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Kardex 
Remstar
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,4
kununu Score135 Bewertungen
52%52
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,5Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,2Image
    • 2,9Karriere/Weiterbildung
    • 3,3Arbeitsatmosphäre
    • 2,9Kommunikation
    • 3,8Kollegenzusammenhalt
    • 3,3Work-Life-Balance
    • 3,0Vorgesetztenverhalten
    • 3,4Interessante Aufgaben
    • 3,4Arbeitsbedingungen
    • 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,5Gleichberechtigung
    • 3,8Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Service-Techniker:in10 Gehaltsangaben
Ø53.800 €
Projektmanager:in7 Gehaltsangaben
Ø69.900 €
IT-Supporter6 Gehaltsangaben
Ø53.000 €
Gehälter für 20 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Kardex Remstar
Branchendurchschnitt: Maschinenbau

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Sich am Markt ausrichten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Kardex Remstar
Branchendurchschnitt: Maschinenbau
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 111 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    70%70
  • KantineKantine
    59%59
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    57%57
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    52%52
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    50%50
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    41%41
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    40%40
  • HomeofficeHomeoffice
    40%40
  • DiensthandyDiensthandy
    38%38
  • InternetnutzungInternetnutzung
    32%32
  • EssenszulageEssenszulage
    28%28
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    28%28
  • BarrierefreiBarrierefrei
    23%23
  • FirmenwagenFirmenwagen
    23%23
  • CoachingCoaching
    21%21
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    19%19
  • RabatteRabatte
    10%10

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Den Freiraum bei der Arbeit, der Personalshop für Arbeitskleidung, die Möglichkeit um 6 Uhr mit der Arbeit zu starten, die interne Akademie sowie die Möglichkeit weitere Verantwortung zu übernehmen.
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Super Atmosphäre unter den Kollegen, auch abteilungsübergreifend. Man kommt gerne ins Büro!
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Geht auf jede Person ein und versucht immer das beste oder optimale herauszuholen was machbar ist.
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Ein menschlicher, offener und kollegialer Umgang. Man kann Probleme jederzeit ansprechen
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z.B. den Gesundheitskreis der uns viele Dinge ermöglicht und bezuschusst wie Obst- und Gemüsekörbe, gratis Trainingsanzug, Zahnreinigung, Rückenfit-Kurs, Zuschuss für E-Bike u.v.m.
Viele Team Events die den Zusammenhalt stärken, gemeinsame Weihnachtsfeiern auch mit der Kardex Produktion zusammen usw.
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Unfaire tarifliche Situation
Teils sehr veraltete Arbeitsweisen hinsichtlich der Systemlandschaft.
Es fehlt der Zusammenhalt und das Denken, dass man in einem Team im Sinne des Unternehmens arbeitet, und vom Seiten des Arbeitgebers fehlt die Wertschätzung gegenüber dem Mitarbeiter, und es herrscht leider viel zu viel Unzufriedenheit. Externe Mitarbeiter, die die selbe Arbeit machen mit viel Know-how und Kenntnisse. Und das selbe leisten wie die fest angestellten des Unternehmens werden nicht mit genug Wertschätzung behandelt, sondern die Techniker zweiter Klasse. Das sollte es nicht geben, weil die Kollegen großartige Arbeit leisten ...
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Das man nichts wert ist
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Der Häufige Wechsel bei den Abteilungsleitern der oberen Ebenen. Fehlende Weitergabe des Gewinns an die Mitarbeiter.
Eine bessere Möglichkeit auf eine 4 Tage Woche oder reduzierte Stunden.
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Das man gute Leute lange hinhält und das Pensum bis zur Festanstellung voll ausreizt, statt sie schnell zu binden und sie fest für das Unternehmen zu gewinnen.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Gleichstellung der Kardex Unternehmen was den Tarif betrifft.
Pflege der Bestandsmitarbeiter, bspw. durch außertarifliche Zulagen, Sonderzahlungen oder Zuwendungen wie Tankgutscheine,…
Fokus auf Personalsuche
Modernisierung der Büros oder Angebot von langfristigem Homeoffice
Die Meister austauschen bzw einfach Mal auf die Arbeiter hören wenn sich alle beschweren kann es ja nicht gelogen sein.
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Leiharbeitskollegen sollten mehr unterstützt werden wenn es zu Missverständnissen kommt aber an sonsten alles gut.
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Die Sichtbarkeit nach außen könnte noch etwas ausgebaut werden, sodass der Bekanntheitsgrad steigt
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Den Mitarbeitern an den Gewinnen beteiligen oder eine Provision auf Ersatzteile oder ähnliches Einführen.
Interne Informationen auch verteilen, sowie dass Back Office personal verstärken.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,8

Der am besten bewertete Faktor von Kardex Remstar ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 41 Bewertungen).


