Arbeitsatmosphäre

Ja, es stimmt, dass wir letztes Jahr einige Herausforderungen zu meistern hatten und das bei manchen Mitarbeitern zu Verunsicherungen geführt hat. Aber eine Arbeitsplatzgarantie hat man nirgendwo. Diese Probleme wurden erkannt und unsere Geschäftsführung hat auch entsprechende Maßnahmen ergriffen. Gerade in Zeiten, wo nicht alles glatt läuft kann man zeigen, dass man hinter seinem Arbeitgeber steht und dadurch wächst man noch enger zusammen. Jeder einzelne Mitarbeiter hat bewiesen, dass er seinen Teil beigetragen hat und jetzt dabei hilft für die Zukunft noch besser zu werden. Durch die ergriffenen Maßnahmen nehme ich persönlich derzeit eine positive Entwicklung wahr. Die Stimmung bewegt sich von Tag zu Tag wieder auf das Niveau hin, wo wir letztes Jahr standen.

Vorgesetztenverhalten

Meine persönlichen Erfahrungen sind durchweg positiv. Natürlich ist es auch bei Karriere Tutor Standard, dass man an seinen Leistungen gemessen wird. Ich liebe es hier zu arbeiten und ich denke das haben auch meine jeweiligen Vorgesetzten anhand der Ergebnisse und Rückmeldung meiner Teilnehmer gemerkt. Ich arbeite erst seit Mai 2019 für dieses Unternehmen und habe es dennoch schon eine Stufe weiter auf der Karriereleiter geschafft. Schon nach 6 Monaten habe ich eine Führungsposition mit Personalverantwortlichkeit angeboten bekommen. Diese Wertschätzung und das Vertrauen habe ich in dieser Art in keinem anderen Unternehmen kennengelernt. Zudem leben die Vorgesetzten alle die offene Kommunikation, was deutlich zu einem positiven Arbeitsklima beiträgt.

Kollegenzusammenhalt

In meinem Team wissen alle Kollegen, dass sie sich aufeinander verlassen können. Dadurch herrscht eine sehr positive Grundstimmung, die uns sehr viel Freude an der Arbeit haben lässt. Und das nehme ich auch in der Zusammenarbeit mit anderen Abteilungen wahr. Es macht einfach richtig viel Spaß, weil ich ganz ganz tolle Kollegen habe.

Interessante Aufgaben

Mein Aufgabengebiet war bereits zu Beginn eine spannende Herausforderung. Ich hatte aber auch hier schon vollstes Vertrauen und durfte meiner kreativen Ader freien Lauf lassen. Mit der Übernahme der Führungsposition ging auch ein Wechsel der Abteilung einher. Auch hier warten wieder anspruchsvolle und herausfordernde Aufgaben auf mich. Bei der Bewältigung werde ich aber keineswegs alleine gelassen. Ich kann mich jederzeit an andere Teamleads oder auch die Vorgesetzten wenden, die mir dann mit Rat und Tat zur Seite stehen.

Kommunikation

Die interne Kommunikation ist aufgrund der Tatsache, dass die meistens Mitarbeiter im HomeOffice arbeiten natürlich eine Herausforderung und es kann auch mal passieren, dass die eine oder andere Information verspätet oder gar nicht ankommt. Aber grundsätzlich findet die Kommunikation auf allen Ebenen in sehr offener und respektvoller Art und Weise statt. In den meisten Fällen hat man richtig Spaß sich untereinander auszutauschen und es wird auch viel miteinander gelacht. :-)

Karriere / Weiterbildung

Dazu habe ich bereits was geschrieben. Bei entsprechender Leistung kann man hier schnell nach vorne kommen.

Gehalt / Sozialleistungen

Das Gehalt ist angemessen und Karriere Tutor bietet weitere Benefits wie bAV an.

