Ihr Unternehmen?
Ihr Unternehmen?
Jetzt Logo hochladenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 137 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Barrierefrei
Firmenwagen
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
RabatteDass ich immer fair behandelt wurde und individuelle Lösungen bei persönlichen Schwierigkeiten gefunden werden (in meinem Arbeitsumfeld).
Gesundheitszirkel mit vielen Angeboten wie z.B. Obst/Gemüsegarten nach Hause.
Das Unternehmen versucht ständig, obwohl alle angesprochenen Aspekte eine sehr gute Ausprägung haben , diese weiter zu verbessern und auf ein höheres Niveau zu bringen
Immer Pünktliche Bezahlung.
Mittelständische, guter Zusammenhalt
Legendäre Jahresabschlussfeier
Sommerfest
Es gibt Parkplätze und guten Leberkäs Semmel
Nur noch Produkte und Image
Ich musste 2 Monate auf mein Arbeislosengeld warten, da die HR nicht fähig war die Bescheinigung dem Amt auszustellen. Erst nach Fristsetzung vom Amt und diversen Anrufen und E-Mails mit dem Head of HR ist etwas passiert.
Mein Kollege hat sich während der Weihnachtsfeier den Knöchel gebrochen, dies führte zu seiner Kündigung da er ja noch in der Probezeit war und länger wie 1 Woche ausfällt.
Zum Vergleich in meiner Ausbildungsfirma war ein Azubi das komplette erste halbe Jahr krank, ...
Funktionierendes Management in wenigen Monaten komplett ausgetauscht. Jetzt Methode "eiserner Besen" völlig sinnfrei und grundlos. Das geht gefährlich nach hinten los!
Umbau in der Produktion ein reines Chaos!
Viel Geld wurde sinnlos vernichtet.
Arbeit umständlicher wie vor dem Umbau.
Arbeiter bekommen immer noch mehr Druck, sollen immer noch mehr und noch schneller arbeiten.
Dadurch entsteht hohe Unzufriedenheit, die Krankheitstage steigen enorm an und die, die jeden Tag da sind werden ausgenutzt, bis sie von selbst gehen.
Keine Weiterbildungsmöglichkeiten vorhanden.
Schicht wird mit allen Mitteln aufrecht erhalten, auch wenn es an manchen Tagen keinen Sinn ergibt, da z.B. hohe Krankheitsrate herrscht.
Anstatt ...
Zu lange Entscheidungsprozesse
Viele Projekte die angegangen werden aber keinen Abschluss haben,
die vorzeitig abgebrochen werden
Oft falsche Prioritäten
Prozesse dauern sehr lange. Teilweise ist nicht klar, wer für was zuständig ist.
Keine erfolgreiche Belegschaft systematisch zerstören.
Der aufmerksame Leser erkennt im Kommentar zur voran gegangenen Bewertung von Kardex, welche Perspektive und Haltung die "Repräsentaten" einnehmen. Ich persönliche würde es als komplett uneinsichtig und überheblich bezeichnen.
Endlich auf die Arbeiter hören, anstatt immer noch mehr Theoretiker in die Büros zu setzen.
Das ständige getuschele und die Unzufriedenheit die durch die Produktion geht, wird wohl einen Grund haben.
Gute Leute, die Lust auf ihre Arbeit haben, täglich Ehrgeiz an den Tag legen, die Firma weiterbringen möchten fördern, nicht verheizen und ausnutzen.
70% der Leute austauschen
Der am besten bewertete Faktor von Kardex Remstar ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Ist in meiner jetzigen Tätigkeit besonders positiv zu sehen da ich Anfang des Jahres aus dem Unternehmen ausgeschieden bin und trotzdem weiterhin für das Unternehmen arbeiten kann!
Altersteilzeit, Quali +
Scheint ok zu sein
Umgang mit älteren Kollegen ist gut es herrscht nur eine allgemeine Unzufriedenheit unter allen Mitarbeitern. Es werden viele extra meinen erwartet, aber von seitens der Geschäftsleitung leider nie korrekt entlohnt.
Das Wissen der Urgesteine wird geschätzt und ein respektvoller Umgang ist zu erkennen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kardex Remstar ist Karriere/Weiterbildung mit 2,9 Punkten (basierend auf 49 Bewertungen).
Man muss Glück haben, das man niemand anderens Jobs gefährdet, dann kann man es weit bringen.
Null Chance wenn der Meister dich nicht mag weil du andere Meinung hast under die Fehler seiner Lieblinge kritisierst
Wenn man sich selbst drum kümmert, in Absprache mit meiner Führungskraft sehr viel möglich.
in meinem Bereich kein Geld für so etwas
Muss man sich selber darum kümmern
