19 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
15 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
die vielen lieben Menschen, die ich kennenlernen durfte. Das hat allerdings nichts mit dem Arbeitgeber an sich zu tun.
Führungsstil, Arbeitsatmosphäre und enormer Druck
Führungsstil dringend ändern
Es gibt wahnsinnig nette Kollegen, mit denen die Zusammenarbeit sehr gut war. Es wird allerdings ein Klima der Angst geschaffen, wo sich keiner mehr traut Konstruktives beizutragen.
Das Image ist weiterhin schlecht. Es herrscht Chaos und Misstrauen und ein enormer Druck. Außerdem wurden alle schlechten Bewertungen per Anwalt auf Kununu gelöscht (um die 20), so dass man erst einmal nachweisen musste überhaupt für das Unternehmen tätig gewesen zu sein. Man musste zusätzliche Passagen löschen, die angezweifelt wurden auch wenn sie der Wahrheit entsprechen. Das ist genau mein Humor, anstatt innerbetriebliche Schwierigkeiten zu lösen macht man Kritiker per Anwalt mundtot.
remote eben
darf man in der Freizeit
Das Gehalt war immer pünktlich und okay. Sozialleistungen gab es keine.
kann ich nicht beurteilen, auch deshalb nur einen Stern, weil es nicht gelebt und kommuniziert wird.
Keiner, da ein großes Misstrauen herrscht, wer sich mit übler Nachrede beim Vorgesetzten einen Vorteil verschaffen möchte. Es sind aber nicht alle schlecht, ich habe dort sehr liebe Menschen kennen lernen dürfen. Der Zusammenhalt wird leider durch einige Kollegen vergiftet.
Die älteren Kollegen sind die Bösen, die schon lange bei KT arbeiten. Ihnen misstraut man ganz besonders und verpasst Maulsperren.
Da kann ich nur sagen furchtbar. Die Fachgruppenverantwortlichen und Teamleads sind zum großen Teil tolle Menschen. Höher in der Hierarchie, hat das Unternehmen eine autoritäre Persönlichkeit, die auf allen Hochzeiten tanzen muss, weil sie sich wichtig fühlt und völlig überschätzt. Das Ergebnis ist Stress am Arbeitsplatz, unglückliche Mitarbeitende und eine Unternehmenskultur, die sich zukunftsorientiert gibt aber in erster Linie ein streng hierarchisches und männlich dominiertes System lebt.
Des weiteren wird in diesem Unternehmen durch die Führung so viel Chaos und Unsinn veranstaltet, dass ich mich wundern muss, wie hier gewirtschaftet wird.
Schade, dass es hier keine Minuspunkte gibt.
Der Fisch stinkt eben immer vom Kopf her
Es ist mein Arbeitsplatz, von KT bekommt man nur Mittel fürs mobile Arbeiten. Meinen teuren Stuhl, Tisch etc. habe ich selbst bezahlt, Dafür bekommt KT sicher keinen Stern.
Man ist ein reiner Informationsempfänger ohne Wirkungsgrad. Außerdem sollte man vorsichtig sein, was man sagt. Es folgen direkt Abmahnungen oder man wird auf übelste Art und Weise in Meetings zurechtgestutzt.
Frauen müssen sich anzügliche Sprüche von der Führungskraft anhören. In der Führungsriege gibt es keine Frauen eine Ebene darunter nur wenige. Von divers möchte ich gar nicht erst anfangen, davon ist KT Lichtjahre entfernt. Wir befinden uns hier in den 50er Jahren.
Hätte Karrieretutor, aber man wird ständig durch Meetings und von der Führungskraft entwickelte Kurse, die man dann plötzlich unterrichten oder rezensieren muss abgehalten. Die Meetings sind wie bereits erwähnt reine Infoveranstaltungen ohne Mehrwert, wo ein einfaches Word-Dokument informativer wäre. Die "neuen" Kurse strotzen nur so vor Fehlern und schlecht gemachten Folien, was aber auch nicht verwundert, da die Fachbereichsleitung genauso schwierig ist, wie der Vorgesetzte. Unter Druck arbeiten Menschen einfach nicht gut, sollte man eigentlich als sich modern gebendes Unternehmen wissen.
Remote Work, lockerer Umgang und guter Zusammenhalt im Team
Meiner MEINUNG nach schlechte Arbeitsatmosphäre durch genanntes Verhalten der Geschäftsführung. Vielleicht mal vom Mikromanagement absehen.
Mein Verbesserungsvorschlag wäre, die Geschäftsführung zu wechseln, aber ganz dringend. Kununu-Bewertungen zu Herzen nehmen, statt sie anwaltlich anzuzweifeln.
