410 Bewertungen von Bewerbern kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
410 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.


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410 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ich habe mich bei Aldi Süd auf die Stelle als Filialleiter beworben und erhielt eine Absage. Auf meine freundliche Nachfrage, warum meine Bewerbung abgelehnt wurde, wurde mir mitgeteilt, dass man zu keiner Auskunft verpflichtet sei.
Als großer Player im Lebensmitteleinzelhandel kommt es bei Aldi auch darauf an, potenzielle Kunden und Bewerber nicht zu vergraulen. Ich selbst bringe über 20 Jahre Erfahrung im Lebensmitteleinzelhandel sowie in der Führung von Teams mit Personal- und Budgetverantwortung mit. So sollte man nicht mit Bewerbern und potenziellen Kunden umgehen.
Diese Haltung empfinde ich als wenig wertschätzend gegenüber Bewerbern, die Zeit und Mühe investieren. Ein kurzes Feedback oder eine Erklärung hätten den Prozess deutlich transparenter und fairer gemacht.
Alles war top, schnell geklappt
Da ich den ausgeschriebenen Job wirklich sehr interessant gefunden habe, hätte ich es noch super gefunden, wenn die Absage kurz begründet worden wäre. Lag es am fachlichen ( dann kann man natürlich nichts ändern) oder lag es am finanziellen ( wo man hätte vielleicht nochmal drüber sprechen können)
Habe ich keine
Der Bewerbungsprozess bei ALDI SÜD ist technisch gut organisiert und sehr schnell, was grundsätzlich positiv ist. Die Duz-Kultur macht den Einstieg sympathisch. Allerdings wirkt die Standardabsage sehr formelhaft – gerade wenn sie so schnell kommt, wäre etwas mehr Inhalt oder ein kurzer Hinweis zum Absagegrund wünschenswert. Besonders irritierend ist es, wenn nach der Absage weiterhin E-Mails mit Hinweisen zur gleichen Stelle eintreffen. Hier wäre eine bessere Abstimmung zwischen Bewerberkommunikation und Marketing sinnvoll, um Missverständnisse oder unnötige Irritationen zu vermeiden.
Nimmt euch doch Zeit für Telefoninterviews oder gebt den Leuten eine Liste an Fragen, die sie aufschreiben und beantworten. Dass man sich selbst filmen muss um in die engere Auswahl zu kommen, für einen 3h/Woche Job, ist so dermaßen herabwürdigend und unpersönlich.
- Interviewscheduling: Bewerberfreundlichere Zeiten wären schön, wenn es ein vor Ort Gespräch ist.
- Erstattung der Reisekosten übermäßig kompliziert, nach drei Monaten immer noch keine Erstattung -einfach peinlich
- die Anforderungen und Inhalte der Stelle wurden von verschiedenen Interview Partnern anders beschrieben, grob gleich aber in den Fokusthemen einfach sehr abweichend, was befremdlich war
- teilweise etwas unreflektierte Fragen
Person, die Bewerbungsprozess führt, sollte Bewerber ordentlich begrüßen, einen angemessenen Rahmen schaffen, nicht am Mittagstisch mit angebrochenen Verpackungen von Essen und einem Tisch voller Krümel. Während des Gesprächs andauernd in das Laptop geschaut, kein einziges Mal Blickkontakt gehabt und eher unwillkommen und unpassend gefühlt. Es braucht keine Absage für die Stelle, wenn ich bereits eine Absage meinerseits geschickt habe.
Zuerst lädt Aldi meinen Mann nicht zum finalen Gespräch für eine Führungsposition, weil seine "Testresultate" nicht ausreichend waren. Danach wird mir eine Expertenposition abgesagt, nachdem der Recruiter schon den Zeitplan für das zweite Interview erklärt hat. Ich weiß nicht, wen und wie Aldi doch einstellt, aber bei dieser Art bewerbe ich mich zum ersten - und zum letzten Mal. Ein unseriöser Laden mit selstsamen Psychotests.
So verdient kununu Geld.