Ihr Unternehmen?
Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
36 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Zum Schluss keine mehr.
Weniger Lügen und sich an die eigenen E...fassen. Probleme lösen und nicht neue erzeugen.
DA IST HOPPFEN UND MALZ BEI DEN VORGESETZTEN LÄNGST VERLOREN.
Abteilungsabhännig, in meiner Abteilung eine Katastrophe. Permanenter Druck von Vorgesetzten.
Best Solution nach Aussen und no Solution in kurzen Wochen.
Naja ist ok.
Wer den Kopf tief drin hat kommt weiter.Die meisten machen ihr ganzes Leben das gleiche.
Ok
In Ordnung
Auf Anweisung wird halt gerne mal verpfiffen. Fehlersuche bei Kollegen um eigenen Vorteil zu erhalten.
Sobald einer in Mistgunst gerät ist das Alter egal.volle Breitseite.
Ein Fass ohne Boden. In jeder normalen Firma hätten die Personen keinerlei Perspektive. Arroganz trifft Fehlverhalten und mangelnde Eignung. Absolut nicht zum empfehlen in der Disposition gibt es genau 2 Herren die genau das Bild aufrunden.
Durch Falsche Entscheidungen der Führungskrafte steigt der Druck das tägliche Chaos zu bewältigen
In dem man eine Email erhalten hat war ja schon fast alles gesagt.
Ist in Ordnung
Normales Tagesgeschäft.
Die Treue zu den eigenen Werten. Trotz aller Veränderungen ist Schmidt ein bodenständiges Unternehmen geblieben, das auf Verlässlichkeit, langfristiges Denken und Kontinuität setzt. Das schafft Vertrauen und Identifikation.
Nicht unbedingt etwas grundsätzlich Schlechtes, aber notwendige Veränderungen werden manchmal zu lange diskutiert und dadurch nicht immer konsequent genug umgesetzt. In einem sich schnell verändernden Marktumfeld wären an einigen Stellen mehr Tempo, Mut und Entschlossenheit wünschenswert. Oft sind die Herausforderungen bekannt – entscheidend ist dann, die notwendigen Maßnahmen konsequent und zeitnah umzusetzen.
Die aktuellen Herausforderungen können nur gemeinsam bewältigt werden. Dafür braucht es ein konsequentes Miteinander über alle Ebenen hinweg – von der Geschäftsführung bis zu unseren Fahrern. Wichtig ist, den eingeschlagenen Weg entschlossen weiterzugehen, Entscheidungen konsequent umzusetzen und den Fokus auf die gemeinsamen Ziele zu richten. Das Unternehmen verfügt über die richtigen Menschen und das notwendige Potenzial, um diese Herausforderungen erfolgreich zu meistern.
Auch bei Schmidt ist natürlich nicht alles perfekt, aber das Gesamtpaket stimmt. Wer sich mit der Unternehmenskultur identifizieren kann und ein gutes Arbeitsumfeld schätzt, findet hier langfristig eine Perspektive.
Mit der „Schmidt-Brille“ betrachtet wären es für mich 5 Sterne, realistisch gesehen aktuell eher 3. Die vergangenen Jahre haben unser Geschäft und die gesamte Branche stark verändert. Viele bewährte Strukturen müssen neu gedacht werden, was Herausforderungen mit sich bringt.
Dadurch läuft nicht immer alles so reibungslos wie früher. Dennoch sehe ich bei Schmidt enormes Potenzial und bin überzeugt, dass wir die aktuellen Veränderungen erfolgreich meistern werden. Mittelfristig können wir sicherlich wieder an das Image und die Stärke anknüpfen, für die das Unternehmen lange Zeit bekannt war.
Work-Life-Balance ist in der Speditionsbranche nicht für jede Tätigkeit gleich zu bewerten. Gerade unsere Fahrer leisten täglich Außergewöhnliches und können berufsbedingt nicht jeden Abend bei ihren Familien sein – ein Umstand, den ich an dieser Stelle mit großem Respekt und Dank erwähnen möchte.
Für meinen Aufgabenbereich kann ich jedoch sagen, dass viel Vertrauen und Flexibilität vorhanden sind. Eigenverantwortliches Arbeiten wird gefördert und für private Belange ist im Sinne eines Familienunternehmens stets Verständnis vorhanden. Dadurch lassen sich berufliche und private Anforderungen in der Regel gut miteinander vereinbaren.