Die Geschäftsführung ist bei fast jedem Thema drin und stellt bei fast jedem Meeting ähnliche Grundsatzfragen. Dadurch werden Themen immer und immer wieder durchgekaut, alles in die Länge gezogen, extrem wertvolle Arbeitszeit des gesamten Teams verschwendet und es herrscht allgemein ein schlechtes Arbeitsklima. Auch wenn das Team es anspricht, ändert sich daran nichts.
Alle Mitarbeiter selbst reden davon, wie chaotisch es hier abläuft. Außenwahrnehmung ist nicht existent, bzw. möglicherweise sogar negativ, wenn man sich bspw. Trustpilot-Bewertungen anschaut.
Alles soll seitens der Geschäftsführung am besten gestern schon erledigt sein. Ob das zu einer guten Work-Life-Balance führt, muss jeder für sich selbst beantworten. In meinem Fall war das nach meinem Empfinden nicht so.
Ich persönlich hatte in meiner Zeit nicht die Gelegenheit, eine Weiterbildung zu machen. Ich finde, ich hätte auch keine Zeit dafür gehabt. Vielleicht hat jemand anders im Unternehmen eine Weiterbildung gemacht, das weiß ich aber nicht.
Unter den Kollegen ist der Zusammenhalt meiner Meinung nach gut. So gut es per Remote geht.
Meiner Meinung nach unterirdisch, zumindest auf der höchsten Ebene. Die GF hat meiner Ansicht nach immer wieder neue „fixe Ideen“ und will diese am besten sofort (oder gestern schon) umgesetzt haben - völlig egal, ob gerade andere, wichtigere Themen in der Pipeline sind. Kritikfähigkeit ist meiner Meinung nach auch gering, das zeigt sich auch dadurch, dass hier anwaltlich (!) gegen Kununu-Bewertungen vorgegangen wird.
Schlechte Kommunikation intern, bei Erfolgen werden sich von oben herab Faux-Pas erlaubt, wie bspw dass nur eine Abteilung gelobt wird. Wobei eigentlich alle maßgeblich zum Erfolg beitragen.
Es gab auch keine Weihnachtsfeier, da durch die Blume gesagt wurde dass wir uns das nicht leisten können. Viele unnötig lange Meetings statt kurze, klar strukturierte Kommunikation.
Gehalt entspricht meiner Meinung nach nicht den geforderten Leistungen. Hier herrscht dringend Nachholbedarf.
Teilweise tagelang dieselben langweiligen Aufgaben. Aber auch immer wieder Phasen mit abwechslungsreichen Tätigkeiten.
Gestaltungsfreiraum
Erwachsenenbildung, die Träger arbeiten so wie sie arbeiten, das ist aus meiner Sicht eher ein Systemproblem als ein Unternehmensproblem.
Insgesamt ist die Arbeitsatmosphäre gut. Gelegentlich entsteht durch die Erwartung der Vorgesetzten ein Zeitdruck.
Die Arbeitszeiten liegen oft oberhalb der vertraglich vereinbarten Wochenarbeitszeit. Man merkt den Umbruch im Unternehmen mit vielen Personalwechseln und Änderungen in der EDV und den Abläufen.
Dadurch ist momentan viel zu tun. Das wird sich dann hoffentlich in Zukunft wieder normaliesieren.
Der Kollegenzusammenhalt ist gut, obwohl es sich größtenteils um ein Remote-Unternehmen handelt.
Ich kann keinen Unterschied feststellen
Bis auf einige wenige Ausnahmen ist das Vorgesetztenverhalten einwandfrei. Man hat auch immer ein offenes Ohr und versucht mit allen Möglichkeiten zu unterstützen.
Die Technik, welche den Mitarbeitern zur Verfügung gestellt wird, ist Einwandfrei. Da es sich um mobile Arbeitsplätze handelt werden Büromöbel nicht (mehr) zur Verfügung gestellt. Räume und Möbel sind also Sache des Mitarbeiter.
Monatliche "Impact Meetings" wo die Zahlen und Veränderungen vorgestellt werden. Regelmäßige Kommunikation (digitale Meetings) zwischen Kollegen und auch den Vorgesetzten.
Es werden gute Gehälter gezahlt. Leider gibt es kein Urlaubs- oder Weihnachtsgeld.
Ja
Ich finde die Arbeitsatmosphäre super, großartige Kollegen, egal in welcher Abteilung man mal reinschnuppert.
Leider ist das Image nach außen nicht gut. Deshalb sage ich, man sollte sich immer selbst ein Bild machen. Meiner Meinung nach passt das, was ich hier lese, nicht mit dem überein, wie es wirklich ist.
