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karriere 
tutor 
GmbH
als Arbeitgeber

Top
Company
2024

Wie ist es, hier zu arbeiten?

Top
Company
2024
4,1
kununu Score160 Bewertungen
77%77
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 4,4Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,9Image
    • 4,4Karriere/Weiterbildung
    • 4,2Arbeitsatmosphäre
    • 3,8Kommunikation
    • 4,5Kollegenzusammenhalt
    • 4,2Work-Life-Balance
    • 4,2Vorgesetztenverhalten
    • 4,3Interessante Aufgaben
    • 4,4Arbeitsbedingungen
    • 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,5Gleichberechtigung
    • 4,5Umgang mit älteren Kollegen

AI-generierte Zusammenfassung

Beta

Zuletzt aktualisiert am 1.10.2024

Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit September 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.

Die karriere tutor GmbH wird von den Mitarbeiter:innen in einigen Bereichen positiv bewertet, während andere Aspekte Verbesserungspotential aufweisen. Die Arbeitsatmosphäre und der Kolleg:innenzusammenhalt werden mehrheitlich als gut empfunden, trotz des Drucks und der Anforderungen, die gelegentlich auftreten können. Homeoffice wird als Vorteil gesehen, obwohl genaue Stundenerfassung und Improvisationstalent erforderlich sind. Die neue Geschäftsführung bemüht sich um offene Kommunikation und positive Veränderungen, obwohl es Kritik an autoritärem Verhalten gibt. Es besteht Unzufriedenheit über das Fehlen von Sozialleistungen wie Urlaubs- oder Weihnachtsgeld, obwohl das Gehalt als pünktlich und angemessen wahrgenommen wird. Das Umwelt- und Sozialbewusstsein sowie das Image des Unternehmens werden als verbesserungswürdig angesehen.

Gut finden Arbeitnehmende:

  • Flexibilität bei Änderungswünschen in der Stundenzahl
  • Strukturierte Einarbeitung und Vernetzung mit allen Abteilungen
  • Offenes und ehrliches Feedback von der Geschäftsführung

Als verbesserungswürdig geben sie an:

  • Verbesserung der internen Kommunikation
  • Aktive Förderung des Umwelt- und Sozialbewusstseins
  • Bereitstellung von Sozialleistungen wie Urlaubs- oder Weihnachtsgeld
Zusammenfassung nach Kategorie

Gemeinsam. Digital. Erfolgreich.

Wer wir sind

Wir bilden Menschen weiter und eröffnen ihnen auf diese Weise neue berufliche Perspektiven. Mit unseren rund 200 Mitarbeitenden bieten wir unseren Kundinnen und Kunden über 1.000 geförderte Weiterbildungsmaßnahmen mit individueller Online-Betreuung, Karriereberatung und Bewerbercoaching an.

Als Vorreiter in der digitalen Bildungslandschaft arbeiten wir jeden Tag an der Weiterentwicklung unserer Angebote, unseres Unternehmens und daran, die Zukunft der Weiterbildung aktiv mitzugestalten.

Nicht zuletzt steht Flexibilität bei uns an erster Stelle: Fast alle unsere Mitarbeitenden arbeiten mobil von überall in ganz Deutschland aus. Und auch unsere Teilnehmenden lernen bequem von zu Hause aus oder nutzen einen unserer über 200 karriere tutor®-Standorte in Deutschland.

Produkte, Services, Leistungen

Zukunftsweisend, individuell und innovativ

Als Bildungsträger sind wir auf geförderte Weiterbildungen und Umschulungen spezialisiert. Unsere Expertise erstreckt sich über eine breite Palette von Berufsfeldern wie IT, Marketing, Projektmanagement, Personal und Finanzen. Unser Angebot orientiert sich an den Anforderungen des heutigen Arbeitsmarktes und kombiniert Fachwissen mit praktischer Anwendung.

Perspektiven für die Zukunft

Unter Einhaltung unseres Qualitätsanspruchs wollen wir Marktführer im Bereich der digitalen Weiterbildung werden und dabei Spaß haben. Um dieses Ziel zu erreichen, investieren wir kontinuierlich in unsere Mitarbeitenden, unsere Produkte und unsere Infrastruktur.

Das klingt spannend für dich? Dann werde Teil unseres Teams und arbeite mit an der Weiterentwicklung von karriere tutor®.

Kennzahlen

Mitarbeiter200

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 111 Mitarbeitern bestätigt.

