167 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
110 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Verbessert sich ständig, ist transparent und liegt wirklich Wert darauf, die Mitarbeitenden zu behalten.
Nichts.
Sie berücksichtigen schon alle Vorschläge, die gemacht werden und sie werden auch umgesetzt.
Die Leute kümmern sich um sich selbst, sind trotzdem immer hilfsbereit.
Sehr viele interne Weiterbildungsangebote. Viel Lernmaterial wird zur Verfügung gestellt.
Von Überstunden kann man profitieren. Work-Life Balance könnte nicht besser sein.
Nach Tarif immer pünktlich ausbezahlt. Weihnachtsgeld vorhanden.
Sind immer hilfsbereit und freundlich, haben eine gute Bildung und delegieren interessante Aufgaben.
Von den Mitarbeitern zu den Vorgesetzten und Freizeitangebote ist alles top.
Umfangreich und Abwechselungsreich.
Man durchläuft mehrere Abteilungen innerhalb der Ausbildung.
Nicht einmal hatte ich das Gefühl weniger oder eine Last zu sein. Alle gehen respektvoll miteinander um und ich werde sogar von Menschen gegrüßt, die ich nicht kenne.
Schön zu lesen, dass Sie sich in Ihrer Ausbildung bei uns wohl und gut betreut fühlen.
Vielen Dank für Ihr ausführliches Feedback und dass Sie Ihre Erfahrungen mit uns teilen.
Wir wünschen Ihnen weiterhin viel Spaß in Ihrer Ausbildung bei KARL STORZ.
Verschiedene arbeitsmöglichkeiten
Immer was zu lachen
Höre nur gutes
Bestens
Wenn möglich ja
Gehalt könnte mehr sein
Ganz okey
Super Team
Unterschiedlich
Sehr verantwortungsvoll
Gut
Sehr temparament volle menschen
Manchmal
Super
Besten Dank für Ihre positive Bewertung und dass Sie sich die Zeit dafür genommen haben.
- Gute Mitarbeiter werden ausgebildet
- Prozesse werden optimiert
- Unternehmen wird "moderner"
- Kommunikation auf Unternehmensebene verstärken
- Belegschaft mehr über Hintergründe einiger Entscheidungen aufklären, sowie über den Verlauf von Entscheidungen zu informieren
- Aktiv an Verbesserungsmaßnahmen dranbleiben und weitere Potenziale identifizieren
- Zusammenarbeit von unterschiedlichen Bereichen und Abteilungen fördern
- Mehr Fokus auf Mitarbeiter legen
Die Arbeitsatmosphäre innerhalb des Teams war super. Innerhalb der gesamten Abteilung herrschen noch einige Ungereimtheiten, jedoch wird hier dran gearbeitet und die Tendenz zeigt klar in die richtige Richtung.
Nach Extern genießt die Firma einen guten Ruf, Intern macht sich innerhalb der Belegschaft etwas Unmut breit. Die Tendenz zur Unzufriedenheit steigt.
Vereinbarkeit von Privatleben-Job-Studium war jederzeit gegeben. Keine Probleme bei externen/privaten Termine und Urlaub/Gleitzeit.
Es gibt viele Möglichkeiten sich weiterzubilden. Wichtig ist jedoch, dass man als Arbeitnehmer aktiv wird.
Innerhalb der Abteilung super. Es wird ehrlich und offen miteinander kommuniziert. Die Zusammenarbeit innerhalb der Teams ist super, zwischen den Teams gibt es noch Luft nach oben, hier wird jedoch bereits aktiv dran gearbeitet.
Gibt es nichts auszusetzen. Immer ein offenes Ohr, immer Verständnis für die verschiedensten Situation.
Die Räumlichkeiten werden zunehmend modernisiert. Höhenverstellbare Schreibtische sind gegeben. Arbeitsequipment ist auf einem recht aktuellen Stand der Technik.
Da es (fast) nie genug Kommunikation gibt, ist hier noch Verbesserungspotenzial. Innerhalb des Teams werden jedoch genügend Absprachen und Termine angehalten, um eine ausreichende Kommunikation zu gewährleisten.
Im Bereich HR wird es nie langweilig.