Das bewundere ich sehr in diesem Unternehmen. Natürlich gibt es ein paar Mitmenschen, die aus der Reihe tanzen, darüber kann man aber hin wegsehen.
Ich erkenne keinen Unterschied. Es werden alle gleich behandelt.
Super, ich bin sehr begeistert, wie viel Mühe die neue Geschäftsführung sich gibt und auch versucht, auf alle einzugehen und vor allem auch zuhört und einen ernst nimmt.
Kommunikation ist auf jeden Fall da, einen Stern weniger, da es noch ausbaufähig ist. Das ist aber wirklich Meckern auf hohem Niveau.
Die strukturierte Einarbeitung und die Vernetzung dabei mit allen Abteilungen. Die Flexibilität bezüglich des Arbeitsortes. Dass intern alle Kollegen Hilfe anbieten und dass man sich immer an sie wenden kann.
Das Bewusstsein, dass karriere tutor eine Vergangenheit hat und man viel tun muss, um den Mitarbeitenden Sicherheit im Unternehmen zu vermitteln. Und dass man erst intern gute Bedingungen schafft und es lange dauert, bis sich das in der Außenwirkung wieder spiegelt.
Flache Hierarchien. Dass sich offenes und ehrliches Feedback von der Geschäftsführung gewünscht wird.
Hier und da sind die Prozesse oder Strukturen (wer ist für was verantwortlich) noch nicht zu 100% klar - für mich aber normal bei einem Unternehmen dieser Größe, was aktuell versucht so viele (positive) Veränderungen zu veranlassen.
Ein Intranet sowie klare Kommunikation, damit (wichtige) Infos nicht über den Buschfunk ankommen, sondern für alle Parteien, die damit in Berührung kommen, direkt und vollständig ersichtlich ist.
An der ein oder anderen Stelle mehr Standardisierung.
Ich kann in Ruhe meiner Arbeit nachgehen
Leider hat karriere tutor ein schlechteres Image, was der Vergangenheit des Unternehmens geschuldet ist. Ich selbst kann das nicht bestätigen! Man kann nur hoffen, dass nicht nur unzufriedene Ex-Mitarbeiter hier bewerten, sondern auch aktuelle - sodass viele ehrliche Meinungen irgendwann ein realistisches Bild abgeben.
Schade! Das Unternehmen ist viel besser, wie es hier teilweise versucht wird sehr drastisch darzustellen.
Überstunden müssen angeordnet werden - war bei mir bisher nicht der Fall. Zusätzlich flexible Arbeitszeiten
Digitales Unternehmen!
Hier findet man Menschen jeder Altersgruppe, Berufserfahrung wird geschätzt
Kann man sich im Home Office schön machen, vom Unternehmen bekommt man die benötigte Technik gestellt
Mir gegenüber professionell und freundlich, teilweise sehr herzlich untereinander
Gutes Gehalt, Benefits sind in Ordnung, könnte man ggf. noch erweitern
Jeder kann sich noch aktiv einbringen und mit gestalten
In meinem Bereich:
Kommunikation und die Erwartungen sind immer klar. Eine sehr gute Unterstützung bei Problemen!
Evtl. mal über Standorte für MA nachdenken@ GF
Ist wirklich sehr gut und einige Bewertungen kann ich nicht verstehen.
Weiterbildungen sind keine Basis für Verhandlungen. Das wird erwartet :)
Wir sprechen über Berufliche und private Themen. Wir Treffen uns regelmäßig und lösen auch zusammen Probleme.
Ich glaube das einge Bewertungen eine eingeschränkte Sichtweise auf den VG haben in dem Bereich. Egal welche Ebene, wir sprechen über alles mit unseren VG und klären die Themen.
Wir können uns die Zeit zum größten Teil für Entwicklungen selber Einteilen. Eine aktive Rückmeldung ist aber dafür von uns allen notwendig und wir erwartet ;)
Fazit :
Termin einhalten und nicht immer nach Ausreden SUCHEN.
Ich kann mir aktuell keine bessere Führung vorstellen.
Alles wird offen besprochen und rechtzeitig kommuniziert.
Könnte immer besser sein aber ist ok :)
Die Kollegen waren sehr korrekt und das man wirklich flexibel arbeiten kann.
Ich beziehe es auf meine Erfahrung die ich erleben durfte. Ich hatte eine wirklich schöne Zeit, die von jetzt auf gleich beendet wurde ohne einen wirklichen Grund, weil es keinen gab. Des Weiteren wird sehr viel Zeit für die Erfassung von Projektzeiten verschwendet. Man soll muss zwei Tools und einem Excellsheet arbeiten.
Wenn ihr euer Image verbessern wollt, dann solltet Ihr auch auch ernsthaft dafür kämpfen die Leute zu halten und nicht auszutauschen wie ein Ersatzteil.
