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karriere tutor 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,6Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,3Image
    • 4,6Karriere/Weiterbildung
    • 4,4Arbeitsatmosphäre
    • 4,0Kommunikation
    • 4,6Kollegenzusammenhalt
    • 4,4Work-Life-Balance
    • 4,3Vorgesetztenverhalten
    • 4,4Interessante Aufgaben
    • 4,6Arbeitsbedingungen
    • 4,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,8Gleichberechtigung
    • 4,8Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmen werden auf kununu in 13 verschiedenen Faktoren aus 4 Kategorien bewertet. Seit 2016 haben 121 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet.

Alle 121 Bewertungen entdecken

Entdecke den Erfolg in Dir!

Wer wir sind

Seit 2015 ist karriere tutor® Experte für Online-Weiterbildungen und Innovationsgeber im Bereich der beruflichen Weiterbildung. Seit unserer Gründung 2015 bieten wir nach AZAV zugelassene, berufliche Online-Weiterbildungen sowohl vor Ort an den bundesweiten Standorten wie auch aus dem Home-Office an. Wir verstehen uns als holistischer Begleiter für Menschen auf dem Weg zu mehr beruflichem Erfolg und Glück. Deshalb unterstützen wir unsere Kunden bei der beruflichen Weiterbildung und stehen ihnen ganzheitlich zur Seite, damit sie ihre Karriereziele erreichen.
Unseren Kunden helfen wir dabei, ihre eigenen Potenziale voll zu entfalten und spürbar erfolgreicher zu werden. Das erreichen wir dank einer Kombination aus persönlicher Karriereberatung und kompetenter fachlicher Begleitung durch die Weiterbildung. Das ist genau die Kombination, die unsere Kunden in unserer digitalisierten Welt dabei unterstützt, ihre individuellen Wünsche und Vorstellungen von Erfolg in die Tat umzusetzen.

Produkte, Services, Leistungen

Berufliche Weiterbildungen – Zukunftsweisend, individuell und innovativ

  • Weiterbildungen für Führungskräfte
  • Qualitätsmanagement, wie z. B. Six Sigma
  • Projektmanagement, wie z. B. Scrum®
  • Finanzen
  • SAP®
  • Online Marketing
  • ITIL® und PRINCE2®
  • Programmierung und IT
  • Personal
  • Persönliches Wachstum

Zugelassene Förderungen:

  • AZAV – Bildungsgutschein der Bundesagentur für Arbeit
  • Deutsche Rentenversicherung
  • BFD – Berufsförderungsdienst der Bundeswehr
  • Bildungsprämie
  • Bildungscheck

Lesen Sie hier die Vorteile von karriere tutor®:

https://www.karrieretutor.de/vorteile/

Perspektiven für die Zukunft

Durch die Auswirkungen der Corona-Pandemie auf den Arbeitsmarkt ist unsere Tätigkeit noch essenzieller geworden. In der aktuellen Situation leisten wir einen wertvollen Beitrag zur Unterstützung der Menschen in beruflicher Notlage. Gerade jetzt dürfen wir unsere Vision „Entdecke den Erfolg in Dir“ an unsere Teilnehmer weitergeben, ihnen Mut machen und sie auf ihrem Weg zu neuen beruflichen Perspektiven unterstützen.

Kennzahlen

Mitarbeiter110

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 97 Mitarbeitern bestätigt.

  • HomeofficeHomeoffice
    89%89
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    79%79
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    72%72
  • CoachingCoaching
    70%70
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    43%43
  • InternetnutzungInternetnutzung
    36%36
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    29%29
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    28%28
  • ParkplatzParkplatz
    23%23
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    23%23
  • BarrierefreiBarrierefrei
    19%19
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    15%15
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    13%13
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    6%6
  • DiensthandyDiensthandy
    6%6
  • FirmenwagenFirmenwagen
    4%4
  • EssenszulageEssenszulage
    3%3
  • KantineKantine
    1%1

