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karriere tutor 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,6Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,5Image
    • 4,8Karriere/Weiterbildung
    • 4,5Arbeitsatmosphäre
    • 4,2Kommunikation
    • 4,7Kollegenzusammenhalt
    • 4,6Work-Life-Balance
    • 4,5Vorgesetztenverhalten
    • 4,5Interessante Aufgaben
    • 4,7Arbeitsbedingungen
    • 4,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,8Gleichberechtigung
    • 4,8Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2016 haben 128 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Bildung (3,6 Punkte).

Alle 128 Bewertungen entdecken

Gemeinsam. Digital. Erfolgreich.

Wer wir sind

Seit ihrer Gründung im Jahr 2015 hat sich die karriere tutor GmbH vom Start-up zum Innovationsführer in Sachen geförderte Online-Weiterbildung entwickelt. Über 10.000 Absolventen, mehr als 700 Lehrgänge, rund 160 Mitarbeiter – diese Zahlen stehen für eine außergewöhnliche Erfolgsgeschichte.

Unser Erfolg ist auch unser Ziel: Wir machen unsere Teilnehmer fit für eine moderne, digitalisierte Arbeitswelt und begleiten sie auf ihrem Weg in eine erfolgreiche berufliche Zukunft", sagt Geschäftsführer Oliver Herbig. Dabei kombiniert karriere tutor® digitale Lehrgänge mit individueller Online-Betreuung, Karriereberatung und Bewerber-Coachings.

karriere tutor® hat seinen Sitz in Königstein im Taunus. Das Unternehmen ist für seine Teilnehmer an fast 200 Standorten deutschlandweit präsent, arbeitet aber grundsätzlich digital und damit überregional. Der Vorteil für die Kursteilnehmer: Sie können völlig ortsunabhängig lernen.

Produkte, Services, Leistungen

Berufliche Weiterbildungen – Zukunftsweisend, individuell und innovativ

  • Weiterbildungen für Führungskräfte
  • Qualitätsmanagement, wie z. B. Six Sigma
  • Projektmanagement, wie z. B. Scrum®
  • Finanzen
  • SAP®
  • Online Marketing
  • ITIL® und PRINCE2®
  • Programmierung und IT
  • Personal
  • Persönliches Wachstum

Zugelassene Förderungen:

  • AZAV – Bildungsgutschein der Bundesagentur für Arbeit
  • Deutsche Rentenversicherung
  • BFD – Berufsförderungsdienst der Bundeswehr
  • WeGebAu - Weiterbildung Geringqualifizierter und beschäftigter älterer Arbeitnehmer im Unternehmen
  • Bildungsprämie
  • Bildungscheck

Erfahren Sie hier mehr über die Förderungen:

https://www.karrieretutor.de/foerderungen-weiterbildung/

Perspektiven für die Zukunft

Durch die Auswirkungen der Corona-Pandemie auf den Arbeitsmarkt ist unsere Tätigkeit noch essenzieller geworden. In der aktuellen Situation leisten wir einen wertvollen Beitrag zur Unterstützung der Menschen in beruflicher Notlage. Gerade jetzt dürfen wir unsere Vision „Entdecke den Erfolg in Dir“ an unsere Teilnehmer weitergeben, ihnen Mut machen und sie auf ihrem Weg zu neuen beruflichen Perspektiven unterstützen.

Kennzahlen

Mitarbeiter160

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 95 Mitarbeitern bestätigt.

  • HomeofficeHomeoffice
    91%91
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    80%80
  • CoachingCoaching
    69%69
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    68%68
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    44%44
  • InternetnutzungInternetnutzung
    38%38
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    31%31
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    27%27
  • ParkplatzParkplatz
    24%24
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    24%24
  • BarrierefreiBarrierefrei
    22%22
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    16%16
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    14%14
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    6%6
  • DiensthandyDiensthandy
    6%6
  • FirmenwagenFirmenwagen
    4%4
  • EssenszulageEssenszulage
    3%3
  • KantineKantine
    1%1

