Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit September 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.
Die karriere tutor GmbH wird von den Mitarbeiter:innen in einigen Bereichen positiv bewertet, während andere Aspekte Verbesserungspotential aufweisen. Die Arbeitsatmosphäre und der Kolleg:innenzusammenhalt werden mehrheitlich als gut empfunden, trotz des Drucks und der Anforderungen, die gelegentlich auftreten können. Homeoffice wird als Vorteil gesehen, obwohl genaue Stundenerfassung und Improvisationstalent erforderlich sind. Die neue Geschäftsführung bemüht sich um offene Kommunikation und positive Veränderungen, obwohl es Kritik an autoritärem Verhalten gibt. Es besteht Unzufriedenheit über das Fehlen von Sozialleistungen wie Urlaubs- oder Weihnachtsgeld, obwohl das Gehalt als pünktlich und angemessen wahrgenommen wird. Das Umwelt- und Sozialbewusstsein sowie das Image des Unternehmens werden als verbesserungswürdig angesehen.
Gut finden Arbeitnehmende:
Flexibilität bei Änderungswünschen in der Stundenzahl
Strukturierte Einarbeitung und Vernetzung mit allen Abteilungen
Offenes und ehrliches Feedback von der Geschäftsführung
Als verbesserungswürdig geben sie an:
Verbesserung der internen Kommunikation
Aktive Förderung des Umwelt- und Sozialbewusstseins
Bereitstellung von Sozialleistungen wie Urlaubs- oder Weihnachtsgeld
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei karriere tutor GmbH wird überwiegend positiv bewertet. Mitarbeiter:innen schätzen das respektvolle, kollegiale Miteinander und die großartigen Kolleg:innen. Besonders das Homeoffice wird hervorgehoben, wobei die freundlichen und hilfsbereiten Kolleg:innen eine wichtige Rolle spielen. Die neue Geschäftsführung setzt sich aktiv für offene Kommunikation und positive Veränderungen ein, was von einigen Mitarbeiter:innen gelobt wird.
Allerdings gibt es auch Herausforderungen. Einige Mitarbeiter:innen berichten von einem Klima der Angst, das konstruktive Beiträge hemmt. Zudem kann der Zeitdruck aufgrund der Erwartungen der Vorgesetzten gelegentlich belastend sein. Es gibt Berichte über häufige Kündigungen und Wechsel in der Geschäftsführung sowie den Verlust von Unternehmensdaten. Einige Mitarbeiter:innen empfinden die Präsenz der Geschäftsführung bei vielen Themen und lange Meetings als belastend für das Arbeitsklima. Trotzdem wird das interne Teamklima insgesamt als angenehm empfunden.
Karriere Tutor GmbH wird überwiegend für seine positive Führungskultur gelobt. Die neue Geschäftsführung wird geschätzt, da sie auf die Mitarbeiter:innen eingeht, zuhört und sie ernst nimmt. Zudem wird hervorgehoben, dass Vorgesetzte ein offenes Ohr für Fragen haben, bei Bedarf unterstützen und den Teammitgliedern Freiheit bei der Arbeit lassen. Das Vertrauen in das Team ist groß und regelmäßige Meetings halten alle auf dem Laufenden.
Trotzdem gibt es auch Kritikpunkte. Einige Mitarbeiter:innen empfinden das Verhalten der höheren Hierarchieebenen als autoritär, was zu Stress am Arbeitsplatz führt. Es wird bemängelt, dass in dem Unternehmen Chaos herrscht und Versprechen nicht eingehalten wurden. Außerdem wird die höchste Ebene der Geschäftsführung als kritikunfähig wahrgenommen. Der Konkurrenzkampf ist spürbar und das Vorgesetztenverhalten variiert je nach Team. Es wird erwartet, dass aktive Rückmeldungen gegeben werden.
