Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,1Gehalt/Benefits
- 1,8Image
- 1,4Karriere/Weiterbildung
- 2,1Arbeitsatmosphäre
- 1,8Kommunikation
- 3,0Kollegenzusammenhalt
- 1,3Work-Life-Balance
- 1,6Vorgesetztenverhalten
- 2,6Interessante Aufgaben
- 2,5Arbeitsbedingungen
- 2,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,0Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2022 haben 7 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Firmenwagen
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Es gibt Wasser gratis!
Wasser und Kaffee umsonst
Kostenloses Wasser
- Kurze Dienstwege
Was Mitarbeitende schlecht finden
Es gibt Mitarbeiter, die werden mehr bevorzugt!
Der Chef sollte dringend einen Seminar für Mitarbeiter Führung besuchen.
- Arbeit größtenteils wie vor 20 Jahren
- Starre Arbeitszeiten
- Schlechtes Gesamtangebot (Gehalt, Benefits generell, Karrieremöglichkeiten)
mündliche Absprachen werden nicht eingehalten.
Unflexibel
Starres Arbeitsumfeld
Verbesserungsvorschläge
Flexiblere Arbeitszeiten
Fortbildungen/ Weiterbildungen
Attraktive Gehälter
Home Office
Mitarbeitergespräche
Arbeitgeber sollte genau zu hören und auch auf die Bedürfnisse eingehen
Das Unternehmen sollte die gesamte Personalführung überdenken und sie ins 21 Jahrhundert bringen
Personalpolitik sollte dringend angepasst werden.
- Expertise von außen dazu holen.
- Interne Kritik ernst nehme und beherzigen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von Karl Dengler ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Ältere Mitarbeiter werden eingestellt, den Rest kann ich noch nicht bewerten.
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Karl Dengler ist Work-Life-Balance mit 1,3 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Eine ausgewogene Work-Life-Balance war kaum möglich. Das Zeitkonto musste innerhalb einer Arbeitswoche konsequent auf 40 Stunden ausgeglichen werden, wodurch wenig Flexibilität für individuelle Bedürfnisse blieb.
Nein, arbeiten von 8-17 Uhr / Nicht flexibel und nicht verhandelbar / Kein Home Office
Nicht vorhanden freitags nur bis 17 Uhr
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,4 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Im Bereich Karriere und Weiterbildung habe ich selbst keine Weiterbildungsmaßnahmen erhalten, auch auf Nachfrage wurde keine entsprechende Möglichkeit angeboten.
Die Übernahme zusätzlicher Verantwortung war mir gegenüber ebenfalls nicht vorgesehen, wodurch meine persönliche Entwicklung im Unternehmen eingeschränkt blieb.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Karl Dengler wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Karl Dengler schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Karl Dengler als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 7 Bewertungen schätzen 0% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Karl Dengler als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Gehälter
Unternehmenskultur
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Rückständig sein und Kritische Fehler tolerieren.