134 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
134 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
KARL STORZ SE & Co. KG Vorstellungsgespräche
KARL
STORZ
SE
&
Co.
KG
kununu Score: 3,7
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Professioneller und schneller Prozess
Bewerber/inHat sich 2023 bei Karl Storz SE & Co. KG in Tuttlingen beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Bei Termineinladungen wäre es schön mehrere Optionen vorzuschlagen, aus welchen der Bewerber wählen kann.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Markus KlaiberTeamleiter Talent Acquisition (stellvertretend) & Talent Acquisition Manager
Vielen Dank für Ihre positive Bewertung. An Ihrem Verbesserungsvorschlag arbeiten wir aktuell bereits, vielen Dank trotzdem für Ihre Anregung.
Wir freuen uns auf die Zusammenarbeit!
Bewerbung um ein duales Studium in Fachrichtung Maschinenbau - Konstruktion und Entwicklung
Bewerber/inHat sich 2023 bei Karl Storz SE & Co. KG in Tuttlingen beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Hobbies
- Gründe für Wechsel, Lebenslauf
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Markus KlaiberTeamleiter Talent Acquisition (stellvertretend) & Talent Acquisition Manager
Vielen Dank für Ihre tolle Bewertung. Es freut uns, dass Sie mit unserem Bewerbungsprozess zufrieden waren. Wie freuen uns auf die Zusammenarbeit, herzlich willkommen im Team!
Klar strukturierter Bewerbungsprozess, angenehme Gesprächsatmosphäre, sehr schnelle Rückmeldungen
Bewerber/inHat sich 2023 bei Karl Storz SE & Co. KG in Tuttlingen als Produktmanager beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Stärken/Schwächen
- Zusammenfassung des bisherigen Werdegangs, Aufgaben in der letzten Position, Wechselmotivation
- Warum Interesse am Unternehmen Karl Storz, Erwartungen an Arbeitsverhältnis/Vorgesetzten
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Markus KlaiberTeamleiter Talent Acquisition (stellvertretend) & Talent Acquisition Manager
Herzlichen Dank, dass Sie Ihre positive Erfahrung mit uns teilen. Schön zu hören, dass Sie sich im Rahmen unseres Bewerbungsprozesses wohl gefühlt haben. Viel Freude und Erfolg!
Positive experience. Nice interviews, uncomplicated process, no burocracy.
Bewerber/inHat sich 2023 bei KARL STORZ SE & Co. KG in Tuttlingen als Regulatory affairs manager beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
None
Bewerbungsfragen
- How would your colleagues describe you?
- After the first interview, which was your impression? Summary?
- Walk me through your CV.
- Why Regulatory Affairs?
- What do you think you will be doing?
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Markus KlaiberTeamleiter Talent Acquisition (stellvertretend) & Talent Acquisition Manager
Thank your for your great evaluation. We are pleased that you are expanding our #TeamKARLSTORZ.
Anfangs sehr vielversprechend nachhinein leider nicht geklappt
Bewerber/inHat sich 2023 bei KARL STORZ SE & Co. KG in Tuttlingen als Lagerist beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Nach Zusage der neuen Arbeitsstelle kam der Arbeitsvertrag sehr spät so das kaum Zeit war die aktuelle Stelle zu kündigen und den neuen Vertrag zu prüfen da eine Frist zur Abgabe gesetzt wurde.
Telefonisch war nur die Mailbox zu erreichen.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Reibungsloser Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2023 bei KARL STORZ SE & Co. KG in Tuttlingen als Referent Steuern beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
- keine
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Markus KlaiberTeamleiter Talent Acquisition (stellvertretend) & Talent Acquisition Manager
Es freut uns, dass Sie positive Erfahrungen mit unserem Bewerbungsprozess gemacht haben und diese Erfahrung mit uns teilen.
Wir freuen uns, Sie im #TeamKARLSTORZ zu begrüßen!
