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Kardex 
Remstar
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ARBEITGEBER BEWERTEN

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,6Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,3Image
    • 2,8Karriere/Weiterbildung
    • 3,3Arbeitsatmosphäre
    • 2,8Kommunikation
    • 3,8Kollegenzusammenhalt
    • 3,3Work-Life-Balance
    • 3,0Vorgesetztenverhalten
    • 3,4Interessante Aufgaben
    • 3,3Arbeitsbedingungen
    • 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,4Gleichberechtigung
    • 3,7Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2013 haben 85 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,4 Punkte).

Alle 85 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 70 Mitarbeitern bestätigt.

  • KantineKantine
    67%67
  • ParkplatzParkplatz
    67%67
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    64%64
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    57%57
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    54%54
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    44%44
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    41%41
  • DiensthandyDiensthandy
    37%37
  • InternetnutzungInternetnutzung
    36%36
  • HomeofficeHomeoffice
    34%34
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    34%34
  • EssenszulageEssenszulage
    27%27
  • FirmenwagenFirmenwagen
    23%23
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    23%23
  • BarrierefreiBarrierefrei
    21%21
  • CoachingCoaching
    17%17
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    3%3

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Sehr international aufgestellt.
Intent based leadership. Von manchen Führungskräften schon sehr gut umgesetzt.
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Die offenen Kommunikation,
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Offen für Vorschläge.
Investitionsbereitschaft.
Dass Mitarbeiter am Erfolg beteiligt werden.
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Freiheit, extra Leistungen wie Obstkorb nach Hause, Zahnreinigung und Geschäftshandy und -auto
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Gehalt war völlig okay. Urlaub wurde ohne nachhaken gegeben. Firmenwagen zur Privatnutzung
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 43 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Aufgrund der vielen Divisionen (Mutter/ Tochterfirmen) keine wirkliche Zusammenarbeit. Jeder ist bemüht möglichst wenig Informationen seiner Division Preis zu geben. Daraus ergeben sich viele unterschiedliche schlecht gepflegte Datenbanken und daraus ergeben sich noch schlechtere Schnittstellen bzw. "Werzeuge".
Kardex lebt in einer SAP-Excel-Copy-Paste-Welt.
Vernünftige Prozessdefinitionen gibt es hier nicht. Erst wird losgestolpert und nach langer Zeit der Planlosigkeit wird versucht einen Prozess zu definieren, nachdem aber schon Unmengen an Geld ("versteckte" Personal+Zeitkosten) zum Fenster hinaus geworfen ...
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Wenn man mehr Einsatz bringt als nötig, wird dies als Verständlichkeit hingenommen. Hier würde ich mir mehr Anerkennung wünschen.
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Schlechte Arbeitsplanung von Leuten, die alle in einem Büro sitzen. Arrogantes & hochnäßiges Verhalten den Arbeitern gegenüber.
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Unprofessionalität, keinerlei sozialverhalten. Man kann den Job als Servicetechniker im Außendienst nicht weiterempfehlen.
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Führungsstil von Vorgesetzten ist nicht gut. Wenig Respekt von Meistern und Abteilungsleitern gegenüber Mitarbeitern. Leitung redet viel und bekommt nichts auf die Reihe weil sie keine Ahnung haben. Seit diesem Jahr ganz schlecht. Dadurch wird Ruf nach außen auch schlecht. Vorgesetzte mit Anstand und Charakter werden versetzt und sind keine Vorgesetzten wieder. Keine freie Meinungsäußerung. Man darf dem Vorgesetzten nicht wiedersprechen sonst Drohung mit Abmahnung.
Verhaltensweise von Personalabteilung abwertend gegenüber Mitarbeitern. Meinen sie sind was besseres.
Krankheitsrate steigt viele Langzeitkranke. ...
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 38 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Wenn man immer wieder Mails bekommt, dass die Zahlen immer besser als letztes Jahr werden, dass die Angebote höher ausgefallen sind als je zuvor und dann die tarifliche Gehaltserhöhung von der freiwiligen Zulage gestrichen werden, das kann ich nicht verstehen und finde es schade.
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Mitarbeiter nicht über Microsoft Teams entlassen, und dann noch verlangen am darauf folgenden Tag all seine Klamotten abzugeben. Unprofessionalität ist gegeben
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Verbesserungsvorschläge von mir??? Gewisse Leute haben einige Entgeldgruppen mehr als ich, sollen die sich doch darüber Gedanken machen.
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Ziele sollten immer erreichbar sein
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Die Personen, welche die Finanzen erwirtschaften, in die immer wieder diktierten Prozesse aus dem Schweizer Headoffice einbeziehen.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 34 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,8

Der am besten bewertete Faktor von Kardex Remstar ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).

Im Team kann man sich auf alle verlassen und bekommt sofort Hilfe, wenn man nicht weiter kommt.
5
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Arbeiten sehr gut im Team zusammen. Bei Schwierigkeiten hilft jeder jedem
5
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Hängt von der Chemie ab.
4
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Es gibt Kollegen, die sind mehr im Vorarbeiter/Meister Büro als an ihrem Arbeitsplatz!
3
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Die Kollegen sind meist nett und ohne den Zusammenhalt wäre die Firma wohl am Ende.
4
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 21 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

2,8

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kardex Remstar ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).

Es gibt zwar ein Intranet und manchmal kommen Informationen von der Werksführung per E-Mail, die interne Kommunikation ist allerdings furchtbar und man bekommt nichts mit, nicht mal auf Abteilungsebene funktioniert es und man wird häufig mit etwas konfrontiert das sich plötzlich geändert hat, Monate vorher von der Führung geplant wurde, allerdings nie mitgeteilt wurde.
2
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4 Capos sitzen im selben Büro zusammen mit dem Produktionsleiter bekommen aber den Ablauf nicht geregelt statt dessen
wird lieber aufeinander geschossen und die Differenzen auf dem Rücken der Mitarbeiter ausgetragen.
1
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Keinerlei Info´s der Vorgesetzten auf Neuigkeiten oder Aufstiegsmöglichkeiten. Hauptsache Sie haben ihre fette kohle im Sack
2
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Es kommt keine Kommunikation bei den Mitarbeitern in der Produktion an. Führungsfehler
1
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Zu anderen Abteilungen manchmal schwierig, aber gewöhnlich sehr freundlich
3
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 21 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,8

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 22 Bewertungen).

Eigene Akademie. Wer möchte, darf viel.
4
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Wer ein Aufstieg anstrebt findet sicherlich Wege. Ich bin auf der Suche nach Erfahrung.
4
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Es gibt eine Kardex Academy , auch externe Schulungen sind möglich
4
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Ich kann meine persönlichen Entwicklungswünsche äußern und werde bei der Umsetzung unterstützt. Bezgl. Ausrollung roter Teppiche muss man halt auf dem Boden bleiben in Sachen Erwartungshaltung. Fachlich = sehr gut; Persönlich = normal wie in jedem anderen Betrieb auch.
4
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Pseudo Academy ohne echte Weiterbildungen, gerade im IT Bereich verblödet man, wenn man nicht selbst in persönliche Weiterbildung investiert
2
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 22 Bewertungen lesen

Gehälter

60%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 63 Bewertungen)

Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Projektmanager6 Gehaltsangaben
Ø65.100 €
Software-Berater4 Gehaltsangaben
Ø73.300 €
Produktmanager3 Gehaltsangaben
Ø71.700 €
Gehälter für 9 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

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Kardex Remstar
Branchendurchschnitt: Maschinenbau

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Mitarbeitern Freiräume geben.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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