Karriere Tutor GmbH bietet eine Kommunikationsstruktur, die noch Verbesserungspotential aufweist. Die Mitarbeiter:innen nehmen an regelmäßigen digitalen Meetings teil, sowohl mit Kolleg:innen als auch mit Vorgesetzten, was einen kontinuierlichen Austausch ermöglicht. Diese Treffen dienen der Vorstellung von Zahlen und Veränderungen sowie der Diskussion aktueller Themen. Dennoch wird die Kommunikation oft als einseitig empfunden, wobei die Mitarbeiter:innen überwiegend Informationen empfangen.
Die Kritik wird offen und direkt geäußert, was manchmal als unangemessen wahrgenommen werden kann. Es gibt auch eine offene Haltung gegenüber Kündigungen und Sparmaßnahmen. Allerdings fehlt es manchmal an Anerkennung für alle Abteilungen bei Erfolgen. Ein weiterer Kritikpunkt sind die langen Meetings, die effizienter gestaltet werden könnten. Schließlich wurde ein Team in der agilen Entwicklung nach nur zwei Monaten getrennt, was Fragen zur Stabilität der Teamstrukturen aufwirft. Insgesamt bietet Karriere Tutor GmbH eine offene Kommunikationskultur, die jedoch noch ausbaufähig ist.
Bei karriere tutor GmbH wird das Gehalt generell als pünktlich und angemessen wahrgenommen. Es scheint jedoch, dass die Höhe des Gehalts stark von den Verhandlungsfähigkeiten der Mitarbeiter:innen abhängt. Dies könnte darauf hindeuten, dass es Raum für Verbesserungen gibt, um eine gerechtere und transparentere Gehaltsstruktur zu gewährleisten.
Es ist wichtig zu beachten, dass das Unternehmen keine zusätzlichen Sozialleistungen wie Urlaubs- oder Weihnachtsgeld bietet. Auch Boni oder besondere Leistungen sind nicht Teil des Vergütungspakets. Dies könnte für einige potenzielle Kandidat:innen ein wichtiger Faktor bei der Entscheidungsfindung sein. Trotz dieser Punkte scheinen viele Mitarbeiter:innen mit ihrem Gehalt zufrieden zu sein, obwohl sie das Potenzial für Verbesserungen erkennen.
Gemeinsam. Digital. Erfolgreich.
Wer wir sind
Wir bilden Menschen weiter und eröffnen ihnen auf diese Weise neue berufliche Perspektiven. Mit unseren rund 200 Mitarbeitenden bieten wir unseren Kundinnen und Kunden über 1.000 geförderte Weiterbildungsmaßnahmen mit individueller Online-Betreuung, Karriereberatung und Bewerbercoaching an.
Als Vorreiter in der digitalen Bildungslandschaft arbeiten wir jeden Tag an der Weiterentwicklung unserer Angebote, unseres Unternehmens und daran, die Zukunft der Weiterbildung aktiv mitzugestalten.
Nicht zuletzt steht Flexibilität bei uns an erster Stelle: Fast alle unsere Mitarbeitenden arbeiten mobil von überall in ganz Deutschland aus. Und auch unsere Teilnehmenden lernen bequem von zu Hause aus oder nutzen einen unserer über 200 karriere tutor®-Standorte in Deutschland.
Produkte, Services, Leistungen
Zukunftsweisend, individuell und innovativ
Als Bildungsträger sind wir auf geförderte Weiterbildungen und Umschulungen spezialisiert. Unsere Expertise erstreckt sich über eine breite Palette von Berufsfeldern wie IT, Marketing, Projektmanagement, Personal und Finanzen. Unser Angebot orientiert sich an den Anforderungen des heutigen Arbeitsmarktes und kombiniert Fachwissen mit praktischer Anwendung.
Perspektiven für die Zukunft
Unter Einhaltung unseres Qualitätsanspruchs wollen wir Marktführer im Bereich der digitalen Weiterbildung werden und dabei Spaß haben. Um dieses Ziel zu erreichen, investieren wir kontinuierlich in unsere Mitarbeitenden, unsere Produkte und unsere Infrastruktur.
