der Kunde) und wer diese erwirtschaftet (viele kleine Angestellten)
Mehr auf das kleine Volk hören und Problemfälle schneller beseitigen
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auf die Indianer hören, unnötige Management Strukturen abschaffen
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Vertigungsleiter der über den Meistern steht. Tägliches Meister treffen wegen Termin Absprache der Produktion-
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 39 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,8

Der am besten bewertete Faktor von Kardex Remstar ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).


das einzige was den Laden zusammenhält
4
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Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist wirklich sehr gut, was sicher mit der gesamten Situation zusammenhängt.
Arbeiten sehr gut im Team zusammen. Bei Schwierigkeiten hilft jeder jedem
5
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Naben dem Gehalt das einzige was wirklich hält.
5
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Hängt von der Chemie ab.
4
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 25 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

2,8

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kardex Remstar ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).


Kommunikation auf der vielbeschworenen "Augenhöhe" zwischen Abteilungsleitung und "einfachen" Mitarbeitern findet nicht statt.
1
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Kommunikation findet nur selektiv statt.
1
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Keine Prozesse, kein sauberes ERP System. Es macht einfach keinen Spaß
1
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Es gibt zwar ein Intranet und manchmal kommen Informationen von der Werksführung per E-Mail, die interne Kommunikation ist allerdings furchtbar und man bekommt nichts mit, nicht mal auf Abteilungsebene funktioniert es und man wird häufig mit etwas konfrontiert das sich plötzlich geändert hat, Monate vorher von der Führung geplant wurde, allerdings nie mitgeteilt wurde.
2
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Welche Kommunikation???
Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 26 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,8

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 29 Bewertungen).


Karriere geht woanders. Weiterbildung geht nur durch Eigeninitiative. Es wird lediglich ein Pluralsight Account angeboten. Es gibt zwar eine Kardex Academie, aber die bietet nichts relevantes für Software Entwickler an.
1
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Die meisten sind da entweder ewig am gleichen Arbeitsplatz .
Oder Sie wechseln die Firma
2
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es gibt eine Akademie - richtige Fortbildungen bekommen aber nur wenige
2
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Kommt vielleicht auf die Abteilung an. Im Marketing gibt es viele Möglichkeiten zum Aufstieg
5
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Eigene Akademie. Wer möchte, darf viel.
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 29 Bewertungen lesen