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Kardex 
Remstar
als Arbeitgeber

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ARBEITGEBER BEWERTEN

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,5Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,3Image
    • 2,8Karriere/Weiterbildung
    • 3,3Arbeitsatmosphäre
    • 2,8Kommunikation
    • 3,9Kollegenzusammenhalt
    • 3,3Work-Life-Balance
    • 3,0Vorgesetztenverhalten
    • 3,4Interessante Aufgaben
    • 3,4Arbeitsbedingungen
    • 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,4Gleichberechtigung
    • 3,7Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2013 haben 95 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,5 Punkte).

Alle 95 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 77 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    69%69
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    64%64
  • KantineKantine
    62%62
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    56%56
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    55%55
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    43%43
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    40%40
  • DiensthandyDiensthandy
    40%40
  • HomeofficeHomeoffice
    38%38
  • InternetnutzungInternetnutzung
    35%35
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    32%32
  • EssenszulageEssenszulage
    27%27
  • BarrierefreiBarrierefrei
    23%23
  • FirmenwagenFirmenwagen
    22%22
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    22%22
  • CoachingCoaching
    18%18
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    3%3

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Spannende Produkte
Modern Software Entwicklungsumgebung
Gratis Kaffee, Tee, heiße Schokolade, Wasser und Obst
Moderne, helle und funktionale Büros
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Das direkte Umfeld ist super, die Arbeit ist spannend und Abwechslungsreich
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Die Kernzeitregelung. Ansonsten fällt es schwer, am Arbeitgeber etwas positives zu finden. Wenn man in einem innovativen Umfeld arbeiten möchte, geht man besser woanders hin.
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Sehr international aufgestellt.
Intent based leadership. Von manchen Führungskräften schon sehr gut umgesetzt.
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Die offenen Kommunikation,
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 47 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Es gibt nichts richtig schlechtes, es gibt aber bestimmt einige Dinge die man besser machen könnte.
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Teilweise schlechte Personalführung in den Software Abteilungen. Kein wirklich erkennbares Interesse an Verbesserungen. Etwas zu bewegen und zu verändern ist derartig schwierig, dass viele gute Entwickler das Unternehmen nach kurzer Zeit wieder verlassen.
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Aufgrund der vielen Divisionen (Mutter/ Tochterfirmen) keine wirkliche Zusammenarbeit. Jeder ist bemüht möglichst wenig Informationen seiner Division Preis zu geben. Daraus ergeben sich viele unterschiedliche schlecht gepflegte Datenbanken und daraus ergeben sich noch schlechtere Schnittstellen bzw. "Werzeuge".
Kardex lebt in einer SAP-Excel-Copy-Paste-Welt.
Vernünftige Prozessdefinitionen gibt es hier nicht. Erst wird losgestolpert und nach langer Zeit der Planlosigkeit wird versucht einen Prozess zu definieren, nachdem aber schon Unmengen an Geld ("versteckte" Personal+Zeitkosten) zum Fenster hinaus geworfen ...
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Zu viele unwissende Führungskräfte
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Schlechte Arbeitsplanung von Leuten, die alle in einem Büro sitzen. Arrogantes & hochnäßiges Verhalten den Arbeitern gegenüber.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 41 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Alte Zöpfe abschneiden und mutig innovativ werden. Das geht jedoch nur, wenn man mal langsam anfängt, gute Mitarbeiter zu halten und nicht, sie scheinbar vorsätzlich abzuschrecken und zu vertreiben. Vieleicht sollte man einmal genauer hinterfragen, warum die Fluktuation so hoch ist.
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Die Firma sollte eine große Schippe Sozialkompetenz auflegen
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Wenn man immer wieder Mails bekommt, dass die Zahlen immer besser als letztes Jahr werden, dass die Angebote höher ausgefallen sind als je zuvor und dann die tarifliche Gehaltserhöhung von der freiwiligen Zulage gestrichen werden, das kann ich nicht verstehen und finde es schade.
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Mitarbeiter nicht über Microsoft Teams entlassen, und dann noch verlangen am darauf folgenden Tag all seine Klamotten abzugeben. Unprofessionalität ist gegeben
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Verbesserungsvorschläge von mir??? Gewisse Leute haben einige Entgeldgruppen mehr als ich, sollen die sich doch darüber Gedanken machen.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 37 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,9

Der am besten bewertete Faktor von Kardex Remstar ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).

Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist wirklich sehr gut, was sicher mit der gesamten Situation zusammenhängt.
3
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Naben dem Gehalt das einzige was wirklich hält.
5
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Im Team kann man sich auf alle verlassen und bekommt sofort Hilfe, wenn man nicht weiter kommt.
5
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Arbeiten sehr gut im Team zusammen. Bei Schwierigkeiten hilft jeder jedem
5
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Hängt von der Chemie ab.
4
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 23 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

2,8

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kardex Remstar ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).

Keine Prozesse, kein sauberes ERP System. Es macht einfach keinen Spaß
1
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Kommunikation auf der vielbeschworenen "Augenhöhe" zwischen Abteilungsleitung und "einfachen" Mitarbeitern findet nicht statt.
1
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Welche Kommunikation???
1
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Zu anderen Abteilungen manchmal schwierig, aber gewöhnlich sehr freundlich
3
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Es gibt zwar ein Intranet und manchmal kommen Informationen von der Werksführung per E-Mail, die interne Kommunikation ist allerdings furchtbar und man bekommt nichts mit, nicht mal auf Abteilungsebene funktioniert es und man wird häufig mit etwas konfrontiert das sich plötzlich geändert hat, Monate vorher von der Führung geplant wurde, allerdings nie mitgeteilt wurde.
2
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 24 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,8

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 26 Bewertungen).

Karriere geht woanders. Weiterbildung geht nur durch Eigeninitiative. Es wird lediglich ein Pluralsight Account angeboten. Es gibt zwar eine Kardex Academie, aber die bietet nichts relevantes für Software Entwickler an.
1
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Kommt vielleicht auf die Abteilung an. Im Marketing gibt es viele Möglichkeiten zum Aufstieg
5
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Vieles wird versprochen und nichts davon eingehalten.
1
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Früher als viele andere wurden Maßnahmen wegen Corona aufgesetzt- top
3
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Eigene Akademie. Wer möchte, darf viel.
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 26 Bewertungen lesen

Gehälter

60%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 70 Bewertungen)

Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Projektmanager:in7 Gehaltsangaben
Ø65.100 €
Marketing Manager:in4 Gehaltsangaben
Ø49.800 €
Produktmanager:in4 Gehaltsangaben
Ø75.000 €
Gehälter für 10 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Kardex Remstar
Branchendurchschnitt: Maschinenbau

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Mitarbeitern Freiräume geben.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Kardex Remstar
Branchendurchschnitt: Maschinenbau
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