112 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
60 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 50 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Mehr Schein als sein
1,9
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 im Bereich Beschaffung / Einkauf bei Kardex, Deutschland GmbH gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Tatsächlich nur HO, Arbeitszeiten und das wars auch schon
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ich hab gar nicht die Zeit hier alles aufzulisten, kein Wunder warum der Ruf so verpönt ist und der Standort schon zig mal verkauft wurde.
Verbesserungsvorschläge
Mal genauer hinschauen was einzelne Personen da betreiben und was andere dafür ran arbeiten
Arbeitsatmosphäre
Einfach ohne Worte
Image
Ich wurde vor meinem Wechsel gewarnt, Bestätigung dann bekommen.
Work-Life-Balance
Auch nur weil HO und 34h Woche
Karriere/Weiterbildung
Hab ich nichts von gemerkt
Gehalt/Sozialleistungen
Da ist noch genügend Luft nach oben wenn ich sehe was meine Kolleginnen in Teilzeit allein verdient haben
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Scheint ok zu sein
Kollegenzusammenhalt
Was für Zusammenhalt?
Umgang mit älteren Kollegen
Scheint ok zu sein
Vorgesetztenverhalten
An sich gut, nur verlässt man sich auf Aussagen anderer anstatt selber sich ein Bild zu machen
Arbeitsbedingungen
Bodenlos
Kommunikation
Viel Gerede, nur heiße Luft
Interessante Aufgaben
Aufgaben wirken eher wie Lückenfüller und Dinge die kein anderer machen will
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Kardex Remstar gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das man nichts wert ist
Verbesserungsvorschläge
Die Meister austauschen bzw einfach Mal auf die Arbeiter hören wenn sich alle beschweren kann es ja nicht gelogen sein.
Arbeitsatmosphäre
Wenn die Meister nicht wären in der Vorfertigung
Image
Naja wenn man sich in der Umgebung umhört hat die Firma kein guten Ruf mehr als Arbeitgeber
Work-Life-Balance
Nicht vorhanden du musst am besten 24/7 da sein ohne wenn und aber!!!
Karriere/Weiterbildung
Gibt es nicht du wirst klein gehalten oder du gehst.
Gehalt/Sozialleistungen
Um so weniger du kannst um so besser wirst bezahlt gefühlt
Kollegenzusammenhalt
Naja mittlerweile schaut jeder nur noch auf sich
Vorgesetztenverhalten
Richtig mies man wird nur angemacht zu unrecht auf einer Art die nicht schön ist Grad der Meister von den Schweißer...die Leute wechseln nicht ohne Grund die Firma oder die Abteilung
Arbeitsbedingungen
Im Sommer richtig schlimm gleich über 10 Grad mehr als draussen und bei über 40 Grad macht das arbeiten auch viel Spass...die Meister sitzen in ihrem büro mit Klima und für die Arbeiter gibt es nicht Mal gratis Wasser oder so.
Kommunikation
Man wird über nichts informiert über änderungen oder sonstiges
Gleichberechtigung
Als normaler Arbeiter bist du nichts wert was die Meister sagen ist gesetz egal ob sie lügen oder selber Fehler machen am Ende ist es immer der Arbeiter obwohl er garnicht über änderungen oder sonstiges informiert wird und normal seine Arbeit wie immer macht.
Interessante Aufgaben
Man muss immer das gleiche machen wegen du willst Mal ne andere Arbeit oder Maschine lernen oder so dann wirst angeschrien wie du dich intern auf ne andere Stelle bewerben kannst.
Lieber Kollege, vielen Dank für die Bewertung, auch wenn sie leider nicht positiv ausfällt. Die Rückmeldungen aus unserer Belegschaft sind für uns sehr wichtig, um uns kontinuierlich in den Arbeitsabläufen und dem Arbeitsumfeld verbessern zu können. Nach (Ihren?) früheren Bewertungen haben wir mit unseren Meistern vereinbart, mit den Mitarbeitern noch intensiver in den Dialog zu treten, um frühzeitig Schwachpunkte zu identifizieren und zu verändern. Speziell am Standort in Neuburg hat es dazu in den letzten Monaten verschiedene Aktivitäten gegeben, welche wir im Austausch mit unseren Teams in der Fertigung umgesetzt haben. Genannt sein hier als Beispiele die regelmäßig stattfindenden Teammeetings in der Fertigung mit häufiger Teilnahme der Produktions- und Werkleitung, die Ausstattung der Arbeitsstationen mit modernen Equipment bis hin zu gemeinsamen Grill-Events und zahlreichen weiteren Maßnahmen. Das positive Feedback aus der Mannschaft sowie der Anstieg an Einstellungen durch Mitarbeiterempfehlungen zeigt, dass wir dabei an den richtigen Themen angesetzt haben. Darauf ruhen wir uns nun aber nicht aus sondern haben in der aktuell stattfindenden globalen Mitarbeiterbefragung ein weiteres Instrument, durch unsere Belegschaft eine Rückmeldung zu Stärken und Schwächen als Arbeitgeber insgesamt aber auch in den einzelnen Teams zu erhalten.