Arbeitsbedingungen

Karriere Tutor stattet seine Mitarbeiter mit allen notwendigen Arbeitsmaterialien aus, sodass man hier nicht selbst mit den Kosten für z.B. Laptop, etc. belastet wird. Zudem kann man es sich in seinem HomeOffice richtig schön gemütlich machen. :-) Es gibt natürlich Tage, an denen die Arbeitsbelastung höher ist als an anderen Tagen. Hier kann der einzelne Mitarbeiter aber selbstständig auf die Einhaltung seiner Arbeitszeiten aufpassen.

Work-Life-Balance

Ist absolut umsetzbar durch eine einigermaßen freie Zeiteinteilung. Natürlich hat man fixe Termine, die man einhalten muss. Aber die sonstigen Freiheiten auch mal was am Abend oder am Wochenende abzuarbeiten hat man sonst nicht. Ich kann Beruf und Familie wunderbar unter einen Hut bekommen. Ich habe zwei Kinder und eine Vollzeitstelle mit Führungsverantwortung. Nur durch das HomeOffice und diese zeitlichen Freiheiten lässt sich das für mich realisieren.

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Wie bereits gesagt, arbeite ich mit Leib und Seele sehr gerne hier. Ich war noch nie so glücklich an einem Arbeitsplatz wie derzeit.

Verbesserungsvorschläge

• Keine

Pro

Das man als Arbeitnehmer alle Freiheiten genießt, wenn man seine entsprechenden Leistungen bringt.

Contra

Nichts

Arbeitsatmosphäre

Die Atmosphäre im Team und mit KollegInnen war zu großen Teilen entspannt und locker.
Vertrauen war gegenüber der direkten Vorgesetzten und im Team da. Vertrauen in die Geschäftsführung war eher nicht vorhanden, da deren Entscheidungsverhalten willkürlich wirkte und Probleme nicht offen kommuniziert wurden. Viele Entscheidungen fielen hinter verschlossener Tür.

Vorgesetztenverhalten

Kam auf das Team an. Die Führungsebene verlangte allerdings eine Loyalität, die sie selbst nicht halten konnte.

Interessante Aufgaben

Man wurde oft in zentrale Aufgabengebiete hineingeschmissen, die man zuvor nie gemacht hatte. Kurz darauf wurde erwartet, dass man die Aufgabe perfekt macht.

Kommunikation

Die Kommunikation von aktuellen Ereignissen, die die Firma auch existenziell betrafen, fand oft nicht oder nur ungenügend statt. Wichtige Informationen (die man im Zweifel nicht von Gerüchten trennen konnte) erhielt man häufig über den Flurfunk. Es gab unregelmäßig, manchmal auch spontan einberufene, Informationsevents der Geschäftsführung. Dabei hatte man das Gefühl, dass viel schön geredet wurde, was sowieso bekannt war. Man hatte häufig den Eindruck, dass nur so getan wurde, als würde offen kommuniziert werden. Die kürzliche Entlassungswelle wurde mit keinem Wort angekündigt und Mitarbeiter teils wortlos entlassen.

Die Geschäftsführung hat häufig spontane Arbeitsaufträge verteilt, die kurz darauf wieder revidiert wurden. Eine Zielführung war somit nicht ersichtlich und das Verhalten führte zu vielen Stresssituationen.

Gleichberechtigung

Nicht immer in der Wortwahl, im Verhalten aber meistens schon.

Umgang mit älteren Kollegen

Da es ein junges Unternehmen ist, gibt es wenige ältere KollegInnen.

Karriere / Weiterbildung

Es bestand die Möglichkeit an internen Weiterbildungen teilzunehmen, sofern es die Zeit erlaubte.

Gehalt / Sozialleistungen

In meinem Bereich ein überdurchschnittliches Gehalt.

Arbeitsbedingungen

Für das Home Office wurden alle relevanten Arbeitsmaterialien gestellt.