  • HomeofficeHomeoffice
    82%82
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    70%70
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    53%53
  • CoachingCoaching
    50%50
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    35%35
  • InternetnutzungInternetnutzung
    26%26
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    24%24
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    19%19
  • RabatteRabatte
    17%17
  • ParkplatzParkplatz
    14%14
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    14%14
  • BarrierefreiBarrierefrei
    13%13
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    9%9
  • FirmenwagenFirmenwagen
    5%5
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    5%5
  • DiensthandyDiensthandy
    5%5
  • EssenszulageEssenszulage
    2%2

Was karriere tutor GmbH über Benefits sagt

  • Home-Office: Du bekommst einen modernen Arbeitsplatz, ausgestattet mit der neuesten Technik.
  • Flexible Arbeitszeiten: Die Arbeitszeit kann an deine Bedürfnisse angepasst werden.
  • Flache Hierarchien: Duz-Kultur vom Praktikanten bis zum CEO, offene Türen und hilfsbereite, engagierte Kollegen, die sich gegenseitig unterstützen.
  • New-Work-Kultur: Du arbeitest in einem innovativen, agilen und dynamischen Team.
  • Weiterbildung: Du erhältst die Möglichkeit, dich kontinuierlich in externen und internen Trainings weiterzubilden.
  • Employee Assistance Program: Erhalte Unterstützung bei herausfordernden Situationen im Arbeits- und Privatleben durch unsere Diplom-Psychologin.
  • Sportliche Beratung: Trainiere mit einem Triathleten und Silbermedaillengewinner deine Fitness im persönlichen Coaching.
  • Betriebliche Altersvorsorge: Wir bezuschussen dich bei deiner betrieblichen Altersvorsorge.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Wir sind überzeugt: Unsere Zukunft ist digital. Deshalb sind wir nicht nur Innovationstreiber in Sachen New Work und ermöglichen unseren Mitarbeitenden bereits seit unserer Gründung 2015, von zu Hause aus zu arbeiten. Sondern wir sind auch Branchenführer in der Online-Weiterbildung und machen mit unserem Angebot Menschen fit für die Berufe der Arbeitswelt 4.0.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Welche Positionen aktuell vakant sind, findest du auf unserer Karriere-Seite: https://www.karrieretutor.de/karriere/
Grundsätzlich beschäftigen wir Menschen in den folgenden Tätigkeitsbereichen:

  • Customer Support
  • Finanzen
  • Human Resources
  • IT
  • Lehrbetrieb
  • Marketing
  • Produktion
  • Projektmanagement
  • Redaktion
  • Sales
  • Unternehmenssteuerung

Gesuchte Qualifikationen

Wir suchen Menschen, die dafür brennen, Deutschland im Bereich der Weiterbildung voranzubringen. Wir suchen nach Talenten mit hervorragendem Know-how, die den Anspruch haben, Menschen bei der Umsetzung ihrer beruflichen Träume zu unterstützen.
Du passt gut zu uns, wenn …

  • dein Herz für das lebenslange Lernen schlägt,
  • du dich für unsere Vision “Entdecke den Erfolg in Dir” begeisterst,
  • du dich für Digitalisierungsthemen interessierst,
  • du selbstdiszipliniert und motiviert im Home-Office arbeitest,
  • du dich als agilen Teamplayer identifizierst und gemeinsam mit deinem virtuellen Team Ziele verwirklichst,
  • du eine unternehmensübergreifende, respektvolle Kommunikation auf Augenhöhe schätzt,
  • du mit Hands-on-Mentalität unbekannte Herausforderungen meisterst und
  • du dein Team eigeninitiativ mit innovativen Ideen voranbringst.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei karriere tutor GmbH.

  • Denise Berger Teamlead Personalbetreuung

    E-Mail: people@karrieretutor.de

    Unsere kostenlose Karriereberatung ist unter folgender Nummer erreichbar:
    06174 9513039

  • Ob Werkstudent oder Professional: Wir legen großen Wert auf eine fundierte Ausbildung sowie auf eine stellenspezifische Berufserfahrung. Gute Deutschkenntnisse sowie wichtige Schlüsselqualifikationen wie etwa eine ausgeprägte kommunikative Kompetenz sind ebenso eine wichtige Voraussetzung wie Offenheit, Flexibilität und hervorragende organisatorische Kenntnisse.
    Von uns kannst du im Gegenzug einen transparenten Bewerbungsablauf erwarten. Wir spannen dich nicht auf die Folter, sondern geben dir zügig Feedback zu deinen Chancen auf unsere vakanten Positionen. Außerdem leben wir unsere Duz-Kultur bereits im Rahmen unseres Bewerbungsprozesses, denn wir möchten, dass unsere Kandidaten sich wohlfühlen.