Was karriere tutor GmbH über Benefits sagt

  • Home-Office: Du bekommst einen modernen Arbeitsplatz, ausgestattet mit der neuesten Technik.
  • Flexible Arbeitszeiten: Die Arbeitszeit kann an deine Bedürfnisse angepasst werden.
  • Flache Hierarchien: Duz-Kultur vom Praktikanten bis zum CEO, offene Türen und hilfsbereite, engagierte Kollegen, die sich gegenseitig unterstützen.
  • New-Work-Kultur: Du arbeitest in einem innovativen, agilen und dynamischen Team.
  • Weiterbildung: Du erhältst die Möglichkeit, dich kontinuierlich in externen und internen Trainings weiterzubilden.
  • Employee Assistance Program: Erhalte Unterstützung bei herausfordernden Situationen im Arbeits- und Privatleben durch unsere Diplom-Psychologin.
  • Sportliche Beratung: Trainiere mit einem Triathleten und Silbermedaillengewinner deine Fitness im persönlichen Coaching.
  • Betriebliche Altersvorsorge: Wir bezuschussen dich bei deiner betrieblichen Altersvorsorge.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Wir sind überzeugt: Unsere Zukunft ist digital. Wir sind daher nicht nur Innovationsgeber in Sachen New Work und ermöglichen unseren Mitarbeitern bereits seit unserer Gründung 2015 das Arbeiten aus dem Home-Office. Sondern wir sind auch Branchenführer im Bereich der Online-Weiterbildung und bereiten mit unserem Angebot Menschen auf die Berufe der Arbeitswelt 4.0 vor.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Welche Positionen aktuell vakant sind, findest du auf unserer Karriere-Seite: https://www.karrieretutor.de/karriere/
Grundsätzlich beschäftigen wir Menschen in den folgenden Tätigkeitsbereichen:

  • Customer Support
  • Finanzen
  • Human Resources
  • IT
  • Lehrbetrieb
  • Marketing
  • Produktion
  • Projektmanagement
  • Redaktion
  • Sales
  • Unternehmenssteuerung

Gesuchte Qualifikationen

Wir suchen Menschen, die dafür brennen, Deutschland im Bereich der Weiterbildung voranzubringen. Wir suchen nach Talenten mit hervorragendem Know-how, die den Anspruch haben, Menschen bei der Umsetzung ihrer beruflichen Träume zu unterstützen.
Du passt gut zu uns, wenn …

  • dein Herz für das lebenslange Lernen schlägt,
  • du dich für unsere Vision “Entdecke den Erfolg in Dir” begeisterst,
  • du dich für Digitalisierungsthemen interessierst,
  • du selbstdiszipliniert und motiviert im Home-Office arbeitest,
  • du dich als agilen Teamplayer identifizierst und gemeinsam mit deinem virtuellen Team Ziele verwirklichst,
  • du eine unternehmensübergreifende, respektvolle Kommunikation auf Augenhöhe schätzt,
  • du mit Hands-on-Mentalität unbekannte Herausforderungen meisterst und
  • du dein Team eigeninitiativ mit innovativen Ideen voranbringst.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei karriere tutor GmbH.

  • Gundi Poch Head of Corporate Communications

    E-Mail: Gundula.poch@karrieretutor.de

    Telefon: 0173 271 88 6

    Andrea Rabensteiner Human Resources und Recruiting

    E-Mail: bewerbung@karrieretutor.de

    Telefon: 040 228 66 41 96

    Daniel Plate Dozenten Recruiting

    E-Mail: bewerbung@karrieretutor.de

    Telefon: 06174 9137934

    Unsere kostenlose Karriereberatung ist unter folgender Nummer erreichbar:
    0800 79 988 44

  • Ob Werkstudent oder Professional: Wir legen großen Wert auf eine fundierte Ausbildung sowie auf eine stellenspezifische Berufserfahrung. Gute Deutschkenntnisse sowie wichtige Schlüsselqualifikationen wie etwa eine ausgeprägte kommunikative Kompetenz sind ebenso eine wichtige Voraussetzung wie Offenheit, Flexibilität und hervorragende organisatorische Kenntnisse.
    Von uns kannst du im Gegenzug einen transparenten Bewerbungsablauf erwarten. Wir spannen dich nicht auf die Folter, sondern geben dir zügig Feedback zu deinen Chancen auf unsere vakanten Positionen. Außerdem leben wir unsere Duz-Kultur bereits im Rahmen unseres Bewerbungsprozesses, denn wir möchten, dass unsere Kandidaten sich wohlfühlen.