Wir freuen uns sehr, dass Sie sich die Zeit genommen haben Ihre Erfahrungen und Meinung zu teilen. Ihre Anregungen nehmen wir sehr gerne mit auf den Weg und wünschen Ihnen viel Erfolg bei Ihren weiteren Vorhaben!
KARL STORZ macht vieles richtig. Es arbeiten gute Menschen dort, man möchte Dinge verändern und voran bringen. Transformierungs- und Modernisierungsprozesse sind angestoßen und zeigen Wirkung.
Aktuell läuft die Kommunikation zu Unternehmensentscheidungen nicht ideal "top-down". Das in meinen Augen sehr wichtige Thema Kommunikation wird manchmal noch sehr wenig Bedacht.
Sicher mehr als früher, aber es gibt hier Verbesserungspotential.
Den eingeschlagenen Weg weiter gehen. Manche Unternehmensziele, sollten aber noch mit mehr Ressourcen unterstützt werden. Z.B. werden viele Initiativen angestoßen, man kratzt aber noch an der Oberfläche. Hier läuft man Gefahr der ganzen Sache nur einen "hübschen Anstrich" zu geben.
Hier wird sich zeigen, ob das, was ausgerufen wird auch wirklich durchgezogen wird.
Ein Beispiel ist das Ziel "Employer of Choice" zu werden. Die Personalabteilung ist hier sehr bemüht, kämpft aber mit limitierten Ressourcen. Hier ist noch mehr Unterstützung vom Management gefragt.
In unserem Bereich super. Es wird eine offene Kultur gelebt. Keiner muss sich davor fürchten irgendetwas zu sagen oder auf andere zuzugehen. Es macht Spaß hier zu arbeiten!
Sowohl bei potentiellen Bewerbern, als auch bei Kunden beliebt. Qualitativ hochwertige Produkte. Als Arbeitgeber schon gut, aber geht noch besser.
Faire Arbeitszeitregelung mit Gleitzeitmodell und flexiblen Arbeitszeiten. Viele Möglichkeiten mobil zu arbeiten. Auch beim Thema Homeoffice ein Vorbild in der Region. Allerdings keine Tarifbindung, sondern nur Tariforientierung, deshalb 40-Std Woche.
Das offene Seminarprogramm, das allen Mitarbeitenden zur Verfügung steht, ist super. Es gibt viele Angebote im digitalen Learning Management System (LMS), allerdings weitestgehend E-Learning-Kurse. Werden arbeitsbezogene Weiterbildungen angefragt, werden diese oft vollumfänglich unterstützt.
Ein Verbesserungsvorschlag wäre jedoch noch wirklich ein festes Budget für jeden Mitarbeitenden zur Verfügung zu stellen und Weiterbildungen noch mehr zu "bewerben". Bisher sehr abhängig von der Eigeninitiative.
Grundsätzlich eine gute Bezahlung, vor allem gegenüber anderen klein- und mittelständischen Unternehmen aus der Region. Man orientiert sich am Tarifvertrag (IG Metall), deshalb viele Bonuszahlungen, was sehr erfreulich ist.
Tarifgebundene Firmen (in Ba-Wü) mit ähnlicher Größenstruktur bieten hier aber manchmal noch etwas mehr.
Viele Initiativen zum Thema ESG und Nachhaltigkeit. Die Firma engagiert sich auch sozial und unterstützt verschiedene Initiativen. Hier wird sich zeigen, ob der ausgerufene Weg wirklich auch gegangen wird.
Ein super Team und eine super Abteilung. Wunderbare motivierte Menschen, die einen offenen und kollegialen Umgang miteinander pflegen. Man fühlt sich wohl und arbeitet gerne zusammen!
Bisher nur einen sehr guten Umgang mit älteren Kollegen erlebt.
Im Großen und Ganzen super. Manchmal zu überladen mit Aufgaben, sodass das eine oder andere unter geht oder die Erreichbarkeit darunter leidet.
Im Allgemeinen viele kompetente Führungskräfte im Unternehmen.
Gute Technik- und Büroausstattung. Teilweise veraltete Gebäude in TUT und nur eine Kantine in Neuhausen. Aber KARL STORZ ist hier schon aktiv und steckt in einem Modernisierungsprozess. Es geht in die richtige Richtung.