Sicher gibt es Unternehmen, die im Bereich Karriere und Weiterbildung noch umfangreichere Möglichkeiten bieten. Dennoch gilt aus meiner Sicht auch hier: Wer den Willen zeigt, Verantwortung zu übernehmen, sich weiterzuentwickeln und aktiv nach Chancen sucht, wird diese auch bei Schmidt finden.
Eigeninitiative wird geschätzt, und engagierten Mitarbeitenden stehen grundsätzlich Wege offen, sich fachlich und persönlich weiterzuentwickeln. Wer etwas erreichen möchte, findet auch hier die entsprechende Unterstützung.
Verdienen und Bekommen sind bekanntlich zwei verschiedene Themen. Aus meiner Sicht wird bei Schmidt jedoch auf allen Ebenen versucht, eine faire und attraktive Vergütung zu bieten.
Natürlich machen die aktuellen wirtschaftlichen Rahmenbedingungen und die Auswirkungen der vergangenen Krisenjahre es auch für unser Unternehmen zunehmend schwieriger, sich beim Thema Gehalt und Benefits deutlich vom Wettbewerb abzuheben. Dennoch empfinde ich die Vergütung insgesamt als fair und marktgerecht.
Besonders positiv finde ich, dass man spürt, dass das Unternehmen bemüht ist, die Mitarbeitenden im Rahmen der vorhandenen Möglichkeiten angemessen zu entlohnen. Zudem werden die Gehälter im Regelfall jährlich überprüft und angepasst, was heutzutage keineswegs selbstverständlich ist.
Ich denke, dass wir bei Schmidt unsere Verantwortung als Unternehmen verstanden haben. Umwelt- und Sozialbewusstsein sind fest in unserem täglichen Handeln verankert. Jeder Einzelne leistet seinen Beitrag, und gemeinsam setzen wir uns dafür ein, verantwortungsvoll und nachhaltig zu handeln. Dieses Engagement verdient Anerkennung und zeigt, dass wir als Unternehmen auf dem richtigen Weg sind. Besonders erfreulich ist, dass dieses Bewusstsein nicht nur auf dem Papier steht, sondern tagtäglich in vielen kleinen und großen Maßnahmen gelebt wird.
Ich kann natürlich nur für meine eigene Niederlassung sprechen, aber hier wird Zusammenhalt noch gelebt. Wie in jedem Unternehmen gibt es Menschen, die eher für sich bleiben, und andere, die auch privat viel miteinander unternehmen. Über die Jahre sind hier sogar einige echte Freundschaften entstanden. Unabhängig vom persönlichen Verhältnis gilt jedoch: Wenn Hilfe benötigt wird, kann man sich aufeinander verlassen. Kollegiale Unterstützung ist für die meisten selbstverständlich. Das kann ich persönlich sowohl für meine Niederlassung als auch für die Zusammenarbeit mit dem Stammhaus in Heilbronn bestätigen. Ich habe hier viele tolle Kolleginnen und Kollegen kennengelernt.
Der Umgang mit älteren Kollegen ist aus meiner Sicht sehr vorbildlich. Erfahrung wird geschätzt und respektiert. Nicht wenige Kolleginnen und Kollegen bleiben auch nach dem Eintritt in den Ruhestand dem Unternehmen freiwillig verbunden. Allein das zeigt, welchen Stellenwert Menschen und ihre Lebensleistung bei Schmidt haben.
Meine persönliche Erfahrung ist durchweg positiv und geprägt von Vertrauen, offener Kommunikation und dem nötigen Freiraum, Verantwortung zu übernehmen.
Als Führungskraft sitze ich dabei mehr oder minder selbst mit im Boot. Umso wichtiger ist es mir, das Vertrauen, die Wertschätzung und die Offenheit, die mir entgegengebracht werden, auch an mein eigenes Team weiterzugeben und täglich vorzuleben.
Die Arbeitsbedingungen in unserer Niederlassung sind gut. Mein Büro sowie die übrigen Räumlichkeiten sind weder besonders modern oder repräsentativ gestaltet, erfüllen jedoch ihren Zweck.
Das Verwaltungsgebäude am Stammhaus wurde hingegen umfassend renoviert und würde von mir ohne Weiteres eine Bewertung von fünf Sternen erhalten. Dort wurde eindeutig viel Wert darauf gelegt, den Mitarbeitenden eine moderne und angenehme Arbeitsumgebung zu bieten.
