Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre steht und fällt mit dem Team, in welchem man eingesetzt ist. Allgemein absolut OK.

Vorgesetztenverhalten

Die Abteilungsleiter machen i.d.R. einen guten Job. Das höhere und Top-Management könnten sich öfter einmal blicken lassen und für eine direkte Ansprache zur Verfügung stehen. Es finden regelmäßig Feedbackgespräche statt.

Kollegenzusammenhalt

TOP!

Interessante Aufgaben

Je nach Stelle - ich kann nicht meckern.

Kommunikation

Im Großen und Ganzen gut. Im Bezug auf Einzelne mal mehr, mal weniger gut.

Gleichberechtigung

Je nach Themenschwerpunkt der jeweiligen Abteilung mal mehr, mal weniger Frauen. In der IT naturgemäß leider(!) sehr wenige Frauen.

Umgang mit älteren Kollegen

TOP - Es gibt keine Benachteiligung Älterer. Jubiläen werden regelrecht gefeiert. Die Rentner werden auch immer zur Jahresabschlussfeier eingeladen.

Karriere / Weiterbildung

Es gibt eine Strategie Mitarbeiter gezielt weiterzubilden. Es gibt auch eine eigene "Academy". Das Konzept steht, muss allerdings zukünftig noch stärker gelebt und angewandt werden.

Gehalt / Sozialleistungen

Das Gehalt ist, je nach Stelle natürlich, als überdurchschnittlich einzuordnen. In der Kardex Germany GmbH wird kein Tarifvertrag angewandt, das Gehalt wird somit einzelvertraglich geregelt und ist verhandlungssache. Zusätzlich gibt es eine Zusatzrente bei der ein Teil vom AG beigesteuert wird. Nach 3 Jahren gibts es noch eine weitere Betriebsrente welche komplett vom AG bezahlt wird.
Es gibt eine Art Gewinnbeteiligung und auch Urlaubs- bzw. Weihnachtsgeld.

Arbeitsbedingungen

Durchweg gut aber verbesserungsfähig. Das Verwaltungsgebäude in Bellheim hätte eine Sanierung nötig. Leider keine Klimatisierung. Die Sozial- und Sanitäranlagen wurden bereits erneuert. Auch einige einzelne Büros. Alle Büros wurden nach und nach mit höhenverstellbaren Tischen und ergonomischen Stühlen bestückt. (TOP!!!)
Das Essen in der Kantine ist gut und wird bezuschusst.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Mülltrennung findet statt. Mehr kann ich dazu nicht sagen.

Work-Life-Balance

Sehr gut: Gleitzeitregelung mit Kernarbeitszeit, elektronische Arbeitszeitkontoverwaltung, zwei Pausenmodelle, etc.

Image

Soweit ich das Beurteilen kann hat Kardex einen guten Ruf bei Mitarbeitern, Anwohnern und externen Partnern. Zu Endkunden habe ich keinen Kontakt.

Verbesserungsvorschläge

• Angekündigte Maßnahmen sollten konsequenter und schneller umgesetzt werden.
• Das Top-Management sollte sich ab und an bei "der Basis" umhören.

Pro

- Es gibt einen Code of Conduct und ein Leitbild. Kardex ist das erste Unternehmen in meiner Laufbahn welches für mich den Eindruck erweckt sich auch daran zu halten.

Contra

- Wirklich schlecht finde ich hier nichts.

Arbeitsatmosphäre

Ich habe noch nie ein Unternehmen mit einem derartigen Zusammenhalt erlebt.

Vorgesetztenverhalten

Die Vorgesetzten der Gesellschaft sind fair und jederzeit ansprechbar. Es wird aber auch erwartet, dass man sich bei Problemen auf diese Gespräche vorbereitet.

Kollegenzusammenhalt

Es sind nicht alle gleich, aber in der Summe passt es!

Interessante Aufgaben

Aufgaben werden nach Kenntnisstand und Belastung zugeteilt. Da könnte man schon manchmal auch Leuten mit weniger Erfahrung mal etwas zutrauen.

Kommunikation

Die könnte immer besser sein, aber auf Ebene der Gesellschaft funktioniert es. Beim Top-Management ist noch Luft nach oben.

Gleichberechtigung

Kann nur für Vertrieb sprechen. Damen wären als Kolleginnen schon mal angenehm.

Umgang mit älteren Kollegen

Keinerlei negative Erfahrungen - im Gegenteil: Jubiläen werden zelebriert!