Die Kommunikation in der Abteilung ist weitestgehend gut. Das eine oder andere bekommt man leider nur über den Flurfunk mit, im Großen und Ganzen gehen jedoch alle wichtigen Informationen an alle Mitarbeitenden. Die Teams sind mittlerweile auch groß und arbeiten sehr mobil, dies erschwert den Kommunikationsfluss.
Leider werden viele wichtige Entscheidungen, die durch das Executive Management Board (EMT) getroffen werden, sehr schlecht kommuniziert. Hier ist dringend eine Kommunikationsstrategie zu empfehlen bzw. das EMT sollte sich hier definitiv mehr Gedanken zu dem Thema machen.
Soweit ich das Beurteilen kann hohe Gleichberechtigung. Einige Frauen in Führungspositionen, allerdings noch nicht im oberen Management. Executive Management Board (EMT) hauptsächlich männlich besetzt. Hier gibt es noch Verbesserungspotential.
Super interessante Aufgaben, da man viel gestalten kann. Der Transformationsprozess bietet viele Möglichkeiten, allerdings ist es auch manchmal anstrengend, da noch viel gemacht werden muss. Aber KARL STORZ ist auf einem guten Weg.
Wir danken Ihnen für Ihre positive und ausführliche Bewertung zu KARL STORZ als Arbeitgeber. Es freut uns, dass Sie die Umstrukturierungen und Modernisierungen, um den Herausforderungen der Gegenwart und Zukunft besser begegnen zu können, positiv wahrnehmen und auch konstruktive Kritik anbringen.
Sollten Sie Ihre Anregungen direkt platzieren wollen, stehen Ihnen, neben Ihrer direkten Führungskraft, auch stets Ihr HR Business Partner oder auch die Mitarbeitervertretung zur Verfügung.
Wir freuen uns, wenn Sie uns weiterhin auf dem Weg des Transformationsprozesses begleiten!
- tolle Weiterbildungsmöglichkeiten intern oder auch extern
- wir sind ein super Team, durch die neue Vision ziehen mehr und mehr Leute am selben Strang
- sehr faire Bezahlung und work-life-balance
Zum Teil gibt es immer noch Silos zwischen Abteilungen, die uns davon abhalten noch innovativer zu sein
Wir haben eine tolle Vision, Mission und Strategie. Diese sollte nur noch öfter kommuniziert werden. Jeder Mitarbeiter sollte eigentlich ein mal am Tag mit unserer Vision zu tun haben
Die Stimmung im direkten und erweiterten Team ist super
Die Flexibilität bezüglich Homeoffice macht es sehr angenehm
Haben klare ESG Ziele die verfolgt werden
Alle ziehen an einem Strang
Ich bin Teil eines sehr jungen Teams, habe aber noch nie etwas Schlechtes gehört
Man wird gefördert und gefordert, für Weiterbildungen ist immer Budget da
Manche Büros noch etwas veraltet, werden aber momentan alle Renoviert und sehr modern gestaltet
Hat sich sehr stark verbessert und ist sehr transparent
Ich bin Teil eines bunten Teams und jeder fühlt sich wohl
Momentan viele Projekte/Herausforderungen, was die Arbeit aber sehr interessant macht
Vielen Dank für Ihr positives Feedback zu Ihrer Tätigkeit bei KARL STORZ.
Wir freuen uns, dass Sie Teil des Teams sind und auf die weitere, kollegiale Zusammenarbeit!
Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld, Sonderzahlungen, Gleitzeit, interessante Aufgaben, Gleichberechtigung, Sportangebote.
Weniger Bürokratie, Prozesse beschleunigen, günstigere Kantine mit frischem Essen
Besten Dank für Ihre Bewertung und Ihr Feedback.
Gerne geben wir Ihre Anregungen weiter.
Wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit!
Klasse Atmosphäre, arbeiten macht spass
Es gibt einzelne Punkte die nochmal überdenkt werden müssen.
Gehaltsgespräche sollten einmal im Jahr geführt werden um mitarbeiter und sich selbst jedes Jahr zu reflektieren und neue Anreize zu geben.