Die interne Kommunikation hat sich in den vergangenen Jahren deutlich verbessert. Informationen werden über verschiedene Kanäle bereitgestellt – von Rundmails bis hin zur unternehmenseigenen Social-Media-Plattform auf Viva Engage. Gewerbliche Mitarbeitende sind naturgemäß nicht immer so nah an den digitalen Informationsquellen wie Büroangestellte. Umso schöner ist es, dass mit der Hauszeitung weiterhin ein traditionelles und mit viel Herzblut gestaltetes Medium existiert, das alle Mitarbeitenden erreicht. Letztlich lebt Kommunikation aber immer von beiden Seiten: Wer sich informiert, Interesse zeigt und selbst den Dialog sucht, erhält hier viele Möglichkeiten, auf dem Laufenden zu bleiben.
Gleichberechtigung ist für mich bei Schmidt gelebte Praxis. Ich habe bislang keine Situationen erlebt, die mich an der Chancengleichheit zweifeln lassen würden.
Wer bei Schmidt interessante Aufgaben sucht und annimmt, bekommt sie auch. Engagement und Eigeninitiative werden geschätzt, sodass sich immer wieder Möglichkeiten bieten, Verantwortung zu übernehmen und neue Themen mitzugestalten.
Was hier besonders auffällt: Die geschäftsführenden Gesellschafter sind nicht nur auf Management-Ebene aktiv, sondern arbeiten auch operativ mit und bringen sich in Projekte ein. Das ist nicht selbstverständlich und sorgt dafür, dass man Entscheidungen und Themen sehr direkt im Arbeitsalltag mitbekommt. Durch die familiengeführte Struktur wirkt der Umgang insgesamt persönlich und direkt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich nicht wirklich viel. An einigen Stellen könnte die Kommunikation bzw. die Transparenz noch etwas besser sein oder noch etwas mehr Fokus auf Entwicklungsmöglichkeiten.
-Mehr Möglichkeiten für internen Aufstieg statt eher „auf Anfrage“
-Regelmäßige Mitarbeitergespräche mit konkreten Entwicklungszielen
Die Atmosphäre bei der Arbeit ist im Alltag echt angenehm. Man kommt gut miteinander aus und kann sich im Team meistens aufeinander verlassen. Gerade der kollegiale Umgang macht vieles einfacher.
Vor allem im logistischen und speditionellen Umfeld hat das Unternehmen ein gutes Image
Insgesamt gut. Die Arbeitszeiten lassen sich in der Regel gut mit dem Privatleben vereinbaren. Homeoffice ist je nach Abteilung möglich, was für zusätzliche Flexibilität sorgt. In manchen Phasen wird es etwas mehr, aber insgesamt passt die Balance.
Hier wäre teilweise noch etwas mehr möglich, vor allem in Richtung Karriereentwicklung. Grundsätzlich wird aber auf Wünsche eingegangen und man kann sich intern auch weiterentwickeln, wenn man das aktiv anspricht.
Das Gehalt wird immer pünktlich ausbezahlt, zusätzlich gibt es Urlaubsgeld und Weihnachtsgeld. Als weitere Benefits gibt es eine gute Anbindung an Einkaufsmöglichkeiten (Kaufland in ca. 2 Minuten zu Fuß), ein großes Parkhaus, das besonders im Sommer und Winter praktisch ist, sowie eine Dachterrasse zum Entspannen in der Pause. Außerdem stehen Aufenthaltsräume, hochwertige Kaffeemaschinen und Trinkwasserspender zur Verfügung.
Wird hier großgeschrieben und im Unternehmen entsprechend gelebt.
Der Umgang ist freundlich und respektvoll, wodurch die Zusammenarbeit im Alltag wirklich angenehm ist.
Der Umgang mit älteren Kolleginnen und Kollegen ist sehr gut. Dass einige schon seit über 40 Jahren im Unternehmen sind, zeigt ganz gut, dass sich viele hier langfristig wohlfühlen.
Die Zusammenarbeit mit den Vorgesetzten funktioniert in der Regel problemlos. Sie sind ansprechbar und haben ein offenes Ohr für Anliegen, was den Arbeitsalltag angenehm macht.
Sehr gut. Die Büros sind modern ausgestattet, mit höhenverstellbaren Tischen und ergonomischen Stühlen. Außerdem sind die Räume klimatisiert.