Karriere / Weiterbildung

Unternehmensinterne Schule ist am entstehen, aber das merkt man noch nicht richtig. Besser direkt auf den Vorgesetzten zugehen.

Gehalt / Sozialleistungen

In meinem Job sehr hohe Verdienstmöglichkeiten. Sozialleistungen eher weniger, aber mit entsprechenden Verdienst kann ich mich darum auch selbst kümmern. Adäquate Dienstfahrzeuge mit sicherlich eingeschränkten Wahlmöglichkeiten, aber da findet jeder eine passende Konfiguration.

Arbeitsbedingungen

Der Innendienst sitzt meiner Meinung nach etwas gedrängt. Ich arbeite ja von zuhause aus. Vielleicht wäre auch im Innendienst mehr Homeoffice die Antwort.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Code of Contuct wird gelebt. Ob man sich extern engagiert kann ich nicht sagen.

Work-Life-Balance

Hohe Verdienstmöglichkeiten, aber das kostet halt Energie. Ich verstehe nicht, warum andere Kommentierende den Zusammenhang zwischen Einsatz und Endgeld nicht verstehen. Kardex zahlt im Vertrieb weit überdurchschnittlich.

Image

Sehr gut im Marktsegment. Ausbaufähig dahingehend, wo man eigentlich hin will.

Verbesserungsvorschläge

• Kommunikation zwischen Top-Management und Basis muss besser werden.

Pro

Arbeitsklima, Einkommen, Respekt seitens der direkten Vorgesetzten, Freude an der Arbeit.

Contra

Nichts gravierendes.

Arbeitsatmosphäre

Getrieben durch Umsatzvorgaben

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzte verwalten oft nur Zahlen und sind in vielen Fällen nicht für die Vorgesetztenrolle qualifiziert. Oftmals sind keine Fachkenntnisse vorhanden, man hat daher keinen Fachansprechpartner.

Kollegenzusammenhalt

ohne Zusammenhalt an der Basis würde das Unternehmen schon lange nicht mehr funktionieren

Interessante Aufgaben

Boring Syndrom bei vielen Mitarbeitern die Potential haben

Kommunikation

Nur Top Down via Intranet, Management zeigt sich nicht den Mitarbeitern. Keine Möglichkeiten zum Austausch

Gleichberechtigung

Keine Frauen im Vertriebsaussendienst beschäftigt

Karriere / Weiterbildung

Academy zwar auf dem Papier vorhanden, aber "echte" Weiterbildung findet nicht statt. Kurse zur Verwendung von Unternehmenssoftware sind keine Weiterbildung sondern notwendig um den Job auszuführen. Kurse zu den eigenen Produkten ist keine Weiterbildung! Es gibt kein Schulungszentrum und es gibt keine Möglichkeit Wissen aufzubauen um im Geschäftsalltag den Anschluss nicht zu verlieren. Kunden sind besser ausgebildet als die eigenen Mitarbeiter. Gerade im Vertrieb ist dies katastrophal.

Gehalt / Sozialleistungen

Unklare Provisionsregelungen, falsche Versprechen, Sozialleistungen?

Arbeitsbedingungen

Home-Office Ausstattung ist ein Witz. Man muss jedem Stück IT Ausstattung nachlaufen. Software ist veraltet und läuft nicht performant

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Dieselflotte, keine Fahrzeugwahl im Aussendienst oder Service
Keine besondere Strategie bei den Produkten

Work-Life-Balance

Urlaub wird auch mal gestrichen, obwohl man ihn wegen der Auslastung ich nehmen kann.
Überstunden: sind mit dem Gehalt abgegolten.
Wochenendarbeit, findet offiziell nicht statt: die Praxis sieht anders aus, will aber keiner der Vorgesetzten hören.

Image

noch gut

Verbesserungsvorschläge

• Hinschauen und die Mitarbeiter fragen was man verbessern kann. Eine Umfrage pro Jahr ist viel zu wenig. Bewertungssystem für Vorgesetzte einführen (Mitarbeiter bewerten Vorgesetzte). Potentiale der Mitarbeiter besser nutzen und den Wasserkopf abbauen. Zeitgemässe IT Strukturen schaffen. Bürokratie abschaffen, Prozesse verschlanken. Mit den Mitarbeitern einen persönlichen Entwicklungsplan aufstellen und auch umsetzen.

Pro

Das Gehalt kommt pünktlich

Contra

Es ist keine Strategie für den Mitarbeiter an der Basis erkennbar.
Welche Mission hat Kardex?
Neue Tools (z.b. CRM) werden eingeführt aber nicht genutzt.
Keine BYOD Regelung.