Beworben als Junior Controllerin -> die Stelle als SF Key Userin offeriert bekommen -> und dann eine Absage erhalten
Bewerber/inHat sich 2023 bei KARL STORZ SE & Co. KG in Karlsruhe als Junior Controller beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
In Zukunft genauer überlegen, ob man überhaupt einer Bewerberin eine ganz andere Stelle im Vorstellungsgespräch offeriert, um nach schriftlicher Zusage dann wieder wegen Bedenken abzusagen (macht kein Sinn!?!?!?!) -> wirkt sehr unseriös und kreiert bei der Bewerberin falsche Hoffnungen und viel Frustration!!! Wenn man sich nicht ganz sicher ist,ob die Bewerberin passt oder auch nicht, dann lieber die Stelle erst gar nicht anbieten!!!! Zudem kann man nicht von Dingen in der Zukunft ausgehen, die nicht zwingend eintreten müssen (Arbeiten im Home Office ist nun wirklich kein Risiko, da ja die Gefahr bestehen würde, dass man im HomeOffice "vereinsamt". Ich hatte bis dato ein Recht positives Image von KS - dieses Bild wurde durch den katastrophalen Bewerbungsprozess mehr als verschlechtert. In Zukunft werde ich nach dieser Enttäuschung mich nicht mehr bei diesem Unternehmen bewerben.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Markus KlaiberTeamleiter Talent Acquisition (stellvertretend) & Talent Acquisition Manager
Wir bedauern es, sollten Sie im Rahmen des Austauschs eine Zusage verstanden haben. Dabei muss es sich um ein Missverständnis gehandelt haben.
Es tut uns Leid, dass unsere Absage Frustration bei Ihnen ausgelöst hat.
Durch unsere transparente Kommunikation zu den Hintergründen unserer Entscheidung, hatten wir gehofft, dass diese Vorgehensweise zu mehr Verständnis, nicht zu einer schlechten Bewertung führt.
Wir wünschen Ihnen für die Zukunft alles Gute.
Arrogant und veraltet
Bewerber/inHat sich 2023 bei Karl Storz SE in Tuttlingen als Projekteinkäufer beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Ändern Sie Ihre veralteten Vorstellungen, wenn Sie gute Mitarbeiter finden möchten
Bewerbungsfragen
Wechselmotivation
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Markus KlaiberTeamleiter Talent Acquisition (stellvertretend) & Talent Acquisition Manager
Wir bedauern, dass unsere Vorstellungen Ihre Erwartungen nicht erfüllen konnten. Wir sind immer offen für einen persönlichen Dialog und Anmerkungen unserer Bewerberinnen und Bewerber. Kommen Sie gerne auf uns zu.
Wir wünschen Ihnen alles Gute für Ihre berufliche Zukunft.
Dreiste und freche Absage verschickt. Gründe werden keine genannt
Bewerber/inHat sich 2023 bei KARL STORZ SE & Co. KG in Tuttlingen beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Bewerber wertschätzen. Hier wird frech und dreist abgesagt ohne den Bewerber wertzuschätzen. Gründe werden keine genannt.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Markus KlaiberTeamleiter Talent Acquisition (stellvertretend) & Talent Acquisition Manager
Es tut uns Leid, dass Sie unseren Bewerbungsprozess negativ wahrgenommen haben.
Unabhängig von Zu- oder Absage ist uns die Wertschätzung aller Bewerberinnen und Bewerber besonders wichtig. Unsere Absagen sind wertschätzend formuliert. Aufgrund der Vielzahl der Bewerbungen ist es nicht möglich in jeden einzelnen Fall auf die Gründe einer Absage einzugehen.
Gerne stehen wir Ihnen auch jetzt noch für ein persönliches Gespräch zur Verfügung.
Sehr guter Bewerbungsprozess. Fachlich kompetente, freundliche und wertschätzende Personalberater*innen.
Bewerber/inHat sich 2023 bei KARL STORZ SE & Co. KG in Tuttlingen als Sachbearbeiterin Angebots- und Auftragsabwicklung beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Die Personalabteilung sollte etwas zügiger auf Bewerbungen reagieren. Der Bewerbungsprozess bis zur Einstellung hat etwas länger gedauert, als bisher erlebt.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Markus KlaiberTeamleiter Talent Acquisition (stellvertretend) & Talent Acquisition Manager
Vielen Dank für Ihr positives Feedback.
Wir arbeiten täglich daran unsere Bewerbungsprozesse schneller zu gestalten und Ihre Rückmeldung ist noch weiterer Antrieb für uns.
Wir freuen uns auf die zukünftige Zusammenarbeit!
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.