    • Sei authentisch und punkte mit deiner Persönlichkeit: Wir wollen dich kennenlernen – so, wie du bist.
    • Gut über karriere tutor®informieren
    • Überlegen, was Erfolg für dich selbst ist
    • Eigenen Weg reflektieren und über eigenen Mehrwert für karriere tutor® klar werden
    • Bewerbungsunterlagen als PDF-Dokument einreichen mit kurzem Anschreiben zu deiner Motivation
  • Wir freuen uns über deine digitale Bewerbungsmappe als PDF-Dokument an bewerbungen@karrieretutor.de

  • Wenn dein Bewerberprofil spannend für uns ist, lädt dich unser HR-Team zu einem ersten virtuellen Kennenlerngespräch ein, um deine Eignung zu eruieren. Fällt dieses erste Jobinterview positiv aus, bekommst du die Chance, dich im Rahmen eines ausführlichen Vorstellungsgesprächs mit dem jeweiligen Fachverantwortlichen via Skype-Call auszutauschen.

Standorte

Standorte Inland

karriere tutor® hat über 100 Standorte in Deutschland

Hauptstandort:

karriere tutor GmbH

Hauptstraße 33

61462 Königstein

Weitere Standorte finden Sie über unsere Suche:

https://www.karrieretutor.de/standortsuche/

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Super flexibel und offen für alles! Man kann alles ansprechen und ohne Probleme klären. Eigene Ideen werden sehr geschätzt und gefördert. Generell eine sehr entspannte Atmosphäre, da man seinen kreativen Freiraum hat und nicht alles streng befolgen muss.
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- freie Mitgestaltung der Prozesse, man kann seine Ideen überall einbringen
- die Unternehmensstruktur
- die Flexibilität
- das Mindset
- die Motivation des Teams, um gemeinsam erfolgreich zu sein
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Dass ich als Mitarbeiter mit meinen Anregungen ernst genommen werde und ich mich aber auch an den angebotenen Rahmen orientieren kann.
Home Office, Freiheit, Sicherheit bzgl corona, die Möglichkeit zu wachsen und zu lernen und viele Erfahrungen mitzunehmen
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- die offene und transparente Kommunikation
- den Teamzusammenhalt
- die Arbeitsatmosphäre
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 45 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Oben genannte Punkte
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Nach knapp drei Monaten sehe ich noch keinen großen Verbesserungsbedarf.
Die Fehlplanung, die zur Entlassungswelle führte. Das Entlassen von Mitarbeitern mit Familie und Kindern, ohne Vorgespräch, ohne Eingehen auf dessen Kritik einen Tag vor Weihnachten. Einfach das generelle Überboard-werfen der Werte.
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Keinen Respekt gegenüber der Privatsphäre. Es wird ungefragt, das komplette Privatleben und der eigene Lifestyle in Frage gestellt und ein komplett neues Lebenskonzept präsentiert- dies kann man als sehr übergriffig bezeichnen
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Da die GF leider wenig Erfahrung in Unternehmensführung mitbringt, wirkt das Unternehmen an den meisten Stellen sehr "selbstgestrickt" und nicht professionell.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 23 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Da ich nur Werkstudentin bin und vieles gleich genießen kann wie die Festangestellten, habe ich keine Verbesserungsvorschläge
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Sich darauf besinnen, was die grundliegenden Ziele sind, die dieses Unternehmen erreichen möchte und was man ursprünglich bewegen wollte. Dann diese Ziele immer hochhalten und stets alle Mitarbeiter darauf einstimmen. Mitarbeiter immer respektvoll und, ganz gleich wie kritisch die Lage auch sein mag, mit einem Mindestmaß an Rücksichtnahme behandeln. Kündigungen an Weihnachten, ohne Kündigungsgespräch sind unterhalb der Würde eines jeden, der Verantwortung für andere Menschen übernimmt und sich selbst als jemanden betrachtet der andere führen sollte.
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Bin jetzt schon lange dabei und bei einigen Dingen darf das Unternehmen noch lernen. Aber wir sind da auf einem guten Weg. Es ist an einigen Stellen noch nicht klar welches Mitarbeiter Know-How bereits im Unternehmen ist und für interne Belange genutzt werden kann. Aber auch hier sind wir auf einem guten Weg und dabei dieses Know-How für das Unternehmen zu aktivieren und zu nutzen. Dabei darf dann auch an der Kommunikation gearbeitet werden.
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Wie bereits erwähnt, befindet sich das Unternehmen zurzeit in einer Umbruchphase. Es gibt viele Neuerungen die zunächst einmal sehr gut klingen. Natürlich bleibt jetzt abzuwarten, ob diese Neuerungen auch ihren Zweck erfüllen und zur Verbesserung führen. Aber da bin ich sehr zuversichtlich.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 25 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gleichberechtigung

4,8

Der am besten bewertete Faktor von karriere tutor ist Gleichberechtigung mit 4,8 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).