Respekt steht hier ganz oben
Wird aktuell stark aufgebaut
Als Führungskraft ist dies nicht immer gut einzuhalten
Karriere Möglichkeiten sind hier auch möglich
Hier spielt keiner den anderen aus im Gegenteil, hier wird Teamgeist gelebt
Die Kommunikation ist hier auf dem besten Weg 5 Sterne zu bekommen
Die Firma ist Stark am wachsen darum hapert es auch nicht an Herausforderungen.
Wir danken Ihnen für Ihre positive Bewertung und freuen uns, dass Sie sich bei KARL STORZ wohlfühlen.
Sollten Sie Ihre Verbesserungsvorschläge direkt anbringen wollen, stehen Ihnen, neben Ihrer direkten Führungskraft, auch stets Ihr HR Business Partner oder auch die Mitarbeitervertretung zur Verfügung.
Auf weiterhin gute Zusammenarbeit!
Kommunikation
Team und Vorgesetzte
Flexibilität
Personalabteilung
Offene Kommunikation bezüglich der zukünftigen Ausrichtung des Unternehmens
Die Aussagen des EMT sollten endlich auch gelebt werden
Prozesse verschlanken und Bürokratie reduzieren
Mehr Leute mit Branchenerfahrung in wichtige Funktionen setzen
Im Vertrieb sehr angenehm, in der Zusammenarbeit mit globalen Abteilungen schwierig.
Wird zunehmend schlechter aufgrund der Liefersituation
In Tuttlingen sehr veraltet. In anderen Ländern kann man hier wohl mehr umsetzen.
Danke für Ihre Bewertung. Es freut uns, dass Sie sich bei KARL STORZ wohlfühlen.
Ihr Feedback ist uns wichtig. Suchen Sie gerne das direkte Gespräch mit uns, um Ihre angedeuteten Kritikpunkte zu konkretisieren. So haben wir eine Möglichkeit daran zu arbeiten.
neue Manager und Leute, die von außen kommen, bringen frischen Wind
Old-School-Mentalität
kein Fokus auf die Mitarbeiter
alles dauert ewig
HR verbessern
Bürokratie abbauen
Prozesse vereinfachen
Das Gebäude in Tuttlingen renovieren
Giftige Leute loslassen
Der Hauptsitz in Tuttlingen ist im Mittelalter stecken geblieben. Das ist wirklich schade, denn außerhalb Deutschlands wirkt das Unternehmen viel fortschrittlicher.
schnell verfallend
OK
die Personalabteilung ist ein echter Witz. Nur Prozesse, null Fokus auf Menschen, null Karrierepläne oder Entwicklungsmöglichkeiten
gute Leistungen
Die jüngsten Neueinstellungen brachten positive Energie, aber immer noch zu viele toxische Kollegen der alten Schule
die neue Leitung ist gut
Das Gebäude ist baufällig und muss umfassend renoviert werden. In einigen Teilen des Gebäudes regnet es hinein und anstatt das Dach zu reparieren, stellen sie einfach Eimer auf, um das Wasser aufzufangen....
keine Kantine, verrückt für ein so großes Unternehmen
In den letzten Jahren dramatisch verbessert. Das neue Management in Deutschland leistet gute Arbeit
interessante Arbeit, aber viel Bürokratie im gesamten Unternehmen
Danke für Ihre Bewertung.
Sicherlich haben Sie bereits von den umfassenden Gebäudemodernisierungen bei KARL STORZ gehört. Auch für Ihre Kritik an der Personalabteilung steht unsere Tür immer offen.
In Bezug auf Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten bieten wir umfangreiche Möglichkeiten. Das Angebot diverser E-Learnings und unser "Offenes Seminarprogramm", das stetig durch unser Learning & Development Team erweitert wird. Darüber hinaus unterstützen wir Weiterbildungsmaßnahmen und Qualifizierungen über externe Anbieter, Hochschulen usw.
Es freut uns, dass Sie die Veränderungen im Rahmen der internen Umstrukturierungen bei KARL STORZ positiv wahrnehmen.
Weiterhin alles Gute für Sie.
Hansefit anbieten
Wir danken Ihnen für Ihre durchweg positive Bewertung zu KARL STORZ als Arbeitgeber.
Wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit!
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