Das klingt spannend für dich? Dann werde Teil unseres Teams und arbeite mit an der Weiterentwicklung von karriere tutor®.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 111 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
82%
Flexible Arbeitszeiten
70%
Mitarbeiter-Events
53%
Coaching
50%
Betriebliche Altersvorsorge
35%
Internetnutzung
26%
Gesundheits-Maßnahmen
24%
Hund erlaubt
19%
Rabatte
17%
Parkplatz
14%
Mitarbeiter-Beteiligung
14%
Barrierefrei
13%
Gute Verkehrsanbindung
9%
Firmenwagen
5%
Kinderbetreuung
5%
Diensthandy
5%
Essenszulage
2%
Was karriere tutor GmbH über Benefits sagt
Home-Office: Du bekommst einen modernen Arbeitsplatz, ausgestattet mit der neuesten Technik.
Flexible Arbeitszeiten: Die Arbeitszeit kann an deine Bedürfnisse angepasst werden.
Flache Hierarchien: Duz-Kultur vom Praktikanten bis zum CEO, offene Türen und hilfsbereite, engagierte Kollegen, die sich gegenseitig unterstützen.
New-Work-Kultur: Du arbeitest in einem innovativen, agilen und dynamischen Team.
Weiterbildung: Du erhältst die Möglichkeit, dich kontinuierlich in externen und internen Trainings weiterzubilden.
Employee Assistance Program: Erhalte Unterstützung bei herausfordernden Situationen im Arbeits- und Privatleben durch unsere Diplom-Psychologin.
Sportliche Beratung: Trainiere mit einem Triathleten und Silbermedaillengewinner deine Fitness im persönlichen Coaching.
Betriebliche Altersvorsorge: Wir bezuschussen dich bei deiner betrieblichen Altersvorsorge.
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Wir sind überzeugt: Unsere Zukunft ist digital. Deshalb sind wir nicht nur Innovationstreiber in Sachen New Work und ermöglichen unseren Mitarbeitenden bereits seit unserer Gründung 2015, von zu Hause aus zu arbeiten. Sondern wir sind auch Branchenführer in der Online-Weiterbildung und machen mit unserem Angebot Menschen fit für die Berufe der Arbeitswelt 4.0.
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Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Welche Positionen aktuell vakant sind, findest du auf unserer Karriere-Seite: https://www.karrieretutor.de/karriere/ Grundsätzlich beschäftigen wir Menschen in den folgenden Tätigkeitsbereichen:
Customer Support
Finanzen
Human Resources
IT
Lehrbetrieb
Marketing
Produktion
Projektmanagement
Redaktion
Sales
Unternehmenssteuerung
Gesuchte Qualifikationen
Wir suchen Menschen, die dafür brennen, Deutschland im Bereich der Weiterbildung voranzubringen. Wir suchen nach Talenten mit hervorragendem Know-how, die den Anspruch haben, Menschen bei der Umsetzung ihrer beruflichen Träume zu unterstützen. Du passt gut zu uns, wenn …
dein Herz für das lebenslange Lernen schlägt,
du dich für unsere Vision “Entdecke den Erfolg in Dir” begeisterst,
du dich für Digitalisierungsthemen interessierst,
du selbstdiszipliniert und motiviert im Home-Office arbeitest,
du dich als agilen Teamplayer identifizierst und gemeinsam mit deinem virtuellen Team Ziele verwirklichst,
du eine unternehmensübergreifende, respektvolle Kommunikation auf Augenhöhe schätzt,
du mit Hands-on-Mentalität unbekannte Herausforderungen meisterst und
du dein Team eigeninitiativ mit innovativen Ideen voranbringst.
Für Bewerber
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei karriere tutor GmbH.