    • Sei authentisch und punkte mit deiner Persönlichkeit: Wir wollen dich kennenlernen – so, wie du bist.
    • Gut über karriere tutor® informieren
    • Überlegen, was Erfolg für dich selbst ist
    • Eigenen Weg reflektieren und über eigenen Mehrwert für karriere tutor® klar werden
    • Bewerbungsunterlagen als PDF-Dokument einreichen mit kurzem Anschreiben zu deiner Motivation
  • Wir freuen uns über deine digitale Bewerbungsmappe als PDF-Dokument an bewerbungen@karrieretutor.de

  • Wenn dein Bewerberprofil spannend für uns ist, lädt dich unser HR-Team zu einem ersten virtuellen Kennenlerngespräch ein, um deine Eignung zu eruieren. Fällt dieses erste Jobinterview positiv aus, bekommst du die Chance, dich im Rahmen eines ausführlichen Vorstellungsgesprächs mit dem jeweiligen Fachverantwortlichen via Skype-Call auszutauschen.

Standorte

Standorte Inland

karriere tutor® hat über 100 Standorte in Deutschland

Hauptstandort:

karriere tutor GmbH

Falkensteiner Straße 6 A

61462 Königstein

Weitere Standorte finden Sie über unsere Suche:

https://www.karrieretutor.de/standortsuche/

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Es wird auf die Mitarbeiter eingegangen gerade in persönlicher Hinsicht. Wünsche werden berücksichtigt und es wird immer nach einer Lösung gesucht.
Der Tag ist nicht von Meetings bestimmt und man hat Zeit sich seinen Aufgaben zu widmen. Dabei findet das ganze ohne ständige Kontrollen und Überprüfungen statt, das Ergebnis der Arbeit steht absolut im Vordergrund :)
die vielen lieben Menschen, die ich kennenlernen durfte. Das hat allerdings nichts mit dem Arbeitgeber an sich zu tun.
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Die strukturierte Einarbeitung und die Vernetzung dabei mit allen Abteilungen. Die Flexibilität bezüglich des Arbeitsortes. Dass intern alle Kollegen Hilfe anbieten und dass man sich immer an sie wenden kann.
Das Bewusstsein, dass karriere tutor eine Vergangenheit hat und man viel tun muss, um den Mitarbeitenden Sicherheit im Unternehmen zu vermitteln. Und dass man erst intern gute Bedingungen schafft und es lange dauert, bis sich das in der Außenwirkung wieder spiegelt.
Flache Hierarchien. Dass sich offenes und ehrliches Feedback von ...
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- tolles Management und viele tolle Schlüsselmitarbeiter in den anderen
Abteilungen
- sehr agiles Unternehmen
- Möglichkeiten mit zu gestalten
- Home-Office bis zu 100 % möglich
- Starke Geschäftsführer (sowohl menschlich als auch fachlich)
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Gestaltungsfreiraum
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Nachträgliche Änderungen der Einstellbedingungen.
Unbezahlte Arbeit:
Teilzeitkräfte arbeiten nicht 20, sondern 22,5 Stunden, da täglich eine unbezahlte Pause von 30 Minuten zwischen den Unterrichtseinheiten verpflichtend ist.
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Erwachsenenbildung, die Träger arbeiten so wie sie arbeiten, das ist aus meiner Sicht eher ein Systemproblem als ein Unternehmensproblem.
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Meiner MEINUNG nach schlechte Arbeitsatmosphäre durch genanntes Verhalten der Geschäftsführung. Vielleicht mal vom Mikromanagement absehen.
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... das ständige Chaos durch den extremen Personalwechsel und durch die Kündigungen.
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Führungsstil, Arbeitsatmosphäre und enormer Druck
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Mein Verbesserungsvorschlag wäre, die Geschäftsführung zu wechseln, aber ganz dringend. Kununu-Bewertungen zu Herzen nehmen, statt sie anwaltlich anzuzweifeln.
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Der neue Gesellschafter soll eine Vorort-Interne Revision ermöglichen, um weitere Verluste einzugrenzen.
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Mehr auf die zeitlichen Kapazitäten der 20-Stunden-Kräfte eingehen bzw. Berücksichtigen.
Für Teilzeitkräfte 22,5 Stunden die Woche bezahlen, die man real auf der Arbeit verbringt, und nicht nur 20 Stunden.
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Ein wenig mehr Fokus auf ein tolles get together bei den Team Events, um mehr das Networking innerhalb des Unternehmens zu fördern.
Würde sagen eher nach vorne schauen. Hört auf die Mitarbeiter unter Druck zu setzen und in der Vergangenheit rumzuwühlen. Es ist auch lächerlich und sehr auffällig, dass jeder schlechten Bewertung eine gute folgt. Leute schaut euch die Reaktionen auf die Bewertungen an (ist eine neue Funktion von kununu)
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,5

