Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Karl Dengler die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 7 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Rückständig sein oder Kritische Fehler tolerieren? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation im Unternehmen war aus meiner Sicht eher eingeschränkt. Zwar gab es dienstags eine regelmäßige Runde zum Austausch unter den Kolleginnen und Kollegen, jedoch waren viele der besprochenen Inhalte für den einzelnen Mitarbeitenden nur bedingt relevant, sodass der praktische Nutzen dieses Formats begrenzt war.
Insbesondere innerhalb des Teams war der Zusammenhalt gering, aber auf Unternehmensebene gab es vereinzelt Kolleginnen und Kollegen, die durch ihre freundliche Art positiv aufgefallen sind.
Eine ausgewogene Work-Life-Balance war kaum möglich. Das Zeitkonto musste innerhalb einer Arbeitswoche konsequent auf 40 Stunden ausgeglichen werden, wodurch wenig Flexibilität für individuelle Bedürfnisse blieb.
Das Verhalten der Vorgesetzten empfand ich als herausfordernd. Die Führung durch zwei Brüder wirkte auf mich nicht immer abgestimmt: Einer erschien häufig wenig strukturiert, während der andere eher an traditionellen Arbeitsweisen festhielt. Dies führte aus meiner Sicht zu Unsicherheiten und erschwerte eine klare und zeitgemäße Führung.
Interessante Aufgaben waren grundsätzlich vorhanden, wurden jedoch überwiegend vom direkten Vorgesetzten übernommen.
Die Arbeitsatmosphäre war durchgehend belastend. Sie wirkte oft gedämpft und gedrückt, begleitet von dauerhaftem Druck und einer spürbar negativen Stimmung im Team.