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Jetzt Profil vervollständigen60%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 77 Bewertungen)
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich am Markt ausrichten und Mitarbeitern Freiräume geben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 84 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Diensthandy
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Barrierefrei
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
RabatteDas direkte Umfeld ist super, die Arbeit ist spannend und Abwechslungsreich
Das man als vollwertiges Mitglied ernst genommen wird
Die Kernzeitregelung. Ansonsten fällt es schwer, am Arbeitgeber etwas positives zu finden. Wenn man in einem innovativen Umfeld arbeiten möchte, geht man besser woanders hin.
soziale Einstellung
Spannende Produkte
Modern Software Entwicklungsumgebung
Gratis Kaffee, Tee, heiße Schokolade, Wasser und Obst
Moderne, helle und funktionale Büros
Vetterles wirtschaft. Kein gemeinsames Arbeiten. jede Abteilung schimpft über die Andere. Kein klarer Meister, übergeordneter Fertigungleiter .- der das orgnasiert und auch kann.
Es gibt nichts richtig schlechtes, es gibt aber bestimmt einige Dinge die man besser machen könnte.
Arrogantes verhalten der Vorgesetzten. Vetterleswirtschaft im ganzen Laden.
Teilweise schlechte Personalführung in den Software Abteilungen. Kein wirklich erkennbares Interesse an Verbesserungen. Etwas zu bewegen und zu verändern ist derartig schwierig, dass viele gute Entwickler das Unternehmen nach kurzer Zeit wieder verlassen.
Die Bezahlung könnte höher ausfallen
Alte Zöpfe abschneiden und mutig innovativ werden. Das geht jedoch nur, wenn man mal langsam anfängt, gute Mitarbeiter zu halten und nicht, sie scheinbar vorsätzlich abzuschrecken und zu vertreiben. Vieleicht sollte man einmal genauer hinterfragen, warum die Fluktuation so hoch ist.
- beschäftigt Euch nicht nur mit Euch selbst
- sortiert Eure Führungsebene durch
- denkt mal darüber nach, wer Eure Gehälter zahlt (der Kunde) und wer diese erwirtschaftet (viele kleine Angestellten)
Mehr auf das kleine Volk hören und Problemfälle schneller beseitigen
auf die Indianer hören, unnötige Management Strukturen abschaffen
Vertigungsleiter der über den Meistern steht. Tägliches Meister treffen wegen Termin Absprache der Produktion-
Der am besten bewertete Faktor von Kardex Remstar ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
das einzige was den Laden zusammenhält
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist wirklich sehr gut, was sicher mit der gesamten Situation zusammenhängt.
Arbeiten sehr gut im Team zusammen. Bei Schwierigkeiten hilft jeder jedem
Naben dem Gehalt das einzige was wirklich hält.
Hängt von der Chemie ab.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kardex Remstar ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Kommunikation auf der vielbeschworenen "Augenhöhe" zwischen Abteilungsleitung und "einfachen" Mitarbeitern findet nicht statt.
Kommunikation findet nur selektiv statt.
Keine Prozesse, kein sauberes ERP System. Es macht einfach keinen Spaß
Es gibt zwar ein Intranet und manchmal kommen Informationen von der Werksführung per E-Mail, die interne Kommunikation ist allerdings furchtbar und man bekommt nichts mit, nicht mal auf Abteilungsebene funktioniert es und man wird häufig mit etwas konfrontiert das sich plötzlich geändert hat, Monate vorher von der Führung geplant wurde, allerdings nie mitgeteilt wurde.
Welche Kommunikation???
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 29 Bewertungen).
Karriere geht woanders. Weiterbildung geht nur durch Eigeninitiative. Es wird lediglich ein Pluralsight Account angeboten. Es gibt zwar eine Kardex Academie, aber die bietet nichts relevantes für Software Entwickler an.
Die meisten sind da entweder ewig am gleichen Arbeitsplatz .
Oder Sie wechseln die Firma
es gibt eine Akademie - richtige Fortbildungen bekommen aber nur wenige
Kommt vielleicht auf die Abteilung an. Im Marketing gibt es viele Möglichkeiten zum Aufstieg
Eigene Akademie. Wer möchte, darf viel.