Männer haben in der Abteilung einen großen Vorteil, da weibliche Personen schnell zur Konkurrenz werden. Du bist männlich und charmant? Dann kannst du erfolgreich werden ;)
1
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Wie bereits erwähnt, fühle ich mich als Werkstudent gegenüber den anderen Mitarbeitern nicht schlechter behandelt
5
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Kann ich leider nicht beurteilen. Jedoch ist mir nichts negatives aufgefallen.
4
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Gleichberechtigung ist, soweit mir bekannt, in vollem Umfang gegeben.
5
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Nicht immer in der Wortwahl, im Verhalten aber meistens schon.
3
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Was Mitarbeiter noch über Gleichberechtigung sagen? 18 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

4,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von karriere tutor ist Kommunikation mit 4,0 Punkten (basierend auf 43 Bewertungen).


Wie oben bereits genannt, die Kommunikation untereinander ist das A und O für eine gute Atmosphäre im Team. Um gerne ins Büro zu kommen, muss genau dieser Punkt gegeben sein und dieser ist es aktuell. Wir arbeiten natürlich jeden Tag daran, um dies zukünftig genauso halten zu können. Die Kommunikation im gesamten Unternehmen empfinde ich als sehr gut, da in regelmäßigen Meetings, über den aktuellen Stand informiert wird. Auch wenn man Dinge außerhalb der Meetings erfahren möchte, ist jederzeit die ...
5
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Voll daneben! Dank Flurfunk bekommt man etwas von der Wahrheit mit. Aber was in den verschiedenen Abteilungen abgeht wird verschwiegen - genauso wie die Unternehmenspläne in den kommenden Monaten... es bleibt spannend.
1
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Da ich kein fester Mitarbeiter bin bekomme ich nicht alles direkt mit. Manches kommt dann auch sehr kurzfristig aber ansonsten sehr gut trotz Remote Zusammenarbeit
3
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klare Kommunikation! Sobald Unklarheiten auftreten wird sich als Team zusammengesetzt und besprochen.
5
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Für ein ganzes Unternehmen im Home Office wirklich gut
4
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 43 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,6

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,6 Punkten bewertet (basierend auf 26 Bewertungen).


Da sich alles um Weiterbildung dreht, kann ich mich entsprechend auch engagieren.
5
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Die Weiterbildungen des Unternehmens können von jedem Mitarbeiter in Anspruch genommen werden. Auch externe Coachs und Schulungen werden eingebunden.
5
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Bei Einstellung wurde gesagt man kann das Bildungsangebot der Firma nutzen.
1. hat man quasi keine Zeit für Weiterbildungen (bei 50+std/Woche)
2. Weiterbildungen bei Fremdanbietern werden abgeschmettert
3. das eigene Weiterbildungsangebot kann auch nicht genutzt werden, da die Leiter der FB die Zugänge nicht freischalten.
1
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Die Karriere- und Entwicklungsmöglichkeiten sind für mich 1a! Man kann alle vom Unternehmen angebotenen Kurse auch selbst als Mitarbeiter besuchen, natürlich je nach Interesse und Zielsetzung. Die individuelle Entwicklung wird mit dem Teamlead persönlich besprochen und auch nachverfolgt.
5
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Seit der Entlassungswelle hat man das Gefühl, direkt als Störfaktor der möglichst schnell beseitigt werden soll (will heißen, Kündigung im Briefkasten), angesehen zu werden, wenn man etwas gegen eine Idee der verbleibenden GF sagt.
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 26 Bewertungen lesen

Gehälter

89%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 94 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Business Unit Manager4 Gehaltsangaben
Ø71.500 €
Dozent2 Gehaltsangaben
Ø36.800 €
Redakteur2 Gehaltsangaben
Ø43.700 €
Gehälter für 3 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
karriere tutor
Branchendurchschnitt: Bildung

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Für sein Team arbeiten und Neue Dinge ausprobieren.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
karriere tutor
Branchendurchschnitt: Bildung
Unternehmenskultur entdecken

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