Darüber hinaus freue ich mich, wenn Sie uns zu Ihren genannten persönlichen Kritikpunkten noch ausführlicher Rückmeldung geben. Durch den Dialog mit Ihnen, können wir dann konkret auf die für Sie wesentlichen Punkte eingehen, was zu der kritischen Bewertung geführt hat. Bitte setzen Sie sich hierzu mit Ihrer lokalen HR Abteilung oder gerne auch mit mir persönlich in Verbindung. Meine Emailadresse ist Robert.Manger@kardex.com.
Viele Grüße Robert Manger Corporate HR
Gut, aber mit Luft nach oben
3,4
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Kardex Remstar gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Jobrad, Homeoffice, Team Events, Angebot des Gesundheitskreis mit Fitnesszuschuss, ObstKisten,
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Unfaire tarifliche Situation Teils sehr veraltete Arbeitsweisen hinsichtlich der Systemlandschaft.
Verbesserungsvorschläge
Gleichstellung der Kardex Unternehmen was den Tarif betrifft.
Pflege der Bestandsmitarbeiter, bspw. durch außertarifliche Zulagen, Sonderzahlungen oder Zuwendungen wie Tankgutscheine,…
Fokus auf Personalsuche
Modernisierung der Büros oder Angebot von langfristigem Homeoffice
Arbeitsatmosphäre
Lob ist leider selten zu hören, bei erreichen aller Ziele, werden für das nächste Jahr immer noch deutlich höhere angesetzt. Personal wird seit Jahren nicht wirklich aufgestockt - obwohl die Ziele weiter steigen & der Personalbedarf bekannt ist.
Image
Leider kennt im Umkreis wenig bis niemand Kardex. Megamat ist vielen noch ein Begriff. Am neuen Image wird leider wenig gemacht.
Work-Life-Balance
Seit Corona wird Home-Office angeboten, seit dem Gut! Es ist allerdings angedacht, Mitarbeiter wieder mehr zurück in die Büros zu holen - obwohl es hervorragend funktioniert.
Karriere/Weiterbildung
Der vor Jahren eingeführte „Karrierepfad“ ist bis heute leider nicht wirklich umgesetzt. Persönlichkeitsentwicklung ist daher nur bedingt möglich.
Es gibt jedoch eine eigene Akademie, bei der zumindest Kardex interne Themen geschult werden.
Gehalt/Sozialleistungen
Unfaire Tarifverteilung innerhalb der Kardex Gruppe. Die Produktionen sind IG-Metall und erhalten daher einige Erhöhungen, Zulagen, etc. welche den Mitarbeitern des Vertriebs und Service leider nicht gewährt werden - dies sorgt bei vielen für Frust, da ungleiche/unfaire Behandlung (Bsp Corona-Prämien, Inflationsausgleich, Erfolgsprämien,.. erhielten wir nicht, die Produktionen hingegen schon).
Gehaltserhöhungen sind kaum machbar, daher beim Einstieg gut verhandeln, danach wird es kaum möglich! Man wird leider oft vertröstet und hingehalten. Tarifliche Erhöhungen gibt es nur auf das Grundgehalt, nicht aber auf außertarifliche Zulagen, welche einen Großteil ausmachen.
Außertarifliche Erhöhungen sind nicht zu erwarten. (Trotz Überlast vieler Mitarbeiter, da seit Jahren Personalmangel herrscht und dieser von allen mitzutragen ist.)
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mülltrennung wird eingehalten. Elektro Autos sind angedacht.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der Abteilung gut, zwischen den Abteilungen nicht immer kollegial.
Zwischen den Bereichen Vertrieb und Service leider eher Konkurrenzdenken. Dies gilt leider auch zwischen den Kardex Einheiten - vor Allem seitens der Produktion.
Vorgesetztenverhalten
In meinem Bereich gut! Es finden jährliche Feedback Gespräche statt.
Arbeitsbedingungen
Das Büro in Neuburg ist etwas in die Jahre gekommen - klassisch 2000er, teilweise laute Großraumbüros, wenn vollbesetzt. Dank Home Office nun etwas entzerrter und angenehmer.
Die Besprechungsräume sind teilweise nicht sehr einladend und für Kundenverkehr ungeeignet. (Repräsentiert nicht wirklich einen Marktführer)
Verstellbare Schreibtische werden gestellt.
Es gibt eine Kantine
Das IT Equipment ist gut.
Kommunikation
Monatliche Information über Zahlen. Teilweise viele Meetings, die deutlich eingekürzt werden könnten.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei Kardex Deutschland GmbH gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Immer ein offenes Ohr für Probleme oder Notfälle. Private Angelegenheiten können ohne Probleme geregelt werden. Familienfreundlich.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das man gute Leute lange hinhält und das Pensum bis zur Festanstellung voll ausreizt, statt sie schnell zu binden und sie fest für das Unternehmen zu gewinnen.