Teamintern war es angenehm.
In letzter Zeit eher negativ.
Flexible Zeiten eben. Kurz Rücksprache halten, dann konnte man alles organisieren.
Es wird weitergebildet.
Wenn es drauf ankommt, redet keiner.
Es gibt fast keine, weil es er neue Einstellungen sind.
Es sind nur zwei Sterne, weil ich mich auf die höchste Instanz meines Bereichs beziehe. Viel versprochen zu Beginn, aber am Ende fallen gelassen, weil man nicht mehr gebraucht wurde. Ich hab viel rein investiert, was mir auch vom direkten Vorgesetzten gesagt wurde, aber hatte nichts zu melden.
Remote eben.
In der agilen Entwicklung ist es typisch das man als Team sein Daily hat, was wir nur zwei Monate hatten, dann wurden wir getrennt.
Es kommt drauf an wie gut man verhandeln kann.
Ich denke wenn sich eine qualifizierte Person auf die Stelle bewirbt, hat sie gute Chancen.
Ich denke es gibt viele interessante Aufgaben, aber bei meinem Projekten war es nur ein Trümmerfeld was man retten musste.
Reagiert sehr flexibel auf Änderungswünsche in der Stundenzahl.
Musst du meinen Arbeitsrechner selber kaufen (war aber unter der alten Geschäftsführung)
Das Arbeitsverhältnis ist von Respekt und Vertrauen geprägt, es wird viel gefordert, aber auch mit Lob und Wertschätzung nicht gespart. Neue Geschäftsführung unternimmt viel, dass eine offene Kommunikation und positive Veränderungen geschehen.
Wer Leistung bringt, erhält viel Vertrauen auch bezüglich der Arbeitszeit. Spontane private Termine waren bisher nie ein Problem.
In meinem Team top!
Vorgesetzter hat immer ein offenes Ohr für Fragen, unterstützt bei Bedarf, lässt aber ansonsten die Teammitglieder frei arbeiten. Vorgesetzter hat großes Vertrauen in sein Team und hält dieses auch durch die regelmäßigen Meetings immer auf dem Laufenden.
Kontinuierlicher Austausch mit Kollegen und Vorgesetzten findet statt. Bei Problemen, professionelle und schnelle Unterstützung durch Kollegen.
Die Arbeitsaufgaben sind interessant und abwechslungsreich, vielleicht nicht gerade wenig.
Leider nichts mehr.
Geschäftsleitung und Kollegenzusammenhalt.
Würde sagen eher nach vorne schauen. Hört auf die Mitarbeiter unter Druck zu setzen und in der Vergangenheit rumzuwühlen. Es ist auch lächerlich und sehr auffällig, dass jeder schlechten Bewertung eine gute folgt. Leute schaut euch die Reaktionen auf die Bewertungen an (ist eine neue Funktion von kununu)
Immer unter Anspannung, Druck und Angst. Das einzige was sie leider können ist die Mitarbeiter unter Druck zu setzten und zu beschuldigen.
Aus MEINER Sicht sehr tief gefallen muss ich sagen.
Kein Gleichgewicht. Man musste immer erreichbar sein.
Vielleicht für die, die der neuen Geschäftsleitung hinterherlaufen.
War gut als ich dort tätig war. Jetzt kann ich dazu nichts sagen.
Würde sagen, keine.
Lachen dir ins Gesicht und hintenrum werden Spielchen gespielt. War definitiv besser. Aber die Mitarbeiter machen das was sie von „oben“ lernen. Die Geschäftsführung macht es ja schließlich auch.
Die alten sind alle Schuld, die neuen haben immer recht und sind unschuldig. Ha ha ha.
Neue Geschäftsleitung(en)? Autoritärer Führungsstil. No thanks…
Nicht umsonst wurde jetzt die Initiative ergriffen einen Betriebsrat zu gründen. Das kam jetzt erst wegen der neuen Geschäftsführung, weil die so druckhaft sind. Die Mitarbeiter wehren sich nun.
Gute bis sehr gute Arbeitsgegenstände dank alte Geschäftsleitung.
Oft wurde man alleine gelassen von anderen Kollegen was ich Schade fand. Alles was von oben kommt wird und muss sofort beantwortet werden, weil es sonst ärger gab.
Mehr als schlecht… keine Frau mehr in der Leitung. (Viele große Firmen stellen bestimmte Prozent an Zahl Frauen an diese Positionen) Zudem wurden viele MA entlassen und gekündigt.
Leider waren für mich keine Interessante aufgaben mehr dabei gewesen, weil zu viel in der Vergangenheit "gewühlt" wurde anstatt die Zukunft zu gestallten.
So verdient kununu Geld.