Der am besten bewertete Faktor von karriere tutor ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 59 Bewertungen).


Innerhalb meiner Abteilung empfinde ich den Kollegenzusammenhalt als unglaublich stark. Wir unterstützen uns gegenseitig und selbst Konfliktsituationen wirken eher motivierend, da man sich mehr mit den Arbeitsinhalten auseinandersetzt.
Bei meinem Einstieg bei karriere tutor war mir klar, dass ich genau aus diesen Gründen in das Team möchte.
5
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Auch wenn ich durch das remote Arbeiten meine Kollegen noch nicht live kennen gelernt habe, wird immer von allen freundlich geholfen, wenn es Probleme gibt oder ich Fragen habe.
5
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Der Kollegenzusammenhalt war im Management-Team und mit den Fachabteilungen vorbildlich. Jeder hatte für den anderen ein offenes Ohr und bot proaktiv Unterstützung an.
5
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Abgesehen von gaaaaanz wenigen einzelnen Personen bin ich mit dem Team sehr zufrieden. Die einzelnen Personen stehen leider nicht für uns sondern für siche
4
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Das bewundere ich sehr in diesem Unternehmen. Natürlich gibt es ein paar Mitmenschen, die aus der Reihe tanzen, darüber kann man aber hin wegsehen.
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,8

Der am schlechtesten bewertete Faktor von karriere tutor ist Kommunikation mit 3,8 Punkten (basierend auf 66 Bewertungen).


Schlechte Kommunikation intern, bei Erfolgen werden sich von oben herab Faux-Pas erlaubt, wie bspw dass nur eine Abteilung gelobt wird. Wobei eigentlich alle maßgeblich zum Erfolg beitragen.
Es gab auch keine Weihnachtsfeier, da durch die Blume gesagt wurde dass wir uns das nicht leisten können. Viele unnötig lange Meetings statt kurze, klar strukturierte Kommunikation.
1
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Man ist ein reiner Informationsempfänger ohne Wirkungsgrad. Außerdem sollte man vorsichtig sein, was man sagt. Es folgen direkt Abmahnungen oder man wird auf übelste Art und Weise in Meetings zurechtgestutzt.
1
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Ebenfalls in einzelnen Teams verbesserungswürdig. Die GF informiert durch regelmäßige Meetings in großer Runde.
Querschläger und Pessimisten vermiesen es...aber sind die erstmal entlarvt gehts eigentlich.
Ich würde mir mehr Ehrlichkeit wünschen und mehr konstruktive Kritik an den jeweiligen Empfänger, nur so kann man sich stetig reflektieren und verbessern. Lästern und hinten rum reden, wenn die betreffende Person den (virtuellen) Raum verlässt ist sehr ungut.
3
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Oft wurde man alleine gelassen von anderen Kollegen was ich Schade fand. Alles was von oben kommt wird und muss sofort beantwortet werden, weil es sonst ärger gab.
1
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,4

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet (basierend auf 38 Bewertungen).


Ich persönlich hatte in meiner Zeit nicht die Gelegenheit, eine Weiterbildung zu machen. Ich finde, ich hätte auch keine Zeit dafür gehabt. Vielleicht hat jemand anders im Unternehmen eine Weiterbildung gemacht, das weiß ich aber nicht.
1
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Davon weiß ich nichts.
1
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Theoretisch können alle Weiterbildungen kostenfrei besucht werden, praktisch ist es nicht ganz so einfach.
darf man in der Freizeit
1
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Ich mache zur Zeit auch meinen Ada-Schein bei KT. Das ist ein großes Privileg für mich und ich kann ihn gut gebrauchen :)
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • karriere tutor wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bildung schneidet karriere tutor besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 77% der Mitarbeitenden karriere tutor als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 160 Bewertungen schätzen 86% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 98 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei karriere tutor als eher modern.
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