75 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
75 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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75 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Frust unter den Kollegen. Ständige Hektik. Unmut.
Die Karl Meyer Gruppe wird überwiegend mit dem Thema Müll in Verbindung gebracht oder dem Autohaus. Es könnte mehr auf die übrigen Geschäftsfelder aufmerksam gemacht werden.
Es sollte klare und einheitliche Regeln geben um Arbeit und Privatleben bestmöglich in Balance zu halten. Ansonsten bekommt man das Gefühl betteln zu müssen, um Arzttermine oder ähnliches wahrnehmen zu können.
Es sollte der Abteilung gemeinsam Zeit und Raum gegeben werden für den internen Austausch und Schulungen. Man könnte auf Stolpersteine im Umsatzsteuerrecht aufmerksam machen, Themen der Lohnbuchhaltung anreißen, einander Tipps zur Nutzung der Programme geben, Auswirkungen der eigenen Arbeit auf andere Arbeitsbereiche veranschaulichen.
Externe Schulungen werden gefördert.
Mülltrennung am Arbeitsplatz optimieren.
Papierloses Arbeiten vorantreiben um Papierverbrauch zu senken.
Trotz der Schwierigkeiten ein tolles Team.
Stimmung, Stresslevel, Angespanntheit überträgt sich von Vorgesetzten generell schnell auf die Angestellten. Gerade wegen der hohen Arbeitsbelastung sollte der Vorgesetzte jedoch Ruhe ausstrahlen.
Kommunikation wird bei all der Arbeit vernachlässigt oder geht unter.
Mein Aufgabenbereich ist sehr abwechslungsreich.
sehr gute Arbeitsmittel &-materialien immer ausreichend zur Verfügung
Qualitrain
Haben Sie mal über eine Kinderbetreuung nachgedacht?
angespannte Stimmungen, Arbeitnehmer unter Druck
aufs Unternehmens-Image wird sehr geachtet, aber auf zufriedene Mitarbeiter auch?
mittelmäßig bis schlecht, z.B. wenn es um Arzttermine in der Arbeitszeit geht (was manchmal nicht anders zu vereinbaren ist)
Druck und ständiges rechtfertigen beim Vorgesetzten
die Impulse bekommt ein großes Lob
Gehalt ist nicht zufriedenstellend
mit Aufgabenbereich völlig zufrieden
Die Möglichkeit Verbesserungsvorschläge zu machen, mit der Möglichkeit auf eine Prämie.
Mangelnde Lohnerhöhung
Eine Leistungsorientierte Lohnerhöhung wäre schön. Mitarbeitern die weiter entfernt wohnen sollte die Möglichkeit gegeben werden von zuhause zu arbeiten und nicht nur "besonderen" Personen. Auch Gleitzeit wäre gut.
Meistens in Ordnung
Man kommt im dunkeln und geht im dunkeln. Schade
Für normale Angestellte kaum machbar. Regelmäige Seminare wären gut
Knappes Gehalt.
Mit den meisten Kollegen ist das möglich, mit manchen aber auch nicht.
Miesgelaunte Abteilungsleiter, wo man sich manchmal nicht traut etwas nachzufragen.
Schöne Büros, allerdings sehr trockene Luft und es könnten ein bis zwei Büros mehr gebraucht werden.
Manche haben einen Sonderstatus und dürfen sich alles erlauben.
Leider Mangelware, jeder Tag ist wie der andere.
Flache Strukturen, gute Aufstiegsmöglichkeiten, allgemein gutes Klima
mache Angestellte werden aus persönlichen Belangen gefördert, andere dafür nicht genug gefördert/unterstützt/wertgeschätzt. Oft zu "ländliche" Denk- und Arbeitsweise.
Mehr auf einzelne Angestellte eingehen, Lohn-/Gehaltszahlungen dem Arbeitsniveau anpassen & Gleitzeit-Model einführen
Klare und übersichtliche Unternehmenssturktur, guter Informationsfluss und das wirklich sehr tolle Arbeitsklima. Kosten für Unterlagen in der Berufsschule werden teilweise übernommen. Weiterbildungsprogramme werden unterstützt.
Wer wirklich möchte kann weit kommen, jedoch sind einige höhere Positionen bereits von jungen Kollegen besetzt
Vergütung während der Ausbildung gerecht. Nach Übernahme gibt es ein festgesetztes Gehalt für alle übernommenen Auszubildenden. Dies wird auch nicht an gute Leistungen/Noten angepasst und wird leider auch nicht verhandelt.
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsklima
Immer neuste Technik und gute Schulungen dazu
Keine Kommunikation untereinander
Die Führungsebene müsste sich wieder mehr um die Firma kümmern und um das Immage nach draußen ...
wenn man alleine ist sehr gut
ist nicht im einklang
war schon mal besser
könnte Besser sein
existiert nicht
immer Abwechslungsreich
Inhabergeführte Gruppe, kurze Informationswege, legt viel Wert auf technisch hochwertiges Arbeitsmaterial
Es wird versucht in jedem Bereich der Firma auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter einzugehen.
In der gruppeneigenen Akademie als auch bei externen Bildungsträgern können Schulungen oder Aus- und Weiterbildungen gemacht werden.
Kein Tag ist wie der Vorige.
- Angenehmes Arbeitsklima
- Kollegiales Miteinander
- Flexiblere Arbeitszeiten ermöglichen
- Personalentwicklung vorantreiben
So verdient kununu Geld.