Insgesamt läuft die Kommunikation im Unternehmen gut. Es gibt regelmäßig Updates von der Geschäftsführung zu Neuigkeiten, Projekten und Entwicklungen in der Firma. Zwischen den einzelnen Abteilungen ist die Kommunikation etwas unterschiedlich, funktioniert aber insgesamt auf einem positiven Niveau.
Durch die internationalen Projekte ist immer wieder etwas Neues dabei und es wird selten langweilig. Man bekommt Einblicke in verschiedene Bereiche und Themen.
Pünktliches Gehalt
Personalmangel. Kollegen werden bei erhöhter Arbeit ohne Ersatz dauerhaft abgezogen.
Jahrelange Diskussion um Wasserspender und Duschen
Je nach Auftragsaufkommen
Wird immer schlechter. Kunden beschreiben die Spedition als unzuverlässig.
8h wechselnde Schichten
In den letzten 5 Jahren keine Fortbildung.
Pünktliches Gehalt.
Überstunden werden ausgezahlt.
Automatische Gehaltserhöhung deckt nichtmal ansatzweise die Inflationsraten.
Anwesenheitsprämie 600€ brutto für das ganze Jahr.
Weihnachtsgeld nach Betriebszugehörigkeit.
VL und betriebliche Altersvorsorge möglich.
Spricht man die direkte Führungskraft auf eine Gehaltserhöhung an, hört man jedes mal "schlechte wirtschaftliche Lage, lass uns nächstes Jahr darüber sprechen"
OCS an oberster Stelle, Sozialbewusstsein kann ich nicht beurteilen
Mal so mal so
Kommunikation kaum vorhanden, nur das nötigste, vor drei Jahren das letzte Personalgespräch.
Teilweise sehr staubiges Material
Kaum vorhanden, das wichtigste wird spontan mitgeteilt
Einer "besser" als der andere
Immer das gleiche
-Respektvoller Umgang mit Mitarbeiter
-Gute Work Life Balance
-Mehrarbeit ohne Bezahlung
-Ungerechte Verteilung der Aufgaben manche sind sehr stark überlastet, manche haben weniger Aufgaben
-Ständiger Personalmangel
-Versprechungen werden nicht eingehalten, wenn man versichert, dass man andere Aufgaben übernehmen kann, sollte man sich auch daran halten, daher kann man leider auch keine Empfehlung dalassen, den so ist es nicht möglich sich innerhalb der Schmidt Gruppe weiterzuentwickeln.
Mehr Mitarbeitergespräche führen
Nicht ständig extern suchen, versuchen in der Ausbildung die Menschen zu begeistern und dann zu übernehmen
Die Mitarbeiter nicht hinhalten.
Gut und Stressig Abteilungsabhänig
Gut beim Kunden
Gut
Versprechungen werden nicht eingehalten
Verbesserungswürdig
Jeder versucht dem anderen Mehrarbeit zu geben
Nicht vorhanden
Interessante Aufgaben von A bis Z
Pünktliche Lohnauszahlung
Strategischen Führungskreis!
Mitarbeiter als Menschen ansehen und endlich wahrnehmen dass wir auch älter werden und nicht wie ein 20 Jähriger Fit sein können!
Personalmangel und viel zu tun, viel Alleinarbeit
Derzeit wird der Firma Schmidt intern und extern als Katastrophal bezeichnet
Wird öfters missachtet, kurzfristige Änderungen an den Arbeitszeiten
Vieles wird ignoriert
Einige Mitarbeiter werden gesehen als Maschine
Meistens bekommt man einiges garnicht oder zu spät
Null! Immer das gleiche
Vielen Dank für Ihre Rückmeldung. Ihre Bewertung und Ihre Eindrücke nehmen wir sehr ernst. Als Familienunternehmen ist es uns wichtig, dass kritische Themen nicht nur in einer Bewertung stehen bleiben, sondern im direkten Gespräch gemeinsam aufgegriffen werden.
Am meisten erreicht man, wenn man miteinander spricht. Deshalb laden wir Sie herzlich ein, den Dialog mit Ihren Führungskräften oder auch mit uns in der Personalabteilung zu suchen. Wir freuen uns über den Austausch.
Pünktliche Bezahlung und es gab Weihnachtsgeld und Urlaubsgeld. Tanken konnte man Auch an der Betriebstankstelle.
