Kardex 

Remstar

Bewertung

Lieber Kollege,
vielen Dank für die Bewertung, auch wenn sie leider nicht positiv ausfällt.
Die Rückmeldungen aus unserer Belegschaft sind für uns sehr wichtig, um uns kontinuierlich in den Arbeitsabläufen und dem Arbeitsumfeld verbessern zu können. Nach (Ihren?) früheren Bewertungen haben wir mit unseren Meistern vereinbart, mit den Mitarbeitern noch intensiver in den Dialog zu treten, um frühzeitig Schwachpunkte zu identifizieren und zu verändern. Speziell am Standort in Neuburg hat es dazu in den letzten Monaten verschiedene Aktivitäten gegeben, welche wir im Austausch mit unseren Teams in der Fertigung umgesetzt haben. Genannt sein hier als Beispiele die regelmäßig stattfindenden Teammeetings in der Fertigung mit häufiger Teilnahme der Produktions- und Werkleitung, die Ausstattung der Arbeitsstationen mit modernen Equipment bis hin zu gemeinsamen Grill-Events und zahlreichen weiteren Maßnahmen. Das positive Feedback aus der Mannschaft sowie der Anstieg an Einstellungen durch Mitarbeiterempfehlungen zeigt, dass wir dabei an den richtigen Themen angesetzt haben. Darauf ruhen wir uns nun aber nicht aus sondern haben in der aktuell stattfindenden globalen Mitarbeiterbefragung ein weiteres Instrument, durch unsere Belegschaft eine Rückmeldung zu Stärken und Schwächen als Arbeitgeber insgesamt aber auch in den einzelnen Teams zu erhalten.

Darüber hinaus freue ich mich, wenn Sie uns zu Ihren genannten persönlichen Kritikpunkten noch ausführlicher Rückmeldung geben. Durch den Dialog mit Ihnen, können wir dann konkret auf die für Sie wesentlichen Punkte eingehen, was zu der kritischen Bewertung geführt hat.
Bitte setzen Sie sich hierzu mit Ihrer lokalen HR Abteilung oder gerne auch mit mir persönlich in Verbindung. Meine Emailadresse ist Robert.Manger@kardex.com.

Viele Grüße
Robert Manger
Corporate HR