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Jetzt Profil vervollständigen8 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
6 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Jobrad, Homeoffice, Team Events, Angebot des Gesundheitskreis mit Fitnesszuschuss, ObstKisten,
Unfaire tarifliche Situation
Teils sehr veraltete Arbeitsweisen hinsichtlich der Systemlandschaft.
Gleichstellung der Kardex Unternehmen was den Tarif betrifft.
Pflege der Bestandsmitarbeiter, bspw. durch außertarifliche Zulagen, Sonderzahlungen oder Zuwendungen wie Tankgutscheine,…
Fokus auf Personalsuche
Modernisierung der Büros oder Angebot von langfristigem Homeoffice
Lob ist leider selten zu hören, bei erreichen aller Ziele, werden für das nächste Jahr immer noch deutlich höhere angesetzt.
Personal wird seit Jahren nicht wirklich aufgestockt - obwohl die Ziele weiter steigen & der Personalbedarf bekannt ist.
Leider kennt im Umkreis wenig bis niemand Kardex.
Megamat ist vielen noch ein Begriff. Am neuen Image wird leider wenig gemacht.
Seit Corona wird Home-Office angeboten, seit dem Gut!
Es ist allerdings angedacht, Mitarbeiter wieder mehr zurück in die Büros zu holen - obwohl es hervorragend funktioniert.
Der vor Jahren eingeführte „Karrierepfad“ ist bis heute leider nicht wirklich umgesetzt.
Persönlichkeitsentwicklung ist daher nur bedingt möglich.
Es gibt jedoch eine eigene Akademie, bei der zumindest Kardex interne Themen geschult werden.
Unfaire Tarifverteilung innerhalb der Kardex Gruppe. Die Produktionen sind IG-Metall und erhalten daher einige Erhöhungen, Zulagen, etc. welche den Mitarbeitern des Vertriebs und Service leider nicht gewährt werden - dies sorgt bei vielen für Frust, da ungleiche/unfaire Behandlung (Bsp Corona-Prämien, Inflationsausgleich, Erfolgsprämien,.. erhielten wir nicht, die Produktionen hingegen schon).
Gehaltserhöhungen sind kaum machbar, daher beim Einstieg gut verhandeln, danach wird es kaum möglich! Man wird leider oft vertröstet und hingehalten.
Tarifliche Erhöhungen gibt es nur auf das Grundgehalt, nicht aber auf außertarifliche Zulagen, welche einen Großteil ausmachen.
Außertarifliche Erhöhungen sind nicht zu erwarten. (Trotz Überlast vieler Mitarbeiter, da seit Jahren Personalmangel herrscht und dieser von allen mitzutragen ist.)
Mülltrennung wird eingehalten.
Elektro Autos sind angedacht.
Innerhalb der Abteilung gut, zwischen den Abteilungen nicht immer kollegial.
Zwischen den Bereichen Vertrieb und Service leider eher Konkurrenzdenken.
Dies gilt leider auch zwischen den Kardex Einheiten - vor Allem seitens der Produktion.
In meinem Bereich gut!
Es finden jährliche Feedback Gespräche statt.
Das Büro in Neuburg ist etwas in die Jahre gekommen - klassisch 2000er, teilweise laute Großraumbüros, wenn vollbesetzt. Dank Home Office nun etwas entzerrter und angenehmer.
Die Besprechungsräume sind teilweise nicht sehr einladend und für Kundenverkehr ungeeignet. (Repräsentiert nicht wirklich einen Marktführer)
Verstellbare Schreibtische werden gestellt.
Es gibt eine Kantine
Das IT Equipment ist gut.
Monatliche Information über Zahlen.
Teilweise viele Meetings, die deutlich eingekürzt werden könnten.
Es gibt Gestaltungsspielraum
Das er mein Ex-Arbeitgeber ist.
Siehe oben abgegebene Bewertung...
Keine mehr. Ich glaube auch nicht, das irgendwelche hier gemachten Vorschläge etwas an der Situation ändern würde.
Kurz gesagt: Arbeitsatmosphäre gab es schon, aber angenehm war die nicht.
An Eigenlob des Management wurde nicht gespart, ansonsten sah es nicht so gut aus. Klar, wenn man das Wochenede mal wieder geopfert hatte, dann wurde das kurz lobend erwähnt.
Man braucht sich nur die anderen Bewetungen auf kununu anzuschauen...
Es wird zwar in der Führungsebene viel darüber geredet, was für ein toller Arbeitgeber man ist, als Mitarbeiter merkt man jedoch wenig davon.
Wenn man konsequent ist und nach 8 Stunden die Arbeit beendet, dann hat man eine erträgliche "Work-Life-Balance".
Wird nicht gefördert und ist auch nicht vorhanden. Nach vielen Jahren ist man immer noch da, wo man anfing. Entweder man ist gleich hoch eingestiegen oder ist ein kleines Licht geblieben.
Ein kleiner Lichtblick. Aber gesagt hat keiner was. Motto lautet: blos nicht Auffallen.
Erfahrung wird nicht geschätzt. Wer sich laut darstellt, wird gesehen und gehört, Erfahrung und Alter sind von geringer Relevanz
Oh jeh. Selbstverliebt, beratungsresistent und überheblich. Man wurde gerne mal vor der Kollegenschaft hingehängt. "Vorgesetztenverhalten" war auch mein primärer Grund die Firma zu verlassen.
Wer auf Großraumatmosphäre steht, mag sich wohlfühlen. Die Fenster ließen sich nicht öffnen und die Umluft wurde durch alle Etagen des Gebäudes geblasen. Im Sommer musste man die Fenster mit Papier abkleben um Schatten zu bekommen, die Jalousienautomatik hat selten funktioniert, und das in einem neuen Gebäude.