Verbesserungsvorschläge
Fähige Mitarbeiter schneller und konsequent binden. Mehr wert drauf legen was Mitarbeiter einer Abteilung für diese vorteilhaft oder unvorteilhaft finden, da Erfahrung.
Image
Das Image ist nicht das beste, teilweise nicht gerechtfertigt.
Gehalt/Sozialleistungen
Tarifverträge, mehr Angleichung und erhöhung geht dennoch.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT bei Kardex Remstar in Rülzheim gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das er mein Ex-Arbeitgeber ist.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe oben abgegebene Bewertung...
Verbesserungsvorschläge
Keine mehr. Ich glaube auch nicht, das irgendwelche hier gemachten Vorschläge etwas an der Situation ändern würde.
Arbeitsatmosphäre
Kurz gesagt: Arbeitsatmosphäre gab es schon, aber angenehm war die nicht. An Eigenlob des Management wurde nicht gespart, ansonsten sah es nicht so gut aus. Klar, wenn man das Wochenede mal wieder geopfert hatte, dann wurde das kurz lobend erwähnt.
Image
Man braucht sich nur die anderen Bewetungen auf kununu anzuschauen... Es wird zwar in der Führungsebene viel darüber geredet, was für ein toller Arbeitgeber man ist, als Mitarbeiter merkt man jedoch wenig davon.
Work-Life-Balance
Wenn man konsequent ist und nach 8 Stunden die Arbeit beendet, dann hat man eine erträgliche "Work-Life-Balance".
Karriere/Weiterbildung
Wird nicht gefördert und ist auch nicht vorhanden. Nach vielen Jahren ist man immer noch da, wo man anfing. Entweder man ist gleich hoch eingestiegen oder ist ein kleines Licht geblieben.
Kollegenzusammenhalt
Ein kleiner Lichtblick. Aber gesagt hat keiner was. Motto lautet: blos nicht Auffallen.
Umgang mit älteren Kollegen
Erfahrung wird nicht geschätzt. Wer sich laut darstellt, wird gesehen und gehört, Erfahrung und Alter sind von geringer Relevanz
Vorgesetztenverhalten
Oh jeh. Selbstverliebt, beratungsresistent und überheblich. Man wurde gerne mal vor der Kollegenschaft hingehängt. "Vorgesetztenverhalten" war auch mein primärer Grund die Firma zu verlassen.
Arbeitsbedingungen
Wer auf Großraumatmosphäre steht, mag sich wohlfühlen. Die Fenster ließen sich nicht öffnen und die Umluft wurde durch alle Etagen des Gebäudes geblasen. Im Sommer musste man die Fenster mit Papier abkleben um Schatten zu bekommen, die Jalousienautomatik hat selten funktioniert, und das in einem neuen Gebäude.
Kommunikation
Es gab so etwas wie eine regelmäßige Informationsveranstaltung auf der allgemeine, meist Marketingrelevante Informationen weiter gegeben wurden aber fachlich wurde sehr wening Komuniziert. Projektplanung für Kundenprojekte war immer sehr oberflächlich und die eigentliche Arbeit lag dann beim Entwickler, obwohl es zahlreiche Projektleiter gab.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt lag so um den Durchschnitt herum, es war nicht wirklich überragend. Was jedoch wirklich ärgerlich war, war der Umstand, das Gehaltserhöhungen die ersten Jahre jährlich kamen, aber sehr langwierig ausgehandelt wurden und dann immer nur so um die 2% lagen, was die Inflationsrate später dann noch nicht einmal ausgeglichen hat. Man ließ sich aber immer für diese Zugaben feiern. Wärend Corona gabs dann auch mal keine Erhöhung mehr.
Interessante Aufgaben
Es könnte sehr interessante Aufgaben geben, denn Intralogistik mit Robotgesteuerten Regalsystemen ist ein interesantes Thema, aber die Software ist Uhralt und in ihrer Archtektur hat sie den Punkt erreicht, an dem man ohne sehr großem Aufwand nichts mehr bewegen kann. Wer interessante Aufgaben sucht, der ist hier an der falschen Adresse.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Kardex Remstar gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
In Teams wird Konkurrenzverhalten durch Firmenvorgaben gefördert
Image
Firma ist relativ unbekannt für die Tatsache, dass sie im Weltmarkt schon eine Rolle spielt
Work-Life-Balance
Hängt davon ab, ob man AT oder im Tarif ist
Kollegenzusammenhalt
Im Team super, zwischen den Abteilungen wird Konkurrenz gefördert
Vorgesetztenverhalten
Vorgaben der GL werden rigoros durchgesetzt, Umsatzziele für Boni sind fix vorgegeben und werden jährlich deutlich erhöht, Personal wird aber nicht aufgestockt. Das wird auch nicht diskutiert.
Arbeitsbedingungen
Anpassung der Software an die Prozesse nur schleppend und ungenügend. Excel beherrscht alles, ohne würde der Laden zusammenbrechen
Basierend auf 136 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Kardex Remstar durchschnittlich mit 3,4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,6 Punkte). 50% der Bewertenden würden Kardex Remstar als Arbeitgeber weiterempfehlen.