Das Arbeitsklima in der Polen Abteilung war furchtbar und die Kollegen sehr eingebildet . Aber es ist schon 10 Jahre her wo Ich dort gearbeitet habe.
Vielen Dank für Ihr Feedback und die offenen Worte zu Ihrer damaligen Tätigkeit bei uns.
Wir freuen uns, dass Sie die pünktliche Bezahlung sowie Zusatzleistungen wie Weihnachts- und Urlaubsgeld positiv in Erinnerung behalten haben. Gleichzeitig bedauern wir, dass Sie das Arbeitsklima und den Kollegenzusammenhalt in Ihrer damaligen Abteilung als negativ empfunden haben. Ein respektvolles Miteinander ist uns wichtig, und in den vergangenen Jahren haben sich Strukturen und Teams weiterentwickelt.
Wir danken Ihnen für Ihre Rückmeldung und wünschen Ihnen alles Gute für Ihren weiteren Weg.
Viele Grüße
Ihr HR-Team
- Kollegenzusammenhalt
- veraltetes Denken, in jedem Bereich
- Urlaubstage
- Krankenschein (ab wann benötigt)
- Umgang mit Überstunden
- HO (wenn auch hybrid) macht den Arbeitgeber viel interessanter, zeitgemäßer
- Hardware optimieren
Ansich ganz gut, kommt auf die Abteilung an. Buchhaltungskollegen waren immer sehr unfreundlich.
Von außen gut, innen muss man mal „aufräumen“ und sich der Zeit anpassen oder sich darauf einlassen
„Flexible Arbeitszeiten“ definitiv NICHT vorhanden. Kernarbeitszeit, 28 Tage Urlaub, Überstunden werden am Ende des Monats auf eine bestimmte Anzahl gelöscht. Man darf nur 1x im Monat Überstunden abbauen, Krankenschein ab dem 1. Tag, das sind alles Faktoren, die gegen flexible Arbeitszeiten sprechen.
HO wurde nur während Corona angeboten und extrem schnell wieder abgeschafft. So ganz nach dem Motto: Zuhause arbeitet man nichts.
Konnte sich nur schwer durchsetzen
Großraumbüros: extremer Geräuschpegel, schwer zu konzentrieren, vorallem wenn man neben der Dispo sitzt.
Veraltete Technik.
FK kommunizieren gar nicht oder nur teilweise.
Sehr schlecht. Gerade im Vergleich zu anderen Firmen in der Umgebung, ist das ein Grund, der gegen das Unternehmen sprechen könnte.
Einziger Pluspunkt: Weihnachts- und Urlaubsgeld
Vielen Dank für Ihr ehrliches Feedback. Es freut uns sehr, dass Sie den Zusammenhalt im Team, die Gleichberechtigung und die spannenden Aufgaben positiv erlebt haben.
Ihre Hinweise zu Arbeitsweisen, Flexibilität, Technik, Kommunikation und Vergütung nehmen wir gerne auf und lassen sie in die Weiterentwicklung unserer Arbeitsbedingungen einfließen.
Gerne können Sie uns weitere Anmerkungen auch per E-Mail an christian.vlasic@schmidt-heilbronn.de zukommen lassen.
Danke, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen mit uns zu teilen.
Viele Grüße
Ihr HR-Team
-Arbeitsbedingungen
- Work-Life-Balance
- Arbeitsatmosphäre
- Gehalt/Sozialleistungen
- keine Angaben
- hier in Wesseling vor Ort hätte ich gerne einen Wasserspender
Geld kommt pünktlich
Zuviele die meinen Ahnung zu haben und doch nichts wissen
Kommunikation zwischen Fahrer und Disposition verbessern
Mehr auf die Basis hören was gebraucht wird
Angespannt
Leider in den letzten Jahren immer mehr in den Keller gerutscht
Mann wird als fahrer dummgehalten bis zum schluss ob du Wochenende zuhause bist oder draußen
Gilt nur für das Internet
Unterwegs sieht das anders aus
In meinen Bereich nicht vorhanden oder erwünscht
Mal mehr mal weniger
Kommt drauf an wer und wo
Gibt verschiedene Niederlassungen
Mann muss mit Material arbeiten was von Leuten bestellt wird die keine Ahnung von der Praxis haben
Findet nicht statt
Geld kommt pünktlich
Eher selten im Silobereich
Weite Touren sind mangelware und werden eh meistens von den Starfahrern gefahren
So verdient kununu Geld.