Was karriere tutor GmbH über Benefits sagt

  • Home-Office: Du bekommst einen modernen Arbeitsplatz, ausgestattet mit der neuesten Technik.
  • Flexible Arbeitszeiten: Die Arbeitszeit kann an deine Bedürfnisse angepasst werden.
  • Flache Hierarchien: Duz-Kultur vom Praktikanten bis zum CEO, offene Türen und hilfsbereite, engagierte Kollegen, die sich gegenseitig unterstützen.
  • New-Work-Kultur: Du arbeitest in einem innovativen, agilen und dynamischen Team.
  • Weiterbildung: Du erhältst die Möglichkeit, dich kontinuierlich in externen und internen Trainings weiterzubilden.
  • Employee Assistance Program: Erhalte Unterstützung bei herausfordernden Situationen im Arbeits- und Privatleben durch unsere Diplom-Psychologin.
  • Sportliche Beratung: Trainiere mit einem Triathleten und Silbermedaillengewinner deine Fitness im persönlichen Coaching.
  • Betriebliche Altersvorsorge: Wir bezuschussen dich bei deiner betrieblichen Altersvorsorge.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Wir sind überzeugt: Unsere Zukunft ist digital. Wir sind daher nicht nur Innovationsgeber in Sachen New Work und ermöglichen unseren Mitarbeitern bereits seit unserer Gründung 2015 das Arbeiten aus dem Home-Office. Sondern wir sind auch Branchenführer im Bereich der Online-Weiterbildung und bereiten mit unserem Angebot Menschen auf die Berufe der Arbeitswelt 4.0 vor.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Welche Positionen aktuell vakant sind, findest du auf unserer Karriere-Seite: https://www.karrieretutor.de/karriere/
Grundsätzlich beschäftigen wir Menschen in den folgenden Tätigkeitsbereichen:

  • Customer Support
  • Finanzen
  • Human Resources
  • IT
  • Lehrbetrieb
  • Marketing
  • Produktion
  • Projektmanagement
  • Redaktion
  • Sales
  • Unternehmenssteuerung

Gesuchte Qualifikationen

Wir suchen Menschen, die dafür brennen, Deutschland im Bereich der Weiterbildung voranzubringen. Wir suchen nach Talenten mit hervorragendem Know-how, die den Anspruch haben, Menschen bei der Umsetzung ihrer beruflichen Träume zu unterstützen.
Du passt gut zu uns, wenn …

  • dein Herz für das lebenslange Lernen schlägt,
  • du dich für unsere Vision “Entdecke den Erfolg in Dir” begeisterst,
  • du dich für Digitalisierungsthemen interessierst,
  • du selbstdiszipliniert und motiviert im Home-Office arbeitest,
  • du dich als agilen Teamplayer identifizierst und gemeinsam mit deinem virtuellen Team Ziele verwirklichst,
  • du eine unternehmensübergreifende, respektvolle Kommunikation auf Augenhöhe schätzt,
  • du mit Hands-on-Mentalität unbekannte Herausforderungen meisterst und
  • du dein Team eigeninitiativ mit innovativen Ideen voranbringst.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei karriere tutor GmbH.

  • Viviana Reyes Cuevas Human Resources und Recruiting

    E-Mail: bewerbung@karrieretutor.de

    Telefon: 06174 913 7785

    Daniel Plate Dozenten Recruiting

    E-Mail: bewerbung@karrieretutor.de

    Telefon: 06174 913 7934

    Unsere kostenlose Karriereberatung ist unter folgender Nummer erreichbar:
    06174 95 13 00 588

  • Ob Werkstudent oder Professional: Wir legen großen Wert auf eine fundierte Ausbildung sowie auf eine stellenspezifische Berufserfahrung. Gute Deutschkenntnisse sowie wichtige Schlüsselqualifikationen wie etwa eine ausgeprägte kommunikative Kompetenz sind ebenso eine wichtige Voraussetzung wie Offenheit, Flexibilität und hervorragende organisatorische Kenntnisse.
    Von uns kannst du im Gegenzug einen transparenten Bewerbungsablauf erwarten. Wir spannen dich nicht auf die Folter, sondern geben dir zügig Feedback zu deinen Chancen auf unsere vakanten Positionen. Außerdem leben wir unsere Duz-Kultur bereits im Rahmen unseres Bewerbungsprozesses, denn wir möchten, dass unsere Kandidaten sich wohlfühlen.

