88%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 104 Bewertungen)
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kooperieren und Neue Dinge ausprobieren.
Seit ihrer Gründung im Jahr 2015 hat sich die karriere tutor GmbH vom Start-up zum Innovationsführer in Sachen geförderte Online-Weiterbildung entwickelt. Über 10.000 Absolventen, mehr als 700 Lehrgänge, rund 160 Mitarbeiter – diese Zahlen stehen für eine außergewöhnliche Erfolgsgeschichte.
Unser Erfolg ist auch unser Ziel: „Wir machen unsere Teilnehmer fit für eine moderne, digitalisierte Arbeitswelt und begleiten sie auf ihrem Weg in eine erfolgreiche berufliche Zukunft", sagt Geschäftsführer Oliver Herbig. Dabei kombiniert karriere tutor® digitale Lehrgänge mit individueller Online-Betreuung, Karriereberatung und Bewerber-Coachings.
karriere tutor® hat seinen Sitz in Königstein im Taunus. Das Unternehmen ist für seine Teilnehmer an fast 200 Standorten deutschlandweit präsent, arbeitet aber grundsätzlich digital und damit überregional. Der Vorteil für die Kursteilnehmer: Sie können völlig ortsunabhängig lernen.
Berufliche Weiterbildungen – Zukunftsweisend, individuell und innovativ
Zugelassene Förderungen:
Erfahren Sie hier mehr über die Förderungen:
Durch die Auswirkungen der Corona-Pandemie auf den Arbeitsmarkt ist unsere Tätigkeit noch essenzieller geworden. In der aktuellen Situation leisten wir einen wertvollen Beitrag zur Unterstützung der Menschen in beruflicher Notlage. Gerade jetzt dürfen wir unsere Vision „Entdecke den Erfolg in Dir“ an unsere Teilnehmer weitergeben, ihnen Mut machen und sie auf ihrem Weg zu neuen beruflichen Perspektiven unterstützen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 107 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Hund erlaubt
Parkplatz
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Mitarbeiter-Rabatt
Gute Verkehrsanbindung
Kinderbetreuung
Diensthandy
Firmenwagen
Essenszulage
KantineWir sind überzeugt: Unsere Zukunft ist digital. Wir sind daher nicht nur Innovationsgeber in Sachen New Work und ermöglichen unseren Mitarbeitern bereits seit unserer Gründung 2015 das Arbeiten aus dem Home-Office. Sondern wir sind auch Branchenführer im Bereich der Online-Weiterbildung und bereiten mit unserem Angebot Menschen auf die Berufe der Arbeitswelt 4.0 vor.
Welche Positionen aktuell vakant sind, findest du auf unserer Karriere-Seite: https://www.karrieretutor.de/karriere/
Grundsätzlich beschäftigen wir Menschen in den folgenden Tätigkeitsbereichen:
Wir suchen Menschen, die dafür brennen, Deutschland im Bereich der Weiterbildung voranzubringen. Wir suchen nach Talenten mit hervorragendem Know-how, die den Anspruch haben, Menschen bei der Umsetzung ihrer beruflichen Träume zu unterstützen.
Du passt gut zu uns, wenn …
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei karriere tutor GmbH.
Standorte Inland
karriere tutor® hat über 100 Standorte in Deutschland
Hauptstandort:
karriere tutor GmbH
Hauptstraße 33
61462 Königstein
Weitere Standorte finden Sie über unsere Suche:
https://www.karrieretutor.de/standortsuche/
Vorneweg: KarriereTutor war einst mein absoluter Traum - der Platz unter den Top 100 Arbeitgebern war mehr als verdient!! Ich war zufrieden wie nie, hatte tolle Aufgaben, und konnte mich super entfalten - danke für alles!!
Leider hat sich das nach gewissen Schwierigkeiten alles verändert. Kündigungen von zahllosen Mitarbeitern - auch solchen, die aus unbefristeten Verhältnissen zu KarriereTutor kamen - und das kurz vor Weihnachten... der Atmosphäre war dies nicht allzu förderlich.