Unsere kostenlose Karriereberatung ist unter folgender Nummer erreichbar: 06174 9513039
Ob Werkstudent oder Professional: Wir legen großen Wert auf eine fundierte Ausbildung sowie auf eine stellenspezifische Berufserfahrung. Gute Deutschkenntnisse sowie wichtige Schlüsselqualifikationen wie etwa eine ausgeprägte kommunikative Kompetenz sind ebenso eine wichtige Voraussetzung wie Offenheit, Flexibilität und hervorragende organisatorische Kenntnisse. Von uns kannst du im Gegenzug einen transparenten Bewerbungsablauf erwarten. Wir spannen dich nicht auf die Folter, sondern geben dir zügig Feedback zu deinen Chancen auf unsere vakanten Positionen. Außerdem leben wir unsere Duz-Kultur bereits im Rahmen unseres Bewerbungsprozesses, denn wir möchten, dass unsere Kandidaten sich wohlfühlen.
Sei authentisch und punkte mit deiner Persönlichkeit: Wir wollen dich kennenlernen – so, wie du bist.
Gut über karriere tutor® informieren
Überlegen, was Erfolg für dich selbst ist
Eigenen Weg reflektieren und über eigenen Mehrwert für karriere tutor® klar werden
Bewerbungsunterlagen als PDF-Dokument einreichen mit kurzem Anschreiben zu deiner Motivation
Wir freuen uns über deine digitale Bewerbungsmappe als PDF-Dokument an bewerbungen@karrieretutor.de
Wenn dein Bewerberprofil spannend für uns ist, lädt dich unser HR-Team zu einem ersten virtuellen Kennenlerngespräch ein, um deine Eignung zu eruieren. Fällt dieses erste Jobinterview positiv aus, bekommst du die Chance, dich im Rahmen eines ausführlichen Vorstellungsgesprächs mit dem jeweiligen Fachverantwortlichen via Skype-Call auszutauschen.
Standorte
Standorte Inland
karriere tutor® hat über 100 Standorte in Deutschland
Hauptstandort:
karriere tutor GmbH
Falkensteiner Straße 6 A
61462 Königstein
Weitere Standorte finden Sie über unsere Suche:
https://www.karrieretutor.de/standortsuche/
Was Mitarbeiter sagen
Was Mitarbeiter gut finden
Es wird auf die Mitarbeiter eingegangen gerade in persönlicher Hinsicht. Wünsche werden berücksichtigt und es wird immer nach einer Lösung gesucht. Der Tag ist nicht von Meetings bestimmt und man hat Zeit sich seinen Aufgaben zu widmen. Dabei findet das ganze ohne ständige Kontrollen und Überprüfungen statt, das Ergebnis der Arbeit steht absolut im Vordergrund :)
Die strukturierte Einarbeitung und die Vernetzung dabei mit allen Abteilungen. Die Flexibilität bezüglich des Arbeitsortes. Dass intern alle Kollegen Hilfe anbieten und dass man sich immer an sie wenden kann. Das Bewusstsein, dass karriere tutor eine Vergangenheit hat und man viel tun muss, um den Mitarbeitenden Sicherheit im Unternehmen zu vermitteln. Und dass man erst intern gute Bedingungen schafft und es lange dauert, bis sich das in der Außenwirkung wieder spiegelt. Flache Hierarchien. Dass sich offenes und ehrliches Feedback von ...
- tolles Management und viele tolle Schlüsselmitarbeiter in den anderen Abteilungen - sehr agiles Unternehmen - Möglichkeiten mit zu gestalten - Home-Office bis zu 100 % möglich - Starke Geschäftsführer (sowohl menschlich als auch fachlich)
Nachträgliche Änderungen der Einstellbedingungen. Unbezahlte Arbeit: Teilzeitkräfte arbeiten nicht 20, sondern 22,5 Stunden, da täglich eine unbezahlte Pause von 30 Minuten zwischen den Unterrichtseinheiten verpflichtend ist.