    • Sei authentisch und punkte mit deiner Persönlichkeit: Wir wollen dich kennenlernen – so, wie du bist.
    • Gut über karriere tutor® informieren
    • Überlegen, was Erfolg für dich selbst ist
    • Eigenen Weg reflektieren und über eigenen Mehrwert für karriere tutor® klar werden
    • Bewerbungsunterlagen als PDF-Dokument einreichen mit kurzem Anschreiben zu deiner Motivation
  • Wir freuen uns über deine digitale Bewerbungsmappe als PDF-Dokument an bewerbungen@karrieretutor.de

  • Wenn dein Bewerberprofil spannend für uns ist, lädt dich unser HR-Team zu einem ersten virtuellen Kennenlerngespräch ein, um deine Eignung zu eruieren. Fällt dieses erste Jobinterview positiv aus, bekommst du die Chance, dich im Rahmen eines ausführlichen Vorstellungsgesprächs mit dem jeweiligen Fachverantwortlichen via Skype-Call auszutauschen.

Standorte

Standorte Inland

karriere tutor® hat über 100 Standorte in Deutschland

Hauptstandort:

karriere tutor GmbH

Hauptstraße 33

61462 Königstein

Weitere Standorte finden Sie über unsere Suche:

https://www.karrieretutor.de/standortsuche/

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Vorneweg: KarriereTutor war einst mein absoluter Traum - der Platz unter den Top 100 Arbeitgebern war mehr als verdient!! Ich war zufrieden wie nie, hatte tolle Aufgaben, und konnte mich super entfalten - danke für alles!!
Leider hat sich das nach gewissen Schwierigkeiten alles verändert. Kündigungen von zahllosen Mitarbeitern - auch solchen, die aus unbefristeten Verhältnissen zu KarriereTutor kamen - und das kurz vor Weihnachten... der Atmosphäre war dies nicht allzu förderlich.
Als ich das Unternehmen einige Monate später aus ...
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- freie Mitgestaltung der Prozesse, man kann seine Ideen überall einbringen
- die Unternehmensstruktur
- die Flexibilität
- das Mindset
- die Motivation des Teams, um gemeinsam erfolgreich zu sein
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Home Office, Freiheit, Sicherheit bzgl corona, die Möglichkeit zu wachsen und zu lernen und viele Erfahrungen mitzunehmen
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Dass Schwierigkeiten nicht länger geleugnet wurden und man sich bemüht diese abzustellen.
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Man wird ermutigt, Verbesserungsvorschläge zu unterbreiten und umzusetzen.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 46 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Die Fehlplanung, die zur Entlassungswelle führte. Das Entlassen von Mitarbeitern mit Familie und Kindern, ohne Vorgespräch, ohne Eingehen auf dessen Kritik einen Tag vor Weihnachten. Einfach das aus meiner Sicht generelle Überboard-werfen der Werte.
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Einige MitarbeiterInnen wirken unfreundlich, kühl und sie sind wenig hilfbereit oder überhaupt bereit, sich auf andere zuzubewegen. Den Kollegenzusammenhalt habe ich nur vereinzelt gespürt. Die Atmosphäre fand ich mitunter feindselig.
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Dass zu lange an bestimmen Leuten, die es sich bequem gemacht haben festgehalten wurde.
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Es wurde viel geändert in der Vergangenheit und wird auch noch viel gändert.
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Den eigenen Umgang mit der Vergagenheit, die unter den Teppich gekehrt wird. Den Umgang mit Kritik, auch aus den eigenen Reihen (Mehr Pranger als gemeinsame Lösungsfindung)
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 22 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Die gesamte Kultur müsste umgestellt werden. Es müsste viel nüchterner und ruhiger auf die Zahlen geschaut werden und vor allem keinen Druck/keine Launen nach unten weitergegeben werden. Man muss Selbstinszenierungs-Bedürfnisse und Emotionen zurückstellen, mehr Zuhören und weniger Reden. Dann wären bei den Mitarbeitern Kapazitäten frei für Verbesserung und Vorschläge, die reichlich vorhanden sind. Damit würde es dem Unternehmen und den Mitarbeitern besser gehen. Ich sehe nicht, dass das ohne einen Austausch der Führung funktionieren kann.
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Ich fände es gut, wenn noch mehr über allgemeine Firmenthemen informiert würrde.
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Innehalten und die eigenen Taten nochmals überdenken...
Früher wurde Mitarbeitern an ihrem Geburtstags sowie am Tag vor Weihnachten gekündigt - ich hatte sehr gehofft, dass sich dieses agressive Verhalten mittlerweile geändert hat.
Und heute? Es wird mit Anwälten agressiv gegen negative Formulierungen oder sogar komplette Bewertungen hier auf Kununu vorgegangen...
Ist es vertretbar, zeitgleich den "unglaublichen Wert der Mitarbeiter", der "Familie" KarriereTutor zu loben, und doch derart kühl zu kündigen?
Oder nun zu einem offenen und ehrlichen Ansprechen von Problemen ...
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Kommunikation verbessern. Aber vor allem, zurück zu den Wurzeln finden.
Weiter möchte ich als Rückmeldung auf die Antwort der Firma anmerken, dass mein Arbeitsverhältnis noch immer besteht und ich von anderen Kollegen spreche
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 24 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Karriere/Weiterbildung