Die HR ist schlecht informiert und ignoriert z.T. gesetzliche Regelungen oder versucht durch Unkenntnisse des Arbeitnehmers Vorteile für die Firma zu erzielen.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Bei der letzten Entlassungswelle wurde das Sozialpunktesystem ignoriert. Durch die Arbeit im Homeoffice war das Unternehmen sicher ressourcenschonender als Andere, ein Umweltbewusstsein war aber nicht vorhanden.

Work-Life-Balance

Durch die Arbeit im Homeoffice konnte man sich die Arbeitszeit frei einteilen. Manchmal wurde aber auch erwartet am Wochenende erreichbar zu sein und zu arbeiten.

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Es gab ein aufgezwungen wirkendes Wertesystem des Unternehmens, welches die MitarbeiterInnen leben sollten. Einige wirkten "übercoacht": Es gab immer wieder neue firmeninterne Trendbegriffe, die einen guten Zusammenhalt oder eine gute Führungskultur beschreiben sollten. Diese stellten aber nur nicht gelebte Worthülsen dar. Dadurch wirkte das Unternehmen sektenartig.

Verbesserungsvorschläge

• Eine offene Kommunikation von Problemen, loyales Verhalten gegenüber der MitarbeiterInnen (das man auch von diesen erwartet), langfristige Unternehmensstrategien, Gesagtes auch in die Tat umsetzen, insbesondere im Bezug auf die Unternehmenskultur

Arbeitsatmosphäre

Anfänglich war die Arbeitsatmosphäre hervorragend und man hatte das Gefühl mit einem starken Team wirklich etwas zu verändern. Selten erlebt man, dass bei so vielen Menschen Beruf und Berufung einander so nahe kommen. Leider gab es vor kurzer Zeit einige erschütternde Ereignisse die auf Führungsebene zu einem dramatischen Kurswechsel geführt haben. Nun hat das, was von dem Team noch übrig ist, sein Ziel aus den Augen verloren.

Vorgesetztenverhalten

Mein unmittelbarer Vorgesetzter ist immer außerordentlich interessiert, unterstützend und offen für Vorschläge und Ideen. Anders sieht es auf Führungsebene aus. Scheinbar stimmt hier die eigene Wahrnehmung nicht immer mit der Außenwirkung überein, denn das Verhalten und getroffene Aussagen sind zuweilen in sich widersprüchlich. Es wird Professionalität gefordert aber gleichzeitig emotional reagiert. Eigene Ideen werden durchgesetzt selbst wenn professionelle und fundierte Kritik von Fachkräften vorliegt. Zuletzt wurde hier ein Verhalten an den Tag gelegt, dass eine besorgniserregende Geringschätzung und Illoyalität gegenüber den eigenen Angestellten zur Schau stellte.

Kollegenzusammenhalt

Unter den Kollegen habe ich stets große Hilfsbereitschaft und viel Empathie und Teamgeist erlebt. Leider hat man sich durch diesen tollen Zusammenhalt aber auch unglaublich einig mit der gesamten Firma gefühlt und daher nicht die Notwendigkeit erkannt, durch einen BR eine Instanz zu schaffen, die die Interessen der Belegschaft vor der GF vertritt und Kollegen vor fragwürdigen Entscheidungen schützt.

Interessante Aufgaben

Als noch ein gemeinsames Ziel und echte Innovation im Unternehmen erkennbar war, ergaben sich die interessanten Aufgaben quasi von selbst, denn jedes To-Do war wie ein Puzzlestück aus dem sich am Ende ein großes Ganzes zusammenfügen würde. Leider wurden alle Projekte und Abteilungen, die die wahre Innovationskraft des Unternehmens zum Ziel hatten eingestampft. Stattdessen kennt nun nur noch die GF das wahre Ziel, falls es noch eines gibt. Für die Mitarbeiter setzt sich der Aufgabenkatalog nun nur noch aus der Aufrechterhaltung des Day2day-Business zusammen, was zwar sicherlich notwendig ist, aber nicht interessant, wenn das einzig erkennbare Ziel dabei der schnöde Profit ist.