Es gab so etwas wie eine regelmäßige Informationsveranstaltung auf der allgemeine, meist Marketingrelevante Informationen weiter gegeben wurden aber fachlich wurde sehr wening Komuniziert.
Projektplanung für Kundenprojekte war immer sehr oberflächlich und die eigentliche Arbeit lag dann beim Entwickler, obwohl es zahlreiche Projektleiter gab.
Das Gehalt lag so um den Durchschnitt herum, es war nicht wirklich überragend. Was jedoch wirklich ärgerlich war, war der Umstand, das Gehaltserhöhungen die ersten Jahre jährlich kamen, aber sehr langwierig ausgehandelt wurden und dann immer nur so um die 2% lagen, was die Inflationsrate später dann noch nicht einmal ausgeglichen hat. Man ließ sich aber immer für diese Zugaben feiern. Wärend Corona gabs dann auch mal keine Erhöhung mehr.
Es könnte sehr interessante Aufgaben geben, denn Intralogistik mit Robotgesteuerten Regalsystemen ist ein interesantes Thema, aber die Software ist Uhralt und in ihrer Archtektur hat sie den Punkt erreicht, an dem man ohne sehr großem Aufwand nichts mehr bewegen kann.
Wer interessante Aufgaben sucht, der ist hier an der falschen Adresse.
Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice bis zu 4 Tage pro Woche (derzeit auch 5 Tage möglich wegen Covid 19), die Qualität der Arbeit zählt, nicht wie viele Stunden man am PC sitzt
Kommt vielleicht auf die Abteilung an. Im Marketing gibt es viele Möglichkeiten zum Aufstieg
Mülltrennung, Wasserfilter in der Küche, Werbematerial seit ca 2-3 Jahren zu 90 Prozent auf digital umgestellt
Vorbildlich!!
Sehr schönes Büro im HoHo Wien, höhenverstellbare Tische, ergonomische Sessel, geräumiger Pausenbereich inkl. Mikrowelle und 2 Kühlschränke, 2 große Meeting Räume und ein kleiner Raum für ruhiges Arbeiten, Großraumbüro, tolle Aussicht.
Aktuell? Keinen!
Wer als Aktienunternehmen in diesen Tagen Dividende zahlt und gleichzeitig die Mitarbeiter in Kurzarbeit schickt, sollte seine Core Values abschaffen.
Da hilft es auch nicht das KuG aufzustocken auf 80%. Wenn Abteilungen trotz vorhandener Arbeit in Kurzarbeit geschickt werden ist das eine... Die Krönung ist, daß erwartet wird, daß man trotz Kurzarbeit erreichbar ist um kurzfristig verfügbar zu sein.
Auf die Mitarbeiter hören.
Auf Vorschläge eingehen.
Kurzarbeitergeld auf 100% aufstocken nach drei fetten Jahren, die auf dem Rücken der Mitarbeiter lasten wäre das nur Fair!
Stattdessen zahlt man sich eine höhere Dividende als 2019.
Kurzarbeit vor allem nur in den Bereichen wo wirklich weniger Arbeit vorhanden ist.
Früh reagiert, viele Infos
Geplanter Urlaub muss gemacht werden
Früher als viele andere wurden Maßnahmen wegen Corona aufgesetzt- top
Mit der rechtzeitigen Einführung des globalen HO's machte der AG alles richtig. Der Informationsfluss ausgehend vom Headquarter ist transparent und nachvollziehbar. Ich sehe keine konkreten Verbesserungen.
Die Situation wird in der gesamten Gruppe hervorragend gehandhabt.
Gar nicht
Nicht mehr ganz so familiär wie in vergangenen Tagen, was primär aber mit der stark gewachsenen Anzahl an Mitarbeitern und unterschiedlichen Abteilungen zusammenhängt. Grundsätzlich herrscht ein sehr harmonisches Klima. Leider gibt es noch einige Kollegen, die sich nicht von der Vergangenheit lösen können und sich daher äußerst konservativ verhalten.
Aus unterschiedlichen Betrachtungswinkel unterschiedliche Wahrnehmungen.
Sehr viel Gestaltungsspielraum für Kreativitt und Selbständigkeit. Dieser Sachverhalt motiviert mich deutlich mehr als der Gehaltsaspekt.
Ich kann meine persönlichen Entwicklungswünsche äußern und werde bei der Umsetzung unterstützt. Bezgl. Ausrollung roter Teppiche muss man halt auf dem Boden bleiben in Sachen Erwartungshaltung. Fachlich = sehr gut; Persönlich = normal wie in jedem anderen Betrieb auch.
Jeder hilft jedem. Jederzeit, in jeder Situation. Ich finde das toll!
Offen für Vorschläge. Binden mich bei Vorschlägen und eingebrachten Innovationen voll in die Realisierung ein und vermitteln mir ein Gefühl von Mitentscheidungsrecht. Hohe Anerkennung.
Sehr moderne Arbeitsumgebung. Benötigtes Arbeitswerkzeug wird ohne Murren zur Verfügung gestellt.
Offen und ehrlich. Die oben angesprochenen Konservativen erkennen dennoch immer wieder Negatives zwischen den Zeilen. Aber solche Stimmen werden leiser und leiser. Und verstummen hoffentlich auch bald!
Steht für mich lange nicht an erster Stelle. Ich bin zufrieden.
Routinejobs gibt es überall und müssen auch gemacht werden. Dennoch ist für mich kein Tag wie der andere. Das macht die Sache sehr interessant für mich.
Schnelle professionelle Reaktion, IT Umgebung ist für die Heim Arbeit ausreichend dimensioniert
Zur Zeit nichts weiter notwendig oder sinnvoll
umsichtig und verantwortungsbewusst, sehr gute Informationen
vorbildlich