4,8

Der am besten bewertete Faktor von karriere tutor ist Karriere/Weiterbildung mit 4,8 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).


Die Weiterbildungen des Unternehmens können von jedem Mitarbeiter in Anspruch genommen werden. Auch externe Coachs und Schulungen werden eingebunden.
5
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Man kann die eigenen Kurse belegen, was ich aber nicht gemacht habe.
5
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Da sich alles um Weiterbildung dreht, kann ich mich entsprechend auch engagieren.
5
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Die Karriere- und Entwicklungsmöglichkeiten sind für mich 1a! Man kann alle vom Unternehmen angebotenen Kurse auch selbst als Mitarbeiter besuchen, natürlich je nach Interesse und Zielsetzung. Die individuelle Entwicklung wird mit dem Teamlead persönlich besprochen und auch nachverfolgt.
5
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Auf den Zeitbedarf meiner, schon vor dem Jobbeginn gestarteten externen berufsbegleitenden Weiterbildung wird Rücksicht genommen, so dass ich sie weiterhin absolvieren kann. Auch interne Angebote können genutzt werden.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 24 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

4,2

Der am schlechtesten bewertete Faktor von karriere tutor ist Kommunikation mit 4,2 Punkten (basierend auf 40 Bewertungen).


Man bekommt grundsätzlich immer einen guten Überblick darüber wie das Unternehmen performt und wie bei Startups üblich auch positive und die negativen Entwicklungen mit. Es kam auch schon vor das Köpfe gerollt sind an Geburtstagen, vor Weihnachten auch bei Familien. Die Kündigungswellen wurden dann nebensächlich behandelt. Das schlug sich auch auf die Stimmung nieder.
2
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Innerhalb der Abteilungen war die Kommunikation recht gut - leider waren darüber hinaus insbesondere gegen Ende meiner Arbeitszeit die Ansprechpartner nicht klar:
Alte Kolleginnen und Kollegen gingen, neue Ansprechpartner gab es teils keine, Verantwortlichkeiten waren nicht geklärt...
2
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Schlecht. Vor allem in letzter Zeit mehr als dürftig, ohne Erläuterung und Begründung.
1
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Da ich kein fester Mitarbeiter bin bekomme ich nicht alles direkt mit. Manches kommt dann auch sehr kurzfristig aber ansonsten sehr gut trotz Remote Zusammenarbeit
3
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Es wird versucht den Anschein einer offenen Kommunikation zu erwecken, doch leider wird auf oberster Ebene sehr viel mit nichtssagenden Phrasen gearbeitet und wirklich schwierige und kritische Entscheidungen werden totgeschwiegen oder mit dünnen Floskeln abgespeist. Die Kommunikation zwischen vielen Kollegen hingegen ist sehr offen und angenehm. Leider führt dies in Kombination mit der Kommunikationsschwäche der Führungsebene mitunder zu einer regen Gerüchteküche und vielen Spekulationen.
1
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 40 Bewertungen lesen

Gehälter

89%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 92 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Business Unit Manager:in4 Gehaltsangaben
Ø71.500 €
Dozent3 Gehaltsangaben
Ø36.700 €
Redakteur:in3 Gehaltsangaben
Ø42.700 €
Gehälter für 4 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
karriere tutor
Branchendurchschnitt: Bildung

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Für sein Team arbeiten und Neue Dinge ausprobieren.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
karriere tutor
Branchendurchschnitt: Bildung
Unternehmenskultur entdecken

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