Mein Verbesserungsvorschlag wäre, die Geschäftsführung zu wechseln, aber ganz dringend. Kununu-Bewertungen zu Herzen nehmen, statt sie anwaltlich anzuzweifeln.
Mehr auf die zeitlichen Kapazitäten der 20-Stunden-Kräfte eingehen bzw. Berücksichtigen. Für Teilzeitkräfte 22,5 Stunden die Woche bezahlen, die man real auf der Arbeit verbringt, und nicht nur 20 Stunden.
Würde sagen eher nach vorne schauen. Hört auf die Mitarbeiter unter Druck zu setzen und in der Vergangenheit rumzuwühlen. Es ist auch lächerlich und sehr auffällig, dass jeder schlechten Bewertung eine gute folgt. Leute schaut euch die Reaktionen auf die Bewertungen an (ist eine neue Funktion von kununu)
Der am besten bewertete Faktor von karriere tutor ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 59 Bewertungen).
Innerhalb meiner Abteilung empfinde ich den Kollegenzusammenhalt als unglaublich stark. Wir unterstützen uns gegenseitig und selbst Konfliktsituationen wirken eher motivierend, da man sich mehr mit den Arbeitsinhalten auseinandersetzt. Bei meinem Einstieg bei karriere tutor war mir klar, dass ich genau aus diesen Gründen in das Team möchte.
Auch wenn ich durch das remote Arbeiten meine Kollegen noch nicht live kennen gelernt habe, wird immer von allen freundlich geholfen, wenn es Probleme gibt oder ich Fragen habe.
Der Kollegenzusammenhalt war im Management-Team und mit den Fachabteilungen vorbildlich. Jeder hatte für den anderen ein offenes Ohr und bot proaktiv Unterstützung an.
Abgesehen von gaaaaanz wenigen einzelnen Personen bin ich mit dem Team sehr zufrieden. Die einzelnen Personen stehen leider nicht für uns sondern für siche
Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von karriere tutor ist Kommunikation mit 3,8 Punkten (basierend auf 66 Bewertungen).
Schlechte Kommunikation intern, bei Erfolgen werden sich von oben herab Faux-Pas erlaubt, wie bspw dass nur eine Abteilung gelobt wird. Wobei eigentlich alle maßgeblich zum Erfolg beitragen. Es gab auch keine Weihnachtsfeier, da durch die Blume gesagt wurde dass wir uns das nicht leisten können. Viele unnötig lange Meetings statt kurze, klar strukturierte Kommunikation.
Man ist ein reiner Informationsempfänger ohne Wirkungsgrad. Außerdem sollte man vorsichtig sein, was man sagt. Es folgen direkt Abmahnungen oder man wird auf übelste Art und Weise in Meetings zurechtgestutzt.
Querschläger und Pessimisten vermiesen es...aber sind die erstmal entlarvt gehts eigentlich. Ich würde mir mehr Ehrlichkeit wünschen und mehr konstruktive Kritik an den jeweiligen Empfänger, nur so kann man sich stetig reflektieren und verbessern. Lästern und hinten rum reden, wenn die betreffende Person den (virtuellen) Raum verlässt ist sehr ungut.
Oft wurde man alleine gelassen von anderen Kollegen was ich Schade fand. Alles was von oben kommt wird und muss sofort beantwortet werden, weil es sonst ärger gab.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet (basierend auf 38 Bewertungen).
Ich persönlich hatte in meiner Zeit nicht die Gelegenheit, eine Weiterbildung zu machen. Ich finde, ich hätte auch keine Zeit dafür gehabt. Vielleicht hat jemand anders im Unternehmen eine Weiterbildung gemacht, das weiß ich aber nicht.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
karriere tutor wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bildung schneidet karriere tutor besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 77% der Mitarbeitenden karriere tutor als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 160 Bewertungen schätzen 86% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 98 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei karriere tutor als eher modern.