Als ich das Unternehmen einige Monate später aus ...
lockere, harmonische Arbeitsatmosphäre, in der trotzdem gern jeder sein Aufgabengebiet voll erfüllt
- Zusammenhalt im Team
- Wertschätzendes Miteinander
- Homeoffice und freie Zeiteinteilung
Dass Schwierigkeiten nicht länger geleugnet wurden und man sich bemüht diese abzustellen.
Die Stimmung im Team ist ganz besonders und das miteinander wird gefördert.
Wertschätzung ist ein Fremdwort. Stattdessen werden für einen Unternehmenskontext unpassende und in dem Zusammenhang zweifelhafte Methoden eines amerikanischen Live-Coaches für Hochleistungssportler propagiert, um weiteren Druck auf die KollegInnen auszuüben. Selbstbestimmtes und autonomes Arbeiten wird aufgrund sogenannter Weiterentwicklungen, die aber nur Verschlimmbesserungen sind immer schwerer. Das hindert die KollegInnen zusehends daran, qualitativ hochwertige Arbeit zu leisten.
Die Fehlplanung, die zur Entlassungswelle führte. Das Entlassen von Mitarbeitern mit Familie und Kindern, ohne Vorgespräch, ohne Eingehen auf dessen Kritik einen Tag vor Weihnachten. Einfach das aus meiner Sicht generelle Überboard-werfen der Werte.
Einige MitarbeiterInnen wirken unfreundlich, kühl und sie sind wenig hilfbereit oder überhaupt bereit, sich auf andere zuzubewegen. Den Kollegenzusammenhalt habe ich nur vereinzelt gespürt. Die Atmosphäre fand ich mitunter feindselig.
Wer das liest, sollte schleunigst sich die nächste Stellenbeschreibung ansehen und sich woanders bewerben.
Solltest du doch Interesse an einer Rolle bei RTL haben , dann vergiss dein Foto nicht sonst wirst du gleich aussortiert.
Misstrauen und Arroganz, eine schlechte Mischung. Sie leben in einer anderen Welt und übersehen wie schlecht die Stimmung geworden ist. Wer stellt denn noch Fragen? Mal darüber nachgedacht?
Die gesamte Kultur müsste umgestellt werden. Es müsste viel nüchterner und ruhiger auf die Zahlen geschaut werden und vor allem keinen Druck/keine Launen nach unten weitergegeben werden. Man muss Selbstinszenierungs-Bedürfnisse und Emotionen zurückstellen, mehr Zuhören und weniger Reden. Dann wären bei den Mitarbeitern Kapazitäten frei für Verbesserung und Vorschläge, die reichlich vorhanden sind. Damit würde es dem Unternehmen und den Mitarbeitern besser gehen. Ich sehe nicht, dass das ohne einen Austausch der Führung funktionieren kann.
Selbstreflexion im Management. Mitarbeitern zuhören, sie führen und fördern, statt sie auszutauschen. Nicht immer auf die schnellste und simpelste Lösung setzen und sauer sein, wenn diese nicht klappt, sondern sich stattdessen über wirkliche Veränderung Gedanken machen.
Die hohe Fluktuation, Entlassungen und keine echte Wertschätzung. Mitarbeiter sind Ressourcen, die in Schubladen gesteckt werden sollen. Die Flut an sinnlosen Informationen setzen uns alle unter Druck. Ach ja, Bewertungen löschen zu lassen, macht es auch nicht besser.
Ich fände es gut, wenn noch mehr über allgemeine Firmenthemen informiert würrde.
Innehalten und die eigenen Taten nochmals überdenken...
Früher wurde Mitarbeitern an ihrem Geburtstags sowie am Tag vor Weihnachten gekündigt - ich hatte sehr gehofft, dass sich dieses agressive Verhalten mittlerweile geändert hat.
Und heute? Es wird mit Anwälten agressiv gegen negative Formulierungen oder sogar komplette Bewertungen hier auf Kununu vorgegangen...
Ist es vertretbar, zeitgleich den "unglaublichen Wert der Mitarbeiter", der "Familie" KarriereTutor zu loben, und doch derart kühl zu kündigen?