Kommunikation

Es wird versucht den Anschein einer offenen Kommunikation zu erwecken, doch leider wird auf oberster Ebene sehr viel mit nichtssagenden Phrasen gearbeitet und wirklich schwierige und kritische Entscheidungen werden totgeschwiegen oder mit dünnen Floskeln abgespeist. Die Kommunikation zwischen vielen Kollegen hingegen ist sehr offen und angenehm. Leider führt dies in Kombination mit der Kommunikationsschwäche der Führungsebene mitunder zu einer regen Gerüchteküche und vielen Spekulationen.

Gleichberechtigung

Gleichberechtigung ist, soweit mir bekannt, in vollem Umfang gegeben.

Umgang mit älteren Kollegen

Das Alter stellt, soweit ich das beurteilen kann, keine Hürde bei der Bewerbung dar. Langjährige Mitarbeiter gibt es bei so einem vergleichsweise jungen Unternehmen keine, doch in Anbetracht der jüngsten Ereignisse scheint die Dauer der Betriebszugehörigkeit nicht von besonderem Wert zu sein.

Karriere / Weiterbildung

Das firmeneigene Weiterbildungsangebot kann genutzt werden.

Gehalt / Sozialleistungen

Branchenüblich und nicht zu beanstanden.

Arbeitsbedingungen

Dank Homeoffice hat man die Räumlichkeiten selbst in der Hand. Büroausstattung wird vollständig gestellt, entspricht dem neuesten technischen Stand und wird den Anforderungen absolut gerecht.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Durch Homeoffice und papierloses Arbeiten ist eine gewisse Umweltfreundlichkeit gegeben, die sich praktischerweise als Umweltbewusstsein auf die Unternehmensflagge schreiben lässt. Gemessen an Betriebsreisen, Fortbewegungsmitteln, Events, Gimmicks etc. würde ich aber nicht sagen, dass Umwelt- und Sozialebewusstsein tatsächlich sonderlich aktiv verfolgte Themen sind.

Work-Life-Balance

Dass die Work-Life-Balance in einer reinen Homeoffice Umgebung sehr gefährdet ist, ist mittlerweile gut dokumentiert und allgemein Bekannt. Die Verantwortung hierzu liegt natürlich zu einem gewissen Maß beim Arbeitnehmer und dessen Selbstdisziplin. Allerdings wird von Seite der Vorgesetzten in jüngster Zeit nicht davor gescheut mit altbekannten vermeintlichen Vorteilen, wie z.B. flexible Zeiteinteilung, zu argumentieren um Mitarbeiter zu genau den Arbeitsweisen zu verleiten, die eine klare Trennung zwischen Privatleben und Beruf aufheben.

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Wie man aus der Summe der oben ausgeführten Punkte ableiten kann, bleibt hier aktuell nicht viel Gutes.

Verbesserungsvorschläge

• Sich darauf besinnen, was die grundliegenden Ziele sind, die dieses Unternehmen erreichen möchte und was man ursprünglich bewegen wollte. Dann diese Ziele immer hochhalten und stets alle Mitarbeiter darauf einstimmen. Mitarbeiter immer respektvoll und, ganz gleich wie kritisch die Lage auch sein mag, mit einem Mindestmaß an Rücksichtnahme behandeln. Kündigungen an Weihnachten, ohne Kündigungsgespräch sind unterhalb der Würde eines jeden, der Verantwortung für andere Menschen übernimmt und sich selbst als jemanden betrachtet der andere führen sollte.

Pro

Ich hoffe die Zukunft wird etwas bringen, das man hier aufführen könnte.

Contra

Achtloser Umgang mit guten Mitarbeitern. Scheinbar keine Integrität gegenüber den Zielen die einst mit diesem Unternehmen verfolgt wurden. Zunehmemd eine Atmosphäre von Misstrauen gegenüber den Leistungen der eigenen Mitarbeiter.