Innerhalb der Abteilung gut, zwischen den Abteilungen nicht immer kollegial.
Zwischen den Bereichen Vertrieb und Service leider eher Konkurrenzdenken.
Dies gilt leider auch zwischen den Kardex Einheiten - vor Allem seitens der Produktion.
Wie gesagt ein sehr gutes Team bis auf einen Querschläger vielleicht, aber das ist ok.
5
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Zwei Sterne weniger, weil es halt auch "Kollegen" gibt, die angeblich im Auftrag der Abteilungsleitung andere Kollegen überwachen und melden (überwachen und melden passiert tatsächlich - in wessen Auftrag das stattfindet ist Gerücht. Tatsache ist jedoch, das in Bewertungsgesprächen Dinge zur Sprache kommen, die nür über "anonyme Information" erfahren werden konnten.).
3
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Teamwork ist unter einigen Kollegen vorhanden, unter anderem wiederum nicht, wenn man mal anspricht und sagt, es ist schön, in einem Team zu arbeiten. Heißt es von manchen, wieso Teamwork du bist doch ein allein Kämpfer.
3
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kollegial, gegenseitig unterstützend, kein "Ellbögeln". Vom ersten Tag an behandeln Kollegen einen als Teil des Teams und geben einem das Gefühl, in keinem Ihrer Prozesse allein zu sein.
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

2,9

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kardex Remstar ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 41 Bewertungen).


Informationen bezüglich internen Themen werden nur sehr sperrlich weiter gegeben. Hab lange gebraucht bis ich die wichtigen Informationen für mich zusammen hatte, da auch der Innendienst einfach überlastet ist.
2
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Man wird über nichts informiert über änderungen oder sonstiges
1
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Es gab so etwas wie eine regelmäßige Informationsveranstaltung auf der allgemeine, meist Marketingrelevante Informationen weiter gegeben wurden aber fachlich wurde sehr wening Komuniziert.
Projektplanung für Kundenprojekte war immer sehr oberflächlich und die eigentliche Arbeit lag dann beim Entwickler, obwohl es zahlreiche Projektleiter gab.
1
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Durch die eingefürten Jobfloor in den einzelnen Abteilungen wird die Kommunikation gefordert, aber ist noch Ausbaufähig
3
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Monatliche Information über Zahlen.
Teilweise viele Meetings, die deutlich eingekürzt werden könnten.
Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,9

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 42 Bewertungen).


Der vor Jahren eingeführte „Karrierepfad“ ist bis heute leider nicht wirklich umgesetzt.
Persönlichkeitsentwicklung ist daher nur bedingt möglich.
Es gibt jedoch eine eigene Akademie, bei der zumindest Kardex interne Themen geschult werden.
Gibt es nicht du wirst klein gehalten oder du gehst.
1
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Wer das wirklich möchte hat viele Möglichkeiten sich weiter zu bilden. Man muss das halt mit dem Vorgesetzten beim Feedback Dialog besprechen oder gezielt Schulungen im Kursangebot der Academy suchen.
4
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Kardex Academy verfügt über ein breites Repertoire an Schulungen (Präsenz, E-Learning ☹️ und Online mit Trainer/in). Allerdings oft in Englisch und ohne Übersetzung. Der Lerninhalt ist ordentlich.
3
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Vergiss es außer zählst zu denn Lieblingen wenn du nur rein kommst jeden tag und deine Arbeit machst zuverlässig!!!! hast keine Chance aber da wären wir wieder bei der sache mit dem Mund
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Kardex Remstar wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Maschinenbau schneidet Kardex Remstar schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 52% der Mitarbeitenden Kardex Remstar als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 135 Bewertungen schätzen 57% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 43 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Kardex Remstar als eher modern.
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