Oder nun zu einem offenen und ehrlichen Ansprechen von Problemen ...
Der am besten bewertete Faktor von karriere tutor ist Kollegenzusammenhalt mit 4,7 Punkten (basierend auf 45 Bewertungen).
Es ist manchmal schwer, weil man sich nicht sieht. Aber wenn man mit Kollegen kommuniziert sind alle immer sehr nett.
Selbst als es wirklich mal nicht so gut lief, war die Zusammenarbeit zwischen den Kollegen immer top.
Trotz allem war der Zusammenhalt mit den Kollegen unglaublich gut - mit vielen von ihnen habe ich auch heute noch Kontakt, andere vermisse ich sehr. Da ich allerdings auch die Führungsetage als meine Kolleginnen und Kollegen angesehen habe gibt es hier nur 3 Sterne.
Wie eine kleine Familie.
Alle KollegInnen sind sehr hilfsbereit. Und dass trotz der Steine, die einem nicht nur in Form von Kommunikationsblockaden in den Weg gelegt werden. Stellenweise wird Kommunikation aktiv unterbunden, da nicht gewünscht.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von karriere tutor ist Kommunikation mit 4,0 Punkten (basierend auf 48 Bewertungen).
Die Kommunikation unter den Kollegen innerhalb der Abteilung ist sehr gut. Auf Unternehmensebene leider sehr schwach. Änderungen oder Neuerungen werden oftmals ohne Absprache mit den betroffenen Abteilungen eingeführt und wenn überhaupt auch nur auf Nachfrage erläutert. Hier herrscht auf jeden Fall Verbesserungspotenzial.
Innerhalb der Abteilungen war die Kommunikation recht gut - leider waren darüber hinaus insbesondere gegen Ende meiner Arbeitszeit die Ansprechpartner nicht klar:
Alte Kolleginnen und Kollegen gingen, neue Ansprechpartner gab es teils keine, Verantwortlichkeiten waren nicht geklärt...
Vertraue dich NIEMALS der Marionette an, den dann hast du verloren. Sie rettet lieber Ihre Position und lässt Ihre Leute kündigen, als sich für die Mitarbeiter einzusetzen, was verdammt nochmal Ihr Job ist.
Es wird mehr übereinander als miteinander geredet
Jede Woche ein Impact Meeting. Hört sich erst mal nach positiver Kommunikation an. Aber auch jede Woche eine neue "Freistellung". Ene-Mene-Muh....
Schlecht. Vor allem in letzter Zeit mehr als dürftig, ohne Erläuterung und Begründung.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,6 Punkten bewertet (basierend auf 31 Bewertungen).
Jeder soll sich auch selbst weiterbilden, aber wenn man dann einen Kurs buchen möchte, wird kritisch gefragt. Die Kultur aus Druck, Angst um den Job oder es sich mit einem der Leitung oder deren Lieblinge/Familie zu verscherzen führt letztlich dazu, dass man sich nicht weiterentwickeln kann und lieber abarbeitet. Damit kann man vielleicht Karriere machen, allerdings in einem sehr ungesunden Umfeld.
Weiterbildung ist zeitlich schwierig. Wenn man etwas machen möchte, muss man sich selbst kümmern. Einfach nur sagen: ‚Könnt ihr machen.‘ reicht nicht. Ein klarer Rahmen fehlt, der den KollegInnen die Möglichkeit bietet, sich frei und selbstbestimmt entscheiden können, ob und wann sie eine Weiter- oder Fortbildung absolvieren möchten.
Man kann die angebotenen Fortbildungen auch als Mitarbeiter nutzen. Da bei den Kursen jedoch mehr auf Masse als auf Klasse gesetzt wird, ist fraglich, wieviel einem das persönlich bringt.
Weiterbildung wird zwar geboten. Auf Grund des immensen Arbeitspensums muss man sich allerdings überlegen, wie man eine Weiterbildung überhaupt unterbringen kann.
Ich habe erst zu spät erfahren, dass ich selber Seminare bei karriere tutor belegen könnte. Ob das wirklich auch funktioniert kann ich nicht sagen.